7,600 matches
-
participa la concursul pentru promovarea într-o funcție publică de execuție din gradul profesional principal, funcționarii publici trebuie să îndeplinească următoarele condiții minime: a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcțiile publice de execuție din gradul profesional asistent, în clasa corespunzătoare studiilor absolvite; ... b) să fi obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel putin calificativul "foarte bun"; ... c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului. ... (2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177540_a_178869]
-
gradul profesional superior, funcționarii publici trebuie să îndeplinească următoarele condiții minime: ... a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcțiile publice de execuție din gradul profesional principal sau 4 ani în funcțiile publice de execuție din gradul profesional asistent, în clasa corespunzătoare studiilor absolvite; ... b) să fi obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel putin calificativul "foarte bun"; ... c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului. ... Art. 56. - (1) Au dreptul de a participa
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177540_a_178869]
-
în vedere următoarele: ... a) numărul funcțiilor publice de execuție din grad profesional superior este de maximum 20%; ... b) numărul funcțiilor publice de execuție din grad profesional principal este de maximum 40%; ... c) numărul funcțiilor publice de execuție din grad profesional asistent este de maximum 30%; ... d) numărul funcțiilor publice de execuție din grad profesional debutant este de maximum 10%. ... (6) Numărul maxim al funcțiilor publice de execuție, stabilit conform alin. (5), poate fi majorat numai în situații temeinic justificate de către autoritatea
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177540_a_178869]
-
grav primește, pentru plata însoțitorului definit la art. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 610/1990 privind acordarea unor drepturi nevăzătorilor, cu modificările ulterioare, o indemnizație echivalentă cu salariul net al asistentului social debutant din unități bugetare; nevăzătorul poate opta pentru asistentul personal sau pentru însoțitor; ... c) asistent personal pentru adultul cu handicap grav, angajat de către autoritățile administrației publice locale, cu avizul inspectoratului de stat teritorial pentru persoanele cu handicap, pe baza recomandărilor anchetei sociale realizate de către o comisie din cadrul compartimentului specializat
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 555 din 29 iulie 2002. Art. 30 a fost modificat prin LEGEA nr. 343 din 12 iulie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 641 din 15 iulie 2004. Capitolul 6 Drepturile și oblibațiile asistentului personal Articolul 31 (1) Asistentul personal al persoanei cu handicap este persoana care supraveghează, acorda asistență și îngrijire copilului său adultului cu handicap grav. ... (2) În cazul copilului său adultului cu handicap, fără discernământ, asistentul personal nu poate fi angajat
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
ale art. 31 au fost modificate de LEGEA nr. 519 din 12 iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 555 din 29 iulie 2002. Articolul 32 (1) Asistentul personal al persoanei cu handicap este salarizat în raport cu dispozițiile legale privind salarizarea asistentului social debutant, cu studii medii, din unitățile bugetare. ... (2) Condițiile de încadrare, drepturile și oblibațiile asistentului personal al persoanei cu handicap se stabilesc, în condițiile legii, prin normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență. ... -------------- Alin. (1) al art.
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 555 din 29 iulie 2002. Articolul 32 (1) Asistentul personal al persoanei cu handicap este salarizat în raport cu dispozițiile legale privind salarizarea asistentului social debutant, cu studii medii, din unitățile bugetare. ... (2) Condițiile de încadrare, drepturile și oblibațiile asistentului personal al persoanei cu handicap se stabilesc, în condițiile legii, prin normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență. ... -------------- Alin. (1) al art. 32 a fost modificat de LEGEA nr. 519 din 12 iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
pentru aplicarea efectivă a deciziilor plenului. ... (3) Membrii plenului Oficiului îndeplinesc funcții de demnitate publică echivalente funcției de secretar de stat. ... (4) Personalul angajat al Oficiului cuprinde personal de specialitate format din analiști financiari, personal auxiliar de specialitate format din asistenți analiști, precum și personal contractual care ocupă funcții specifice sectorului bugetar, format din șoferi și muncitori necalificați. ... (5) Numărul maxim de posturi este de 120. ... (6) Oficiul își constituie aparat propriu la nivel central. ... Articolul 4 (1) Structura organizatorică a Oficiului
REGULAMENT din 19 aprilie 2006 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177055_a_178384]
-
de asistenți maternali profesioniști pentru protecția în regim de urgență a copiilor de 0-2 ani separați de familie" din anul 2005. ... Indicatori de eficiență: Cel puțin 46 de asistenți sociali din cadrul birourilor zonale oferă servicii de sprijin (informare, consiliere etc.) asistenților maternali pe care îi monitorizează. Indicatori de rezultat: Existența unui număr de cel puțin 190 de planuri individualizate de protecție având drept obiectiv reintegrarea în familia biologică, integrarea în familia extinsă și adopția națională. Bugetul aferent anului 2006 pentru acest
PROGRAME din 19 aprilie 2006 de interes naţional în domeniul protecţiei drepturilor copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177293_a_178622]
-
