34,432 matches
-
muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu ale posturilor sau locurilor de muncă existente. Dovada capacității va fi constatată de către medicul de medicina muncii. ... (2) Organizațiile sindicale reprezentative vor sprijini angajarea și menținerea în muncă a persoanelor cu handicap în condițiile alineatului precedent. ... Refacerea capacității de muncă Articolul 108 (1) Salariații pot beneficia de bilete de tratament și/sau de odihnă recuperatorie în stațiuni balneoclimaterice și turistice potrivit acordului părților din
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
alineatul precedent se acordă la cerere, după prezentarea actului medical care face dovada internării. ... (4) În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va putea beneficia de concediul fără plat�� neutilizat de mamă la data decesului. ... Articolul 120 (1) Angajarea, respectiv reîncadrarea femeilor, după încetarea perioadei de întrerupere pentru creșterea copilului, se va face, pe cât posibil, în aceeași funcție sau într-una echivalentă ca salariu. ... (2) Pe o perioadă de o lună de la reîncadrare, considerată perioadă de readaptare, persoana reîncadrată
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
Nu vor putea fi incluse în contractele individuale de muncă și nu vor putea face obiectul negocierii prevederi mai puțin avantajoase pentru salariați decât cele cuprinse în contractul colectiv de muncă. ... Articolul 135 Contractul individual de muncă va cuprinde, la angajare, cel puțin clauzele prevăzute în modelul aprobat de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și se va completa ulterior cu actele adiționale intervenite pe parcursul derulării acestuia, în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. Articolul 136 (1) Contractul
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
încheie pe durată nedeterminată; se poate încheia și pe durată determinată, în cazurile și modalitățile prevăzute expres de lege și de contractele colective de muncă. ... (2) În cazul schimbării locului de muncă, salariatul poate solicita renegocierea contractului individual de muncă. ... Angajarea și încadrarea personalului Articolul 137 (1) Încheierea contractului individual de muncă se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului, numai pe criteriul aptitudinilor și al competenței profesionale, fără discriminări pe criterii de naționalitate, sex, convingeri politice, religioase sau apartenență la
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
politice, religioase sau apartenență la un sindicat etc., pe bază de concurs, interviu sau examen. În acest sens, fiecare unitate își va elabora propria metodologie, care va fi adusă la cunoștința salariaților și a candidaților. ... (2) Se pot face și angajări din motive umanitare, în limita posibilităților angajatorului și cu acordul sindicatului reprezentativ. ... Articolul 138 Angajatorul are obligația să aducă la cunoștința salariaților și a sindicatului reprezentativ posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
să aducă la cunoștința salariaților și a sindicatului reprezentativ posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă numai după epuizarea posibilităților de ocupare prin redistribuire în cadrul unității. Articolul 139 (1) În cazul în care angajarea se face prin concurs și/sau examen, tematica și data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post vor fi afișate la sediul unității, vor fi publicate în presă sau vor fi aduse la cunoștință în alte modalități corespunzătoare, în vederea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
tematica și data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post vor fi afișate la sediul unității, vor fi publicate în presă sau vor fi aduse la cunoștință în alte modalități corespunzătoare, în vederea înscrierii candidaților. ... (2) În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat din unitate și o persoană din afara unității obțin același rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Perioada de probă Articolul 140 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, se
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
și o persoană din afara unității obțin același rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Perioada de probă Articolul 140 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă conform legii. ... (2) Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă. ... (3) În perioada de probă, părțile pot denunța unilateral contractul individual de muncă printr-o notificare scrisă la inițiativa oricăreia dintre părți. Articolul 141
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
Timpul petrecut în mijloacele de transport, cu ocazia deplasărilor, se consideră timp de activitate în delegație. Articolul 152 Promovarea salariaților se face de către angajator în cadrul aceleiași meserii/funcții sau în alte funcții/meserii. Promovarea se face în aceleași condiții cu angajarea, în funcție de necesitățile unității, pe bază de examen, concurs sau alte proceduri. Articolul 153 Retrogradarea salariaților se va face numai în cazuri bine justificate de necorespundere profesională, în raport cu necesitățile postului ocupat, sau în cazuri de abateri disciplinare, conform Regulamentului intern, întocmit
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
în cazuri de abateri disciplinare grave sau abateri disciplinare repetate stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unități în funcție de specificul și activitatea fiecăreia, inclusiv în situații care nu constituie infracțiuni, dacă angajatul: ... a) a utilizat documente false la angajare; ... b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte aparținând unității sau colegilor; ... c) a refuzat nejustificat dispozițiile superiorilor sau a incitat pe alții să o facă; ... d) a pus în pericol, prin acte deliberate sau prin imprudențe grosolane, securitatea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
H2-1/3361 Ministerul Afacerilor Externe al României prezintă salutul său Ministerului Afacerilor Externe și Integrării Europene al Republicii Moldova și are onoarea de a-i propune încheierea, prin schimb de note, a unui Acord între Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenților misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat, având următorul conținut: 1. Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova convin, în bază de reciprocitate, că membrii de familie ai agenților misiunilor oficiale ale
ACORD din 22 septembrie 2015 încheiat prin schimb de note verbale, dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenţilor misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270326_a_271655]
-
agentului va lua sfârșit în România sau Republica Moldova, după caz. Dacă cele prezentate mai sus sunt acceptabile pentru Guvernul Republicii Moldova, prezenta notă și nota de răspuns în numele Guvernului Republicii Moldova vor constitui un Acord între Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenților misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. Acordul va intra în vigoare la data primirii de către partea română a notificării privind îndeplinirea de către partea din Republica Moldova a procedurilor interne necesare
ACORD din 22 septembrie 2015 încheiat prin schimb de note verbale, dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenţilor misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270326_a_271655]
-
