34,432 matches
-
părăsească Israelul. Durata angajării temporare în Israel nu va depăși durata maximă permisă, în conformitate cu legislația națională relevantă a Israelului, precum și conform rezoluțiilor relevante ale Guvernului israelian privind cotele anuale pentru lucrătorii străini temporari în domeniul construcțiilor. 4. O astfel de angajare temporară nu dă dreptul salariatului să efectueze orice altă activitate lucrativă plătită sau să se angajeze în orice alt domeniu decât cel al construcțiilor pentru care i-au fost emise o viză și un permis de muncă în Israel. 5
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
care i-au fost emise o viză și un permis de muncă în Israel. 5. În prezentul protocol, termenul "contractor de forță de muncă" sau "angajator" se referă la o companie autorizată de către Guvernul Israelului, conform Legii din 1996 cu privire la angajarea lucrătorilor prin contractorii de forță de muncă, pentru a angaja lucrători străini temporari în domeniul construcțiilor de către beneficiarii de muncă ce sunt antreprenori de construcții înregistrați. 6. Numărul de lucrători recrutați în cadrul prezentului protocol nu va depăși numărul specificat în
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
măsurile necesare pentru a asigura implementarea rapidă a procedurii de recrutare; ... b) să ia toate măsurile necesare pentru a asigura faptul că procedura de recrutare este transparentă, că toate informațiile relevante sunt oferite solicitanților (inclusiv obligațiile acestora privind șederea și angajarea în condiții legale în Israel și revenirea în România, la încheierea perioadei de angajare temporară legală în Israel) și că nicio altă taxă sau plată, altele decât taxele sau plățile permise stabilite în acest protocol nu se colectează de la solicitanți
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
toate măsurile necesare pentru a asigura faptul că procedura de recrutare este transparentă, că toate informațiile relevante sunt oferite solicitanților (inclusiv obligațiile acestora privind șederea și angajarea în condiții legale în Israel și revenirea în România, la încheierea perioadei de angajare temporară legală în Israel) și că nicio altă taxă sau plată, altele decât taxele sau plățile permise stabilite în acest protocol nu se colectează de la solicitanți sau de la lucrători în legătură cu recrutarea lor, direct sau indirect, în oricare dintre țări, în
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
în oricare dintre țări, în cursul procesului de recrutare și de plasare. ... Articolul 6 Prevederi privind revenirea în țară 1. Înainte de plecarea în Israel, lucrătorii români vor semna o declarație prin care se angajează să respecte condițiile pentru ședere și angajare cu forme legale în Israel și să se întoarcă în România după încheierea perioadei de angajare cu forme legale în Israel. 2. La expirarea șederii autorizate pentru angajare, lucrătorul va părăsi imediat Israelul. 3. Israelul își rezervă dreptul de a
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
revenirea în țară 1. Înainte de plecarea în Israel, lucrătorii români vor semna o declarație prin care se angajează să respecte condițiile pentru ședere și angajare cu forme legale în Israel și să se întoarcă în România după încheierea perioadei de angajare cu forme legale în Israel. 2. La expirarea șederii autorizate pentru angajare, lucrătorul va părăsi imediat Israelul. 3. Israelul își rezervă dreptul de a dispune unui lucrător temporar român să părăsească teritoriul său, în conformitate cu legislația, reglementările, regulile, procedurile și mecanismele
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
o declarație prin care se angajează să respecte condițiile pentru ședere și angajare cu forme legale în Israel și să se întoarcă în România după încheierea perioadei de angajare cu forme legale în Israel. 2. La expirarea șederii autorizate pentru angajare, lucrătorul va părăsi imediat Israelul. 3. Israelul își rezervă dreptul de a dispune unui lucrător temporar român să părăsească teritoriul său, în conformitate cu legislația, reglementările, regulile, procedurile și mecanismele israeliene, printre altele, în cazul în care se dovedește că o astfel
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
privind încălcările prezentului protocol în statele respective. Articolul 10 Comitetul mixt de lucru 1. Autoritățile competente vor face schimb de informații relevante și de actualizări cu privire la legislația și procedurile existente care reglementează relațiile de muncă și infracțiunile, precum și intrarea, șederea, angajarea, obligațiile angajatorilor și plecarea lucrătorilor străini, care pot afecta procedurile stabilite în prezentul protocol. 2. Un comitet mixt de lucru (denumit în continuare Comitetul mixt de lucru) va fi înființat, cuprinzând reprezentanți ai fiecărei părți. 3. Autoritățile competente vor desemna
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
doi ani, conform condițiilor permiselor și vizelor de muncă acordate de către PIBA pentru a munci în domeniul construcțiilor, și care îndeplinesc următoarele criterii: 1. au părăsit în mod permanent teritoriul Israelului, cu cel puțin patru ani înainte de solicitările curente de angajare în Israel; 2. au mai puțin de 50 de ani împliniți la data sosirii în Israel, în cadrul acestui Protocol; 3. nu au încălcat condițiile stabilite de permisele și vizele de muncă în timpul șederii anterioare în Israel (denumiți în continuare: «lucrători
