35,537 matches
-
funcții de a fi pregătite în orice moment, în orice zi a săptămânii, să intervină pentru rezolvarea unor probleme deosebite și cu caracter de urgență, pe care le presupune activitatea desfășurată. ... 39. S-a apreciat că trebuie distins între o planificare de permanență scriptică și munca prestată efectiv în baza acestei planificări de permanență. Programul de lucru se limitează la perioada în care polițistul își desfășoară activitatea și îndeplinește sarcinile și atribuțiile de serviciu potrivit prevederilor fișei postului, nu și „starea
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
a săptămânii, să intervină pentru rezolvarea unor probleme deosebite și cu caracter de urgență, pe care le presupune activitatea desfășurată. ... 39. S-a apreciat că trebuie distins între o planificare de permanență scriptică și munca prestată efectiv în baza acestei planificări de permanență. Programul de lucru se limitează la perioada în care polițistul își desfășoară activitatea și îndeplinește sarcinile și atribuțiile de serviciu potrivit prevederilor fișei postului, nu și „starea de veghe“, în care trebuie să manifeste vigilență și să reacționeze
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
de muncă, asigurări sociale și contencios administrativ și fiscal și de Tribunalul Prahova - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, s-a apreciat că perioada în care un funcționar public cu statut special a figurat pe o planificare de permanență, chiar dacă nu a fost solicitat să îndeplinească atribuțiile specifice postului, reprezintă muncă suplimentară prestată peste programul normal de lucru, acesta fiind beneficiarul unui spor la salariul de bază, astfel cum se prevede și în dispozițiile art. 21
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
căderea instanței învestite cu soluționarea cauzei. Instanța a arătat că problema de dezlegat este aceea dacă, în interpretarea dispozițiilor art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, în munca suplimentară se poate include și perioada în care polițistul este inclus pe o planificare de permanență la domiciliu, indiferent de îndeplinirea, în concret, a atribuțiilor de serviciu. ... 62. În acest sens, instanța de trimitere a avut în vedere dispozițiile art. 1 din Ordinul nr. 577/2008 și a apreciat că acestea impun ca munca polițistului
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
și obligatoriu al serviciului polițienesc, ce obligă polițistul ca pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu să se prezinte la programul de lucru stabilit, precum și în afara acestuia, în situații temeinic justificate. A concluzionat că, în aceste condiții, simpla menționare pe planificarea de permanență nu ar crea, din punct de vedere juridic, un statut de muncă suplimentară, în lipsa solicitării de îndeplinire a atribuțiilor specifice. ... 63. Așadar, verificarea premiselor sesizării relevă faptul că aceasta nu pune în discuție o dificultate de interpretare
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se poate include și perioada în care un funcționar public cu statut special - polițist, în temeiul normelor juridice care îi reglementează statutul și activitatea, este inclus pe o planificare de permanență la domiciliu, indiferent de îndeplinirea în concret a atribuțiilor specifice care au determinat întocmirea planificării sau este necesar ca acesta să îndeplinească în mod efectiv sarcinile și atribuțiile de serviciu Dacă interpretarea dispozițiilor art. 21 alin. (1) din
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
în care un funcționar public cu statut special - polițist, în temeiul normelor juridice care îi reglementează statutul și activitatea, este inclus pe o planificare de permanență la domiciliu, indiferent de îndeplinirea în concret a atribuțiilor specifice care au determinat întocmirea planificării sau este necesar ca acesta să îndeplinească în mod efectiv sarcinile și atribuțiile de serviciu Dacă interpretarea dispozițiilor art. 21 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 este în sensul că munca suplimentară nu presupune ca funcționarul public să îndeplinească în
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
suplimentară nu presupune ca funcționarul public să îndeplinească în mod efectiv sarcinile și atribuțiile de serviciu, acesta are dreptul la plata sporurilor salariale prevăzute de alineatele (2) și (3) ale aceluiași articol pentru toată perioada în care a figurat pe planificarea de permanență sau cuantumul orelor ce se vor plăti suplimentar nu poate depăși 360 de ore anual, în sensul art. 21 alin. (4) din aceeași lege? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în
DECIZIA nr. 88 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296961]
-
aprilie 2025. Nr. 27. ANEXĂ Cadrul de competențe digitale pentru cetățenii României Secţiunea 1 Rolul cadrului de competențe digitale pentru cetățenii României Articolul 1 Cadrul de competențe digitale pentru cetățenii României, denumit în continuare DigCompRo, reprezintă un instrument strategic destinat planificării inițiativelor și politicilor publice de digitalizare la nivel național, asigurând convergența acestora cu cele de la nivelul Uniunii Europene. Articolul 2 Obiectivul principal al DigCompRo este de a standardiza și orienta clar competențele digitale ale cetățenilor. Acesta constituie un sistem
