11,343 matches
-
centrelor de perfecționare. ... (2) Personalul auxiliar exercită orice alte atribuții din dispoziția directorului adjunct coordonator al departamentului de formare profesională continuă, în condițiile legii. ... Capitolul VI Departamentul de formare a formatorilor Articolul 52 (1) Departamentul de formare a formatorilor realizează recrutarea, formarea și evaluarea formatorilor, potrivit strategiei și Statutului personalului de instruire al Școlii Naționale de Grefieri, denumit în continuare statut, aprobat de Consiliul Superior al Magistraturii. ... ------------- Alin. (1) al art. 52 a fost modificat de pct. 2 al art. I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233586_a_234915]
-
funcționare a Școlii Naționale de Grefieri în ceea ce privește atribuțiile biroului resurse umane, documentare și perfecționare profesională, proiectul Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului de admitere la Școala Națională de Grefieri; ... l) îndeplinește atribuțiile referitoare la organizarea concursurilor privind selectarea și recrutarea personalului auxiliar al Școlii; ... m) elaborează și redactează contractele individuale de muncă și răspunde de efectuarea operațiunilor necesare în registrul general de evidență a salariaților; ... n) asigură elaborarea tipizatelor, a borderourilor de notare, a proceselor-verbale, precum și a altor acte necesare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233586_a_234915]
-
grupurile țintă pe care intenționați să le includeți în activitățile proiectului propus, necesitățile specifice ale grupului țintă, prin furnizarea de date cantitative și calitative și metoda prin care au fost identificate aceste necesități specifice, precum și modalitatea previzionată de identificare/implicare/recrutare a persoanelor din grupul țintă în proiect. Pentru aceasta, trebuie să aveți în vedere grupul/grupurile țintă specifice pentru axa prioritară, domeniul major de intervenție și cererea de propuneri de proiecte în cadrul căreia depuneți cererea de finanțare. Consultați informațiile menționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
capacității de prognoză și planificare în domeniul ocupării; Dezvoltarea și implementarea de noi soluții organizaționale orientate spre creșterea calității și eficienței serviciilor de ocupare furnizate; ● Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acțiune; ● Elaborarea și implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare și plasare a forței de muncă în concordanță cu cerințele angajatorilor; Dezvoltarea și implementarea instrumentelor și tehnicilor specifice pentru creșterea calității serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional, național și transnațional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
disponibilitate, nu intră în calculul vechimii. Capitolul 2 Condițiuni generale pentru numirea procurorilor Articolul 20 Pentru a fi numit procuror, se cer următoarele condițiuni. 1. Cetățenia română. 2. Exercițiul drepturilor civile și politice. 3. Îndeplinirea obligațiunilor prevăzute de legea pentru recrutarea armatei. 4. Titlul de doctor sau licențiat dela o facultate juridică din țară sau din străinătate, echivalat potrivit legilor române. 5. Cunoașterea limbii române. 6. Să nu fie inculpat sau condamnat pentru crimă sau pentru delict de fals, furt, înșelăciune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144134_a_145463]
-
asigură prin sistemul de management al performanței și dezvoltare profesională un corp al funcționarilor publici profesionist, onest, stabil și eficient, în scopul creării unei organizații moderne, flexibile, funcționale și eficiente, în condițiile legii; 87. aplică legislația în domeniul resurselor umane - recrutare, angajare, avansare, promovare, mobilitate, sancționare și încetare a raporturilor de muncă/serviciu, respectiv salarizare a personalului din autoritatea sa; 88. elaborează și derulează programe de perfecționare profesională a personalului din cadrul ministerului, prin Școala de Finanțe Publice și Vamă și prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276455_a_277784]
-
