71,995 matches
-
de lei. Sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj constituie infracțiune și este pedepsită cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă. În mod asemănător, reținerea de la angajatori și nevirarea la termen de către angajator a contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă. Depunerea declarației lunare până la termenul stabilit, calculul corect al contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj și virarea acestora
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
de la 3 la 6 luni sau cu amendă. Depunerea declarației lunare până la termenul stabilit, calculul corect al contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj și virarea acestora elimină riscul sancțiunilor sus-menționate și face funcțională cooperarea între A.J.O.F.M. și angajatorii de pe piața muncii. IOAN BÎTEA Standardele pentru serviciile sociale l Din domeniul protecției victimelor violenței în familie Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei a publicat pe pagina sa de web (la adresa www. mmss. ro) Standardele pentru serviciile sociale din domeniul protecției
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
nu dispune de amănunte suplimentare. Tot ce vă putem spune acum este că fiecare cetățean român care dorește să fie stagiar în Franța trebuie în prealabil să-și găsească loc de muncă în această țară (nu ar fi vorba că angajatorii francezi vor anunța locuri de muncă vacante pentru cetățeni români). răspunsuri juridice Dl Ștefan Luca, Timișoara. În primul rând, trebuie să facem o precizare cu privire la încredințarea copilului minor. Înțelegerea pe care o aveți cu soția va produce efecte numai dacă
Agenda2004-14-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282255_a_283584]
-
vor putea adăuga la meniul „Happy Meal“ un desert; vor fi lansate meniuri speciale pentru mame. ( C. B.) Confederație Luni, 22 martie, a fost înființată Alianța Confederațiilor Patronale din România ( A.C.P.R. ), care are ca obiectiv reprezentarea unitară a marilor angajatori în relația cu sindicatele, autoritățile române și instituțiile internaționale. A.C.P.R. are ca membri fondatori Confederația Națională a Patronatului Român, Confederația Patronală a Industriei, Serviciilor și Comerțului din România, Confederația Patronală a Industriilor din România, Asociația Română a Băncilor, Asociația
Agenda2004-13-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282243_a_283572]
-
de zile - cu precizarea că nu se poate cumula această indemnizație cu alte venituri (în consecință, pentru a beneficia de acest drept, tatăl obligatoriu trebuie să suspende raportul de muncă sau de serviciu). Dany. Răspunsul este afirmativ - dar decizia aparține angajatorului. Oportunescu Visarion, Pecica. De difuzarea săptămânalului nostru (inclusiv în județul Arad) nu se ocupă și răspunde redacția, ci diferite firme specializate, așa că nu putem interveni în acest domeniu. Pentru ca „Agenda“ să poată ajunge la toți cititorii din Banat până sâmbătă
Agenda2004-15-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282280_a_283609]
-
vreun act normativ să acorde ajutor de deces. Dna Doina M. , Lugoj. Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de trei ani de la data nașterii
Agenda2004-15-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282280_a_283609]
-
termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de șase luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în
Agenda2004-15-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282280_a_283609]
-
aduse Legii nr. 76/2002 privind stimularea ocupării forței de muncă, agenții economici care angajează absolvenți ai instituțiilor de învățământ vor beneficia de subvenții diferențiate în funcție de nivelul studiilor, iar studenții care doresc să înceapă o afacere vor primi consultanță gratuită. Angajatorii vor primi subvenții în cuantum de 1-1,5 salarii minime brute pe economie, timp de 12 luni, dacă mențin în activitate, timp de cel puțin trei ani, absolvenți ai diferitelor forme de învățământ. Studenții cu vârste până la 30 de ani
Agenda2004-17-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282338_a_283667]
-
vârste până la 30 de ani care doresc să desfășoare o activitate economică sau care înființează și dezvoltă întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste și asociații familiale vor primi credite cu dobânda subvenționată, respectiv 25% din dobânda de referință a B.N.R. Angajatorii care încadrează în muncă persoane care mai au trei ani până la vârsta de pensionare vor primi o sumă egală cu un salariu minim brut pe țară, pe perioada încadrării, până la îndeplinirea condițiilor de pensionare. O modificare prevede acordarea de credite
