9,542 matches
-
și alte forme de sprijin pentru dezvoltarea de noi oportunități de locuri de muncă protejate în sectorul privat, precum: stimulente pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (ex. rata obligatorie de persoane cu dizabilități ocupate pentru fiecare 10/100/1000 persoane fără dizabilități); reconversia persoanelor cu calificări redundante, stagii de practică etc. Prejudecățile și stereotipurile sunt unul din obstacolele pe care le întâmpină persoanele cu dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
cu dizabilități (ex. rata obligatorie de persoane cu dizabilități ocupate pentru fiecare 10/100/1000 persoane fără dizabilități); reconversia persoanelor cu calificări redundante, stagii de practică etc. Prejudecățile și stereotipurile sunt unul din obstacolele pe care le întâmpină persoanele cu dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
persoanelor cu calificări redundante, stagii de practică etc. Prejudecățile și stereotipurile sunt unul din obstacolele pe care le întâmpină persoanele cu dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilități față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
Prejudecățile și stereotipurile sunt unul din obstacolele pe care le întâmpină persoanele cu dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilități față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale și sociale. Posibilitățile de punere în practică a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilități față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale și sociale. Posibilitățile de punere în practică a formelor de angajare flexibile și alternative și sprijinul acordat în vederea inițierii unei activități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilități față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale și sociale. Posibilitățile de punere în practică a formelor de angajare flexibile și alternative și sprijinul acordat în vederea inițierii unei activități independente pot schimba situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
acordat în vederea inițierii unei activități independente pot schimba situația dezavantajată a grupurilor vulnerabile. În acest caz sunt necesare următoarele: ● informare și consiliere profesională, ● actualizarea calificărilor profesionale, ● creșterea mobilizării profesionale, ● promovarea diferitelor forme alternative și flexibile de angajare a persoanelor cu dizabilități, ● identificarea modalităților prin care poate fi dezvoltată capacitatea de ocupare a persoanelor cu dizabilități, care din cauza deficiențelor lor ar putea avea dificultăți în adaptarea la organizarea tradițională a muncii. Eficacitatea acestor măsuri poate fi îmbunătățită prin utilizarea noilor tehnologii pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
acest caz sunt necesare următoarele: ● informare și consiliere profesională, ● actualizarea calificărilor profesionale, ● creșterea mobilizării profesionale, ● promovarea diferitelor forme alternative și flexibile de angajare a persoanelor cu dizabilități, ● identificarea modalităților prin care poate fi dezvoltată capacitatea de ocupare a persoanelor cu dizabilități, care din cauza deficiențelor lor ar putea avea dificultăți în adaptarea la organizarea tradițională a muncii. Eficacitatea acestor măsuri poate fi îmbunătățită prin utilizarea noilor tehnologii pentru implementarea lor (în special utilizarea tehnologiei informației și a internetului). Proiectele promovate în cadrul acestui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
care se solicită finanțare în cadrul actualei cereri de propuneri de proiecte trebuie să urmărească următoarele operațiuni orientative: ● Dezvoltarea programelor specifice, inclusiv stimulente pentru angajatori, pentru (re)integrarea pe piața muncii a grupurilor vulnerabile, în special a populației rome, persoanelor cu dizabilități și tinerilor peste 18 ani care au părăsit sistemul de stat de protecție a copilului; ● Programe de formare pentru dezvoltarea competențelor și calificărilor de bază pentru grupurile vulnerabile; ● Măsuri de acompaniere în vederea identificării și menținerii unui loc de muncă (sprijin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
interregionale și transnaționale în vederea îmbunătățirii accesului și participării grupurilor vulnerabile pe piața muncii. 3.2.2. Grup țintă eligibil În cadrul acestei Cereri de propuneri de proiecte de strategice, grupul țintă eligibil cuprinde următoarele categorii: ● Persoane de etnie romă; ● Persoane cu dizabilități; ● Tineri peste 18 ani care părăsesc sistemul instituționalizat de protecție a copilului; Familii cu mai mult de 2 copii, inclusiv familiile monoparentale; ● Femei; ● Persoane aflate anterior în detenție, persoane aflate în detenție, delincvenți juvenili; ● Persoanele dependente de droguri și de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
acestora; ● Subvenții pentru angajatori; Subvenții pentru angajații care fac parte din grupurile vulnerabile și au nevoie de sprijin financiar suplimentar în vederea participării la formarea profesională continuă sau la programe de ucenicie (de exemplu, persoane care aparțin minorităților etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor concursuri; ● Burse sociale; ● Burse de merit. 8. cheltuieli generale de administrație: ● Salarii și asimilate acestora aferente personalului administrativ, secretariat și personalului auxiliar, precum și contribuțiile sociale aferente; ● Utilități; ● Servicii de administrare a clădirilor; ● Servicii de întreținere și reparare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
6.3 "Promovarea egalității de șanse pe piața muncii" Acest DMI vizează dezvoltarea și promovarea principiului egalității de șanse și de gen în societatea românească. Este încă necesar să fie eliminate practicile discriminatorii bazate pe criterii precum gen, origine etnică, dizabilități, vârstă etc. Inegalitățile structurale între femei și bărbați sunt încă prezente, deși au fost adoptate anumite acte normative, cum ar fi, de exemplu, cele referitoare la plata egală a salariilor. În pofida procedurilor legale, de facto femeile sunt încă victime ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
