75,751 matches
-
de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. Dna Ioana Surdu, Timișoara
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. Dna Ioana Surdu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Dna Moceanu, Timișoara. Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, prevede la art. 94-98 care
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
din principalul și dobânda creditului aferente primului an. Creditele InvestPlus au maturități cuprinse între 3-6 ani, putând fi acordate în lei sau valută, iar scadența poate fi de 10 ani. Sunt eligibile întreprinderile care au mai puțin de 100 de salariați, au o cifră de afaceri care nu depășește 40 milioane euro sau active totale mai mici de 27 milioane euro, sunt companii independente (nu sunt deținute într-o proporție egală sau mai mare de 25% din capital sau drepturi de
Agenda2004-30-04-general9 () [Corola-journal/Journalistic/282690_a_284019]
-
Viena ploaie 17 grade pe scurt l Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad a pus la dispoziția cetățenilor numărul de telefon 0257-257 220 pentru a sesiza cazurile în care agenții economici încalcă prevederile O.U.G. nr. 99/2000 privind protejarea salariaților împotriva temperaturilor extreme. ( N. I.) l Pe site-ul Ministerului Comunicațiilor și Tehnologiei Informației, în secțiunea „Ordine ale ministrului” este disponibil Ordinul pentru aprobarea procedurii de acordare a licențelor 3G. ( I. B.) l Cititorii care doresc să afle codul străzii pe
Agenda2004-29-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282669_a_283998]
-
cumulate din veniturile totale cumulate. La sfârșitul aceluiași an, nici 1% din firme realizau peste o treime din cifra de afaceri, iar restul de 99%, care sunt întreprinderi mici și mijlocii, realizau sub două treimi. Din cei 136 751 de salariați din 2002, 61,1% lucrau în Î. M.M. -uri, iar restul, în întreprinderi mari și foarte mari. Din nefericire, doar 51,7% din Î. M.M. -uri au obținut profit, restul au mers în pierdere. Majoritatea întreprinderilor au activat în comerț
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
de detenție anume destinate, și mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. O altă noutate o reprezintă cofinanțarea din bugetul asigurărilor pentru șomaj a programelor de formare profesională organizate de angajatori pentru salariații proprii. Pentru detalii suplimentare, persoanele interesate de participarea la cursuri se vor adresa agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă. IOAN BÎTEA Preselecție pentru Germania l Pentru medici specialiști La sediul Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă din București (str.
Agenda2004-32-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282729_a_284058]
-
Formare Profesională a Adulților. Acesta se va ține în perioada 30 august-1 octombrie, va avea o durată de 100 de ore și va avea următoarea structură: contract individual de muncă, vechimea în muncă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția muncii, răspunderea salariaților, salarizarea, permisul de muncă, formarea profesională, asigurările sociale de stat, noțiuni de organizare și legislația muncii, inițiere în căutarea unui loc de muncă, modul de desfășurare a activității ca întreprinzător particular. Pregătirea se va derula la sediul din Piața Victoriei
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]
-
31 iulie 2004 s-a explicat că nimeni nu putea obliga instituțiile de învățământ superior să elibereze adeverințele respective în mod gratuit (fie și pe motiv că, având venituri mici, pensionarii trebuie să beneficieze de gratuitate în această privință, spre deosebire de salariați cu venituri echivalente). Prin urmare, decizia de a elibera adeverința contra cost a fost legală, iar sumele încasate constituie venituri legale ale instituțiilor de învățământ superior. răspunsuri juridice Dna Geta Pop, Arad. Codul Muncii prevede la art. 283 că cererile
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
c) în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de șase luni de la data nașterii dreptului la
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
-urilor (societăți comerciale, societăți cooperative, persoane fizice care desfășoară activități economice în mod independent și asociații familiale autorizate potrivit legislației în vigoare). Sunt considerate Î.M.M. acele întreprinderi care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au un număr mediu anual de salariați mai mic de 250; b) realizează o cifră de afaceri anuală echivalentă cu până la 8 milioane de euro sau au un rezultat anual al bilanțului contabil care nu depășește echivalentul în lei a 5 milioane de euro; c) respectă criteriul
Agenda2004-32-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
-
să depășească 100%; realizează o cifră de afaceri de peste 1,5 miliarde de lei la microîntreprinderi și peste 2 miliarde de lei la celelalte categorii; datoriile restante la bugetele publice nu depășesc 5% din cifra de afaceri; numărul mediu de salariați este cel puțin 2; pentru topul exportatorilor se impune inexistența, la 31 decembrie 2003, a datoriilor restante la bugetele publice. Nu participă la top regiile autonome, societățile bancare și de intermedieri financiare, societățile de asigurare-reasigurare, casele de schimb valutar, societățile
Agenda2004-32-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282733_a_284062]
-
Str. Franz Liszt nr. 3 - 300081 Timișoara - Județul Timiș) o cerere în scris însoțită de: copie de pe buletinul sau, după caz, cartea de identitate; copie de pe decizia de pensie; ultimul cupon de pensie (în original) sau, după caz, adeverința de salariat; orice alt document ce face dovada veniturilor realizate. Indemnizația va fi acordată începând cu data de 1 a lunii calendaristice următoare celei în care au fost depuse actele sus-menționate. IOAN BÎTEA Departament Pensii Ocupaționale l Atribuții ale noii structuri Începând
Agenda2004-33-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282762_a_284091]
-
26 iulie 2004). În continuare vă prezentăm câteva din prevederile noului act normativ. Acest regulament se aplică atât unităților sanitare din subordinea M.S. , cât și celor din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie. Conform Art. 1, în cazul salariaților angajați cu normă întreagă, „durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână“, precizându-se că „În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare
Agenda2004-32-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282740_a_284069]
-
prețul de achiziție a zece instalații de irigat de la furnizorul din Topleț, în baza unor documente de producție, calitate, livrare și recepție false întocmite de conducerea primei societăți, în complicitate cu cei din fruntea firmei cărășene și cu implicarea unor salariați de la cele două unități. Cele două societăți comerciale au înregistrat în evidențele contabile și în bilanțul pe 2003 documente fictive de achiziție și plată, respectiv de efectuare a unor cheltuieli și de livrare, care au avut ca efect diminuarea obligațiilor
Agenda2004-33-04-politia () [Corola-journal/Journalistic/282765_a_284094]
-
instituții de învățământ care în decurs de 3 ani pot urma o formă de pregătire profesională conform prevederilor art. 84 din Legea nr. 76/2002. În plus, A.J.O.F.M. Timiș va cofinanța cursuri organizate de angajatori pentru 15 salariați proprii (la nivel național, numărul va fi 1 346). Programul Național de Formare Profesională prevede 2 126 de cursuri de formare profesională pentru 187 de meserii. În Timiș se vor derula 39 de cursuri de formare profesională, pentru 9 meserii
Agenda2004-34-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282789_a_284118]
-
încetare a procesului penal; au executat măsura educativă a libertății de supraveghere, a internării într-un centru de reeducare sau într-o instituție medical-educativă; a trecut un an de la data aplicarii măsurii educative a mustrării. IOAN BÎTEA Pregătirea profesională a salariatului l Suportarea cheltuielilor în cazul demisiei Prin Decizia nr. 271/2004, Curtea Constituțională a luat în discuție constituționalitatea dispozițiilor art. 195 alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]