1,141 matches
-
sau onorifica, în societăți comerciale financiare, bancare sau nebancare, cu excepția activității didactice; ... b) pe durata cât este angajat cu contract individual de muncă la Bancă Națională a României, nici un salariat al acesteia nu va putea deține concomitent o altă funcție, remunerata sau onorifica, la o societate comercială sau la alt agent economic care, prin activitatea să statutara, urmărește obținerea de profit. ... Articolul 36 Atribuțiile guvernatorului Băncii Naționale a României (1) Guvernatorul Băncii Naționale a României dispune măsuri pentru executarea dispozițiilor legale, a hotărârilor consiliului de administrație, precum și
LEGE nr. 101 din 26 mai 1998 (*actualizata*) privind Statutul Băncii Naţionale a României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120884_a_122213]
-
sau cu ocazia exercitării funcțiilor lor în cadrul consiliului. Încălcarea acestei obligații duce la retragerea calității de membru, fapt care trebuie adus la cunoștință persoanei juridice pe care o reprezintă. Articolul 11 Participarea la activitățile Consiliului Consultativ de Telecomunicații nu este remunerata. Articolul 12 Propunerile privind modificarea prevederilor prezentului regulament se dezbat în plenul Consiliului Consultativ de Telecomunicații și se aprobă prin ordin al ministrului comunicațiilor. Anexă la regulament COMPONENTĂ Consiliului Consultativ de Telecomunicații
ORDIN nr. 134 din 8 aprilie 1997 pentru completarea şi modificarea Ordinului ministrului comunicaţiilor nr. 394/1996 privind înfiinţarea Consiliului Consultativ de Telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117805_a_119134]
-
și circulației grâului, secarei, porumbului, precum și făinurilor acestora, publicată în C.H.D. nr. 26 din 13 iulie 1965, cu modificările ulterioare; - Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 802/1965 privind remunerarea pe bază de cota procentuala și tarife, precum și drepturile personalului astfel remunerat, publicată în C.H.D. nr. 32 din 21 august 1965; - Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 912 din 8 septembrie 1965 privind indemnizația de parcurs pentru personalul de pe autovehiculele de deservire generală din unitățile Ministerului Transporturilor și Telecomunicațiilor, cu modificările ulterioare; - Hotărârea Consiliului
HOTĂRÂRE nr. 735 din 10 noiembrie 1997 privind declararea ca abrogate a unor acte normative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/119598_a_120927]
-
electoral. Pe de altă parte, este de consemnat realismul lui Weber: "Chiar și în cazul în care organizația de partid de masă capătă o formă relativ democratică la care apoi, așa cum se întîmplă mereu, aderă un număr important de funcționari remunerați cel puțin masa alegătorilor, dar și destul de mulți dintre simplii "membri", nu participă (sau participă numai formal) la stabilirea programelor și a candidaților. Mai degrabă alegătorii sînt considerați factori activi numai în sensul în care programele și candidații care le
Curs de ştiinţă politică by Gianfranco Pasquino () [Corola-publishinghouse/Science/941_a_2449]
-
de transfer se fac de către misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Socialiste România din țările respective. Sumele încasate se comunică trimestrial ministerelor de care aparține personalul trimis în străinătate, precum și Ministerului Finanțelor. Sumele supuse obligației de transfer ale angajaților remunerați parțial în devize libere și parțial în alte valute se stabilesc prin transformarea în dolari S.U.A. a venitului net integral la cursul oficial corespunzător, transferandu-se parțial devize libere, partial alte valute, proporțional cu ponderea acestora în totalul venitului net
DECRET nr. 233 din 26 decembrie 1974 (*republicat*) privind unele drepturi şi obligaţii ale cetăţenilor români care realizează venituri în valută. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127250_a_128579]
-
ora în activitatea sportivă se face, pentru munca prestata în altă unitate din aceeași localitate, în afară programului de muncă de la funcția de bază. Prin excepție, cînd nevoile activității sportive o impun, antrenorii, metodiștii și instructorii vor putea prestă activitate remunerata cu ora și în unitatea la care au funcția de bază sau la o unitate din altă localitate, daca sarcinile respective nu revin funcției de bază, iar activitatea se desfășoară în afara programului de muncă. Articolul 3 Numărul orelor care pot