Agenda2004-17-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282338_a_283667]
-
Parlament, companiile vor putea da tichete de vacanță pe baza unui sistem asemănător celui prin care se dau în prezent tichete de masă; diferența este că în cazul noilor tichete, și salariatul trebuie să contribuie cu o parte din bani, angajatorul având opțiunea de a oferi o sumă de patru ori mai mare decât cea economisită de salariat l Potrivit I.N.S. , în România există, în prezent, 200 000 de patroni și 2,1 milioane de persoane care lucrează pe cont propriu
Agenda2004-17-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282344_a_283673]
-
de documentare și de urgența solicitării. Dl Dorian Ghiță, Timișoara. Codul Muncii definește la art. 10 contractul individual de muncă drept contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Așadar, prietenul dvs. vă poate angaja. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Dna MIHAELA DIACONESCU, Timișoara. Am născut în octombrie 2003 și din luna ianuarie 2004 sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta
Agenda2004-17-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282336_a_283665]
-
este vorba, așadar, de o clauză facultativă). Dacă, în funcție de specificul muncii, în contractul individual de muncă a fost negociată o clauză privind perioada de probă (în baza dispozițiilor art. 31, alin. (1) și art. 83 din Legea nr. 53/2003), angajatorul este obligat să aducă la cunoștința salariatului criteriile specifice necesare îndeplinirii atribuțiilor postului; criteriile respective sunt stabilite anterior și incluse în fișa postului. Îndeplinirea criteriilor va fi notată după o grilă de punctaj de-a lungul perioadei de probă. Dacă
Agenda2004-18-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282358_a_283687]
-
și incluse în fișa postului. Îndeplinirea criteriilor va fi notată după o grilă de punctaj de-a lungul perioadei de probă. Dacă la sfârșitul respectivei perioade se constată că punctajul obținut de salariat nu se încadrează în limitele grilei sus-menționate, angajatorul poate considera că salariatul nu îndeplinește criteriile necesare îndeplinirii atribuțiilor postului respectiv și îl poate concedia pe salariat în baza art. 61 litera d) din Legea nr. 53/2003 („salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat
Agenda2004-18-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282358_a_283687]
-
și neîncadrarea salariatului în limitele acestuia reprezintă cercetare prealabilă numai dacă există o perioadă de probă. În sensul art. 64, alin. (2) din Codul Muncii, agenția teritorială de ocupare a forței de muncă este obligată să se pronunțe asupra solicitării angajatorului privind redistribuirea salariatului - corespunzător pregătirii profesionale ori, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicina muncii - în decurs de 7 zile de la data înregistrării cererii. În anumite sectoare (construcții, industria forestieră, agricultură ș.a.), alte unități cu condiții specifice
Agenda2004-18-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282358_a_283687]
-
Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 340/2001), care vizează evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat și, respectiv, transmiterea pe cale electronică a declarațiilor acestea. Pentru a completa corect declarațiile menționate, angajatorii pot prelua noul format al anexelor A 1. 2 și A 1. 4 de pe site-ul Internet al C.N.P.A.S. - de la adresa: www. cnpas. org, făcând click pe textul în roșu din josul paginii sau intrându-se în capitolul Legislație
Agenda2004-18-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282369_a_283698]
-
de pe site-ul Internet al C.N.P.A.S. - de la adresa: www. cnpas. org, făcând click pe textul în roșu din josul paginii sau intrându-se în capitolul Legislație - Ordonanțe de Urgență; acolo vor găsi totodată programul de verificare a anexelor (destinat angajatorilor care au programe proprii de generare a anexelor) și programul pentru generarea declarațiilor nominale conform Ordinului ministrului muncii nr. 134/8 aprilie 2004. Angajatorii din județul Timiș au posibilitatea să preia programele respective prezentându-se la ghișeul nr. 6 de la
Agenda2004-18-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282369_a_283698]
-
în capitolul Legislație - Ordonanțe de Urgență; acolo vor găsi totodată programul de verificare a anexelor (destinat angajatorilor care au programe proprii de generare a anexelor) și programul pentru generarea declarațiilor nominale conform Ordinului ministrului muncii nr. 134/8 aprilie 2004. Angajatorii din județul Timiș au posibilitatea să preia programele respective prezentându-se la ghișeul nr. 6 de la sediul Casei Județene de Pensii Timiș (str. Andrei Șaguna, bloc U6) în orice zi lucrătoare între orele 9 și 13. După cum ne-a informat
