410,425 matches
-
Reducerea contribuției se acordă Începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6 luni, și constă În diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat În condițiile legale din numărul mediu scriptic de personal Încadrat cu contract individual de muncă din anul respectiv. 2.3. Servicii oferite solicitanților de locuri de muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare În Hotărârea Guvernului nr. 1386/2004 privind aprobarea Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010 sunt
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională pentru proprii angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați, se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesionale; promovare În muncă și dezvoltarea carierei profesionale; prevenirea riscului șomajului. Doctrina precizeazăcă termenul de „formare” tinde, În vorbirea Distinct, prin Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap nr. 363/2005 a fost aprobat Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006 2008 și a Programei-cadru de instruire specifică a personalului implicat În protecția și Îngrijirea persoanei adulte cu handicap (publicată În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1103 din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prin Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap nr. 363/2005 a fost aprobat Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006 2008 și a Programei-cadru de instruire specifică a personalului implicat În protecția și Îngrijirea persoanei adulte cu handicap (publicată În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1103 din 7 decembrie 2005). curentă, să Înlocuiască, treptat, pe cel de „Învățământ” sau „educație”, folosirea acestui termen fiind consecința evoluției politicilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați În condițiile legii, li se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu servicii de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. În aplicarea prevederilor art. 481 din lege, A.M.O.F.M. București selectează angajatorii care organizează, În baza planului anual de formare profesională existent la nivel de angajator, programe de formare profesională pentru propriii angajați, derulate de furnizori de formare profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pornește de la premisa că este mai profitabil să se asigure din start o pregătire profesională care să dea posibilitatea creării de locuri de muncă, decât să se transplanteze surplusul de mână de lucru către regiuni unde există o insuficiență de personal calificat. Tratatul de la Roma, prin art. 128 stabilea deja În sarcina Consiliului stabilirea unor principii generale pentru punerea În aplicare a unei politici comune de formare profesională care să poată contribui la dezvoltarea armonioasă atât a economiilor naționale, cât și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Principiile 5 și 6 dezvoltă unele consecințe din rolul atribuit Comisiei. Ea trebuie să colaboreze cu Consiliul și cu statele membre. Comisia realizează studii, cercetări, inventarul mijloacelor de formare, stabilește prioritățile În domeniu. Al șaptelea principiu privește pregătirea adecvată a personalului de instruire (formarea formatorilor). Pentru punerea În practică a acestui principiu a fost adoptat Regulamentul (CEE) nr. 337/75 prin care a fost creat un Centru european de dezvoltare a formării profesionale. Scopul său a fost acela de a contribui
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
speciale, Încheierea contractului individual de muncă (sau modificarea acestuia), pentru Încadrarea În anumite posturi, este condiționată și de existența prealabilă a unui aviz conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, este necesar avizul (atestatul) organului de poliție pentru Încadrarea: - personalului de pază și gardă de corp. - personalului operator de jocuri de noroc. Potrivit Ordonanței Guvernului nr. 96/1998 privind reglementarea regimului silvic și administrarea fondului forestier național, personalul silvic de toate gradele, necesar pentru gospodărirea pădurilor proprietate privată, poate fi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unui organ. Astfel, este necesar avizul (atestatul) organului de poliție pentru Încadrarea: - personalului de pază și gardă de corp. - personalului operator de jocuri de noroc. Potrivit Ordonanței Guvernului nr. 96/1998 privind reglementarea regimului silvic și administrarea fondului forestier național, personalul silvic de toate gradele, necesar pentru gospodărirea pădurilor proprietate privată, poate fi angajat numai cu avizul inspectoratelor silvice din subordinea autorității publice centrale care răspunde de silvicultură (art. 39). Angajarea de către proprietari sau alți deținători de păduri de personal silvic
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
