91,661 matches
-
termenul legal; efectuează controlul prestării muncii de către salariați, atât în cadrul programului normal de muncă, cât și în afara acestui timp (gărzi, muncă suplimentară etc.); asigură acordarea drepturilor de salarizare: salariu de bază, spor pentru condiții de muncă, gărzi, indemnizații, premii anuale etc.; urmărește și îndrumă, împreună cu compartimentul juridic din unitate, aplicarea legislației în vigoare privind încadrarea, salarizarea, promovarea și acordarea tuturor celorlalte drepturi salariale întocmește statele de plată lunare, declarațiiile privind contribuțiile la bugetul asigurărilor sociale de stat
REGULAMENT din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255585]
-
și a făcut-o în mod direct, prin dispozițiile cuprinse la art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010, potrivit cărora clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile și alte drepturi specifice fiecărui domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare, precum și pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt prevăzuți în anexele nr. I-VIII
DECIZIA nr. 152 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256582]
-
să fie același, nefiind permis, spre exemplu, ca funcționari publici de același grad, aceeași gradație, vechime în funcție sau în specialitate și aceleași studii, încadrați și salarizați pe aceeași grilă din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 284/2010, să aibă indemnizații de încadrare și salarii diferite. ... 13. În final, se arată că, pe de-o parte, s-au încălcat și dispozițiile art. 147 alin. (4) din Constituție, deoarece hotărârile Curții Constituționale sunt definitive și general obligatorii, aceasta presupunând că sunt obligatorii
DECIZIA nr. 152 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256582]
-
Consiliului de administrație și un membru sunt desemnați de Banca Națională a României, un membru fiind desemnat de Asociația Română a Băncilor. Durata mandatului președintelui și al membrilor Consiliului de administrație este de 3 ani și se poate reînnoi. Nivelul indemnizației președintelui Consiliului de administrație și a directorului general se stabilește prin ordin comun al guvernatorului Băncii Naționale a României și al președintelui Asociației Române a Băncilor. Indemnizația membrilor este în cuantum de 25% din indemnizația președintelui Consiliului de administrație. Organizarea
HOTĂRÂRE nr. 909 din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257597]
-
membrilor Consiliului de administrație este de 3 ani și se poate reînnoi. Nivelul indemnizației președintelui Consiliului de administrație și a directorului general se stabilește prin ordin comun al guvernatorului Băncii Naționale a României și al președintelui Asociației Române a Băncilor. Indemnizația membrilor este în cuantum de 25% din indemnizația președintelui Consiliului de administrație. Organizarea internă, condițiile de angajare a personalului, atribuțiile, precum și salariile și alte drepturi bănești ale acestuia sunt stabilite de Consiliul de administrație al Institutului Bancar Român, în
HOTĂRÂRE nr. 909 din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257597]
-
și se poate reînnoi. Nivelul indemnizației președintelui Consiliului de administrație și a directorului general se stabilește prin ordin comun al guvernatorului Băncii Naționale a României și al președintelui Asociației Române a Băncilor. Indemnizația membrilor este în cuantum de 25% din indemnizația președintelui Consiliului de administrație. Organizarea internă, condițiile de angajare a personalului, atribuțiile, precum și salariile și alte drepturi bănești ale acestuia sunt stabilite de Consiliul de administrație al Institutului Bancar Român, în limitele bugetului de venituri și cheltuieli aprobat de
HOTĂRÂRE nr. 909 din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257597]
-
Contul de profit și pierdere“/„Contul prescurtat de profit și pierdere“, respectiv formularul „Situația veniturilor și cheltuielilor“ cu informațiile corespunzătoare perioadelor 1 ianuarie 2021-30 iunie 2021, respectiv 1 ianuarie 2022-30 iunie 2022. (2) Entitățile înscriu la rândul 24 „Salarii și indemnizații“ din cadrul formularului „Contul de profit și pierdere“/rândul 04 „Cheltuieli cu personalul“ din cadrul formularului „Contul prescurtat de profit și pierdere“, respectiv la rândul 28 „Salarii și indemnizații“ din cadrul formularului „Situația veniturilor și cheltuielilor“ toate cheltuielile reprezentând drepturi
ORDIN nr. 1.669 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257619]
-
2022-30 iunie 2022. (2) Entitățile înscriu la rândul 24 „Salarii și indemnizații“ din cadrul formularului „Contul de profit și pierdere“/rândul 04 „Cheltuieli cu personalul“ din cadrul formularului „Contul prescurtat de profit și pierdere“, respectiv la rândul 28 „Salarii și indemnizații“ din cadrul formularului „Situația veniturilor și cheltuielilor“ toate cheltuielile reprezentând drepturi salariale. La aceleași rânduri va fi cuprinsă și contravaloarea tichetelor acordate salariaților, potrivit legii. (3) Informațiile reprezentând contravaloarea tichetelor acordate salariaților sunt prezentate, de asemenea, la rândurile 40 și
