1,329 matches
-
25 din 5 martie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. Articolul 16 Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 , cu modificările și completările ulterioare. ---------- Art. 16
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
martie 2004. Articolul 16 Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 , cu modificările și completările ulterioare. ---------- Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 154
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
ordonanța de urgență, este femeia care revine în unitate și își reia activitatea după efectuarea concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie, prevăzut în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Salariata prevăzută la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri
NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
luni de la data la care a născut. ... Articolul 4 (1) Concediul postnatal obligatoriu, prevăzut la art. 2 lit. g) din ordonanța de urgență, cuprinde perioada primelor 42 de zile calendaristice după data nașterii copilului, din timpul concediului de sarcină și lăuzie, acordat conform prevederilor Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiază de indemnizație pentru maternitate, acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare, în baza certificatului de
NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
stabilește riscurile specifice datorate agenților, proceselor și condițiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează și, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. ... (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: ... a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art.
NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezenței ordonanțe de urgență: ... a) satisfac serviciul militar în termen; ... b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 150 din 31 octombrie 2002 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165782_a_167111]
-
o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană. ... (5) Nu sunt considerate discriminări: ... a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; ... b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; ... c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului în care
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165124_a_166453]
-
înscrie suma de la rd. 1. La poziția 42 din Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul general consolidat se înscrie contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată pentru persoanele care se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDIN nr. 91 din 31 ianuarie 2005 pentru modificarea Ordinului ministrului finanţelor publice nr. 281/2004 privind aprobarea modelului şi conţinutului formularului 100 "Declaraţie privind obligaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/164990_a_166319]
-
completările ulterioare (cum ar fi indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, pentru maternitate, pentru creșterea copilului, care se plătește de angajator asiguraților în contul asigurărilor sociale, precum și contribuția asigurărilor sociale de sănătate aferentă concediilor medicale, concediilor medicale pentru sarcina și lăuzie, concediilor medicale pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau concediilor pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, conform Ordonanței
ORDIN nr. 91 din 31 ianuarie 2005 pentru modificarea Ordinului ministrului finanţelor publice nr. 281/2004 privind aprobarea modelului şi conţinutului formularului 100 "Declaraţie privind obligaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/164990_a_166319]
-
înscrie suma de la rd. 1. La poziția 42 din Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul general consolidat se înscrie contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată pentru persoanele care se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDIN nr. 281 din 10 februarie 2004 (*actualizat*) privind aprobarea modelului şi continutului formularului 100 "Declaratie privind oblibaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165404_a_166733]
-
completările ulterioare (cum ar fi indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, pentru maternitate, pentru creșterea copilului, care se plătește de angajator asiguraților în contul asigurărilor sociale, precum și contribuția asigurărilor sociale de sănătate aferentă concediilor medicale, concediilor medicale pentru sarcina și lăuzie, concediilor medicale pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau concediilor pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, conform Ordonanței
ORDIN nr. 281 din 10 februarie 2004 (*actualizat*) privind aprobarea modelului şi continutului formularului 100 "Declaratie privind oblibaţiile de plată la bugetul general consolidat", cod 14.13.01.01/a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165404_a_166733]
-
persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezenței ordonanțe de urgență: ... a) satisfac serviciul militar în termen; ... b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcina și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 150 din 31 octombrie 2002 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160861_a_162190]
-
documente justificative vor fi înlocuite cu cardul electronic de asigurat, care se suportă din fond." 2. La alineatul (2) al articolului 6, litera b) va avea următorul cuprins: "b) se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcină și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ORDONANŢĂ nr. 93 din 26 august 2004 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 150/2002 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160739_a_162068]
-
prelungirii unui concediu medical pentru același diagnostic, în luna în curs sau în luna următoare, pe noul certificat de concediu medical se va menține codul indemnizației înscris în certificatul de concediu medical inițial. Se completează cu cod 08 - "sarcină și lăuzie" numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu și alte afecțiuni apărute până în a 7-a lună de sarcină, care se codifică corespunzător cauzei incapacității de muncă (01 - boală obișnuită; 06, 07 urgență medico-chirurgicală, boală infecto-contagioasă din
