3,410 matches
-
justificat de asumarea rolului de îngrijitor; ... 9.3. planul de îngrijire și asistență al persoanei vârstnice în care sunt menționate obiectivele, planificarea serviciilor, activitățile pentru fiecare parte implicată în implementarea planului - persoana beneficiară, familia/reprezentanții legali, îngrijitorii informali, furnizorul/furnizorii de servicii sociale, îngrijitorul medical comunitar, medicul de familie, furnizorul de îngrijiri medicale la domiciliu etc.; ... 9.4. consimțământul formal dintre dna și/sau dl ................, beneficiar/beneficiari al/ai îngrijirii informale și îngrijitorul informal cu privire la suportul acordat de acesta pentru activități de bază și instrumentale ale
ORDIN nr. 955 din 19 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271372]
-
parte implicată în implementarea planului - persoana beneficiară, familia/reprezentanții legali, îngrijitorii informali, furnizorul/furnizorii de servicii sociale, îngrijitorul medical comunitar, medicul de familie, furnizorul de îngrijiri medicale la domiciliu etc.; ... 9.4. consimțământul formal dintre dna și/sau dl ................, beneficiar/beneficiari al/ai îngrijirii informale și îngrijitorul informal cu privire la suportul acordat de acesta pentru activități de bază și instrumentale ale vieții zilnice; ... 9.5. materialul de instruire pentru îngrijitorii informali/forma simplificată a standardelor minime de calitate pentru îngrijirea la domiciliu; ... 9.6. date de contact ale persoanelor/furnizorilor
ORDIN nr. 955 din 19 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271372]
-
îngrijiri medicale la domiciliu etc.; ... 9.4. consimțământul formal dintre dna și/sau dl ................, beneficiar/beneficiari al/ai îngrijirii informale și îngrijitorul informal cu privire la suportul acordat de acesta pentru activități de bază și instrumentale ale vieții zilnice; ... 9.5. materialul de instruire pentru îngrijitorii informali/forma simplificată a standardelor minime de calitate pentru îngrijirea la domiciliu; ... 9.6. date de contact ale persoanelor/furnizorilor implicați în implementarea planului de îngrijire și asistență; ... 9.7. adresă de acces la o rețea de comunicare în cadrul managementului de caz al
ORDIN nr. 955 din 19 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271372]
-
dreptul la concediu de odihnă pentru acel an. (5) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se consideră perioade de activitate prestată. (6) Personalul de specialitate juridică are dreptul la concediu de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
obiective. (2) Concediul de odihnă se întrerupe și în situația în care în timpul efectuării acestuia a intervenit incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal ori concediul de îngrijitor, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective, iar, când nu este posibil, zilele neefectuate se reprogramează. (3) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și în cazul în care persoana încadrată ca personal
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
calitate. Capitolul V Alte concedii Articolul 18 (1) Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii medicale, concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, concediu paternal, concediu de îngrijitor și la alte concedii, în conformitate cu legislația în vigoare. (2) Perioada concediilor medicale, a concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, a concediului paternal, a concediului de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
și la alte concedii, în conformitate cu legislația în vigoare. (2) Perioada concediilor medicale, a concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, a concediului paternal, a concediului de îngrijitor și a altor concedii constituie vechime în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, în conformitate cu legislația în vigoare. Articolul 19 (1) Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii plătite, care nu se includ în
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
să evite conducerea vehiculelor sau folosirea utilajelor. În plus, poate fi luată în considerare o reducere a dozei sau întreruperea definitivă a tratamentului. ● Tulburări ale controlului impulsurilor - Pacienții trebuie monitorizați regulat pentru dezvoltarea de tulburări ale controlului impulsurilor. Pacienții și îngrijitorii trebuie să fie conștientizați de faptul că simptomele comportamentale ale tulburărilor de control al impulsurilor, inclusiv dependența patologică de jocurile de noroc, creșterea libidoului, hipersexualitatea, cumpăratul compulsiv, creștere necontrolată a apetitului și consumul compulsiv de alimente pot apărea la pacienții
ORDIN nr. 1.206/233/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254347]
-
prin reducerea progresivă a dozei dacă apar astfel de simptome. ● Sindromul de dereglare a dopaminei (SDD) este o tulburare adictivă care conduce la utilizarea excesivă a medicamentului, observată la unii pacienți tratați cu apomorfină. Înainte de inițierea tratamentului, pacienții și îngrijitorii trebuie să fie avertizați cu privire la riscul potențial de apariție a SDD. Apomorfina Pen 10 mg/ml soluție injectabilă în pen multidoză conține bisulfit de sodiu, care poate provoca rareori reacții alergice severe și bronhospasm. Apomorfina Pen 10 mg/ml conține
ORDIN nr. 1.206/233/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254347]
-