ORDIN nr. 1.669 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257619]
-
la art. 1 din ordin, persoanele adulte cu handicap asistate în centrele rezidențiale publice pentru persoanele adulte cu handicap, denumite în continuare centre rezidențiale publice, care realizează venituri proprii din pensii, indiferent de fondurile din care se plătesc acestea, din indemnizații sau din alte drepturi acordate potrivit legii, precum și din alte surse cu caracter permanent, cu excepția veniturilor din salarii. ... 2. La articolul 1 alineatul (2), după litera g) se introduce o nouă literă, lit. h), cu următorul cuprins: h
ORDIN nr. 898 din 31 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257685]
-
dispozițiilor constituționale care consacră egalitatea în fața legii și a autorităților publice fără privilegii și discriminări. ... 7. De asemenea, Curtea a reținut că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție/conducere în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile care ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. Legislația examinată de Curte
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
iunie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 605 din 11 august 2015, paragraful 20). Astfel, Curtea a statuat că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile ce ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. De asemenea, Curtea a
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. De asemenea, Curtea a subliniat faptul că legiuitorul poate interveni oricând, din rațiuni ce țin de politica economico-financiară a statului, cu reglementarea unor criterii de avansare și a unor metodologii de calcul al indemnizațiilor obținute în urma avansării, ce devin aplicabile de la data intrării lor în vigoare, înlocuind vechile norme având același obiect, pe care le abrogă. ... 21. Cu alte cuvinte, Curtea Constituțională a admis că nu este contrară Constituției opțiunea legiuitorului de
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
sau legislației relevante a statului părții care primește. Articolul 7 (1) Partea care primește asigură, fără rambursarea cheltuielilor de către partea care trimite, următoarele drepturi bănești lunare, astfel: a) studenților și elevilor, cu excepția celor din colegiile naționale militare: o indemnizație pentru acoperirea unor cheltuieli personale similară celei primite de elevii și studenții proprii; ... b) personalului militar și civil: o indemnizație pentru acoperirea unor cheltuieli personale care va fi stabilită, anual, de forul competent al părții care primește, în funcție de
PROTOCOL din 11 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255999]
-
partea care trimite, următoarele drepturi bănești lunare, astfel: a) studenților și elevilor, cu excepția celor din colegiile naționale militare: o indemnizație pentru acoperirea unor cheltuieli personale similară celei primite de elevii și studenții proprii; ... b) personalului militar și civil: o indemnizație pentru acoperirea unor cheltuieli personale care va fi stabilită, anual, de forul competent al părții care primește, în funcție de alocațiile bugetare. ... (2) Partea care primește asigură, cu rambursarea cheltuielilor de către partea care trimite, următoarele: a) cheltuielile solicitate în
PROTOCOL din 11 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255999]
-
și procurorii își păstrează calitatea de judecător sau procuror și beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul detașat. Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașat judecătorul sau procurorul sunt inferioare, acesta își păstrează indemnizația de încadrare lunară și celelalte drepturi bănești. “ ... 27. Curtea reține că, în cauză, principalele critici ale autorilor excepției de neconstituționalitate vizează următoarele: pct. 13 lit. B din anexa la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 este neconstituțional în măsura
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
aplicabile personalului de instruire din S.N.G., Curtea constată că diferențele de salarizare existente în cadrul acestei categorii de personal provin din diferențele de grad profesional dobândit de judecătorul/procurorul detașat în funcția de personal de instruire la S.N.G. Astfel, diferențele dintre indemnizația corespunzătoare funcției de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un judecător și aceeași funcție de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un procuror, cu aceeași vechime - provin din calitatea de judecător cu grad de
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
să aibă acces la toate documentele primite de persoana juridică sau care emană de la aceasta, respectiv documente financiar-contabile, juridice și alte documente care privesc activitatea economică; ... d) să fie remunerat pentru activitatea desfășurată, din fondurile persoanelor juridice, cu o indemnizație la nivelul maxim stabilit pentru membrii consiliului de administrație, în cazul societăților prevăzute la art. 2 lit. c) și d) din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau la nivelul maxim al salariului persoanelor cu funcție
