3,504 matches
-
iar 0,01 - 0,49 devine 0. Comisia de evaluare numită prin Ordinul ministrului sănătății publice nr. .... din ......, în baza rezultatelor obținute, apreciază că dl/dna ......(numele și prenumele)......, managerul ........(denumirea spitalului public)......., a obținut calificativul [] Foarte bine [] Bine [] Satisfăcător [] Nesatisfăcător Prezenta fișă de evaluare a fost întocmită în două exemplare, dintre care exemplarul nr. 1 s-a înaintat comisiei centrale de evaluare constituite la nivelul Ministerului Sănătății Publice, iar exemplarul nr. 2 a rămas la președintele comisiei de evaluare, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196443_a_197772]
-
1 și 2 managerul a obținut la fiecare cel puțin 4 puncte; 3. în cazul restului indicatorilor cuprinși în anexele nr. 1 și 2, alții decât cei menționați la pct. 1 și 2, a obținut cel puțin două puncte. d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condițiile minime necesare pentru a obține cel puțin calificativul Satisfăcător. ... (2) Contractul de management se menține, în perioada de valabilitate a acestuia, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativele Foarte bine, Bine și Satisfăcător. Pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196444_a_197773]
-
Satisfăcător, activitatea acestora se reevaluează după 6 luni. Dacă la reevaluare obțin același calificativ sau unul inferior, contractul de management al acestora încetează înainte de termen. ... (3) Contractul de management încetează înainte de termen pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Nesatisfăcător. ... --------- Art. 4 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 264 din 5 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 176 din 7 martie 2008. ---------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț; Conform pct. 1 al art. I din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196444_a_197773]
-
calificativele Foarte bine și Bine; ... b) emiterea actului administrativ de reevaluare, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Satisfăcător; ... c) emiterea actului administrativ de încetare înainte de termen a contractului de management, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Nesatisfăcător. ... ---------- Art. 4^1 a fost introdus de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 264 din 5 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 176 din 7 martie 2008. ---------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț; Conform pct. 1 al art. I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196444_a_197773]
-
iar 0,01 - 0,49 devine 0. Comisia de evaluare numită prin Ordinul ministrului sănătății publice nr. .... din ......, în baza rezultatelor obținute, apreciază că dl/dna ......(numele și prenumele)......, managerul ........(denumirea spitalului public)......., a obținut calificativul [] Foarte bine [] Bine [] Satisfăcător [] Nesatisfăcător Prezenta fișă de evaluare a fost întocmită în două exemplare, dintre care exemplarul nr. 1 s-a înaintat comisiei centrale de evaluare constituite la nivelul Ministerului Sănătății Publice, iar exemplarul nr. 2 a rămas la președintele comisiei de evaluare, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196444_a_197773]
-
1 și 2 managerul a obținut la fiecare cel puțin 4 puncte; 3. în cazul restului indicatorilor cuprinși în anexele nr. 1 și 2, alții decât cei menționați la pct. 1 și 2, a obținut cel puțin două puncte. d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condițiile minime necesare pentru a obține cel puțin calificativul Satisfăcător. ... (2) Contractul de management se menține, în perioada de valabilitate a acestuia, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativele Foarte bine, Bine și Satisfăcător. Pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196471_a_197800]
-
Satisfăcător, activitatea acestora se reevaluează după 6 luni. Dacă la reevaluare obțin același calificativ sau unul inferior, contractul de management al acestora încetează înainte de termen. ... (3) Contractul de management încetează înainte de termen pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Nesatisfăcător. ... --------- Art. 4 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 264 din 5 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 176 din 7 martie 2008. ---------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț; Conform pct. 1 al art. I din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196471_a_197800]
-
calificativele Foarte bine și Bine; ... b) emiterea actului administrativ de reevaluare, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Satisfăcător; ... c) emiterea actului administrativ de încetare înainte de termen a contractului de management, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Nesatisfăcător. ... ---------- Art. 4^1 a fost introdus de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 264 din 5 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 176 din 7 martie 2008. ---------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț; Conform pct. 1 al art. I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196471_a_197800]
-
0,01 - 0,49 devine 0. Comisia de evaluare numită prin Ordinul ministrului săn��tății publice nr. .... din ......, în baza rezultatelor obținute, apreciază că dl/dna ......(numele și prenumele)......, managerul ........(denumirea spitalului public)......., a obținut calificativul [] Foarte bine [] Bine [] Satisfăcător [] Nesatisfăcător Prezenta fișă de evaluare a fost întocmită în două exemplare, dintre care exemplarul nr. 1 s-a înaintat comisiei centrale de evaluare constituite la nivelul Ministerului Sănătății Publice, iar exemplarul nr. 2 a rămas la președintele comisiei de evaluare, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196471_a_197800]
-
treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... Articolul 16 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... Articolul 16 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]
-
cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... Articolul 16 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]