trebuie să evite conducerea vehiculelor sau folosirea utilajelor. În plus, poate fi luată înconsiderare o reducere a dozei sau întreruperea definitivă a tratamentului. • Tulburări ale controlului impulsurilor - Pacienții trebuie monitorizați regulat pentru dezvoltarea de tulburari ale controlului impulsurilor. Pacienții și îngrijitorii trebuie să fie conștientizați de faptul că simptomele comportamentale ale tulburărilor de control al impulsurilor, inclusiv dependența patologică de jocurile de noroc, creșterea libidoului , hipersexualitatea , cumpăratul compulsiv , creștere necontrolată a apetitului si consumul compulsiv de alimente pot apărea la pacienții
ANEXĂ din 19 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254428]
-
prin reducerea progresivă a dozei dacă apar astfel de simptome. • Sindromul de dereglare a dopaminei (SDD) este o tulburare adictivă care conduce la utilizarea excesivă a medicamentului, observată la unii pacienți tratați cu apomorfină. Înainte de inițierea tratamentului, pacienții și îngrijitorii trebuie să fie avertizați cu privire la riscul potențial de apariție a SDD. Apomorfina Pen 10 mg/ml soluție injectabilă în pen multidoză conține bisulfit de sodiu, care poate provoca rareori reacții alergice severe și bronhospasm. apomorfina Pen 10 mg/ml conține
ANEXĂ din 19 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254428]
-
10, alineatele (3) și (8) se modifică și vor avea următorul cuprins: (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că a solicitat sau a efectuat concediul pentru creșterea copiilor, concediul paternal, concediul de îngrijitor ori că și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare în sensul prezentei legi. .................................................................................... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254618]
-
lucru, constituie discriminare în sensul prezentei legi. .................................................................................... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254618]
-
condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței. ... 3. La articolul 10 alineatul (6), după litera c) se introduc două noi litere, literele d) și e), cu următorul cuprins: d) salariata/salariatul se află în concediul de îngrijitor; ... e) salariata/salariatul și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru. ... ... 4. La articolul 23, alineatele (1) și (3) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 23 (1) Se înființează Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254618]
-
care există contracte de finanțare în derulare pentru proiecte de închidere; ... o) internate de tip social (8790 EST R); ... p) servicii de supraveghere și îngrijire pe timpul zilei acordate de bone (8891 CZ-C-VIII); ... q) îngrijiri personale la domiciliu acordate de îngrijitori persoane (8810 ID-II). ... ... 2. La articolul 1, alineatele (4) și (5) se abrogă. ... 3. La articolul 2 alineatul (1), literele b) și c) se modifică și vor avea următorul cuprins: b) cu hrana pentru beneficiarii cantinelor sociale sau ai altor
HOTĂRÂRE nr. 578 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254635]
-
art. 39 alin. (1), art. 85 și art. 194 alin. (2). ... ... 18. La articolul 60 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, litera i), cu următorul cuprins: i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2. ... ... 19. La articolul 62, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins: (4) Salariații care consideră că au
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
un anumit model stabilit de angajator. ... 21. La articolul 118, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 118 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp. ... 22. La articolul 118, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins: (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin.
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
4) se modifică și va avea următorul cuprins: (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată. ... 24. După articolul 152 se introduc două noi articole, articolele 152^1 și 152^2, cu următorul cuprins: Articolul 152^1 (1) Angajatorul are obligația
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată. ... 24. După articolul 152 se introduc două noi articole, articolele 152^1 și 152^2, cu următorul cuprins: Articolul 152^1 (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. (2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1). (3) Perioada prevăzută la alin. (1) nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate. (4) Prin derogare de la prevederile art.
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
anual și constituie vechime în muncă și în specialitate. (4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare. (5) Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare. (5) Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății. Articolul 152^2 (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
se introduc două noi articole, articolele 153^1 și 153^2, cu următorul cuprins: Articolul 153^1 (1) Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. (3
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
trebuie să evite conducerea vehiculelor sau folosirea utilajelor. În plus, poate fi luată înconsiderare o reducere a dozei sau întreruperea definitivă a tratamentului. Tulburări ale controlului impulsurilor - Pacienții trebuie monitorizați regulat pentru dezvoltarea de tulburari ale controlului impulsurilor. Pacienții și îngrijitorii trebuie să fie conștientizați de faptul că simptomele comportamentale ale tulburărilor de control al impulsurilor, inclusiv dependența patologică de jocurile de noroc, creșterea libidoului , hipersexualitatea , cumpăratul compulsiv , creștere necontrolată a apetitului si consumul compulsiv de alimente pot apărea la pacienții
ANEXĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254441]