național, personalul silvic de toate gradele, necesar pentru gospodărirea pădurilor proprietate privată, poate fi angajat numai cu avizul inspectoratelor silvice din subordinea autorității publice centrale care răspunde de silvicultură (art. 39). Angajarea de către proprietari sau alți deținători de păduri de personal silvic neavizat de autoritatea publică se sancționează cu amendă [art. 33 alin. (1) lit. c]. Conform Hotărârii Guvernului nr. 78/2005, este obligatoriu avizul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național pentru numirile (și eliberările din funcții) ale directorilor centrelor de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu amendă [art. 33 alin. (1) lit. c]. Conform Hotărârii Guvernului nr. 78/2005, este obligatoriu avizul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național pentru numirile (și eliberările din funcții) ale directorilor centrelor de cultură ale României din străinătate și ale personalului diplomatic cu atribuții exclusive În domeniul culturii (art. 6 pct. 3). Alteori, pentru anumite funcții, este prevăzută cerința autorizării, care nu reprezintă altceva decât tot un aviz conform. De pildă, pentru calitatea de artificier este necesară autorizarea inspectoratului teritorial de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de igienă din sectorul alimentar, atestarea Direcției generale a medicinii preventive și promovării sănătății din Ministerul Sănătății, pentru cea de asistent maternal profesionist, atestarea Comisiei pentru protecția , iar pentru cea de ghid de turism, atestarea ministerului de resort; În cazul personalului navigant pentru navele de navigație interioară care arborează pavilion român este necesară atestarea Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, prin Autoritatea Navală Română. Și administratorii asociațiilor de proprietari trebuie atestați de către primar prin grija compartimentelor specializate organizate din cadrul autorității administrației publice locale, În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice cu caracter temporar În instituții de profil acreditate din România, În baza unor acorduri bilaterale, sau ca titular al unui drept de ședere pentru desfășurarea de activități de cercetare științifică și personalul Înalt calificat, În baza ordinului ministrului educației, cercetării și tineretului, precum și străinii care desfășoară activități artistice În instituții de cultură, În baza ordinului ministrului culturii și cultelor; e) străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul țării noastre activități temporare solicitate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajării cetățenilor români În străinătate se desfășoară numai de agenții de ocupare a forței de muncă care Îndeplinesc condițiile prevăzute de art. 9 din lege. Printre aceste condiții se numără și cele care prevăd ca agențiile menționate să dispună de personal cu experiență În domeniul forței de muncă (lit. b) și să fie Încheiat cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă (lit. d). Curtea Constituțională a reținut
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
4. Controlul și sancționarea nerespectării condițiilor legale În asigurarea protecției cetățenilor români care lucrează În străinătate, controlul Îndeplinirii condițiilor legale, al elementelor obligatorii ale contractelor și al activității desfășurate de agenții de ocupare a forței de muncă se realizează de personalul din cadrul Inspecției muncii. Conform art. 13 din Legea nr. 156/2000, constituie contravenții următoarele fapte și se sancționează după cum urmează: a) exercitarea de către agenții de ocupare a forței de muncă a activității de mediere a angajării cetățenilor români În străinătate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încetează ca urmare a acestuia, cei În cauză - reprezentanții - beneficiază, În continuare, de măsurile de protecție prevăzute de lege (art. 10). Când cedentul sau cesionarul preconizează măsuri În privința salariaților proprii (cum ar fi modificarea contractelor de muncă, reducerea efectivelor de personal etc.) - cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului - se va consulta, fiecare dintre ei cu reprezentanții salariaților În scopul ajungerii la un acord (art. 11). Obligația În cauză, de consultare În scopul ajungerii la un acord, este o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și evaluare cu privire la politicile publice inițiate și implementate la nivelul ministerului; 3. avizează proiectele de acte normative elaborate de ministere și de organe ale administrației publice centrale, pentru domeniul său de activitate; 4. elaborează propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcționarii publici; 5. propune strategii cu privire la salarizarea În regii autonome, companii și societăți naționale și În societăți comerciale cu capital integral sau majoritar de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
calcul și propune nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat În plată; 8. monitorizează evoluția fondului de salarii la operatorii economici; 9. analizează și avizează actele normative elaborate de ministere și de alte organe centrale privind cheltuielile de personal În sectorul regiilor autonome, companiilor și societăților naționale, precum și al institutelor naționale de cercetare-dezvoltare; 10. elaborează politici și strategii În domeniul securității sănătății În muncă, precum și al accidentelor de muncă și bolilor profesionale; 11. elaborează politicile Guvernului În domeniul egalității