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 27 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296812]
-
părți sau de către împuterniciții acestora. (3) La prezentul contract se anexează următoarele documente, care fac parte integrantă din acesta: a) anexa nr. I - Deviz-cadru antecalcul pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale; ... b) anexa nr. II - Planificarea plăților anuale pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale; ... c) anexa nr. III - Deviz postcalcul pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale; ... d) anexa nr. IV - Cerere de plată pentru Programul național pentru transformarea
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
finanțare nr. ………../………… Nr. ieșire Beneficiar ………. ………../…………. DEVIZ-CADRU ANTECALCUL* pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale Nr. crt. Categoria de cheltuieli Valoarea bugetului 2024* Valoarea bugetului 2025* Total buget 1. 2. 3. 4. .... 5. TOTAL (lei) * Se completează conform planificării desfășurării activităților. Ne asumăm răspunderea pentru corectitudinea datelor prezentate. Reprezentant legal, ……………. ... (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data ………… Juridic, ..............................………… (numele, prenumele, semnătura) Data ……. . Director economic/Contabil-șef, …. .....................................….. (numele, prenumele, semnătura) Data …………. . Anexa nr. II la Contractul de finanțare nr. …………………. ../…………… Nr. ieșire Beneficiar ………… …..…/………. . Reprezentant
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
corectitudinea datelor prezentate. Reprezentant legal, ……………. ... (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data ………… Juridic, ..............................………… (numele, prenumele, semnătura) Data ……. . Director economic/Contabil-șef, …. .....................................….. (numele, prenumele, semnătura) Data …………. . Anexa nr. II la Contractul de finanțare nr. …………………. ../…………… Nr. ieșire Beneficiar ………… …..…/………. . Reprezentant legal, ………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data …………… PLANIFICAREA PLĂȚILOR* pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale Anul bugetar Valoarea finanțării de la bugetul de stat (lei) Termen depunere documente 2025 Total contract * Se completează conform planificării desfășurării activităților. Ne asumăm răspunderea pentru certitudinea datelor prezentate
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
ieșire Beneficiar ………… …..…/………. . Reprezentant legal, ………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data …………… PLANIFICAREA PLĂȚILOR* pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale Anul bugetar Valoarea finanțării de la bugetul de stat (lei) Termen depunere documente 2025 Total contract * Se completează conform planificării desfășurării activităților. Ne asumăm răspunderea pentru certitudinea datelor prezentate mai sus. Juridic, ……. ...........................................…. (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data ……… Director economic/Contabil-șef, ...............................................…………. (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data ………. Anexa nr. III la Contractul de finanțare nr. …………. ./……………… Nr. ieșire Beneficiar …………… …../………. . DEVIZ POSTCALCUL* pentru Programul
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
la Contractul de finanțare nr. …………. ./……………… Nr. ieșire Beneficiar …………… …../………. . DEVIZ POSTCALCUL* pentru Programul național pentru transformarea digitală a autorităților publice locale Nr. crt. Categoria de cheltuieli Valoarea bugetului anul ……….* Documente justificative 1. 2. 3. 4. ..... 5. TOTAL (lei) * Se completează conform planificării desfășurării activităților. Ne asumăm răspunderea pentru certitudinea datelor prezentate mai sus. Reprezentant legal, ......................................…………. (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data …………… Juridic, ……. . (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data ………. . Director economic/Contabil-șef, ………… (funcția, numele, prenumele, semnătura) Data …………… Anexa nr. IV la Contractul de finanțare nr.
ORDIN nr. 1.101 din 25 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297020]
-
3. La articolul 11, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) Pe aversul emblemelor de onoare prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. c)-aa) este reprezentat, după caz, însemnul heraldic al Departamentului pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale, Direcției generale pentru armamente, Departamentului pentru relația cu Parlamentul și calitatea vieții personalului, Direcției generale de informații a apărării, Secretariatului general, Direcției generale management resurse umane, Direcției generale financiar-contabile, Direcției de prevenire și investigare a corupției și
ORDIN nr. M.73 din 29 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297386]
-
în vedere, în principal, îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentul regulament. (13) La verificarea aptitudinilor manageriale vor fi avute în vedere, în principal, capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativă și capacitate de adaptare rapidă. ... 4. La articolul 14 alineatul (1), litera m) se modifică și va avea următorul cuprins: m) avizează rezultatul procedurii de numire a șefilor structurilor organizatorice prevăzute la art.