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
scrisoare oficială, transmisă prin fax și/sau prin e-mail către ANOFM, cooperarea în scopul recrutării de lucrători în domeniul construcțiilor pentru a munci în Israel (denumită în continuare cerere). Cererea va stabili numărul maxim de lucrători necesari, durata maximă a angajării temporare în Israel, perioada relevantă de recrutare a lucrătorilor, informații generale cu privire la condițiile de muncă și de viață, incluzând salariul minim și alte precondiții relevante. 2. Informațiile necesare cu privire la legislația relevantă aplicabilă în domeniul construcțiilor, precum și un model de contract
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
după sosire și privind contactele de urgență din Israel, inclusiv numărul de telefon al Ombudsman. 5. În plus față de cele de mai sus, solicitanții selectați trebuie: a. să îndeplinească cerințele românești interne; b. să fi suspendat sau să fi încetat angajarea lor în România, conform legislației românești. Articolul 6 Solicitarea de viză și rezervarea biletului de avion 1. ANOFM va oferi asistență solicitanților selectați care au fost compatibili cu ofertele de locuri de muncă în completarea cererii de viză și îi
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă ori pentru alte situații prevăzute prin legislația în vigoare privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Se va completa
INSTRUCŢIUNI nr. 1 din 10 martie 2016 (*actualizate*) privind întocmirea şi depunerea situaţiei financiare anuale şi a raportării anuale de către entităţile autorizate, reglementate şi supravegheate de Autoritatea de Supraveghere Financiară - Sectorul instrumentelor şi investiţiilor financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270362_a_271691]
-
derularea contractelor de achiziție publică, avizarea documentelor care fac dovada recepționării vaccinurilor și serviciilor către comisia de recepție a Ministerului Sănătății, elaborarea proiectelor de ordin pentru repartizarea vaccinurilor și supunerea acestora spre aprobare ministrului sănătății, întocmirea și semnarea documentele de angajare și ordonanțare a cheltuielilor pentru efectuarea plății vaccinurilor și serviciilor achiziționate și supunere spre aprobare ordonatorului de credite după avizarea prealabilă de control financiar preventiv propriu; 3. monitorizarea stocurilor și respectiv a consumurilor cantitativ - valorice de vaccinuri pe baza raportărilor
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
caietelor de sarcini, derularea contractelor de achiziție publică, avizarea documentelor care fac dovada recepționării testelor de comisia de recepție a Ministerului Sănătății, elaborarea proiectelor de ordin pentru repartizarea acestora și supunerea spre aprobare ministrului sănătății, întocmirea și semnarea documentelor de angajare și ordonanțare a cheltuielilor pentru efectuarea plății testelor achiziționate și supunere spre aprobare ordonatorului de credite după avizarea prealabilă de control financiar preventiv propriu; 3. monitorizarea stocurilor și respectiv a consumurilor cantitativ - valorice de teste pe baza raportărilor Institutului Național
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
Font 8* PROGRAMUL/SUBPROGRAMUL NAȚIONAL DE SĂNĂTATE PUBLICĂ ........................................... UNITATEA CARE DERULEAZĂ PROGRAMUL ................................. BORDEROU CENTRALIZATOR NR. ........./ *) Se va menționa numele documentului în conformitate cu legislația privind documentele financiar-contabile, precum și în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, cu modificările și completările ulterioare (ex. Factura fiscala, statul de plata, angajamente legale etc.) **) Se vor menționa numai bunurile/serviciile/lucrările care au fost
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269951_a_271280]
-
III Definiții Articolul 7 Definiții ale termenilor comuni În înțelesul prezentului cod, cu excepția titlurilor VII și VIII, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: 1. activitate dependentă - orice activitate desfășurată de o persoană fizică într-o relație de angajare generatoare de venituri; 2. activitate dependentă la funcția de bază - orice activitate desfășurată în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, declarată angajatorului ca funcție de bază de către angajat; în cazul în care activitatea
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267925_a_269254]
-
nedesfășurării de activități la sediul social/sediile secundare, potrivit legii; - majorarea capitalului social prin aporturi efectuate, potrivit legii, de noi acționari/asociați; - acționarii/asociații săi vând/cesionează/schimbă titlurile de participare deținute. Condiția privitoare la salariat se consideră îndeplinită dacă angajarea se efectuează în termen de 60 de zile inclusiv de la data înregistrării persoanei juridice respective. (3) În cazul în care persoana juridică română nou-înființată nu mai are niciun salariat în primele 24 de luni, aceasta aplică prevederile alin. (1) începând
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267925_a_269254]
-
serviciului; ... n) indemnizațiile de instalare ce se acordă o singură dată, la încadrarea într-o unitate situată într-o altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în limita unui salariu de bază la angajare, precum și indemnizațiile de instalare și mutare acordate personalului din instituțiile publice, potrivit legii; ... o) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activități dependente desfășurate într-un stat străin, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv, inclusiv din activități dependente