NORME TEHNICE din 16 iulie 2004 privind modul de completare a certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160148_a_161477]
-
sau acesta a fost în imposibilitate de a se deplasa, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore. ... c) Se pot elibera și la o dată ulterioară certificate de concediu medical: ... - în caz de sarcină și lăuzie; - pentru perioada de internare în spital; - pentru aparat gipsat, la scoaterea gipsului numai de către medicul ortoped/chirurg; - în cazul îmbolnăvirii în străinătate; - în caz de carantină. d) Medicii sunt obligați să dea indicații pacienților în legătură cu unitatea sanitară la care trebuie
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
respectiv a municipiului București. c) Concediul medical pentru maternitate ... 1. Concediul medical pentru maternitate se acordă pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile înainte de naștere (pentru sarcină-prenatal) și 63 de zile după naștere (pentru lăuzie). Concediul medical pentru maternitate se acordă, în exclusivitate, pentru sarcină și nu pentru afecțiuni care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Perioadele sus-menționate se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului curant și de opțiunea persoanei beneficiare. Asigurata
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile până la completarea celor 126 de zile calendaristice, respectiv de numărul maxim de zile prevăzut de lege. În cazul în care copilul se naște mort sau moare după naștere, în perioada de lăuzie, indemnizația de maternitate cuvenită se acordă pe toată durata concediului medical pentru lăuzie. 2. Concediul medical pentru sarcină se acordă din a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioară
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
de zile calendaristice, respectiv de numărul maxim de zile prevăzut de lege. În cazul în care copilul se naște mort sau moare după naștere, în perioada de lăuzie, indemnizația de maternitate cuvenită se acordă pe toată durata concediului medical pentru lăuzie. 2. Concediul medical pentru sarcină se acordă din a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioară acestei date. În cazul femeii cu handicap concediul medical pentru sarcină se acordă
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În această situație asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de cel puțin 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, ceea ce conduce la acordarea indemnizației pentru creșterea copilului numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
în altă localitate, prelungirea concediului medical pentru sarcină până la 63 de zile calendaristice se poate face și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă, cu anunțarea medicului curant al gravidei prin scrisoare medicală. 3. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia, de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, iar prelungirea concediului medical se face de
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
medicul de familie care are în urmărire lăuza. Potrivit art. 5 din Legea concediului paternal, nr. 210/1999 , în situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, certificatul fiind eliberat de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de către medicul care a asistat nașterea. d) Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
INSTRUCŢIUNI din 16 iulie 2004 privind acordarea concediilor medicale şi eliberarea certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160149_a_161478]
-
prelungirii unui concediu medical pentru același diagnostic, în luna în curs sau în luna următoare, pe noul certificat de concediu medical se va menține codul indemnizației înscris în certificatul de concediu medical inițial. Se completează cu cod 08 - "sarcină și lăuzie" numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu și alte afecțiuni apărute până în a 7-a lună de sarcină, care se codifică corespunzător cauzei incapacității de muncă (01 - boală obișnuită; 06, 07 urgență medico-chirurgicală, boală infecto-contagioasă din
NORME TEHNICE din 28 iulie 2004 privind modul de completare a certificatelor de concediu medical. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160166_a_161495]
-
sau acesta a fost în imposibilitate de a se deplasa, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore. ... c) Se pot elibera și la o dată ulterioară certificate de concediu medical: ... - în caz de sarcină și lăuzie; - pentru perioada de internare în spital; - pentru aparat gipsat, la scoaterea gipsului numai de către medicul ortoped/chirurg; - în cazul îmbolnăvirii în străinătate; - în caz de carantină. d) Medicii sunt obligați să dea indicații pacienților în legătură cu unitatea sanitară la care trebuie
ORDIN nr. 974 din 28 iulie 2004 pentru aprobarea instrucţiunilor privind completarea şi eliberarea certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160165_a_161494]
-
respectiv a municipiului București. c) Concediul medical pentru maternitate ... 1. Concediul medical pentru maternitate se acordă pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile înainte de naștere (pentru sarcină-prenatal) și 63 de zile după naștere (pentru lăuzie). Concediul medical pentru maternitate se acordă, în exclusivitate, pentru sarcină și nu pentru afecțiuni care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Perioadele sus-menționate se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului curant și de opțiunea persoanei beneficiare. Asigurata
ORDIN nr. 974 din 28 iulie 2004 pentru aprobarea instrucţiunilor privind completarea şi eliberarea certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160165_a_161494]
-
beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile până la completarea celor 126 de zile calendaristice, respectiv de numărul maxim de zile prevăzut de lege. În cazul în care copilul se naște mort sau moare după naștere, în perioada de lăuzie, indemnizația de maternitate cuvenită se acordă pe toată durata concediului medical pentru lăuzie. 2. Concediul medical pentru sarcină se acordă din a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioară
ORDIN nr. 974 din 28 iulie 2004 pentru aprobarea instrucţiunilor privind completarea şi eliberarea certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/160165_a_161494]