1,288 matches
-
de personal-salarizare. Articolul 50 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de magistrații-asistenți și ceilalți salariați se pot aplica următoarele sancțiuni disciplinare: a) avertismente; ... b) reducerea salariului și a indemnizației de conducere cu 10-15%, pentru o durată de cel mult 3 luni; ... c) retrogradarea din funcție sau categorie din cadrul aceleiași profesiuni, pentru o durată de cel mult 3 luni; ... d) destituirea din funcție. ... Capitolul 6 Dispoziții finale și tranzitorii Articolul 51 În situații excepționale, cînd urgență se impune, președintele Curții Constituționale poate dispune că
REGULAMENT de organizare şi funcţionare a Curţii Constituţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/108120_a_109449]
-
poporului, împreună cu propunerea de sancționare. Articolul 75 Sancțiunile disciplinare ce se aplică celor vinovați de abateri disciplinare sunt următoarele: a) avertisment; ... b) reducerea salariului și a indemnizației de conducere cu 10-15%, pentru o durată de cel mult 3 luni; ... c) retrogradarea din funcție sau categorie în cadrul aceleiași profesii, pentru o durată de cel mult 3 luni; ... d) destituirea din funcție. ... Destituirea din funcție se aplică în cazul săvârșirii unei abateri grave sau al încălcării, în mod repetat, a obligațiilor de serviciu
REGULAMENT din 29 octombrie 1997 de organizare şi funcţionare a instituţiei Avocatul Poporului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116782_a_118111]
-
pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 10-15% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 10-15%; ... e) retrogradarea din funcție sau din categorie în cadrul aceleiași profesiuni, pentru o durată de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. ... Capitolul 7 Dispoziții finale Articolul 52 Curtea Constituțională întreține relații cu autorități similare din străinătate și poate deveni
HOTĂRÂRE nr. 12 din 4 noiembrie 1997 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Curţii Constituţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117000_a_118329]
-
aplică personalului angajat, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a) observație scrisă; ... b) avertisment; ... c) radierea din tabelul de premiere anuală; ... d) diminuarea salariului de bază sau, după caz, a indemnizației de conducere cu 5-15%, pe o perioadă de 1-6 luni; ... e) retrogradarea în funcție pe timp de 1-6 luni; ... f) eliberarea din funcția de conducere; ... g) suspendarea din activitate pe o perioadă de 1-6 luni; ... h) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. ... ------------- Litera g) a art. 99 a fost modificată de
ORDONANTA nr. 16 din 29 ianuarie 1998 - (*actualizată*) privind Statutul personalului vamal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120099_a_121428]
-
perimetre, zăcământ; ... f) evoluția și mișcarea resurselor minerale/rezervelor, comparativ cu cele luate în evidenta anterior; ... g) justificarea modificărilor survenite pentru fiecare unitate de calcul și gruparea lor în funcție de principalele cauze care le-au determinat: extracție, pierderi, identificări, promovări și retrogradări, recalculări datorate modificărilor parametrilor de calcul și scoateri din evidenta (abandonări). ... III. Indicatori tehnico-economici privind deschiderea, pregătirea și exploatarea 1. propuneri privind metodele de deschidere, pregătire și exploatare; 2. analiza economică a metodelor de deschidere, pregătire și exploatare; 3. alegerea
ORDIN nr. 93 din 23 iulie 1998 pentru aprobarea instrucţiunilor tehnice elaborate în vederea aplicării unitare a dispoziţiilor Legii minelor nr. 61/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121712_a_123041]
-
compararea acestora cu resursele minerale/rezervele evaluate anterior, precum și cu cele luate în evidenta de stat centralizata; - justificarea modificărilor survenite pentru fiecare unitate de calcul și gruparea lor în funcție de principalele cauze care le-au determinat: extracție, pierderi, identificări, promovări și retrogradări, recalculări datorate modificării parametrilor de calcul și scoateri din evidenta (abandonări de rezerva). Capitolul VIII Concluzii Principalele concluzii privind gradul de cunoaștere a: - conturului, formei, grosimii, continuității, poziției în spațiu, caracteristicilor rocilor din culcuș și acoperiș și hidrogeologiei zăcământului; - compoziției
ORDIN nr. 93 din 23 iulie 1998 pentru aprobarea instrucţiunilor tehnice elaborate în vederea aplicării unitare a dispoziţiilor Legii minelor nr. 61/1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121712_a_123041]
-
scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an. ... ---------- Lit. d) a alin. (3) al art. 77 a fost modificată de pct. 5 al art. 41 din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126222_a_127551]
-