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267925_a_269254]
-
serviciului; ... m) indemnizațiile de instalare ce se acordă o singură dată, la încadrarea într-o unitate situată într-o altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în limita unui salariu de bază la angajare, precum și indemnizațiile de instalare și mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituțiile publice, potrivit legii; ... n) cheltuielile efectuate de angajatori/plătitori pentru pregătirea profesională și perfecționarea angajaților, administratorilor stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat și directorilor care
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267925_a_269254]
-
răspunderea penală a persoanei juridice, nu face nicio distincție și nu impune nicio condiție de existență a răspunderii penale raportat la personalitatea juridică. Așadar, existența personalității juridice potrivit legii civile nu trebuie să fie o condiție sine qua non a angajării răspunderii penale a unor entități, o concluzie contrară presupunând acceptarea ideii că legiuitorul a prevăzut dispoziții care să permită sustragerea de Ia răspunderea penală a entităților fără personalitate juridică. În contextul acestor reglementări s-a susținut că întreprinderea individuală îndeplinește
DECIZIE nr. 1 din 13 ianuarie 2016 referitoare la sesizarea prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: "dacă întreprinderea individuală, persoană juridică fără personalitate juridică, poate fi subiect activ al unei infracţiuni săvârşite în realizarea obiectului de activitate".. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269423_a_270752]
-
de a-și asuma proprio nomine obligațiile ce îi revin în acest tip de raporturi și, implicit, de a suporta, în caz de încălcare a acelor obligații, toate consecințele penale ale faptelor sale. Cerința existenței personalității juridice ca premisă pentru angajarea răspunderii penale a entităților colective în condițiile art. 135 din Codul penal a fost subliniată, de altfel, expressis verbis în chiar expunerea de motive la Legea nr. 286/2009 . În secțiunea a 2-a pct. 2.38 a acestui document
DECIZIE nr. 1 din 13 ianuarie 2016 referitoare la sesizarea prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: "dacă întreprinderea individuală, persoană juridică fără personalitate juridică, poate fi subiect activ al unei infracţiuni săvârşite în realizarea obiectului de activitate".. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269423_a_270752]
-
au fost păstrate principiile pe care se fundamentează această răspundere în concepția Codului penal în vigoare, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 278/2006 ", afirmându-se explicit că "a fost menținută cerința existenței personalității juridice ca premisă pentru angajarea răspunderii penale a entităților colective". *1) Expunere de motive Codul penal, www.just.ro. În plus, subzistența unei atare premise este reliefată și de o abordare din perspectivă istorică a instituției răspunderii penale a persoanei juridice. O evaluare succintă a
DECIZIE nr. 1 din 13 ianuarie 2016 referitoare la sesizarea prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: "dacă întreprinderea individuală, persoană juridică fără personalitate juridică, poate fi subiect activ al unei infracţiuni săvârşite în realizarea obiectului de activitate".. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269423_a_270752]
-
de deținere, președintele completului ia măsuri ca aceasta să își poată exercita dreptul prevăzut la alin. (1) și să poată lua contact cu avocatul său. ... (3) În cursul judecății, persoana vătămată și părțile au dreptul la un singur termen pentru angajarea unui avocat și pentru pregătirea apărării. ... (4) În situația în care persoana vătămată sau una dintre părți nu mai beneficiază de asistența juridică acordată de avocatul său ales, instanța poate acorda un alt termen pentru angajarea unui alt avocat și
CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 (*actualizat*) ( Legea nr. 135/2010 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268773_a_270102]
-
un singur termen pentru angajarea unui avocat și pentru pregătirea apărării. ... (4) În situația în care persoana vătămată sau una dintre părți nu mai beneficiază de asistența juridică acordată de avocatul său ales, instanța poate acorda un alt termen pentru angajarea unui alt avocat și pregătirea apărării. ... ---------- Alin. (4) al art. 356 a fost modificat de pct. 232 al art. 102, Titlul III din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013
CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 (*actualizat*) ( Legea nr. 135/2010 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268773_a_270102]
-
de deținere, președintele completului ia măsuri ca aceasta să își poată exercita dreptul prevăzut la alin. (1) și să poată lua contact cu avocatul său. ... (3) În cursul judecății, persoana vătămată și părțile au dreptul la un singur termen pentru angajarea unui avocat și pentru pregătirea apărării. ... (4) În situația în care persoana vătămată sau una dintre părți nu mai beneficiază de asistența juridică acordată de avocatul său ales, instanța poate acorda un alt termen pentru angajarea unui alt avocat și
CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 (*actualizat*) ( Legea nr. 135/2010 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268775_a_270104]