1,519 matches
-
bază brut lunar. ... (3) Solicitarea salariatei se însoțește de un document medical care menționează perioadă în care sănătatea acesteia este afectată de muncă de noapte. ... (4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal, conform art. 10 și 11. ... Articolul 20 (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. ... ------------ Alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
acesteia este afectată de muncă de noapte. ... (4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal, conform art. 10 și 11. ... Articolul 20 (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. ... ------------ Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
de suportat. ... ------------ Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (2) În cazul în care o salariata care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația că, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
martie 2004. (2) În cazul în care o salariata care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația că, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar. ... ------------ Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (4) Prevederile art. 19 alin. (3) și (4) se aplică în mod corespunzător. ... Articolul 21 (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea să; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
aplică în mod corespunzător. ... Articolul 21 (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea să; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea să; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea să; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani. ... (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani. ... (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate. ... (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... ------------ Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... ------------ Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. Articolul 22 (1) Salariatele prevăzute la art. 21 alin. (1), ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competența, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competența, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. ... (2) Acțiunea în justiție a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar. Articolul 23 În cazul în care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. ... (2) Acțiunea în justiție a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar. Articolul 23 În cazul în care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariata prevăzută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariata prevăzută la art. 21 are obligația că, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariata, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariata prevăzută la art. 21 are obligația că, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariata, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. ... (2) Copia deciziei se însoțește de copiile documentelor justificative pentru măsură luată. ... Articolul 25
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
coloanei vertebrale dorsolombare; ... c) zgomot; ... d) radiații ionizante; ... e) radiații neionizante; ... f) ambiante termice extreme, reci sau calde; ... g) mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e). 2. Agenți biologici Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, definite astfel conform legislației în vigoare, în măsura în care se cunoaște că acești agenți sau măsurile terapeutice cerute de existența lor pun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
A. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) 1. Agenți a) Agenți fizici: ... - activitatea în atmosferă hiperbarica, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice b) Agenți biologici: ... ● toxoplasma; ● virusul rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește că salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește că salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e) 1. Agenți Agenți chimici - plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170821_a_172150]
-
aplicării prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 83/2000 , pentru perioada în care se afla în concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani. Decizia de imputare a fost emisă de către Curtea de Apel Alba Iulia, a cărei salariată este și care a interpretat dispozițiile din Ordonanța Guvernului nr. 83/2000 prin care se majorează salariile personalului auxiliar de specialitate din cadrul organelor autorității judecătorești, în sensul că aceste prevederi se aplică persoanelor aflate, ca în speță, în concediu de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154437_a_155766]
-
au sub patronaj. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul, pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217021_a_218350]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217021_a_218350]
-
OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7. ... (3) Interdicția prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. ... ---------- Alin. (3) al art. 25 a fost modificat de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 66 din 19 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. (4) Prevederile alin. (2) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228004_a_229333]
-
de pensie în vederea pensionării anticipate sau pentru limită de vârstă; ... s) eliberează, la cererea salariaților, adeverințele care atestă calitatea de salariat; ... t) întocmește, pe baza cererilor primite și aprobate de conducere, decizii de suspendare a contractului individual de muncă al salariatelor care solicită concediu de creștere a copilului, precum și cele de reluare a activității; ... u) actualizează în baza de personal orice modificare intervenită cu privire la schimbarea funcției, modificarea locurilor de muncă, încetarea raporturilor de muncă; ... v) înregistrează în baza de date modificările
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247895_a_249224]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237085_a_238414]
-
este prevăzut în contractul de muncă, sub forma: ajutoarelor de înmormântare, ajutoarelor pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarelor pentru bolile grave și incurabile, ajutoarelor pentru naștere, cadourilor pentru copiii minori ai salariaților, cadourilor oferite salariatelor, contravalorii transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costului prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților cu ocazia Paștelui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159420_a_160749]