HOTĂRÂRE nr. 2.498 din 8 noiembrie 1968 privind plata cu ora în activitatea Sportiva. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126051_a_127380]
-
de încadrare: pentru o normă întreagă sau pentru o fracțiune de normă (cu indicarea fracțiunii respective); ... e) salariul tarifar de încadrare pe care urmează să-l primească pentru munca prestata. ... În cazul în care încadrarea se face pentru o activitate remunerata pe bază de cota procentuala sau în alt mod prevăzut de lege, se va preciza modul de salarizare respectiv; f) termenul de încercare fixat, după expirarea căruia, dacă cel în cauză se dovedește a fi corespunzător, contractul de muncă se
ÎNDRUMAR nr. 65.600 din 10 iunie 1970 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126053_a_127382]
-
hotărâre a Guvernului, în baza prezenței legi. Articolul 184 Ministerul Educației, Cercetării și Inovării poate înființa organe de specialitate în subordinea să, potrivit legii. Articolul 185 Activitatea de cercetare științifică finanțată de la bugetul de stat, desfășurată de personalul didactic, este remunerata în raport cu salariul orar corespunzător funcției didactice, dacă în contract nu există alte prevederi. Articolul 186 Depășirea duratei învățământului universitar gratuit, corespunzător art. 62 și 67, se suporta de studenți, cu excepția celor care au avizul comisiei medicale și aprobarea senatului universitar
LEGE nr. 84 din 24 iulie 1995 (**republicată**)(*actualizată*) Legea învăţământului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126264_a_127593]
-
de rasă sau naționale, sînt pedepsite prin lege. Articolul 18 În Republică Socialistă România, cetățenii au dreptul la muncă. Fiecărui cetățean i se asigura posibilitatea de a desfășura, potrivit pregătirii sale, o activitate în domeniul economic, administrativ, social sau cultural, remunerata după cantitatea și calitatea ei. La muncă egală retribuția este egală. Prin lege se stabilesc măsurile de protecție și securitate a muncii, precum și măsuri speciale de ocrotire a muncii femeilor și tineretului. Articolul 19 Cetățenii Republicii Socialiste România au dreptul
CONSTITUŢIA REPUBLICII SOCIALISTE ROMÂNIA *** Republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120988_a_122317]
-
al valorizării educației pentru fete/ băieți/ frați/ surori; reușite profesionale și obstacole întâmpinate; momente de referință (de cotitură, de schimbare, opțiuni, renunțări etc.). ▪ Raportul muncă domestică, îngrijirea și educația copiilor (munca reproductivă ca și muncă neremunerată) - muncă profesională (munca productivă/ remunerată): distribuirea sau externalizarea rolurilor și sarcinilor; parteneriatul de gen în privința diviziunii muncii în familie sau adoptarea modelului tradițional; servicii de îngrijire formale și informale; timp liber/ personal, timp domestic/ familial - timp investit profesional/ timp public, social (bugetul de timp alocat
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
au interiorizat și care acționează ca un mecanism inconștient ce le determină să coboare foarte mult nivelul propriilor așteptări, obiective și aspirații. De asemenea, faptul că perioada maternității coincide cu perioada ascensiunii profesionale face ca așa-numita "conciliere între munca remunerată și familie" să fie trăită mai tensionat de către femeile care au copii decât de bărbații care își asumă rolul parental. Fenomenul non-implicării unor categorii de femei pe piața muncii și mai ales autoexcluderea lor din competiția pentru posturi de conducere
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
percepută mai cu seamă ca un aspect al vieții private/familiale, în ciuda limitelor evidente ale acestei abordări. De asemenea, într-o cultură ca a noastră, cu puternice tradiții patriarhale, obișnuită să premieze doar excepționalismul, vip-urile, olimpicii, modelele exemplare și munca remunerată, statutul de eroine/eroi ai vieții cotidiene, pentru care multe mame și tați ar merita să fie măcar nominalizați, se pierde din păcate în anonimat pentru că nu are nimic extraordinar din perspectiva definiției masculine standard a succesului public. Opțiuni feministe
