410,425 matches
-
are curajul să mă dea în gât. Așa că, domnu’ autor, mai ușor cu insinuările. Dacă nu vrei să ai de-a face cu mafia albaneză. Părerea lui Robert Vorbesc și în numele lui Jean, și al lui Gustave, și al întregului personal de la celebrul restaurant Duc d’Anjou. Am fost prezentați într-o lumină jalnică, poate și din cauză că am vrut să asigurăm o lumină intimă celor doi porumbei: domnul Lionel și domnișoara Liliane. E clar că tot ce s-a întâmplat în
Funeralii fericite! by Adrian Lustig () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1316_a_2717]
-
împotriva mahmurelii. Îi așteptăm oricând în restaurantul nostru pe cititorii acestui roman, la o creastă de cocoș asezonată cu coițe de Bresse. Bon appétit! Părerea lui Anghel Nici în Burundi nu e rău. Dacă știi să te descurci. Din păcate, personalul e destul de redus și nu prea am despre cine să fac rapoarte. Dar măcar pot fi sigur că nu există nici un român care să ceară cetățenie burundeză. Am cerut să-mi fie transferată și o expertă diplomatică. Am propus și
Funeralii fericite! by Adrian Lustig () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1316_a_2717]
-
publice, postum, jurnalul, ca să devină o adevărată fixație a presei culturale din România! Opera nu ajungea : jurnalul ar fi fost suficient (fără romane, piese, cronici). Iată un argument pentru ca și eu să continuu (nu se mai zice continui!) publicarea jurnalului personal; deocamdată, antum...dar nu disperați! Acea anchetă punea și-o Întrebare nostimă : ce s-ar fi Întîmplat cu autorul Accidentului, dacă ar fi supraviețuit schimbării politice din România ? Unul dintre intervievați, răspunde cu luciditate : ” Ar fi fost arestat odată cu Pătrășcanu
JURNAL TEATRAL by Bogdan ULMU () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1611_a_3004]
-
apară din compania prea Îndelungată a unui singur client, tehnica preferată este aceea a sexului oral rapid. bă Prostituatele de bar, care operează În cadrul localurilor, cluburilor sau chiar a restaurantelor, adeseori conform unor aranjamente prealabile cu proprietarii acestora sau cu personalul angajat. Aceste aranjamente pot lua o varietate de forme, de la simpla tolerare a fetelor În cadrul locațiilor (datorită afluxului suplimentar de clienți sau a favorurilor prestate de ele În schimbă până la „asocierea” În Împărțirea veniturilor astfel obținute. În aceste localuri principala
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
unor terțe persoane, protagoniste ale expunerii anterioare este plauzibilă (chiar și așa ea ridicând semne de Întrebare privitoare la anturajul feteiă, Însă pe baza informațiilor furnizate În afara cadrului relativ oficial al interviului am putea deduce că experiențele relatate sunt unele personale. Hotărârea Arianei de a-și Începe cariera de dansatoare a fost Întărită de exemplul „fericit” al unei alte fete, care a reușit să cunoască un relativ succes În acest domeniu: „... Înainte de a ajunge În Oradea am oprit În Brașov, unde
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
să mă descurc singură printre străini. Nu am stat decât două zile În casă cu ei și m-am simțit oribil...am plâns În continuu și Îmi doream să mor. La serviciu nu era deloc rău. Clubul era super și personalul format din oameni de treabă, sau cel puțin așa credeam eu. Erau acolo foarte multe românce și una din ele ma ajutat să scap de locul unde stăteam și de așa-zișii mei prieteni. În casa aceea mai stăteau două
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
toate femeile dedate prostituției, primăria poate să organizeze un serviciu de supraveghere mai Întins, prin Înființarea unor comisari sanitari care vor exercita supravegherea prostituției Înregistrate și vor lua măsuri contra Întinderii prostituției clandestine. Acești agenți vor fi aleși dintr-un personal care va da garanții de buna purtare și onestitate, așa Încât În serviciul lor să nu se conducă cu ură sau răzbunare, În care caz ei vor fi destituiți și dați judecății. Art. 2. Este interzis persoanelor de ambele sexe invitațiunea
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
pe fluviul Dunărea; Rusia însă a ridicat obiecții în privința termenului nelimitat de viață al CED, în care vedea o piedică politică în calea năzuințelor sale de dominare strategică a Deltei Dunării, mai ales după ce Anglia a reușit să obțină neutralizarea personalului CED și a proprietăților acesteia. Această a avut ca si urmare stabilirea duratei Comisiei la 12 ani, adică până în 1883. Războiul de independență al României avea să fie un alt factor care a determinat modificări asupra regimului stabilit la Paris
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
naștere formulei care a instituit servicii tehnice și administrative speciale, constituite de comun acord între cele două state riverane (România și Regatul sârbo-croato-sloven) și CID, si care urmau a fi puse în aplicare din Orșova, sediul instituției cu preocupări tehnico-administrative; personalul acestor servicii urma a fi căutat și numit numai de către aceste două state vecine, iar șefii de servicii trebuiau desemnați de aceste state și acceptați de CID.67 Problemă regimului militar al Dunării nu a fost menționată în 1921, nu