60 ani, indiferent de grad. Articolul 31 Normele referitoare la: proveniență cadrelor permanente și a celor din rezerva, acordarea gradelor, numirea lor în funcție, stabilirea duratei de stagiu în grad, durata concediului de odihnă, trecerea în rezervă și în retragere, retrogradarea și degradarea militară, precum și alte norme în legătură cu situația lor militară, se stabilesc prin Statutul corpului subofițerilor, Statutul corpului maiștrilor militari și Statutul corpului ofițerilor aprobate prin hotărîri ale Consiliului de Miniștri. Capitolul 5 Serviciul militar pe timpul concentrărilor și mobilizărilor Articolul
DECRET nr. 468 din 30 decembrie 1957 *** Republicat pentru reglementarea îndeplinirii serviciului militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125939_a_127268]
-
ani, indiferent de grad". "Art. 34^2. - Normele referitoare la: proveniență cadrelor permanente și a celor din rezerva, acordarea gradelor, numirea lor în funcție, stabilirea duratei de stagiu în grad, durata concediului de adihna, trecerea în rezervă și în retragere, retrogradarea și degradarea militară, precum și alte norme în legătură cu situația lor militară, se sbabilesc prin Statutul corpului subofițerilor, Statutul corpului maiștrilor militari și Statutul corpului ofițerilor, aprobate prin hotărîri ale Consiliului de Miniștri". 31. Articolele 35, 36, 37, 38 și 39 se
DECRET nr. 687 din 31 octombrie 1964 privind modificarea Decretului nr. 468/1957 pentru reglementarea îndeplinirii serviciului militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125943_a_127272]
-
a) mustrare; ... b) avertisment; e) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii pe durata de 1, 2 sau 3 luni; ... e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... În acest capitol se va arăta totodată că sancțiunile disciplinare se stabilesc de organul de conducere colectivă
ÎNDRUMAR nr. 65.600 din 10 iunie 1970 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126053_a_127382]
-
și avertisment. Se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de salariat în perioada detașării în altă unitate se sancționează de conducerea unității la care acesta este detașat. Sancțiunile cu retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de salarizare și retrogradarea în funcție pot fi aplicate salariaților detașați numai cu acordul conducerii unității care i-a detașat; sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care l-a detașat. De asemenea, se va arăta ca abaterile disciplinare
ÎNDRUMAR nr. 65.600 din 10 iunie 1970 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126053_a_127382]
-
și facultăți. ... ------------ Lit. f) a art. 3 a fost introdusă de pct. 8 al art. unic din LEGEA nr. 568 din 19 octombrie 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 688 din 30 octombrie 2001. g) încetarea contractului de muncă sau retrogradarea, dispuse din motive politice și dovedite cu acte scrise, administrative sau judecătorești, de la acea data. ... ------------ Lit. g) a art. 3 a fost introdusă de art. unic din LEGEA nr. 212 din 21 mai 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 214 din 29 decembrie 1999 (*actualizată*) privind acordarea calităţii de luptător în rezistenta anticomunista persoanelor condamnate pentru infracţiuni săvârşite din motive politice persoanelor împotriva cărora au fost dispuse, din motive politice, măsuri administrative abuzive, precum şi persoanelor care au participat la acţiuni de împotrivire cu arme şi de răsturnare prin forţă a regimului comunist instaurat în România**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126536_a_127865]
-
poporului, împreună cu propunerea de sancționare. Articolul 75 Sancțiunile disciplinare ce se aplică celor vinovați de abateri disciplinare sunt următoarele: a) avertisment; ... b) reducerea salariului și a indemnizației de conducere cu 10-15% pentru o durată de cel mult 3 luni; ... c) retrogradarea din funcție sau categorie în cadrul aceleiași profesii, pentru o durată de cel mult 3 luni; ... d) destituirea din funcție. ... Destituirea din funcție se aplică în cazul săvârșirii unei abateri grave sau al încălcării, în mod repetat, a obligațiilor de serviciu
REGULAMENT din 1999 de organizare şi funcţionare a instituţiei Avocatul Poporului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125074_a_126403]
-
public; ... i) atitudini ireverențioase în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu; ... j) încălcarea, sub orice formă, a dispozițiilor art. 19 din prezentul regulament. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) avertismentul; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o durată de 3-6 luni; ... c) retrogradarea din funcție sau categorie în cadrul aceleiași profesii pe o durată de 12 luni; ... d) destituirea din funcție. ... Articolul 46 (1) În cazul săvârșirii de abateri disciplinare funcționarul este cercetat, în cadrul unei anchete prealabile, de către conducătorul compartimentului, care se poate sesiza
REGULAMENT din 16 mai 2000 de organizare şi funcţionare a Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii ca Poliţie Politica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/128579_a_129908]
-