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 79 din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256079]
-
personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor și parchetelor, iar cele ale art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 au următorul cuprins: „În situația în care, începând cu 1 ianuarie 2018, salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare sunt mai mari decât cele stabilite potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca urmare a majorărilor salariale reglementate, se acordă cele stabilite pentru anul 2022. “ ... 14. În opinia autoarei excepției de neconstituționalitate, prevederile
DECIZIA nr. 82 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255097]
-
19. În paragraful 25 al Deciziei nr. 521 din 30 iunie 2020, Curtea a arătat că stabilirea, prin prevederile art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, a unei limite a cuantumului salariului de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare care sunt mai mari decât cele stabilite, potrivit acestei legi, la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022 are un caracter tehnic, fără a dispune cu privire la reducerea salariilor de bază ale personalului plătit din fonduri publice
DECIZIA nr. 82 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255097]
-
întrucât regula acordării sporurilor într-un anumit procent reprezintă opțiunea legiuitorului exprimată în limitele Constituției și destinată a fi aplicată în funcție de anumite criterii care definesc locurile și domeniile de activitate. Legiuitorul este îndreptățit să instituie anumite sporuri la indemnizație și salariile de bază/salariile de funcție, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoria de personal cărora li se acordă; le poate modifica în diferite perioade de timp; le poate suspenda sau chiar anula
DECIZIA nr. 294 din 17 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256677]
-
proiectelor culturale și de soluționare a contestațiilor se stabilesc prin norme metodologice, aprobate prin ordin al ministrului culturii. (3) Pentru activitatea depusă, membrii comisiilor de selecție și membrii comisiilor de soluționare a contestațiilor primesc într-o sesiune de evaluare o indemnizație, plătibilă din bugetul Fondului Cultural Național, al cărei cuantum se aprobă prin decizie a directorului Administrației. (la 03-11-2022, Alineatul (3) din Articolul 28 , Punctul 25. , Articolul I a fost modificat de Punctul 16, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 286 din
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 83 din 16 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256572]
-
valabile. (2) Executarea contractelor de finanțare nerambursabilă aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență are loc în conformitate cu dispozițiile legale și regulamentare aplicabile la data semnării acestora de către autoritatea finanțatoare. (3) Cuantumul indemnizațiilor prevăzute la art. 16 alin. (2) și art. 28 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 51/1998 privind îmbunătățirea sistemului de finanțare nerambursabilă a proiectelor culturale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 245/2001, cu modificările și completările ulterioare, se
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 83 din 16 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256572]
-
care a primit în plasament sau a fost desemnată ori numită tutorele unui copil, în condițiile legii, pe perioada în care asigură creșterea și îngrijirea copilului, beneficiază suplimentar față de alocația lunară de plasament prevăzută la alin. (1) de o indemnizație lunară de sprijin, în cuantum de 0,8 ISR. Asistentul maternal nu beneficiază de indemnizația lunară de sprijin. ... 43. La articolul 128, alineatele (3)-(5) se modifică și vor avea următorul cuprins: (3) Alocația lunară de plasament și indemnizația lunară de
LEGE nr. 191 din 28 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256905]
-
în condițiile legii, pe perioada în care asigură creșterea și îngrijirea copilului, beneficiază suplimentar față de alocația lunară de plasament prevăzută la alin. (1) de o indemnizație lunară de sprijin, în cuantum de 0,8 ISR. Asistentul maternal nu beneficiază de indemnizația lunară de sprijin. ... 43. La articolul 128, alineatele (3)-(5) se modifică și vor avea următorul cuprins: (3) Alocația lunară de plasament și indemnizația lunară de sprijin se suportă de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Muncii și Solidarității
LEGE nr. 191 din 28 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256905]
-
de o indemnizație lunară de sprijin, în cuantum de 0,8 ISR. Asistentul maternal nu beneficiază de indemnizația lunară de sprijin. ... 43. La articolul 128, alineatele (3)-(5) se modifică și vor avea următorul cuprins: (3) Alocația lunară de plasament și indemnizația lunară de sprijin se suportă de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. (4) Stabilirea dreptului la alocația lunară de plasament și la indemnizația lunară de sprijin se face începând cu luna următoare celei în care
LEGE nr. 191 din 28 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256905]