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
am abordat teme diverse începând cu socializarea diferențiată și ierarhizată, stereotipurile și mecanismele sociale care transformă diferențele de gen în inegalități de gen, violența în relațiile de cuplu, integrarea dimensiunii de gen în politicile publice, inegalitățile de gen în raport cu munca remunerată și neremunerată, cotele de gen și reprezentarea femeilor în politică și altele între care un loc central deține analiza modelului cultural masculin dominant. Ce am aflat pe acest traseu? Ce s-a schimbat pentru mine ca și perspectivă de înțelegere
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
din reflex și fără să conștientizez prea mult, egalitatea de gen ca și egalitate cu standardul masculin ca model dominant și general recunoscut de performanță socială, model construit unilateral prin raportare la spațiul vieții noastre publice și a muncii profesionale remunerate. Am plasat astfel, femininul în universul concurențial și meritocratic tradițional masculin, care amintește de feminismul anilor '60, firesc și necesar ca etapă de emancipare și eliberare a femeilor, cu câștigurile lui referitoare la accesul femeilor la poziții, domenii, resurse, libertăți
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
cotidiană, agenții socializatori (familia, școala, mass-media, biserica, grupurile de apartenență) continuă să rămână piloni conservatori ai modelelor tradiționale asimetrice de gen-rol. Asimetriile și inegalitățile de gen, accumulate pe traseul procesului de socializare diferențiată, se regăsesc în dezechilibrul dintre munca profesională (remunerate) și munca de îngrijire ("domestică"; neremunerată). Astfel, diferențierile între fete-băieți se regăsesc în zona orientării școlare și profesionale, în forma direcționării stereotipe a celor două genuri spre domenii de activitate considerate feminine sau masculine. Alegerea traiectoriei educaționale și profesionale este
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
raportul dintre timpul profesional, timpul familial și timpul personal, respectiv dintre tipurile de munci și timpul alocat pentru munca productivă și munca de îngrijire. Vorbind despre asimetriile/dezechilibrele între femei și bărbați în raport cu timpul și munca (în toate ipostazele acesteia: remunerată și neremunerată; productivă și (re)productivă sau domestică), aducem în discuție aspecte controversate cu privire la raportul între sfera vieții publice și sfera vieții private, considerate multă vreme zone de demarcație ale celor două genuri. Inegalitățile de gen sunt, în bună parte
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
și devine un câmp de cercetare referențial, având importante mize economice și politice. Munca domestică sau munca reproductivă (incluzând menajul, întreținerea casei, pregătirea mâncării, îngrijirea și educația copiilor, îngrijirea persoanelor dependente, sarcinile administrative ș.a.) este considerată munca din spatele muncii productive (remunerate, vizibile) și este prestată, în majoritatea țărilor europene, ca și muncă neremunerată. Această muncă revine, prin tradiție și aproape în exclusivitate, femeilor, sub forma "dublei zile de muncă", în condițiile în care acestea sunt, în același timp, active pe piața
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
lotului investigat au produs următoarele variații: liceul era cel mai mare nivel de educație, absolvit de către 43% dintre subiecții de sex feminin; un procent de 15% dintre femei nu absolviseră liceul, iar 61% dintre acestea nu aveau locuri de muncă remunerate. Dintre femeile angajate, aproape o treime ocupau funcții profesionale și tehnice; în schimb, bărbații ocupau o varietate de profesii, cum ar fi avocați, ingineri, analiști IT și profesori; o treime dintre bărbați aveau funcții manageriale și administrative. Subiecților li s-
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