-
despre limbă, a spus în încheiere vorbitorul, lingvistica din țara noastră prezintă un bilanț modest de realizări în raport cu marile sarcini. Ea a pornit însă pe un drum nou și rodnic, fiind călăuzită de o teorie justă”. Dar „de-a dreptul nesatisfăcătoare” pare să fie contribuția lingviștilor la studiul limbii literare în lumina tezelor staliniste, scrie Eugenia TUDORICĂ 69: „La o întâlnire cu tinerii scriitori sovietici, împărtășindu-le din bogata sa experiență de artist, Maxim Gorki spunea, accentuând asupra importanței deosebite a
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
de azi, aplicând cunoștințele lor în acest domeniu, și care sunt realizările pe care le-au obținut în această privință, în cei patru ani de la apariția lucrării tovarășului Stalin Cu privire la marxism în lingvistică, constați că situația este de-a dreptul nesatisfăcătoare și nedumerirea îți este întru totul îndreptățită. În ultimele numere ale revistei Limba română cititorul găsește titluri care-l atrag. Așa este acela al articolului lui Gh. Bulgăr din nr.2/1953: M. Sadoveanu și problemele limbii literare. Dar după
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
este foarte sărac. Majoritatea cronicilor literare publicate în reviste și ziare sunt șterse, schematice, cenușii, construite adeseori după un anumit șablon (...) Cauzele deficiențelor semnalate se află în primul rând în linia de siguranță în aprecieri - rezultat al unui nivel ideologic nesatisfăcător și al cunoștințelor estetice reduse ale unor critici literari. Trebuie subliniat de asemenea faptul că criticii literari nu cunosc realitatea, căci sunt adeseori întocmai «orbilor care trebuie să aprecieze culorile». Nu s-a desfășurat suficient lupta de opinii și în
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
N. Jianu înfățișează adesea obiectivist dușmanul, nu așa cum viața ne-a învățat să-l cunoaștem, ci așa cum dușmanul însuși încearcă să se prezinte. Imaginea deformată a modului în care se desfășoară procesul luptei de clasă e accentuată și de felul nesatisfăcător în care sunt zugrăviți oamenii cei mai înaintați de pe șantier. În general, ei sunt înfățișați ca niște ființe cu o viață sufletească extrem de săracă (...). Deși asistăm la nenumărate ședințe de partid, rolul partidului, izvorul puterii comuniștilor, nu apare în carte
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
mai sus citate a lui Petru Dumitriu și printr-un studiu al lui Al. Oprea, asupra căruia vom zăbovi mai jos. Din aria presei literare investigate, mai rămâne Iașul nou. În acest an, revista a avut o apariție cu totul nesatisfăcătoare: 3 numere; colecția care mi-e la îndemână este incompletă, numărul 1 lipsește, iar numărul 2 (august) și 3-4 (decembrie) nu semnalează nici o informație despre Desfășurarea; este posibil să fi fost consemnată în numărul prim. Cu acest amendament și sugestie
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
alături (...). Se întâmplă uneori ca poetul să aibă realmente ceva de spus, să-și fi conturat o intenție poetică valabilă, care transmisă - ar putea stârni cititorului o emoție autentică, și cu toate acestea rezultatul efortului său se dovedește a fi nesatisfăcător, din pricina superficialității, cel mai adesea, care ucide în față ceea ce începuse să capete profil. Iată spre pildă - cele două poeme de dragoste, amintite, ale lui A.E. Baconsky. Ambele se bizuie pe câte o idee valoroasă care, bine desfășurată, ar
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
critici care au dat o apreciere principială operațiilor respective, subliniind însemnătatea lor pentru începuturile dezvoltării epicii și dramaturgiei noastre noi. El atrăgea în același timp atenția asupra lipsurilor, cum sunt, de pildă, oglindirea simplistă a raporturilor de clasă ori prezentarea nesatisfăcătoare a rolului partidului în viața noastră, care puteau aduce prejudicii serioase (...) Activitatea de critic literar a lui Traian Șelmaru are meritul pionieratului, al luptei - încununate în multe privințe de succes - pentru înfrângerea greutăților inerente tuturor începuturilor. Alături de Sorin Toma, Nestor
[Corola-publishinghouse/Science/2301_a_3626]
-
uneori constituia principalul, sau chiar singurul furnizor de informații, așa cum sublinia reprezentantul României la Vatican, Nicolae Petrescu Comnen, la 8 aprilie 1939, într-o scrisoare adresată Ministrului Afacerilor Externe, Grigore Gafencu 951. Importanța acordată presei s-a lovit de colaborarea nesatisfăcătoare a instituțiilor diplomatice române cu serviciul de presă al Statului Papal ceea ce a dus uneori la o atitudine ostilă la adresa României, manifestată în presa vaticană. Acest fapt a fost subliniat în mai multe rânduri de către reprezentanții țării noastre în Statul
Catolicii în spaţiul public. Presa catolică din România în prima jumătate a secolului al XX-lea by Iulian Ghercă [Corola-publishinghouse/Science/908_a_2416]
-
și Evul Mediu și Renașterea au sporit atenția față de medicină și au mărit prestigiul medicilor. Dorinței oamenilor de a fi sănătoși, de a trăi mai mult, medicina i-a răspuns cu eforturile și sacrificiile sale, dar în condiții deatâtea ori nesatisfăcătoare și cu mijloace rudimentare. Medicina a fost ajutată de dezvoltarea farmacologiei, de apariția microscopului, de cunoașterea organismului uman prin disecție ca și de tiparul cu litere mobile, realizat de olandezul Coster (1423) și de Johan Gutenberg (1445). Această din urmă
Istoria medicinei by Cristina Ionescu () [Corola-publishinghouse/Science/1246_a_2372]
-
republicii târzii. Teama că vechea lui Romă va cădea acum În uitare și că se vor stinge ultimele urme (vestigia) ale vechilor culte, pe care el este „Încă” În măsură să le priceapă, constituie imboldul cercetării sale, care ar fi nesatisfăcător definită doar prin termenii „romantică” și „restauratoare” (RD fr. 2a; În Augustin, De civitate Dei, 6, 2). Nu știm dacă a aparținut unuia dintre marile colegii sacerdotale 1. Așa cum se poate deduce din interesul său deosebit, era inițiat În misteriile
[Corola-publishinghouse/Science/2005_a_3330]