ministerului; ------------- Pct. 106 al alin. (1) al art. 3 a fost introdus de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 854 din 14 august 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 596 din 21 august 2012. 107. coordonează sistemul de recrutare, de atestare națională și de pregătire profesională a auditorilor interni din sectorul public și a persoanelor fizice, sistemul de cooperare în realizarea funcției de audit intern și monitorizează înființarea comitetelor de audit intern; ------------- Pct. 107 al alin. (1) al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276455_a_277784]
-
2008, se modifică și se completează, după cum urmează: 1. La articolul 2, alineatul (8) se modifică și va avea următorul cuprins: "(8) De la prevederile alin. (3)-(7) sunt exceptate structurile subordonate direct Direcției generale de informații a apărării, care execută recrutarea, selecția, examinarea medicală, testarea aptitudinilor fizice, evaluarea psihologică, pregătirea modulară și încadrarea prin grija structurilor proprii." 2. După articolul 4 se introduce un nou articol, articolul 4^1, cu următorul cuprins: "Art. 4^1. - (1) Pe timpul modulului instruirii individuale, Direcția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219269_a_220598]
-
obligatoriu, asigurarea resurselor umane atât din punct de vedere numeric cât și al pregătirii profesionale și necesită: ● Asigurarea necesarului de personal în cadrul tuturor instituțiilor cu atribuții în managementul migrației, după efectuarea unor analize și evaluări referitoare la suficiența numărului acestuia. ● Recrutarea personalului după criterii riguroase și asigurarea transparenței procesului de selecționare și angajare. ● Elaborarea unei concepții unitare de formare a personalului fundamentată pe nevoile de pregătire în domeniile sectoriale și realizarea unor deprinderi practice specifice. ● Formarea inițială și pregătirea ulterioară a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157649_a_158978]
-
sunt plătite direct din Elveția, astfel că Multinațională NU plătește taxe și impozite nici pentru aceste venituri (înțelșegeți de ce nu au lăsat-o pe Cristina să continue cursul). Având în vedere experiență cu sindicatul, Multinațională înființează o firmă paralelă de recrutare de forță de muncă în Polonia, astfel încât contractele sunt încheiate în Polonia dar se muncește în România. Orice inițiativă de constituire de sindicat se dorește a fi din fașa descurajat, pentru că se lurează prin agentul de muncă temporară din Polonia
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
agenți de poliție, agenți de poliție de frontieră, subofițeri de jandarmi și subofițeri de pompieri și protecție civilă. MAI beneficiază și de 123 de locuri la instituțiile de învățământ ale altor structuri din sistemul de ordine publică și siguranță națională. Recrutarea candidaților pentru admiterea la instituțiile de învățământ ale MAI se realizează de către inspectoratele generale care au locuri aprobate la aceste instituții - Inspectoratul General al Poliției Române, Inspectoratul General al Poliției de Frontieră, Inspectoratul General al Jandarmeriei Române, Inspectoratul General pentru
MAI: 2000 de POSTURI DISPONIBILE by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/102192_a_103484]
-
acestuia? V-ați gândit vreodată să plecați din țară? Ce v-a oprit? Letiția Coriu: Da, m-am gândit să plec din țară. Chiar am depus cu circa două săptămâni înainte de revoltă pe Facebook un CV pentru o agenție de recrutare de personal medical din Franța. Din cauza alterării statutului medicului în România și a adâncirii lipsurilor cu care ne confruntam zi de zi, lucrul la spital a devenit din ce in ce mai dificil și mai apăsător, astfel că singura opțiune rămasă îmi era să
Letiția Coriu, interviu exclusiv. Răspunsuri cheie ale medicului care a generat revolta de pe Facebook by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/101861_a_103153]
-
cu ei cunoștințe și experiență de care economia londoneză are mare nevoie acum pentru a continua să crească în viitor. Guvernul a permis ca polemica referitoare la români și bulgari să devină prea politizată, când, în realitate, lărgirea bazei de recrutare de forță de muncă va întări economia noastră”. Criza economică a adus și statul britanic într-o situație economică-financiară dificilă, cu efecte asupra pieței muncii. Neîndoielnic, acest colaps i-a afectat direct și pe românii aflați în Marea Britanie, care s-