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
față de țara noastră. În 1952, America voia să rupă relațiile cu România,125 acuzând-o că este "cel mai sovietizat dintre statele-satelit"126. Această și datorită faptului că RPR asupra căreia se exercită dominația puternică a URSS127 a impus reducerea personalului de la Legația americană din București și a procedat la închiderea bibliotecilor și birourilor de informare americane începând din martie 1950. Stalin dorea să-și exercite controlul asupra RPR, mai ales după tensionarea relațiilor cu Tito, deoarece un control asupra României
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
permanent sau provizoriu, în virtutea legii, prin numire, prin alegere sau în virtutea unei însărcinări, anumite drepturi. Sentimentul de nesiguranță, dificultatea promovării și nivelurile scăzute ale compensațiilor financiare, privatizarea unor servicii publice (care determină o serie de probleme complexe, precum reducerea de personal, reorientarea profesională, conflictele de interese și găsirea unor noi locuri de muncă), reducerea dimensiunilor aparatului birocratic, redefinirea în permanență a atribuțiilor ministerelor și agențiilor au un impact adesea negativ asupra funcționarilor publici și, în cazurile cele mai grave, îi determină
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
Convenția ONU împotriva crimei organizate transfrontaliere - 15.11.2000; 6. Convenția Națiunilor Unite împotriva corupției - 09.12.2003. Un prim document foarte important îl constituie Codul de conduită pentru responsabilii cu aplicarea legilor, unde se definesc foarte clar obligațiile acestui personal: „responsabilii cu aplicarea legilor trebuie să se achite tot timpul de obligația pe care le-o impune legea, deservind colectivitatea și protejând toate persoanele împotriva actelor ilegale, în conformitate cu gradul înalt de responsabilitate pe care îl are profesia lor.” Convenția Națiunilor
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
lor juridic, între ele și cu organizațiile regionale și internaționale, pentru a promova și a pune la punct măsurile prevăzute în prezentul articol. În cadrul acestei colaborări ele pot participa la programe și proiecte internaționale care urmăresc prevenirea corupției. Referitor la personalul din sectorul public, convenția statuează: 1. Pentru a lupta împotriva corupției, fiecare stat parte încurajează în mod special integritatea, cinstea și răspunderea agenților publici, conform principiilor fundamentale ale sistemului său juridic. 2. În particular, fiecare stat parte se străduiește să
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
gestiune a resurselor umane; crearea și dezvoltarea noii structuri IT a sistemului integrat de gestiune a resurselor umane, ținând cont de evoluțiile din domeniul IT și din domeniul managementului resurselor umane; promovarea standardelor de conduită a funcționarilor publici prin: instruirea personalului din cadrul compartimentelor de resurse umane privind aplicarea normelor de conduită; promovarea transparenței în sistemul funcției publice prin: realizarea și publicarea de rapoarte anuale privind modul în care sunt percepuți funcționarii publici de beneficiarii serviciilor publice furnizate, pe baza unor sondaje
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
Opacitate (OI), realizat de fundația Pricewaterhouse Coopers pentru Studiul de Transparență și Sustenabilitate. OI atârnă greu de studiile conduse în 35 de țări, ale directorilor bine plasați în afaceri (în general, șefi ai departamentelor financiare), analiștilor de drept natural, și personalului PWC care lucrează în țări străine. Indicele de Opacitate reprezintă un indice compozit creat din scoruri separate pentru cinci factori: practicile corupte, opacitatea legală și judiciară, politica economică, administrația contabilă/ corporativă și practicile reglementative; 5) Freedom House publică Nations in
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
avut ca punct de plecare cauze din domeniul pieței muncii, niveluri și forme de salarizare, durata concediului de odihnă, sisteme de premiere și sporuri. Astfel, În majoritatea unităților economice, primele echipe manageriale au fost dominate de problematica salariilor, de menținerea personalului și drept urmare managerii au urmărit În principal asigurarea plății salariilor și nu restructurarea, retehnologizarea, rentabilizarea, găsirea unor noi piețe, fapt dovedit de volumul redus de investiții. Piața muncii prin fragilitatea echilibrului este predispusă să creeze conflicte. Prețul de echilibru adaptează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
