7,563 matches
-
și de înlocuirea lui în pripă cu altceva. Dar nu domnul Paraschivescu ne interesează în primul rând acum. Ci felul în care Digi24 își tratează angajații. M-am simțit datoare să povestesc ce mi s-a întâmplat tocmai în contextul concedierii lui Cristian Citre. Tăcerea mea și a altora nu ar face decât să lase impresia că situația în care se află Cristian Citre e un accident, un caz singular. Or, nu e deloc așa. Rămâne realitatea concedierii mele din cauza unei
EXCLUSIV. Ana Iorga, concediată din cauza unui mesaj pe Facebook. Ce i-a spus Cosmin Prelipceanu Anei Iorga by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/74955_a_76280]
-
tocmai în contextul concedierii lui Cristian Citre. Tăcerea mea și a altora nu ar face decât să lase impresia că situația în care se află Cristian Citre e un accident, un caz singular. Or, nu e deloc așa. Rămâne realitatea concedierii mele din cauza unei postări pe Facebook. Rămâne întrebarea dacă autoritatea conducerii unui post TV se poate extinde asupra opiniilor postate pe Facebook", încheie Ana Iorga Mihail.
EXCLUSIV. Ana Iorga, concediată din cauza unui mesaj pe Facebook. Ce i-a spus Cosmin Prelipceanu Anei Iorga by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/74955_a_76280]
-
nevoit să plece din țară pentru a-și găsi liniștea. Mai mult decât atât,în februarie,realizatorul TV și-a dat demisia din Televiziunea Română, pe motiv că era discriminat din cauza orientării sale sexuale de către conducere și că simțea iminența unei concedieri.Acesta și-a acuzat șefii de neprofesionalism și de faptul că în loc să țină cont de abilitățile sale profesionale,îi interesa cu cine își împarte el aștenuturile. „Vreau doar să nu fiu judecat, nu spun că ce fac eu e bine
Leonard Miron: Eu și iubitul meu sărbătorim 12 ani de relație by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72313_a_73638]
-
ana, Elena Badea Fosta prezentatoare a TVR, Gianina Corondan, a criticat pentru Gianina Corondan a arătat că numele său se află pe lista concedierilor pentru simplul motiv că nu "a acceptat umilința de a trece prin aceste teste, deloc relevante pentru măsurarea competențelor angajaților din TVR". "Mă aflu pe lista de disponibilizați nu pentru că nu am trecut testele, ci pentru ca eu nu m-am
Concedierile din TVR, urmare a unei selecții primitive, acuză Gianina Corondan by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72710_a_74035]
-
pe care o prezenta, nici la capitolul audiențe nu stătea foarte bine. Înainte de a-l concedia, șefii săi l-au avertizat în repetate rânduri să își schimbe atitudinea, dar a fost în zadar, motiv pentru care s-a ajuns la concediere. Această decizie a fost luată la scurt timp după ce actorul a fost implicat într-o altercație cu un paparazzo gay căruia i-ar fi adresat cuvinte jignitoare.