Anglia () [Corola-website/Journalistic/296424_a_297753]
-
de patru ori în următoarele două decenii, devenind cea mai mare piață din lume. În aceste condiții companiile chineze oferă salarii cu aproape 50% mai mari decât primesc comandați experimentați de la Delta Air Lines și oferă mână liberă companiilor de recrutare să le găsească piloți în străinătate. În condițiile în care unele oferte ajung și la un salariu net de 26.000 de dolari pe lună, piloții din statele emergente pot primi salarii de patru ori mai mari în China, susține
Companiile aeriene chineze caută piloți. Ce salarii li se oferă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103948_a_105240]
-
potrivit Air Line Pilots Association, care reprezintă mai mult de 52.000 de piloți din SUA și Canada. Oferirea unui pachet salarial atractiv este singura opțiune pentru noile companii care nu sunt recunoscute peste hotare, susține Liz Loveridge responsabilă de recrutarea de piloți pentru China la compania Rishworth Aviation din Auckland (Noua Zeelandă). Potrivit acesteia, companiile chineze pot plăti de cinci ori mai mult decât rivalii lor asiatici pentru noii piloți. Nu pot atrage oamenii prin alte mijloace și consideră că singura
Companiile aeriene chineze caută piloți. Ce salarii li se oferă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103948_a_105240]
-
Alin. (9) al art. 159 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 95 din 14 aprilie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 732 din 30 septembrie 2015. (10) Registrul Național al Donatorilor Voluntari de Celule Stem Hematopoietice coordonează metodologic activitățile de recrutare, testare și donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiți răspunde de auditarea activităților pe care le coordonează și de implementarea Sistemului unic de codificare și etichetare în acord cu cerințele europene de codificare în activitatea de donare pentru transplantul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278122_a_279451]
-
atribuții: ... a) aprobă planul anual de activitate pentru îndeplinirea prevederilor programului de asigurări sociale de sănătate; ... b) aprobă regulamentul de organizare și funcționare a comisiilor de evaluare și standardele de evaluare a furnizorilor de servicii medicale; ... c) aprobă criteriile de recrutare și modalitățile de formare a personalului din sistemul de asigurări sociale de sănătate; ... d) aprobă programul de investiții; ... e) aprobă încheierea de convenții de cooperare și finanțare de programe cu organisme internaționale; ... f) aprobă atribuțiile vicepreședintelui, la propunerea președintelui; ... g
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278122_a_279451]
-
închisoare a fost recrutat de Gonen, un star al servicilor de securitate israeliene. „A recruta e o știință și o artă, trebuie să fi psiholog, să înțelegi ce necesități are informatorul și să te folosești de punctele lui slabe. Victoria recrutării lui Mosab a fost însă începutul sfârșitului carierei mele. „Mosab a devenit la 17 ani informatorul numărul 1 al Șabakului, sub numele de cod, „Prințul verde”, „prinț” pentru că era fiul unui șeic, „verde” deoarece aceasta e culoarea drapelului Hamas. Experiența
„PRINŢUL VERDE” DE NADAV SCHIRMAN de MAGDALENA BRĂTESCU în ediţia nr. 1361 din 22 septembrie 2014 by http://confluente.ro/magdalena_bratescu_1411390673.html [Corola-blog/BlogPost/375121_a_376450]
-
din industria bancară, auto, farmaceutică, real estate. Are la activ două premii Internetics: 2003 - www.convertor.ro și 2005 - www.5pm.ro (proiect colectiv) și nominalizări Internetics pentru alte proiecte și campanii. În 2007 a inițiat și coordonat proiectul de recrutare și training “Vreau să fac marketing online” - realizat în colaborare cu IQAds, Hotnews, Arbomedia, New Media, Doru Panaitescu. În anul 2009, împreună cu Daniel Enache a preluat www.2parale.ro. Gabriel Amarandei Tema prezentării: Business blogging Gabriel Amarandei a fondat și