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de stat pentru formare profesională, legislația În domeniul ajutorului de stat; 45. elaborează strategia privind resursele umane ale ministerului; 46. asigură, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, după criteriul competenței și fără nicio discriminare, a funcționarilor publici și a personalului contractual din cadrul ministerului, evaluează performanțele profesionale ale acestora; 47. sprijină desfășurarea activității de resurse umane din instituțiile subordonate, aflate În coordonarea și sub autoritatea sa;48. elaborează programul anual de formare profesională a personalului din aparatul central al ministerului, În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
discriminare, a funcționarilor publici și a personalului contractual din cadrul ministerului, evaluează performanțele profesionale ale acestora; 47. sprijină desfășurarea activității de resurse umane din instituțiile subordonate, aflate În coordonarea și sub autoritatea sa;48. elaborează programul anual de formare profesională a personalului din aparatul central al ministerului, În condițiile legii; 49. stabilește indicatorii de performanță și nivelul acestora, În baza cărora se Încheie anual contractul-angajament cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă; 50. stabilește indicatorii de performanță și nivelul acestora, În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
instituție publică are În subordine unități cu personalitate juridică cum ar fi agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, servicii publice deconcentrate, centrele regionale de formare profesională a adulților și Centrul Național de Formare Profesională a personalului Propriu. Potrivit prevederilor legale Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă are În subordine și unități fără personalitate juridică proprie de implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane, finanțate din fonduri ale Uniunii Europene, organizate la nivel regional. Obiectivele acestei instituții
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
stat are, În principal, următoarele atribuții: a) conduce activitatea Inspecției muncii; b) aprobă numirea În funcții publice ori Încadrarea În alte funcții, avansarea sau promovarea, sancționarea disciplinară și Încetarea raporturilor de serviciu și, după caz, a raporturilor de muncă ale personalului din cadrul Inspecției muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă, la propunerea inspectorilor generali de stat adjuncți și a inspectorilor-șefi; c) răspunde de administrarea Întregului patrimoniu, cu respectarea prevederilor legale; d) exercită atribuțiile delegate de ministrul muncii și solidarității sociale; e
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aprobă bugetele de venituri și cheltuieli pentru inspectoratele teritoriale de muncă și pentru celelalte unități subordonate; k) organizează și coordonează elaborarea metodologiilor de aplicare unitară a legislației specifice domeniilor de activitate; l) aprobă tematicile și programul de pregătire profesională pentru personalul Inspecției muncii; m) evaluează performanțele profesionale individuale ale personalului din directa lui subordonare; n) Îndeplinește atribuțiile ce Îi revin din actele normative În vigoare și orice alte atribuții stabilite de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În cadrul Inspecției Muncii se organizează și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă și pentru celelalte unități subordonate; k) organizează și coordonează elaborarea metodologiilor de aplicare unitară a legislației specifice domeniilor de activitate; l) aprobă tematicile și programul de pregătire profesională pentru personalul Inspecției muncii; m) evaluează performanțele profesionale individuale ale personalului din directa lui subordonare; n) Îndeplinește atribuțiile ce Îi revin din actele normative În vigoare și orice alte atribuții stabilite de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În cadrul Inspecției Muncii se organizează și funcționează Colegiul Inspecției Muncii, organ consultativ de activitate. Corpul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
revin din actele normative În vigoare și orice alte atribuții stabilite de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În cadrul Inspecției Muncii se organizează și funcționează Colegiul Inspecției Muncii, organ consultativ de activitate. Corpul de control al calității inspecției verifică modul În care personalul Inspecției Muncii respectă prevederile legale În domeniu. Inspectoratele teritoriale sunt conduse de inspectori-șefi. Inspectorii-șefi au În subordine câte doi inspectori-șefi adjuncți. Ei sunt inspectori de muncă. Personalul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă este alcătuit din inspectori de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]