HOTĂRÂRE nr. 58 din 15 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296876]
-
DECIZIE nr. 241 din 28 aprilie 2025 privind eliberarea doamnei Simona Cojocaru din funcția de secretar de stat și șef al Departamentului pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale din cadrul Ministerului Apărării Naționale EMITENT PRIM-MINISTRUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 aprilie 2025 Având în vedere propunerea formulată de ministrul apărării naționale prin Adresa nr. M-924 din 25 aprilie 2025, înregistrată la Secretariatul
DECIZIE nr. 241 din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296950]
-
republicată, cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC La data intrării în vigoare a prezentei decizii, doamna Simona Cojocaru se eliberează din funcția de secretar de stat și șef al Departamentului pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale din cadrul Ministerului Apărării Naționale. PRIM-MINISTRU ION-MARCEL CIOLACU Contrasemnează: p. Secretarul general al Guvernului, Mihnea-Claudiu Drumea București, 28 aprilie 2025. Nr. 241. ------
DECIZIE nr. 241 din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296950]
-
DECIZIE nr. 242 din 28 aprilie 2025 privind numirea domnului Sorin-Dan Moldovan în funcția de secretar de stat și șef al Departamentului pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale din cadrul Ministerului Apărării Naționale EMITENT PRIM-MINISTRUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 aprilie 2025 Având în vedere propunerea formulată de ministrul apărării naționale prin Adresa nr. M-924 din 25 aprilie 2025, înregistrată la Secretariatul
DECIZIE nr. 242 din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296951]
-
cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC Începând cu data intrării în vigoare a prezentei decizii, domnul Sorin-Dan Moldovan se numește în funcția de secretar de stat și șef al Departamentului pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale din cadrul Ministerului Apărării Naționale. PRIM-MINISTRU ION-MARCEL CIOLACU Contrasemnează: p. Secretarul general al Guvernului, Mihnea-Claudiu Drumea București, 28 aprilie 2025. Nr. 242. -----
DECIZIE nr. 242 din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296951]
-
fără scop patrimonial a unor activități nonprofit, care să contribuie la realizarea unor acțiuni sau programe de interes public general sau regional. (10) Programul în domeniul tineretului reprezintă un ansamblu de proiecte și activități din domeniul tineretului organizate conform unei planificări strategice. (11) Proiectul de tineret/studențesc este un set de activități organizate pentru atingerea unui scop. (12) Parteneriatul constă într-o formă de cooperare între entități de drept public și/sau privat care urmăresc realizarea în comun a unui proiect, pentru care
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
financiare, umane, materiale, informaționale și de timp) necesare realizării activităților și/sau acestea sunt insuficiente Activitățile au alocate toate tipurile de resurse, dar unele din acestea nu sunt suficiente Activitățile au alocate toate tipurile de resurse și acestea sunt suficiente 5.3 Planificarea activităților (calendarul de activități) prezintă coerență 0 0,5 1,5 2 Complexitatea activităților/ subactivităților nu corespunde cu timpul alocat 50% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului 51-80% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
sunt suficiente Activitățile au alocate toate tipurile de resurse și acestea sunt suficiente 5.3 Planificarea activităților (calendarul de activități) prezintă coerență 0 0,5 1,5 2 Complexitatea activităților/ subactivităților nu corespunde cu timpul alocat 50% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului 51-80% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului Planificarea succesiunii activităților/ subactivităților și timpul estimat/ activitate, subactivitate sunt coerente și realiste 5.4 Există concordanță între obiective și activități
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
Planificarea activităților (calendarul de activități) prezintă coerență 0 0,5 1,5 2 Complexitatea activităților/ subactivităților nu corespunde cu timpul alocat 50% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului 51-80% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului Planificarea succesiunii activităților/ subactivităților și timpul estimat/ activitate, subactivitate sunt coerente și realiste 5.4 Există concordanță între obiective și activități. 0 1 2 3 Activitățile nu sunt în concordanță cu obiectivele proiectului 50% din
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]
-
0 0,5 1,5 2 Complexitatea activităților/ subactivităților nu corespunde cu timpul alocat 50% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului 51-80% din activități/ subactivități nu prezintă o planificare reală în concordanță cu desfășurarea proiectului Planificarea succesiunii activităților/ subactivităților și timpul estimat/ activitate, subactivitate sunt coerente și realiste 5.4 Există concordanță între obiective și activități. 0 1 2 3 Activitățile nu sunt în concordanță cu obiectivele proiectului 50% din activități sunt în concordanță cu obiectivele proiectului
METODOLOGIE din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296363]