public; ... i) atitudini ireverențioase în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu; ... j) încălcarea, sub orice formă, a dispozițiilor art. 19 din prezentul regulament. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) avertismentul; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o durată de 3-6 luni; ... c) retrogradarea din funcție sau categorie în cadrul aceleiași profesii pe o durată de 12 luni; ... d) destituirea din funcție. ... Articolul 46 (1) În cazul săvârșirii de abateri disciplinare funcționarul este cercetat, în cadrul unei anchete prealabile, de către conducătorul compartimentului, care se poate sesiza
HOTĂRÂRE nr. 17 din 16 mai 2000 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii ca Poliţie Politica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/128578_a_129907]
-
406 din 23 iulie 2001. (2) Pentru abaterile disciplinare se aplică una dintre următoarele sancțiuni: ... a) mustrare; ... b) avertisment scris; ... c) diminuarea salariului și, după caz, a indemnizației de conducere cu 5%-30% pe o durată de 1-3 luni; ... d) retrogradarea în funcție pe o durată de 1-6 luni; ... e) suspendarea din funcție pe o durată de 1-12 luni; perioadă de suspendare nu se ia în considerare că vechime pentru acordarea gradației; ... f) prelungirea cu 1-3 ani a duratei de acordare
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 59 din 26 mai 2000 (*actualizată*) privind Statutul personalului silvic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/128573_a_129902]
-
linia indicată de organele de control. Articolul 7 Neîndeplinirea îndatoririlor prevăzute în articolele 2, 5 și 6 atrage, potrivit legii, răspunderea materială pentru prejudiciul cauzat. Pentru neglijență și abateri repetate, celor vinovați li se vor aplica și sancțiuni disciplinare, inclusiv retrogradarea sau desfacerea disciplinară a contractelor de muncă. Articolul 8 Inginerii, tehnicienii, maiștrii, conducătorii procesului de producție, precum și cei din compartimentele de concepție, au datoria să asigure condițiile organizatorice și materiale, să acorde asistență tehnică necesară pentru realizarea produselor la un
LEGE nr. 2 din 28 martie 1970 privind asigurarea şi controlul calităţii produselor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127527_a_128856]
-
de una la trei luni, sau în cazul celor retribuiți la nivelul de bază, diminuarea retribuției cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o perioadă de una la trei luni cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau categorie, în cadrul aceleași profesii, pe o durată de una la trei luni; ... f) suspendarea documentelor nominale de calificare a personalului aeronautic navigant și nenavigant, eliberate de Departamentul Aviației Civile; ... h) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... Articolul
STATUT din 5 decembrie 1979 privind personalul din aviaţia civilă a Republicii Socialiste România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/134058_a_135387]
-
pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%;*) ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni;**) ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... (2) În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte persoană
CODUL MUNCII din 23 noiembrie 1972 cu modificări până în august 2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/138016_a_139345]
-
pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 10-15% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 10-15%; ... e) retrogradarea din funcție sau din categorie în cadrul aceleiași profesiuni, pentru o durată de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. ... Capitolul 7 Dispoziții finale Articolul 52 Curtea Constituțională întreține relații cu autorități similare din străinătate și poate deveni
REGULAMENT din 4 noiembrie 1997 de organizare şi funcţionare a Curţii Constituţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136600_a_137929]
-
al parchetelor de pe lângă acestea. ... (3) Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica personalului auxiliar de specialitate în raport cu gravitatea abaterilor sunt: ... a) avertismentul; ... b) reducerea cu 5-15% a salariului și/sau a indemnizației de conducere pe o durată de 1-3 luni; ... c) retrogradarea în gradul profesional sau treapta profesională în cadrul aceleiași funcții, pe o durată de 1-3 luni; ... d) revocarea din funcția de conducere ocupată; ... e) mutarea disciplinară la o altă instanță din circumscripția aceleiași curți de apel, pe o durată de 1-3
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141111_a_142440]
-
ierarhici. ... (4) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) desfacerea disciplinară a
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141111_a_142440]
-
care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. ... Articolul 157 (1) Cu excepția sancțiunii prevăzute la art. 156
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141111_a_142440]
-
de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. Articolul 248 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... d) reducerea salariului de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
conducătorilor ierarhici. Articolul 248 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]