Link your Business 2. @ Hotel Unirea, 25 martie 2010 by http://www.iasi4u.ro/link-your-business-2010-hotel-unirea-25-martie/ [Corola-blog/BlogPost/95265_a_96557]
-
fie ceva bun neapărat, decât dacă e o promovare pentru el”, explică reprezentanta Consulteam. „Punctual, putem spune că piața aparține candidaților, și nu angajatorilor” Raluca Pârvu, business manager BPI Group, spune că regula cererii și ofertei se aplică și în recrutare. Dinamica depinde mult de contextul local sau al industriei respective. „Atunci când se deschide un hipermarket, o fabrică sau un centru de servicii partajate și sunt sute de posturi disponibile, recrutarea se face în condiții de volum, într-un timing strâns
Ce a început să conteze pentru tinerii corporatiști, dincolo de salariu by https://republica.ro/ce-a-inceput-sa-conteze-pentru-tinerii-corporatic-ti-dincolo-de-salariu-reputac-ia-angajatorului-c-i-sediile [Corola-blog/BlogPost/339236_a_340565]
-
spune că regula cererii și ofertei se aplică și în recrutare. Dinamica depinde mult de contextul local sau al industriei respective. „Atunci când se deschide un hipermarket, o fabrică sau un centru de servicii partajate și sunt sute de posturi disponibile, recrutarea se face în condiții de volum, într-un timing strâns și cu criterii precise referitor la calitățile indispensabile ale candidaților. Sunt în lucru astfel de proiecte de recrutare în România, atât pe poziții de execuție (operatori de producție), cât și
Ce a început să conteze pentru tinerii corporatiști, dincolo de salariu by https://republica.ro/ce-a-inceput-sa-conteze-pentru-tinerii-corporatic-ti-dincolo-de-salariu-reputac-ia-angajatorului-c-i-sediile [Corola-blog/BlogPost/339236_a_340565]
-
sau un centru de servicii partajate și sunt sute de posturi disponibile, recrutarea se face în condiții de volum, într-un timing strâns și cu criterii precise referitor la calitățile indispensabile ale candidaților. Sunt în lucru astfel de proiecte de recrutare în România, atât pe poziții de execuție (operatori de producție), cât și pe poziții de experți (servicii partajate sau IT), unde numărul de posturi disponibile este mult mai mare decât numărul candidaților disponibili și interesați la momentul respectiv”, este de
Ce a început să conteze pentru tinerii corporatiști, dincolo de salariu by https://republica.ro/ce-a-inceput-sa-conteze-pentru-tinerii-corporatic-ti-dincolo-de-salariu-reputac-ia-angajatorului-c-i-sediile [Corola-blog/BlogPost/339236_a_340565]
-
BuzzCamp, proiect marca Inspire Group, cel mai longeviv eveniment din România dedicat dezvoltării personale, recrutării specializate și orientării în carieră pentru studenți și absolvenți, dă startul înscrierilor pentru cea de-a 15-a ediție. Evenimentul BuzzCamp, care din 2008 și până astăzi a pus față în față peste 100 de companii cu mai mult de
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 by http://www.iasi4u.ro/primavara-se-numara-job-urile-in-companii-de-renume-la-buzzcamp-15/ [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
prealabilă pe site-ul www.buzzcamp.ro/event. Inspire Group deține agențiile care organizează evenimentele: BuzzCamp, Business^Girls și Caravana Culturală. Este inițiatorul studiului Most Loved Employers, publisher-ul proiectelor Great|Co. și World Wide Brands și dezvoltatorul site-ului de recrutare buzzjob.ro.
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 by http://www.iasi4u.ro/primavara-se-numara-job-urile-in-companii-de-renume-la-buzzcamp-15/ [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
tehnice, computerizate, de testare a lanțului de producție, ambalare și distribuire a alimentelor, este aceea de „angajare a oamenilor cinstiți” (idem.), fapt care presupune o activitate mult mai complexă a departamentelor de Resurse Umane. În acest caz, comparați cu situația recrutării în învățământ la noi și veți vedea cât de rudimentare sunt protocoalele de angajare. Nu sunt puține situații în care cadre didactice incompetente sau cu probleme psihice nu mai pot fi excluse din Educație. Noi nu avem proceduri pentru astfel
Impostura vine (și) online. Corupția academică by https://republica.ro/impostura-vine-si-online-coruptia-academica [Corola-blog/BlogPost/338149_a_339478]