de asistenți maternali profesioniști pentru protecția în regim de urgență a copiilor de 0-2 ani separați de familie" din anul 2005. ... Indicatori de eficiență: Cel puțin 46 de asistenți sociali din cadrul birourilor zonale oferă servicii de sprijin (informare, consiliere etc.) asistenților maternali pe care îi monitorizează. Indicatori de rezultat: Existența unui număr de cel puțin 190 de planuri individualizate de protecție având drept obiectiv reintegrarea în familia biologică, integrarea în familia extinsă și adopția națională. Bugetul aferent anului 2006 pentru acest
HOTĂRÂRE nr. 532 din 19 aprilie 2006 pentru aprobarea programelor de interes naţional în domeniul protecţiei drepturilor copilului şi a Metodologiei de alocare a fondurilor şi criteriile de identificare şi de aplicare a proiectelor specifice din cadrul programelor de interes naţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177292_a_178621]
-
un cadru mediu sau infirmier; - personalul auxiliar care manipulează alimentele nu va mai efectua și alte manevre de îngrijiri; - să existe meniuri diferențiate pe afecțiuni conform reglementărilor legale în vigoare. Structura cantitativa și valoarea calorica a meniurilor se calculează de asistentul dietetician cu respectarea nevoilor medicale ale pacienților; - meniurile diferențiate pe categorii de afecțiuni vor fi afișate zilnic la sala de mese; - să existe, să se respecte orarul de vizita pentru apartinatori și să se impună vestimentația de protecție; - medicul de
NORME METODOLOGICE din 3 februarie 2005 (**actualizate**) de aplicare a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistentei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174540_a_175869]
-
un cadru mediu sau infirmier; - personalul auxiliar care manipulează alimentele nu va mai efectua și alte manevre de îngrijiri; - să existe meniuri diferențiate pe afecțiuni conform reglementărilor legale în vigoare. Structura cantitativa și valoarea calorica a meniurilor se calculează de asistentul dietetician cu respectarea nevoilor medicale ale pacienților; - meniurile diferențiate pe categorii de afecțiuni vor fi afișate zilnic la sala de mese; - să existe, să se respecte orarul de vizita pentru apartinatori și să se impună vestimentația de protecție; - medicul de
NORME METODOLOGICE din 3 februarie 2005 (**actualizate**) de aplicare a Contractului-cadru privind condiţiile acordarii asistentei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174526_a_175855]
-
un cadru mediu sau infirmier; - personalul auxiliar care manipulează alimentele nu va mai efectua și alte manevre de îngrijiri; - să existe meniuri diferențiate pe afecțiuni conform reglementărilor legale în vigoare. Structura cantitativa și valoarea calorica a meniurilor se calculează de asistentul dietetician cu respectarea nevoilor medicale ale pacienților; - meniurile diferențiate pe categorii de afecțiuni vor fi afișate zilnic la sala de mese; - să existe, să se respecte orarul de vizita pentru apartinatori și să se impună vestimentația de protecție; - medicul de
NORME METODOLOGICE din 3 februarie 2005 (**actualizate**) de aplicare a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistentei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174524_a_175853]
-
sistemului de promovare foarte rapidă; b) manager public treaptă 2, corespunzător sistemului de promovare rapidă; c) manager public treaptă 3, corespunzător sistemului de promovare accelerată. ... (2) Funcția publică specifică de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează: ... a) asistent, echivalent cel putin funcției publice de șef birou; ... b) special, echivalent cel putin funcției publice de șef serviciu; ... c) principal, echivalent cel putin funcției publice de director adjunct; ... d) superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176433_a_177762]
-
superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent funcției publice de director general adjunct. ... (3) Promovarea managerilor publici treaptă 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent. ... Articolul 12 (1) Persoanele prevăzute la art. 10 alin. (1) sunt evaluate la finalizarea programelor de formare specializată de către Comisie, care decide treaptă profesională de încadrare ca manager public. În această evaluare se vor lua în considerare rezultatele evaluării de la
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176433_a_177762]
-
treaptă treaptă treaptă 1 2 3 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Manager public General Director general 60% 55% 25% adjunct Manager public Superior Director 60% 55% 25% Manager public Principal Director adjunct 60% 55% 25% Manager public Special Șef serviciu 60% 55% 25% Manager public Asistent Șef birou 60% 55% 25% ─────────────────────────────────────────��───────────────────────────────────── Sporurile salariale corespunzătoare funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici cu statut de manager public (% din salariul de bază) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcția publică Statutul Spor de manager public (procent) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Secretar general Manager public 50% Secretar general adjunct
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176433_a_177762]
-
sistemului de promovare foarte rapidă; b) manager public treaptă 2, corespunzător sistemului de promovare rapidă; c) manager public treaptă 3, corespunzător sistemului de promovare accelerată. ... (2) Funcția publică specifică de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează: ... a) asistent, echivalent cel putin funcției publice de șef birou; ... b) special, echivalent cel putin funcției publice de șef serviciu; ... c) principal, echivalent cel putin funcției publice de director adjunct; ... d) superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176435_a_177764]
-
superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent funcției publice de director general adjunct. ... (3) Promovarea managerilor publici treaptă 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent. ... Articolul 12 (1) Persoanele prevăzute la art. 10 alin. (1) sunt evaluate la finalizarea programelor de formare specializată de către Comisie, care decide treaptă profesională de încadrare ca manager public. În această evaluare se vor lua în considerare rezultatele evaluării de la
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176435_a_177764]
-
treaptă treaptă treaptă 1 2 3 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Manager public General Director general 60% 55% 25% adjunct Manager public Superior Director 60% 55% 25% Manager public Principal Director adjunct 60% 55% 25% Manager public Special Șef serviciu 60% 55% 25% Manager public Asistent Șef birou 60% 55% 25% ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Sporurile salariale corespunzătoare funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici cu statut de manager public (% din salariul de bază) ───────────────────────────────────────────��─────────────────────────────────── Funcția publică Statutul Spor de manager public (procent) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Secretar general Manager public 50% Secretar general adjunct
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176435_a_177764]
-
sistemului de promovare foarte rapidă; b) manager public treaptă 2, corespunzător sistemului de promovare rapidă; c) manager public treaptă 3, corespunzător sistemului de promovare accelerată. ... (2) Funcția publică specifică de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează: ... a) asistent, echivalent cel putin funcției publice de șef birou; ... b) special, echivalent cel putin funcției publice de șef serviciu; ... c) principal, echivalent cel putin funcției publice de director adjunct; ... d) superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176434_a_177763]
-
superior, echivalent cel putin funcției publice de director; ... e) general, echivalent funcției publice de director general adjunct. ... (3) Promovarea managerilor publici treaptă 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent. ... Articolul 12 (1) Persoanele prevăzute la art. 10 alin. (1) sunt evaluate la finalizarea programelor de formare specializată de către Comisie, care decide treaptă profesională de încadrare ca manager public. În această evaluare se vor lua în considerare rezultatele evaluării de la
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176434_a_177763]
-
treaptă treaptă treaptă 1 2 3 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Manager public General Director general 60% 55% 25% adjunct Manager public Superior Director 60% 55% 25% Manager public Principal Director adjunct 60% 55% 25% Manager public Special Șef serviciu 60% 55% 25% Manager public Asistent Șef birou 60% 55% 25% ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Sporurile salariale corespunzătoare funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici cu statut de manager public (% din salariul de bază) ───────────────────────────────────────────��─────────────────────────────────── Funcția publică Statutul Spor de manager public (procent) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Secretar general Manager public 50% Secretar general adjunct
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176434_a_177763]
-
parte în Dosarul nr. 41D/2006, precum și Rodica Boiciuc, autor al excepției în Dosarul nr. 51D/2006, personal și asistată de avocat cu delegație la dosar, lipsă fiind celelalte părți, față de care procedura de citare a fost legal îndeplinită. Magistratul asistent referă asupra cererii depuse la Dosarul nr. 41D/2006 de către autorii excepției Mihaela Popa și Lenuța Popa, pentru acordarea unui nou termen de judecată în vederea angajării unui apărător din București. Dan Dumitru Voinescu se opune acordării unui nou termen de
DECIZIE nr. 221 din 7 martie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. II din Legea nr. 219/2005 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 138/2000 pentru modificarea şi completarea Codului de procedură civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176439_a_177768]
-
8 februarie 2006 și la aceasta au participat: Ioan Vida, președinte, Nicolae Cochinescu, Aspazia Cojocaru, Constantin Doldur, Acsinte Gaspar, Kozsokar Gabor, Petre Ninosu, Ion Predescu și Șerban Viorel Stănoiu, judecători. PREȘEDINTELE CURȚII CONSTITUȚIONALE, prof. univ. dr. IOAN VIDA Prim-magistrat asistent Claudia Miu OPINIE SEPARATĂ Contrar soluției pronunțate prin Decizia nr. 95/2006 a Curții Constituționale, fără a intră în analiza pe fond, suntem de părere că sesizarea privind neconstituționalitatea articolului 20 alin. (5) fraza a doua din Ordonanța de urgență
DECIZIE nr. 95 din 8 februarie 2006 privind constituţionalitatea dispoziţiilor art. 20 alin. (5) fraza a doua din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 154/2005 cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 2005, aprobată prin Legea adoptată de Parlament în şedinţa din data de 20 decembrie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175022_a_176351]
-
Art. 51. - (1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluării realizate, funcționarul public debutant va fi: a) numit funcționar public de execuție definitiv în clasa corespunzătoare studiilor absolvite, în funcțiile publice prevăzute la art. 13, în gradul profesional asistent; ... b) eliberat din funcția publică, în cazul în care a obținut la evaluarea activității calificativul "necorespunzător". ... (2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b), precum și în situația nepromovării programelor de formare specializată în administrația publică, pentru numirea într-o
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177545_a_178874]