piața muncii Piața muncii operează cu anumite concepte, necesare pentru a o defini, a o caracteriza și evalua. Aceste concepte sunt: populația ocupată, șomerii, populația activă, populația inactivă și mai nou „protecția socială”. 3.1. Populația ocupată Această categorie de personal care constituie unul din conceptele folosite pe piața forței de muncă de analiști, cuprinde toate persoanele care desfășoară activități economico-sociale aducătoare de venituri (salariale, În natură, etc.); Populația ocupată cuprinde atât personalul salariat, cât și personalul nesalariat (patroni, lucrători pe
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
socială”. 3.1. Populația ocupată Această categorie de personal care constituie unul din conceptele folosite pe piața forței de muncă de analiști, cuprinde toate persoanele care desfășoară activități economico-sociale aducătoare de venituri (salariale, În natură, etc.); Populația ocupată cuprinde atât personalul salariat, cât și personalul nesalariat (patroni, lucrători pe cont propriu, lucrători familiali neremunerați, membrii asociațiilor cooperatiste) care Îndeplinesc criteriile de bază: a. la recensământ: numărul săptămânilor lucrate În anul de referință să fie preponderent; b. la anchetă: să fi lucrat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupată Această categorie de personal care constituie unul din conceptele folosite pe piața forței de muncă de analiști, cuprinde toate persoanele care desfășoară activități economico-sociale aducătoare de venituri (salariale, În natură, etc.); Populația ocupată cuprinde atât personalul salariat, cât și personalul nesalariat (patroni, lucrători pe cont propriu, lucrători familiali neremunerați, membrii asociațiilor cooperatiste) care Îndeplinesc criteriile de bază: a. la recensământ: numărul săptămânilor lucrate În anul de referință să fie preponderent; b. la anchetă: să fi lucrat În săptămâna de referință
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În mod cumulativ trei condiții: să fie extern, să fie imprevizibil și să fie invincibil. În cazul existenței unor asemenea cazuri, individul nu poate să opteze În desfășurarea sau nu a unor activități specifice deoarece interesul colectiv primează În fața celui personal. La fel și În cazul libertății de a Întreprinde, libertatea muncii face obiectul anumitor limitări legale (incompatibilități); unele țin de persoana lucrătorului (condiții de vârstă, naționalitate, de aptitudini fizice), altele de exigențele specifice profesiei (diplomă de licență, certificat de studii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Muncă și Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București. Rețeaua serviciilor de ocupare este bine dezvoltată, fiecare agenție județeană având În subordine agenții locale și puncte de lucru În localitățile În care necesitățile de pe piața muncii impun acest lucru. Personalul care Își desfășoară activitatea În această rețea este În general bine pregătit, beneficiind de suficientă experiență și competență pentru furnizarea serviciilor specializate. În România, piața forței de muncă este caracterizată de un dezechilibru, cererea de forță de muncă fiind considerabil
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Un sector cheie al economiei românești Îl constituie cel energetic deoarece fluctuațiile acestuia influențează alte domenii. Majoritatea zonelor economice s-au confruntat În ultimii ani cu restructurări masive. De cele mai multe ori, aceste restructurări nu au dus decât la disponibilizări de personal. Dorința de a reduce cât mai mult costurile a fost atât de mare, Încât În multe locuri au fost concediați mai mulți angajați decât ar fi fost necesar. În ultimii ani Învățământul tehnic a fost lăsat de izbeliște, iar locurile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați În condițiile legii, se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pe cel puțin 60% din numărul locurilor de muncă nou-create prin Înființarea sau dezvoltarea de Întreprinderi mici și mijlocii ori de unități cooperatiste să fie Încadrat personal provenind din rândul șomerilor Înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă; d) personalul Încadrat În condițiile prevăzute la lit. c) să fie menținut În activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute În vedere la acordarea de credite În condițiile legale să nu fie locurile de muncă vacante, rezultate În urma Încetării
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
reprezentând contribuția de 2,5% datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj. Reducerea contribuției se acordă Începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6 luni, și constă În diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat În condițiile legale din numărul mediu scriptic de personal Încadrat cu contract individual de muncă din anul respectiv. 2.3. Servicii oferite solicitanților de locuri de muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare În Hotărârea Guvernului nr. 1386/2004 privind
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]