20,598 matches
-
firme din zonă și a unei mese oferite de firmă, fluctuația de personal crea firmei costuri mari și scădea productivitatea medie. Persoană responsabilă de resursele umane nu exista, ca în majoritatea firmelor românești problema fiind considerată secundară. În urma discuțiilor cu consultantul, a fost angajat permanent un specialist în psihologie și a demarat un proces de evaluare a problemelor și nevoilor angajaților și s-au introdus schimbări care au devenit ulterior permanente. Una dintre decizii a fost opțiunea de angajare a unor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
a organizarea Jocurilor Olimpice din 2000; al treilea este angajat la întreprinderea metalurgică a lui Paul Henderson, președinte al Comitetului de candidatură a orașului Toronto la JO din 1996 (Pecinginea corupției din CIO se întinde, cotidianul Adevărul, 23 ianuarie 1999). Un consultant al Comitetului de Organizare Salt Lake City, ce a fost exclus ulterior, a declarat în februarie 1999, la Deseret News din Salt Lake City, că el n-a greșit cu nimic când a spus despre cei 50000 dolari oferiți unui
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
-i panoplia, amenințându-l cu pușcăria, apoi Domnul Argatu, în campanie pentru Parlament și acum "revoluționarul" Argatu, proțăpit în vârful hotelului Irbis. Aprinse veioza și se uită la cartea de vizită ce o primise: Ștefan Argatu, Doctor în științe juridice. Consultant în probleme economice și financiare, manageriat, contracte, marketing. Sediul central București... Telefon, fax, e-mail... Trase o înjurătură, aruncă pe podea cartea de vizită și încercă să ațipească, dar nu fu chip. Îi apărea mereu, înaintea ochilor, fața buhăită și ochii
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
de cunoaștere și, implicit, a afacerilor. Mai acut se întâmplă acest lucru în ultimii ani, conceptul de brand de angajator intrând în limbajul și practica specialiștilor (mai ales a celor de resurse umane), în cea mai mare măsură grație unor consultanți ca Versant (SUA) sau datorită unor reviste cum este People in business în Marea Britanie. Din perspectiva cercetării, unul dintre cele mai complexe studii pe această temă a fost realizat de Consiliul de muncă al Statelor Unite ale Americii, care a inclus o cercetare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ci a unei relații bazate pe încredere, o relație de tip tranzacțional: recompensare în funcție de productivitate și performanță. Partenerii de afaceri sunt o categorie aparte. Ei sunt rari, reprezintă o sursă extraordinară pentru afacerile și ideile noi. Dintre ei fac parte consultanții, profesorii din mediul universitar, managerii de proiect etc. Ei trebuie cultivați, mai ales că o companie trebuie să accepte că ei lucrează pentru mai mulți clienți de pe piață și au, realmente, influență asupra reputației companiei. Muncitorii nu au nepărat o
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ne luăm rezerva de a afirma că în branding, management, comunicare sau în alte domenii există reguli, există prin-cipii sau teorii care ne schițează căi de urmat, dar există și un ingredient care este al echipei al specialistului sau al consultantului creativitatea (despre aceasta vom vorbi prin exemplele de bună practică pe care le vom aborda în alt capitol). Ca stakeholders-i să fie atașați față de brand și pentru ca o companie să aibă realmente un brand de angajator, este relevantă acceptarea premisei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ce are de făcut. În aceste condiții, Schein a trimis el însuși memoriile, nu a mai făcut apel la cineva din companie. Managerii au acceptat aceste memorii, tocmai pentru că știau că era munca lui Schein, pentru care era plătit în calitate de consultant 133. În ambele cazuri s-a dovedit că a fost mult mai productiv ca Schein să afle pattern-ul, decât să-l impună pe al lui. În plus, detectarea problemelor companiilor, a strategiei și a tacticilor de urmat a fost
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ambele cazuri s-a dovedit că a fost mult mai productiv ca Schein să afle pattern-ul, decât să-l impună pe al lui. În plus, detectarea problemelor companiilor, a strategiei și a tacticilor de urmat a fost posibilă atâta vreme cât consultantul a privit prin lentila culturală, adică a descifrat forțele culturale care acționau și care explicau situațiile ciudate și uneori stupide. Cultura este un fenomen cu un impact puternic, in-conștient și tacit însă. Este asemenea personalității și caracterului: vedem comportamentele care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
implicarea socială a companiei: ,,Operațiunea ghiozdanul, desfășurată de Carrefour, este la a doua ediție, angajații se duc prin școli și duc cadouri copiilor. La această acțiune participă mai multe branduri Colgate, Wrigley, Heidi, Mogy..."232. Pentru tema pachete salariale atractive: "Consultanții români stabiliți peste hotare aleg să revină în țară pentru că la Deloitte li se oferă șanse reale de ascensiune, spune directorul HR Valeria Mihăescu"233. "Casa de avocatură Popovici Nițu & Asociații oferă noilor veniți în firmă un salariu de 800