Agenda2004-18-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282369_a_283698]
-
10 și 11 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la o indemnizație lunară, suportată din bugetul asigurărilor sociale și plătită de angajator, la cerere, pe baza certificatului medical, ce se eliberează lunar de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, la recomandarea medicului de medicina muncii. Conform art. 19 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, baza de calcul
Agenda2004-18-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282366_a_283695]
-
care să se ateste că au pregătire și experiență în această meserie, urmând ca restul de acte să fie completate ulterior. Selecția finală se va desfășura între 21 - 24 octombrie a.c., iar decizia de acordare a contractelor de muncă aparține angajatorului spaniol în urma interviurilor cu persoanele candidate. Contractele de muncă vor fi încheiate pe termen de un an. Salariul va fi de aproximativ 11 700 euro/an; la această sumă se adaugă prime de lucru ce pot totaliza 2 000 de
Agenda2003-40-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281551_a_282880]
-
doresc să își continue activitatea profesională, imediat după naștere. Astfel, salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome, sectorul bugetar, precum și din unitățile cooperatiste, și al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite angajator, pot primi o alocație (indemnizație) individuală, acordată pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de doi ani (sau trei ani - în cazul copiilor cu handicap), oferită sub forma tichetelor de creșă. Întrucât această lege se află în stadiul de proiect, compania
Agenda2003-40-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281536_a_282865]
-
Alexandru nr. 33 - Sectorul 1 - București; tel. 021-230 2160 - centrala). Acestea sunt riscurile pe care și le asumă cei care doresc să lucreze în străinătate, departe de România, și încă într-o țară unde muncitorii străini sunt tratați prost de către angajatori, obișnuiți cu mână de lucru foarte ieftină. Nu am înțeles de ce bărbatul respectiv nu s-a adresat direct Ambasadei României în țara respectivă - aceasta are datoria să apere drepturile cetățenilor români din statul în cauză. Lazăr Costel, Timișoara. Nu avem
Agenda2003-40-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281545_a_282874]
-
întreprinzători“. ( E. C.) Seminar la C.C.I.A.T. La sediul din Piața Victoriei nr. 3 al Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara se va desfășura în 8 octombrie, de la ora 16, seminarul intitulat „Creditarea Î.M.M. și alte facilități acordate angajatorilor în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 pentru crearea de noi locuri de muncă și încadrarea în muncă a șomerilor“. Organizator este Centrul de formare și perfecționare profesională din cadrul C.C.I.A.T. ( D. B.) Produse noi S.C. „Farmec“ Cluj a lansat recent
Agenda2003-40-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/281540_a_282869]
-
Băsescu într-un comunicat de presă, în care spune că președintele țării nu înțelege pe deplin reducerea CAS și că ar trebui să-l sune pe Daniel Funeriu pentru a-i explica. "Nevoia reducerii CAS cu 5 puncte procentuale la angajator vine din realitatea economică, iar economia în ultimii 2 ani a mers mai bine decât pe vremea guvernelor lui Băsescu și avem cifre care ne demonstrează aceste lucruri. Traian Băsescu pare însă să nu prea înțeleagă că nu se taie
Liviu Pop: Băsescu nu înțelege reducerea CAS by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28157_a_29482]
-
serioși de cărți poștale - cele la care vă referiți au valoare numai pentru ei. Farcaș Aleodor, Timișoara. Dacă Inspectoratul Teritorial de Muncă nu vă poate ajuta să primiți cartea de muncă, atunci nu vă rămâne decât să acționați în justiție angajatorul. Popa Maria, Timișoara. Din moment ce sumele pe care le ridicați trebuie să le dați altei persoane, ele nu pot fi considerate venituri și, ca atare, nu sunt avute în vedere când se verifică dacă îndepliniți condițiile pentru a beneficia de ajutor
Agenda2003-41-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281573_a_282902]
-
și poate dovedi că a fost încadrat timp de 6 sau 7 ani în grupa a II-a de muncă sau în loc de muncă în condiții deosebite. Calancea Constantin, Timișoara. În cazul în care puteți dovedi (cu adeverințe valabile emise de angajatori) că ați fost încadrat timp de 24 sau 25 de ani în grupa I de muncă, atunci aveți toate șansele să îndepliniți condițiile pentru a trece la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani (dacă
Agenda2003-41-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281573_a_282902]