Decizie bombă. În urma atacurilor contra gay-lor, a fost dat AFARĂ by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/71582_a_72907]
-
angajații cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi. (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal. (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Articolul 4^2 (1) Drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 117 din 26 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258699]
-
audit, precum și membri în consilii, comisii, comitete și altele asemenea: președinții asociațiilor de proprietari sau alte persoane care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat în cadrul asociațiilor de proprietari Da Da Nu 5 Persoane fizice disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform legii, care primesc sume reprezentând plăți compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate Da Da Da 6 Administratorii societăților/ companiilor/societăților naționale și regiilor autonome, desemnați/numiți în condițiile legii, precum și reprezentanții în adunarea generală a acționarilor
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 3 octombrie 2022 În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, al art. 2 și 15 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 69/2019 pentru aplicarea unor măsuri de protecție socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective ca urmare a aplicării programului de decarbonare și de închidere a minelor în perioada 2019-2032, aprobată cu modificări prin Legea nr. 238/2021, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. ARTICOL UNIC Se aprobă alocarea sumei de 1.383 mii lei din bugetul
HOTĂRÂRE nr. 1.186 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259824]
-
cu majorarea corespunzătoare a capitalului social; ... ... h) modalitățile de informare și consultare a reprezentanților salariaților, derulate potrivit legii și a contractelor colective de muncă, și modalitățile în care acordul de restructurare va afecta forța de muncă a debitorului - proceduri de concedieri individuale, proceduri de concedieri colective, eventuale cazuri de suspendare a contractelor de muncă din inițiativa angajatorului, reducerea programului de lucru corespunzător reducerii temporare a activității; ... i) bugetul de venituri și cheltuieli și fluxurile financiare estimate ale debitorului pe durata acordului
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
capitalului social; ... ... h) modalitățile de informare și consultare a reprezentanților salariaților, derulate potrivit legii și a contractelor colective de muncă, și modalitățile în care acordul de restructurare va afecta forța de muncă a debitorului - proceduri de concedieri individuale, proceduri de concedieri colective, eventuale cazuri de suspendare a contractelor de muncă din inițiativa angajatorului, reducerea programului de lucru corespunzător reducerii temporare a activității; ... i) bugetul de venituri și cheltuieli și fluxurile financiare estimate ale debitorului pe durata acordului de restructurare, cu împărțirea
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
10 zile de la comunicare, dispozițiile art. 59 alin. (7) aplicându-se corespunzător. (7) Procedura prevăzută de prezentul articol nu se aplică în situația existenței unei finanțări noi, precum și în cazul în care în acordul de restructurare se prevede concedierea a mai mult de 25% dintre angajați. (8) Prevederile prezentului capitol rămân aplicabile, în măsura compatibilității, inclusiv în ceea ce privește regimul fiscal al creanțelor reduse prin acord. ... 33. Articolul 16 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 16
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
de noi acționari sau asociați sau prin conversia creanțelor în acțiuni, cu majorarea corespunzătoare a capitalului social; ... ... h) modalitățile de informare și consultare a reprezentanților salariaților și modalitățile în care planul va afecta forța de muncă a debitorului (proceduri de concedieri individuale, proceduri de concedieri colective, eventuale cazuri de suspendare a contractelor de muncă din inițiativa angajatorului, reducerea programului de lucru corespunzător reducerii temporare a activității); ... i) bugetul de venituri și cheltuieli și fluxurile financiare estimate ale debitorului pe durata planului
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
asociați sau prin conversia creanțelor în acțiuni, cu majorarea corespunzătoare a capitalului social; ... ... h) modalitățile de informare și consultare a reprezentanților salariaților și modalitățile în care planul va afecta forța de muncă a debitorului (proceduri de concedieri individuale, proceduri de concedieri colective, eventuale cazuri de suspendare a contractelor de muncă din inițiativa angajatorului, reducerea programului de lucru corespunzător reducerii temporare a activității); ... i) bugetul de venituri și cheltuieli și fluxurile financiare estimate ale debitorului pe durata planului de restructurare, cu împărțirea
LEGE nr. 216 din 14 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257536]
-
cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 49 alin. (5) și ale art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Excepția a fost ridicată de Elena Marinela Negulici cu prilejul soluționării contestației formulate împotriva deciziei de concediere. ... 6. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autoarea acesteia arată, în esență, că a fost angajată cu contract individual de muncă pe durată determinată, că raporturile de muncă au fost suspendate ca urmare a trimiterii în judecată pentru fapte penale incompatibile
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
din prezenta Metodologie, dacă este cazul; la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, la solicitarea cadrului didactic, conform prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare; ca urmare a concedierii pentru necorespundere profesională, conform prevederilor art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare; urmare a demisiei, conform prevederilor art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
respectarea condiţiilor prevăzute în prezenta Metodologie. Cadrului didactic aflat în restrângere de activitate, căruia i s-a atribuit un post didactic/catedră din oficiu şi care nu se prezintă la postul/catedra atribuit(ă), i se aplică, în mod corespunzător, dispoziţiile legale privind concedierea individuală. În mod excepţional, în situaţia în care cererile de transferare pentru cadrele didactice aflate în restrângere de activitate care nu au obţinut acordul privind transferul consimţit între unităţi de învăţământ nu pot fi soluţionate numai pe posturi didactice/catedre vacante
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de concediu de odihnă anual de până la 38 de zile lucrătoare, în funcție de vechime, calculate în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate. (2) În termen de 12 luni de la data concedierii ca urmare a desființării unității sanitare, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. Articolul V La articolul 75 din Legea nr.