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
workforce migration and personnel fluctuations, a potential unused at full power yet. Wally Olins*, professor at many management schools of the world, among which Said Bussines School from Oxford University, prominent personality in the field of corporate identity and branding, consultant in regionand country-branding, shows that the future of any organisation does not depend exclusively on the degree of their mastery of high technology, but also on the High Touch type of culture (the more you need High Tech, the more
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Bratu Iulian Fostul președinte al Federației Operatorilor Rutieri de Transport, Augustin Hagiu, își exprimă dezaprobarea față de modificările propuse Codului Rutier. Consultantul în transporturi consideră că amenzile uriașe și perioadele mari de suspendare a permisului vor determina oamenii să conducă mânați de frică, vor pune presiune pe polițiști, le va da o prea mare putere acestora și vor duce la creșterea numărului
MODIFICĂRI COD RUTIER: Șomajul și abuzurile vor exploda by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/71966_a_73291]
-
Dacia Logan. Are două credite - unul de 15.000 euro pe 25 de ani luat în 2012 și un altul de 12.000 lei, scadent în 2017. A încasat 24.874 lei ca profesor și 8.070 lei ca și consultant de asigurări. Printre suspecți se numără inspectorul școlar general adjunct Mihai Spânu. Procurorii i-au ridicat pe cei trei pentru audieri, urmând să decidă dacă aceștia vor fi reținuți pentru 24 de ore. Prima probă scrisă la limba și literatura
BACALAUREAT 2014. Scandal înainte de proba la limba și literatura română de la BAC 2014. Șpagă la examen by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/72066_a_73391]
-
acest interval în cele 2 regiuni în toate domeniile vieții noastre, așa cum sunt ele reflectate de datele statistice. Sperăm că acest nou efort editorial să stârnească interesul cercetătorilor și studenților și să fie un important instrument de lucru în folosul consultanților pe probleme de integrare sau de atragere a fondurilor pe proiecte europene. Sorin BELEA Zsolt KOCSIS NAGY CARACTERISTICI DEMOGRAFICE CARACTERISTICILE REGIUNILOR DIN PUNCT DE VEDERE GEOGRAFIC ȘI AL STRUCTURII LOCALITĂȚILOR Regiunea Dél-Alföld din Ungaria are o suprafață de 18 mii
PRINCIPALELE CARACTERISTICI SOCIO – ECONOMICE ALE REGIUNILOR DÉL-ALFÖLD – UNGARIA ŞI VEST – ROMÂNIA, 2008 – 2011 by ed. Sorin BELEA, Zsolt KOCSIS -NAGY Zoltán VÉGH () [Corola-publishinghouse/Administrative/91540_a_92395]
-
Ardelean, Traducerea și adaptarea: Ovidiu Niculescu, Mișcarea scenica: Roxana Colceag În distribuție: Alexandru Repan, Diana Lupescu/Ruxandra Sireteanu, Lucian Ghimiși, Ioana Calota, Mihaela Subțirica/Raluca Jugănaru, Ion Grosu MARIA CALLAS - LA DIVINĂ Regia: Radu Gabrea. Decoruri și Costume: Andreea Koch Consultant Muzical: Constantă Câmpeanu În distribuție: Victoria Cociaș, Andreea Măcelaru Șofron, Mihail Vârtosu, Daniel Madia / Dincă Mircea Daniel, Ruxandra Urdărescu
"Hangița" își așteaptă spectatorii la Teatrul Nottara. Vezi repertoriul pentru 15-20 ianuarie by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80396_a_81721]
-
700 de lei, în timp ce, pentru august, a fost remunerat cu 900 de lei. Din mass-media, acesta a câștigat, anul trecut, aproximativ 2 miliarde de lei vechi: -10.815 lei, ca editorialist la Evenimentul Zilei; -16.893 de lei, ca invitat/consultant la Realitatea Tv; -158.853 de lei, ca director al televiziunii H 2.0, fosta televiziune România de Mâine, a aceleiași universități la care este și profesor, adică Spiru Haret. Tot din declarația de avere aflăm că, în perioada de
Lăzăroiu, un adevărat „mogul”. Vezi cât a câștigat din mass-media by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/80425_a_81750]
-
maxime autorizate" pe acel segment de drum, a declarat procurorul de caz, Vojislav Grujici, potrivit ziarului Vijesti, citat de Antena 3. Anchetatorii au mai stabilit că autocarul era condus de George Ciobanu, cel care lucra în cadrul Poliției Capitalei. Augustin Hagiu, consultant în transporturi, spune că nu este de ajuns ce au stabilit procurorii. El susține că, așa cum a arătat și acul în momentul producerii accidentului, viteza era dublă, adică de 80 de km/h, însă nu poate fi vorba doar de
A fost anunțată cauza accidentului din Muntenegru by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77421_a_78746]
-
Crișan Andreescu Consultantul politic Cozmin Gușă a comentat evenimentele petrecute la mitingul Antenei 3. "E greu de comentat atitudinea Jandarmeriei. Reprezentații unei instituții de ordine a statului român ar trebui să fie mult mai atenți atunci când fac declarații pentru că, în urma acestor declarații, forțele
Cozmin Gușă cere decapitarea Jandarmeriei Române by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81710_a_83035]
-
