47,118 matches
-
sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În situația
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va putea pretinde de la angajator restituirea sumei reținute. De asemenea ,,radierea se deosebește de anularea unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un beneficiu acordat de lege, constând În limitarea În timp a unor efecte nefavorabile ale sancțiunii aplicate În mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate) duce la desființarea ei retroactiv, cu toate efectele pe 30 care le presupune (aplicându-se principiul restitutio in integrum).’’ 5. Procedura aplicării și executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. 1 lit. a (avertismentul, s. n.), nu poate fi dispusă mai Înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.“ Pentru desfășurarea cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat În scris de persoana Împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul Întrevederii. În timpul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să-și formuleze și să
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. 1 lit. a (avertismentul, s. n.), nu poate fi dispusă mai Înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.“ Pentru desfășurarea cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat În scris de persoana Împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul Întrevederii. În timpul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să-și formuleze și să-și susțină toate apărările În favoarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nu poate fi dispusă mai Înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.“ Pentru desfășurarea cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat În scris de persoana Împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul Întrevederii. În timpul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să-și formuleze și să-și susțină toate apărările În favoarea sa și să prezinte persoanei Împuternicite toate probele și motivațiile pe care acesta le consideră necesare. De asemenea, salariatul are dreptul de a fi asistat, cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
are dreptul să-și formuleze și să-și susțină toate apărările În favoarea sa și să prezinte persoanei Împuternicite toate probele și motivațiile pe care acesta le consideră necesare. De asemenea, salariatul are dreptul de a fi asistat, cu ocazia cercetării disciplinare prealabile, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Atunci când salariatul nu a dat curs invitației la convocarea făcută În condițiile arătate mai sus fără un motiv obiectiv, această situație dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Atunci când salariatul nu a dat curs invitației la convocarea făcută În condițiile arătate mai sus fără un motiv obiectiv, această situație dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără realizarea acestei cercetări disciplinare prealabile. Prin Decizia nr. 95/20082,,Curtea Constituțională a statuat În jurisprudența sa că raporturile juridice de muncă trebuie să se desfășoare Într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile și Îndatoririle, precum și interesele legitime ale ambelor părți. In
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nr. 95/20082,,Curtea Constituțională a statuat În jurisprudența sa că raporturile juridice de muncă trebuie să se desfășoare Într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile și Îndatoririle, precum și interesele legitime ale ambelor părți. In acest cadru, cercetarea disciplinară prealabilă aplicării sancțiunii contribuie În mare măsură la prevenirea unor măsuri abuzive, nelegale sau netemeinice, dispuse de angajator, profitând de situația sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de principiul egalității armelor, fiecare având la dispoziție aceleași mijloace și garanții
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de principiul egalității armelor, fiecare având la dispoziție aceleași mijloace și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aceleași mijloace și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea autorului excepției conform căreia prevederea obligativității respectării unor reguli de procedură În legătură cu sancționarea disciplinară a salariaților și chiar sancționarea cu nulitate absolută a măsurilor dispuse cu Încălcarea acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art. 45
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Curtea reține că cerințele impuse prin dispozițiile legale criticate nu sunt de natură să restrângă În niciun fel exercițiul, Într-un cadru legal, al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura de specialitate se susține, pe bună dreptate, că procedura cercetării disciplinare prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un cadru legal, al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura de specialitate se susține, pe bună dreptate, că procedura cercetării disciplinare prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]