violenței domestice, în special împotriva femeilor și copiilor; ● Activități de promovare a principiului egalității de șanse și de gen adresate autorităților publice centrale și locale și partenerilor sociali; ● Activități care urmăresc combaterea inegalităților, mai ales a celor bazate pe etnie, dizabilități și vârstă; ● Dezvoltarea/consolidarea comitetelor și/sau funcțiilor pentru garantarea respectării și aplicării principiului egalității de șanse în politicile locale (pregătire privind principiile egalității de șanse și egalității de gen și urmărirea modalității de respectare a acestora în deciziile adoptate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
acestora; ● Subvenții pentru angajatori; Subvenții pentru angajații care fac parte din grupurile vulnerabile și au nevoie de sprijin financiar suplimentar în vederea participării la formarea profesională continuă sau la programe de ucenicie (de exemplu, persoane care aparțin minorităților etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor concursuri; ● Burse sociale; ● Burse de merit. 8. cheltuieli generale de administrație: ● Salarii și asimilate acestora aferente personalului administrativ, secretariat și personalului auxiliar, precum și contribuțiile sociale aferente; ● Utilități; ● Servicii de administrare a clădirilor; ● Servicii de întreținere și reparare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
acestora; ● Subvenții pentru angajatori; Subvenții pentru angajații care fac parte din grupurile vulnerabile și au nevoie de sprijin financiar suplimentar în vederea participării la formarea profesională continuă sau la programe de ucenicie (de exemplu, persoane care aparțin minorităților etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); ● Subvenții pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor; Subvenții pentru înregistrarea drepturilor de autor; ● Subvenții pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilități); ● Premii în cadrul unor concursuri; ● Burse sociale; ● Burse de merit. 8. cheltuieli generale de administrație: ● Salarii și asimilate acestora aferente personalului administrativ, secretariat și personalului auxiliar, precum și contribuțiile sociale aferente; ● Utilități; ● Servicii de administrare a clădirilor; ● Servicii de întreținere și reparare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
tip office; ● cheltuieli pentru achiziționarea unui website; ● cheltuieli pentru achiziționarea unui nume de domeniu nou ".ro" direct de la furnizorul național de domenii ".ro"; ● cheltuieli privind achiziționarea soluției de semnătură electronică; ● cheltuieli privind achiziționarea de aplicații informatice specifice pentru persoanele cu dizabilități; ● cheltuieli de informare și publicitate pentru proiect. XI. Reguli privind cumulul ajutoarelor de minimis Articolul 19 (1) Ajutoarele de minimis acordate în cadrul prezentei scheme nu se vor cumula cu alte ajutoare de stat, în sensul art. 87 alin. (1) din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258834_a_260163]
-
22. Ia act cu îngrijorare de marea discrepanță constatată între speranța de viață în condiții bune de sănătate, estimată la naștere, și speranța de viață care arată că oamenii petrec o perioadă de viață îndelungată în condiții de morbiditate și dizabilitate; recomandă ca medicina preventivă, medicina muncii și asigurarea unui climat favorabil persoanelor în vârstă să fie abordate mai insistent și la nivelul Uniunii, având în vedere faptul că tot mai mulți cetățeni apelează la libera circulație a forței de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271752_a_273081]
-
zile, pentru bolnavii nedeplasabili sau cu afecțiuni acute din aceste instituții, dacă nu sunt înscriși în lista unui medic de familie. Medicii din instituțiile de asistență socială pentru persoane adulte cu handicap aflate în coordonarea Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități pot prescrie medicamente numai pentru maximum 7 zile pentru bolnavii nedeplasabili sau cu afecțiuni acute din aceste instituții, în situația în care persoanele instituționalizate nu sunt înscrise în lista unui medic de familie. Medicii din unitățile și compartimentele de primire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276586_a_277915]
-
art. 2 alin. (1) și alin. (3). (7) Casele de asigurări de sănătate încheie convenții cu medicii/medicii dentiști din cabinetele școlare și studențești, medicii din căminele de bătrâni, medicii din instituțiile aflate în coordonarea Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități, cu unitățile sanitare pentru medicii care își desfășoară activitatea în dispensare TBC, laboratoare de sănătate mintală, respectiv centre de sănătate mintală și staționar de zi psihiatrie, cabinete de planificare familială, cabinete de medicină dentară care nu se află în relație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276586_a_277915]
-
cabinetele medicale școlare/studențești numai pentru elevi, respectiv studenți; cu domiciliul în altă localitate decât cea în care se află unitatea de învățământ respectivă; ... b) medicii care acordă asistență medicală din instituțiile aflate în coordonarea Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități; numai pentru persoanele instituționalizate și numai în condițiile în care acestea nu sunt înscrise pe lista unui medic de familie; ... c) medicii care acordă asistență medicală din serviciile publice specializate sau organismele private autorizate numai pentru copiii încredințați ori dați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276586_a_277915]
-
dentiști din cabinetele școlare și studențești; ... b) medicii care acordă asistență medicală din căminele de bătrâni; ... c) medicii care acordă asistență medicală din instituțiile de asistență socială pentru persoane adulte cu handicap aflate în coordonarea Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități; ... d) medicii care își desfășoară activitatea în dispensare TBC, laboratoare de sănătate mintală, respectiv centre de sănătate mintală și staționar de zi psihiatrie, cabinete de planificare familială, cabinete de medicină dentară care nu se află în relație contractuală cu casa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276586_a_277915]
-
zile, pentru bolnavii nedeplasabili sau cu afecțiuni acute din aceste instituții, dacă nu sunt înscriși în lista unui medic de familie; - medicii din instituțiile de asistență socială pentru persoane adulte cu handicap aflate în coordonarea Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități pot prescrie medicamente numai pentru maximum 7 zile, pentru bolnavii nedeplasabili sau cu afecțiuni acute din aceste instituții, în situația în care persoanele instituționalizate nu sunt înscrise în lista unui medic de familie; - medicii care își desfășoară activitatea în dispensare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276586_a_277915]