Crișan Andreescu Consultantul politic Cozmin Gușă a comentat evenimentele petrecute la mitingul Antenei 3. "E greu de comentat atitudinea Jandarmeriei. Reprezentații unei instituții de ordine a statului român ar trebui să fie mult mai atenți atunci când fac declarații pentru că, în urma acestor declarații, forțele
Cozmin Gușă cere decapitarea Jandarmeriei Române by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81709_a_83034]
-
14), Galați (34), Ialomița (41), Suceaza (42), Mehedinți (57), Neamț și Brăila (câte 62) Buzău și Olt (câte 70) și Botoșani (72). Pentru cei cu studii superioare există 871 de locuri de muncă, majoritatea pentru meseriile de inginer, subinginer și consultant în informatică (25), asistent medical generalist (23), consilier financiar-bancar (16) și șef departament mărfuri alimentare/nealimentare (12). Pentru persoanele cu studii medii, profesionale și lucrători necalificați sunt disponibile 7.152 locuri de muncă, cele mai multe pentru confecționer-asamblor articole din textile (605
8.000 de locuri de muncă vacante în perioada 16-22 august by Racoceanu Andreea () [Corola-journal/Journalistic/81718_a_83043]
-
Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București, cu 40 mai puține față de săptămâna trecută. Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibille 74 de locuri dintre care cele mai multe fiind pentru programator și inginer de sistem software - câte cinci, iar pentru consultant în informatică și analist - câte patru. De asemenea, pentru muncitorii necalificați, AMOFM București oferă 69 posturi libere, între care 15 de lucrător operativ pentru autocompactoare, 11 de încasator și cititor de contoare de energie electrică-gaze-apă și nouă de paznic. Se
AMOFM pune la dispoziţia şomerilor din Bucureşti circa 500 de posturi vacante by Brinzica Ioana () [Corola-journal/Journalistic/81782_a_83107]
-
lobotomie emisferei care produce bunul-simț, logica și onestitatea. Dar cei mai mulți nu și-au făcut doar lobotomie, ci și firme de consultanță. Înainte să-i vâre pe invitați în direct, îi trec pe la casierie. Înainte să facă pe jurnaliștii, fac pe consultanții. E un fenomen larg răspândit în unele televiziuni de știri, ca Realitatea TV. Jurnaliști notorii din Antene au trecut, pe lângă PR-ul politic, să facă publicitate comercială. Vezi cazul Gabrielei Vrânceanu Firea. Alții, ca Gâdea, Ciutacu și Cristoiu se ocupă
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
ONG? Specialistul sau comunitatea?tc "Specialistul sau comunitatea?" Cine stabilește agenda de dezvoltare locală, cine dă cele mai bune soluții la probleme, viziunea cui contează? A specialistului sau a comunității? Specialistul poate fi facilitator local sau din partea unui ONG extralocal, consultant sau reprezentant al instituției care asigură resursele pentru acțiunea comunitară. În principiu, majoritatea programelor de dezvoltare locală îmbrățișează ideologia participării comunitare, a implicării săracilor sau altor grupuri comunitare în identificarea problemelor și în luarea deciziei. Cât de întemeiat prin fapte
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
majoritatea programelor de dezvoltare locală îmbrățișează ideologia participării comunitare, a implicării săracilor sau altor grupuri comunitare în identificarea problemelor și în luarea deciziei. Cât de întemeiat prin fapte este un astfel de discurs? În ce măsură puterea finanțatorului și orgoliul de expert/consultant pot să alimenteze practici elitiste sub paravanul unor mecanisme formale de consultare locală sau de evaluare? Atâta vreme cât există încă o cultură democratică slab structurată, iar sursele de informare publică lucrează cu mult zgomot și cu puțină obiectivitate, în timp ce evaluările de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
carelocalitățile respective să intre în competiție pentru obținerea unor fonduri. Odată apărute oportunitățile de dezvoltare locală prin proiecte - cu finanțare de la UE, Banca Mondială, fundații locale, donatori internaționali bilaterali etc. -, modalitățile locale de răspuns se multiplică. Unele primării apelează la consultanți independenți 1. Agenții de dezvoltare locală care apar în cadrul procesului de promovare a dezvoltării comunitare din România acoperă o plajă de mare diversitate. La o extremă sunt agenții efectiv integrați în structurile administrației publice locale, cum este cazul PL, iar
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
care apelează la serviciile acestora, sau pot să consilieze sisteme care au deja un departament de imagine, dar care au nevoie și de o evaluare externă. Pe lângă agențiile de PR care oferă servicii de comunicare PR, există și așa-numiții consultanți independenți sau relaționiști independenți, care au un background teoretic și practic și care își oferă serviciile fie unei agenții, fie unui departament de imagine din cadrul unei instituții. Deși atât agențiile de PR, cât și consultanții independenți realizează o muncă profesionistă
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]