685 matches
-
a fost modificat de pct. 37 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
pe bază de protocol, până la transferul dreptului de proprietate asupra acțiunilor Societății Comerciale - S.A. Brașov și cu acordul cumpărătorului." 2. Alineatul (2) al articolului 15 va avea următorul cuprins: "(2) Societatea-administrator va constitui un fond pentru plățile compensatorii cuvenite personalului concediat colectiv din cadrul Societății Comerciale - S.A. Brașov și al filialelor - S.A., conform prevederilor din contractele colective de muncă, dintr-o cotă de minimum 8% din prețul încasat din vânzarea activelor și din chiriile încasate de la societățile comerciale care funcționează în cadrul parcului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154228_a_155557]
-
se introduc articolele 17^1, 17^2 și 17^3, cu următorul cuprins: "Art. 17^1. - (1) Plățile compensatorii se acordă lunar începând cu luna următoare celei în care s-a efectuat concedierea, diferențiate în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate, după cum urmează: a) 6 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani; ... b) 8 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă cuprinsă între 5 ani și 15 ani; ... c) 10 salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154228_a_155557]
-
modificării salariului minim brut pe țară. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile și în cazurile în care dreptul persoanei la indemnizație de șomaj încetează sau se suspendă și aceasta beneficiază exclusiv de venitul de completare. ... Art. 21^2. - (1) Persoanele concediate până la data de 31 ianuarie 2004 inclusiv beneficiază de venit de completare pe perioadele prevăzute la art. 17^2 alin. (2). (2) Pentru persoanele concediate după data de 31 ianuarie 2004, perioadele pentru care se acordă venitul de completare se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154228_a_155557]
-
în luna anterioară concedierii în cadrul unității care i-a menținut în activitate, dar nu mai puțin decât salariul mediu net prevăzut la art. 17 lit. b) și în numărul prevăzut la art. 17^1 alin. (1)." ... Articolul II (1) Persoanele concediate în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, cu modificările și completările ulterioare, din cadrul Societății Comerciale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154228_a_155557]
-
S.A. ... (2) Plățile compensatorii se acordă lunar începând cu luna următoare celei în care încetează plata venitului de completare prevăzut de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2003 , cu modificările și completările ulterioare, în funcție de vechimea în muncă a persoanei concediate, după cum urmează: ... a) 3 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani; ... b) 4 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă cuprinsă între 5 ani și 15 ani; ... c) 5 salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154228_a_155557]
-
modificările și completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... ------------ Alin. (6) al art. 86 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 277 din 7 iulie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 486 din 14 iulie 2009, care completează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266174_a_267503]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... g) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... ---------------- Litera g) a art. 56 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
care disponibilizează are încadrați cel putin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați cel putin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) dată de la care sau perioadă în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) dată de la care sau perioadă în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Oblibațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului. ... (4) În situația în care decizia care determină concedierile colective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 71 (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. ... (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. ... ----------------- Art. 71
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
72 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Articolul 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
gravă din partea angajatului, culpă care îndreptățește întreprinderea să denunțe imediat contractul de muncă, fără a mai cere avizul prealabil sau aprobarea vreunei autorități sau asociațiuni profesionale și aceasta, independent de constatarea și aplicarea sancțiunilor penale, arătate în prezentul decret-lege. Salariatul concediat se poate adresa instanțelor prevăzute de legea jurisdicțiilor muncii, care vor putea, în caz că se dovedește că concedierea a fost abuzivă, fie să reintegreze pe salariat în funcțiunea avută, fie să-i acorde despăgubirile ce va aprecia. Articolul 22 Prin contractele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140520_a_141849]
-
din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. k) orice alte sume plătite din fondul de salarii, cu excepția compensațiilor acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor. ... ------------ Lit. k) a art. 13 a fost modificată de pct. 9 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004
EUR-Lex () [Corola-website/Law/173833_a_175162]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195505_a_196834]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați." ... În opinia autorului excepției, dispozițiile legale criticate contravin următoarelor prevederi constituționale: art. 135 alin. (1) și (2) referitoare la economie. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea constată următoarele: Dispozițiile legale criticate au mai fost supuse controlului de constituționalitate. Prin Decizia nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195505_a_196834]
-
ale salariaților sunt afectate cel mai evident prin concedieri colective, ceea ce impune exercitarea rolului sindicatelor, prevăzut de Constituție. Informările, furnizarea de date, consultările și negocierile au menirea de a găsi soluții pentru evitarea concedierilor colective ori pentru diminuarea numărului salariaților concediați. Toate acestea constituie garanții legale ale dreptului la muncă, drept care, potrivit art. 41 alin. (1) din Constituție, nu poate fi îngrădit. Instituirea acestor obligații în sarcina angajatorului constituie expresia principiului statului de drept, democratic și social, ca valoare supremă consacrată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195505_a_196834]
-
FEAG, are, în principal, următoarele atribuții: a) identifică, după caz, în urma consultării cu partenerii sociali, sectoarele de activitate din economia națională, unitățile administrativ-teritoriale afectate de disponibilizări colective care corespund criteriilor de intervenție prevăzute la art. 2 din regulament, precum și persoanele concediate eligibile pentru a beneficia de servicii personalizate a căror cofinanțare se asigură din FEAG; ... b) estimează, pe baza informațiilor primite de la partenerii sociali, numărul de persoane afectate de disponibilizări colective și eligibile pentru a beneficia de servicii personalizate a căror
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227614_a_228943]
-
și boli profesionale; ... b) diurne de deplasare și de delegare, indemnizații de delegare, detașare și transfer; ... c) drepturi de autor; ... d) participarea salariaților la profit; ... e) compensațiile acordate în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor; ... f) veniturile brute realizate de persoanele care nu se mai regăsesc în situațiile prevăzute la art. 19 din lege, dar încasează venituri ca urmare a faptului că au deținut calitatea de asigurat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195263_a_196592]
-
lunar de completare încetează la data acordării dreptului de pensie, conform deciziei de pensie. Venitul de completare nu poate fi cumulat cu niciuna din categoriile de pensii prevăzute de Legea nr. 263/2010 , cu modificările și completările ulterioare. ... (4) Persoanele concediate colectiv de la operatorii economici prevăzuți la art. 1, dacă se reîncadrează în muncă înainte de expirarea perioadei prevăzute la art. 8 alin. (2) la unul dintre operatorii economici cu capital majoritar de stat având ca obiect de activitate conservarea, închiderea, ecologizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]