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 63 din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271816]
-
zile lucrătoare, în funcție de vechime, calculate în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate. (2) În termen de 12 luni de la data concedierii ca urmare a desființării unității sanitare, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. Articolul V La articolul 75 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată în Monitorul Oficial
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 63 din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271816]
-
deschisă și cooperantă în relațiile sale cu autoritățile competente și/sau entități din domeniul financiar-bancar; ... b) refuzul, revocarea, retragerea sau excluderea oricărei înregistrări, autorizații, calității de membru sau a licenței pentru desfășurarea de activități comerciale, antreprenoriale sau profesionale; ... c) motivele oricărei concedieri de la locul de muncă ori ale oricărei revocări pe motive de nesocotire a încrederii, dintr-o relație fiduciară sau situație similară; ... d) descalificarea, de către orice autoritate competentă relevantă, care are drept efect pierderea calității de membru al organului
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
sesizat Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 280 alin. (2) lit. f) și alin.(10) din Legea educației naționale nr. 1/2011. Excepția a fost ridicată de apelanta Alina-Ana Sîrcă într-o cauză având ca obiect contestația deciziei de concediere. ... 6. În motivarea excepției de neconstituționalitate se susține, în esență, că art. 280 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 1/2011 încalcă art. 16 și art. 41 din Constituție. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă este sancțiunea finală, care
DECIZIA nr. 344 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256526]
-
lit. f) din Legea nr. 1/2011 încalcă art. 16 și art. 41 din Constituție. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă este sancțiunea finală, care ia toate drepturile salariatului, și, de aceea, trebuie să se prevadă explicit abaterile grave pentru concediere, precum și faptul că o eventuală concediere nu se poate aplica direct fără avertisment/sancțiuni anterioare, așa cum prevede art. 250 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și art. 16 și 41 din Constituția României. Sancțiunea disciplinară trebuie aplicată conform regulilor
DECIZIA nr. 344 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256526]
-
art. 16 și art. 41 din Constituție. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă este sancțiunea finală, care ia toate drepturile salariatului, și, de aceea, trebuie să se prevadă explicit abaterile grave pentru concediere, precum și faptul că o eventuală concediere nu se poate aplica direct fără avertisment/sancțiuni anterioare, așa cum prevede art. 250 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și art. 16 și 41 din Constituția României. Sancțiunea disciplinară trebuie aplicată conform regulilor de drept care încă nu sunt legiferate
DECIZIA nr. 344 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256526]
-
prevede art. 250 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și art. 16 și 41 din Constituția României. Sancțiunea disciplinară trebuie aplicată conform regulilor de drept care încă nu sunt legiferate prin Legea nr. 1/2011. Autoarea arată că, în cauză, măsura concedierii sale s-a dispus fără avertisment prealabil, fără altă sancțiune anterioară, fără instruire conform Legii nr. 53/2003 și fără temei de drept. ... 7. Cât privește art. 280 alin. (10) din Legea nr. 1/2011, se susține, în esență, că încalcă prevederile
DECIZIA nr. 344 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256526]
-
muncii. ... 16. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea constată că, în privința art. 280 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 1/2011, se motivează că încalcă egalitatea în drepturi și dreptul la muncă deoarece nu sunt prevăzute explicit abaterile grave pentru concediere și nici faptul că o eventuală concediere nu se poate aplica direct fără avertisment/sancțiuni anterioare. ... 17. Referitor la pretinsa încălcare a egalității în drepturi astfel motivată, se observă, mai întâi, că instanța constituțională a reținut, în jurisprudența sa, faptul că
DECIZIA nr. 344 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256526]