următorul conținut: "Ministerul Afacerilor Externe al României prezintă salutul său Ministerului Afacerilor Externe și Integrării Europene al Republicii Moldova și are onoarea de a-i propune încheierea, prin schimb de note, a unui Acord între Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenților misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat, având următorul conținut: 1. Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova convin, în bază de reciprocitate, că membrii de familie ai agenților misiunilor oficiale ale
ACORD din 22 septembrie 2015 încheiat prin schimb de note verbale, dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenţilor misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270326_a_271655]
-
agentului va lua sfârșit în România sau Republica Moldova, după caz. Dacă cele prezentate mai sus sunt acceptabile pentru Guvernul Republicii Moldova, prezenta notă și nota de răspuns în numele Guvernului Republicii Moldova vor constitui un Acord între Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenților misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. Acordul va intra în vigoare la data primirii de către partea română a notificării privind îndeplinirea de către partea din Republica Moldova a procedurilor interne necesare
ACORD din 22 septembrie 2015 încheiat prin schimb de note verbale, dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenţilor misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270326_a_271655]
-
să comunice că Guvernul Republicii Moldova a examinat și acceptă conținutul Notei nr. H2-1/3361 din 22 septembrie 2015 a onoratului Minister și consideră nota menționată și prezenta notă de răspuns drept un Acord între Guvernul Republicii Moldova și Guvernul României privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenților misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. Acordul va intra în vigoare la data primirii de către partea română a notificării privind îndeplinirea de către partea din Republica Moldova a procedurilor interne necesare
ACORD din 22 septembrie 2015 încheiat prin schimb de note verbale, dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind angajarea în câmpul muncii a membrilor de familie ai agenţilor misiunilor oficiale ale unui stat în celălalt stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270326_a_271655]
-
salariații străini și salariații români aflați în situații comparabile. 9. De asemenea, Avocatul Poporului consideră că este încălcat și principiul neretroactivității legii civile. Potrivit art. 44 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 , viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă străinilor, printre altele, dacă fac dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză. Or, dacă străinul la încheierea contractului de muncă este
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
muncă se acordă dacă străinul prezintă inclusiv dovada menținerii salariului cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut pe toată perioada șederii acordate anterior. Curtea observă că, potrivit art. 44 din ordonanța de urgență, solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă trebuie să fie însoțită de copia avizului de angajare eliberat în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României; dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut pe toată perioada șederii acordate anterior. Curtea observă că, potrivit art. 44 din ordonanța de urgență, solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă trebuie să fie însoțită de copia avizului de angajare eliberat în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României; dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză; certificatul de cazier
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu ori de reședință; asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei. Totodată, dispozițiile art. 44 alin. (4) din ordonanța de urgență prevăd că străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 60 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. 20. Așa fiind, Curtea reține că din economia dispozițiilor menționate rezultă că, într-o succesiune logică, angajatorii au obligația de a obține un aviz
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei. Totodată, dispozițiile art. 44 alin. (4) din ordonanța de urgență prevăd că străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 60 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. 20. Așa fiind, Curtea reține că din economia dispozițiilor menționate rezultă că, într-o succesiune logică, angajatorii au obligația de a obține un aviz de angajare pentru a putea încadra în muncă un străin, după obținerea acestui aviz
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
muncă în termen de 60 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. 20. Așa fiind, Curtea reține că din economia dispozițiilor menționate rezultă că, într-o succesiune logică, angajatorii au obligația de a obține un aviz de angajare pentru a putea încadra în muncă un străin, după obținerea acestui aviz străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, iar după obținerea vizei este încadrat în muncă prin semnarea unui contract cu angajatorul. De asemenea, Curtea
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
din economia dispozițiilor menționate rezultă că, într-o succesiune logică, angajatorii au obligația de a obține un aviz de angajare pentru a putea încadra în muncă un străin, după obținerea acestui aviz străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, iar după obținerea vizei este încadrat în muncă prin semnarea unui contract cu angajatorul. De asemenea, Curtea apreciază că dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară reprezintă un document care atestă că
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
incumbă străinului, care poate face această dovadă prin cumularea veniturilor obținute din mai multe surse, iar nu o obligație ce cade în sarcina angajatorului, în sensul acordării obligatorii a unui salariu cel puțin egal cu salariul mediu brut în cazul angajării unui străin. 21. În ceea ce privește succesiunea legilor în timp referitoare la prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, Curtea observă că în reglementarea anterioară modificărilor aduse de Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 prelungirile ulterioare ale dreptului de ședere temporară
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
la prezentul protocol. 2. Lucrătorii care sosesc în Statul Israel în baza prezentului protocol vor primi o viză și un permis de muncă care să le permită să stea în Statul Israel ca lucrători străini temporari în domeniul construcțiilor. 3. Angajarea temporară înseamnă că cetățeanul român este angajat în mod legal în domeniul construcțiilor de către un angajator israelian autorizat, care este un contractor de forță de muncă ce deține un permis valabil eliberat de Guvernul Statului Israel pentru a angaja un
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
pentru a angaja un lucrător străin în construcții, conform legislației israeliene, pentru o perioadă de timp determinată, așa cum va fi specificat în cererea Israelului conform articolului 5 din prezentul protocol, la sfârșitul căreia lucrătorul român trebuie să părăsească Israelul. Durata angajării temporare în Israel nu va depăși durata maximă permisă, în conformitate cu legislația națională relevantă a Israelului, precum și conform rezoluțiilor relevante ale Guvernului israelian privind cotele anuale pentru lucrătorii străini temporari în domeniul construcțiilor. 4. O astfel de angajare temporară nu dă
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]