afaceri cumulată a respectivului grup, conform situațiilor financiare anuale consolidate. Articolul 70 (1) Persoana care a exercitat o funcție de demnitate publică sau o funcție publică de specialitate în cadrul Consiliului Concurenței, care dorește să exercite o activitate profesională în sectorul privat, remunerată sau nu, în termen de trei ani de la data încetării mandatului sau a raporturilor de serviciu, notifică Consiliul Concurenței cu privire la aceasta, solicitând în prealabil avizul favorabil al autorității de concurență. În cazul în care activitatea ce urmează a fi desfășurată
LEGE nr. 21 din 10 aprilie 1996 (**republicată**)(*actualizată*) legea concurenţei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114055_a_115384]
-
de zi, sau la solicitarea a cel puțin jumătate plus unu din membrii consiliului de administrație. Articolul 18 Pentru luarea unor decizii complexe, consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri din diferite sectoare. Activitatea acestora poate fi remunerata pe bază de contract civil. Articolul 19 Consiliul de administrație poate lua hotărâri numai în prezența majorității simple a membrilor săi. Dacă această majoritate nu este realizată, întrunirea consiliului de administrație se reprogramează într-un termen de cel mult 15
HOTĂRÎRE Nr. 190 din 26 aprilie 1994 privind înfiinţarea Zonei libere Galaţi şi a Regiei Autonome "Administraţia Zonei Libere Galaţi". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/110720_a_112049]
-
4 Antetul băncii Dată DATELE necesare pentru calcularea ratei medii a dobânzilor la vedere practicate de bănci*1) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Șold la Rata dobânzii crt. Datele de fundamentare dată*2)... (% pe an) A. Resurse în lei*3) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Resurse la vedere remunerate*4) ............ ............ ............ ............ ───────────────────────��──────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. TOTAL RESURSE LA VEDERE: B. Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
dată*2)... (% pe an) A. Resurse în lei*3) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Resurse la vedere remunerate*4) ............ ............ ............ ............ ───────────────────────��──────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. TOTAL RESURSE LA VEDERE: B. Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Resurse la vedere remunerate (��n alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Resurse la vedere neremunerate (în alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. TOTAL RESURSE LA VEDERE: B. Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Resurse la vedere remunerate (��n alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Resurse la vedere neremunerate (în alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. TOTAL RESURSE LA VEDERE: *1) În relațiile cu clienții nebancari. *2) Ultima zi calendaristica
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
zi, sau la solicitarea a cel puțin jumătate plus unul din numărul membrilor consiliului de administrație. Articolul 18 Pentru luarea unor decizii complexe consiliul de administrație poate atrage în activitatea de analiză consilieri din diferite sectoare. Activitatea acestora poate fi remunerata pe bază de contract civil. Articolul 19 Consiliul de administrație poate lua hotărâri numai în prezența majorității simple a membrilor săi. Dacă această majoritate nu este realizată, întrunirea consiliului de administrație se reprogramează într-un termen de cel mult 15
HOTĂRÂRE nr. 449 din 8 iunie 1999 privind înfiinţarea Zonei Libere Curtici-Arad şi a Regiei Autonome "Administraţia Zonei Libere Curtici-Arad". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124456_a_125785]
-
ani de la încetarea mandatului lor, funcția de administrator, membru al comitetului de direcție sau al comitetului de supraveghere al nici unei bănci care își desfășoară activitatea pe teritoriul României, al nici unei filiale sau sucursale a acesteia sau să exercite o activitate remunerata în respectivele bănci. PRIM-MINISTRU RADU VASILE Contrasemnează: --------------- Guvernatorul Băncii Naționale a României, Mugur Isărescu Președintele Agenției Române de Dezvoltare, Sorin Fodoreanu Președintele Consiliului de administrație al Fondului Proprietății de Stat, Radu Sarbu ------------
HOTĂRÂRE nr. 469 din 10 iunie 1999 pentru constituirea Comisiei de privatizare a Băncii Comerciale Române -S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124464_a_125793]