12,948 matches
-
impus cum să fim, ce să ne placă și omul se pierde. Unde mai este esența umană? Prin această prismă vreau să vă vorbesc despre o viață monotonă. Comunicăm mai puțin, depunem un efort mai mic, iar cu acest fapt satisfacția e proporțională. De aceea, uneori, când te pui în pat, nu ești obosit. Până la o anumită vârstă, îți vei petrece majoritatea timpului în școli, apoi va urma serviciul. Primești teme, trebuie să înveți „ca să iei notă mare! ”, chit că poate
FII PUTERNIC, OMULE! de CORINA LUCIA COSTEA în ediţia nr. 1916 din 30 martie 2016 [Corola-blog/BlogPost/343678_a_345007]
-
încă nu apucasem să le cunosc prea bine Credeam că este o familie , deoarece ..o doamnă și un domn mai în vârstă erau însoțiți de doi adolescenți ce păreau a fi în ultimile clase de liceu. Într-un târziu spre satisfacția mea a apărut într-un halat de firmă mulat pe trupul mlădios ... staina internată ziua trecută. A căutat un loc mai retras pe plajă unde a întins un prosop înflorat din bumbac chinezesc ... a scos dintr-o poșetă împletita din
DESTIN DE FEMEIE.OANA-DRAMA de DAN PETRESCU în ediţia nr. 741 din 10 ianuarie 2013 [Corola-blog/BlogPost/343671_a_345000]
-
inele. Tot în același an, la Fort Worth Texas, din Statele Unite ale Americii, Dan Grecu începe să aibă din nou rezultate îmbucurătoare, luând argint la inele! George ROCA: Ce te-a determinat să pleci? Acasă aveai lauri, glorie, onoare și satisfacții... Mircea BĂDULESCU: Ce m-a determinat să părăsesc țara fiind în plină glorie? Este un fapt foarte dureros! Niciodată nu am avut în gând să plec, să părăsesc România! Și acum când stau și judec mă întreb cu reproș, oare
INTERVIU CU DOMNUL MIRCEA BĂDULESCU, UN ANTRENOR DE ELITĂ AL GIMNASTICII ARTISTICE ROMÂNEŞTI ŞI AMERICANE de GEORGE ROCA în ediţia nr. 1832 din 06 ianuarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/340069_a_341398]
-
meu Andrei, care spre bucuria noastră, ne-a dăruit o nepoată, Dakota Jo Bădulescu. Suntem cu toți aici in America. George ROCA: Cum ai ajuns sa profesezi din nou meseria de antrenor de gimnastică într-o țară străină? Ai avut satisfacții profesionale? Mircea BĂDULESCU: În vara anului 1980 mi-am găsit prima slujbă! Am fost numit antrenor principal de gimnastică la o echipă de fete din Toledo, statul Ohio. În 1982 mi s-a oferit un contract, tot pe aceeași funcție
INTERVIU CU DOMNUL MIRCEA BĂDULESCU, UN ANTRENOR DE ELITĂ AL GIMNASTICII ARTISTICE ROMÂNEŞTI ŞI AMERICANE de GEORGE ROCA în ediţia nr. 1832 din 06 ianuarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/340069_a_341398]
-
Sau în alte țări? V.R.: Datorită înființării, în Montréal, a Cenaclului Eminescu, cei care au darul exprimării în scris s-au adunat și mereu se adună să-și citească scrierile în cadrul cenaclului. Dacă un eseu citit în cenaclu reprezintă o satisfacție, faptul că este publicat în Candela de Montréal, unde va fi citit de sute de persoane și va fi depus la Biblioteca Națională a Canadei și la Biblioteca Națională provincială, este o satisfacție mult mai mare. Desigur, înclinația scriitorilor canadieni
VICTOR ROȘCA, inginer, scriitor și publicist () [Corola-blog/BlogPost/340023_a_341352]
-
un eseu citit în cenaclu reprezintă o satisfacție, faptul că este publicat în Candela de Montréal, unde va fi citit de sute de persoane și va fi depus la Biblioteca Națională a Canadei și la Biblioteca Națională provincială, este o satisfacție mult mai mare. Desigur, înclinația scriitorilor canadieni spre Candela de Montréal este mai mare decât a celor din România, care o cunosc mai puțin, ca și a celor din alte țări, care poate nici n-o cunosc. Nu putem vorbi
VICTOR ROȘCA, inginer, scriitor și publicist () [Corola-blog/BlogPost/340023_a_341352]
-
social; ... 6.4. informează beneficiarul cu privire la: 6.4.1. descrierea serviciilor sociale oferite și condițiile în care acestea sunt acordate, precum și activitățile specifice care se desfășoară în cadrul acestora; ... 6.4.2. regulamentul de ordine internă/regulile casei; ... 6.4.3. procedura de evaluare a satisfacției persoanei beneficiare și de evaluare a gradului de încredere a beneficiarilor și a reprezentanților legali ai acestora, după caz, cu privire la serviciile sociale acordate; ... 6.4.4. procedura de formulare a plângerilor și reclamațiilor cu privire la serviciile primite; ... 6.4.5. procedura
ORDIN nr. 1.126 din 9 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298260]
-
de păsări migratoare nu este monopolul vânătorii și nu este restrânsă la utilizarea pentru consum prin vânătoare a acestor animale, ci implică și o utilizare ecologică, recreațională sau culturală care nu presupune uciderea/consumul, ci doar contemplarea, fotografierea/filmarea, studierea sau simpla satisfacție a contactului cu această biodiversitate ca parte a bogăției naturale. Or, pentru că cotele aprobate de MMAP pentru cele 3 specii sunt mai mari decât efectivul populației care folosește teritoriul României, rezultă că principiul utilizării durabile este imolat. Reclamanta a
SENTINȚA nr. 29 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/296656]
-
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract Punctajul acordat Procedurat și implementat 5 puncte Procedurat, dar neimplementat 3 puncte Nu există o procedură specifică privind comunicarea cu aparținătorii/reprezentanții legali. 0 puncte ... 9. Sistem de evaluare a gradului de satisfacție a pacienților, procedurat și implementat Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract Punctajul acordat Procedurat și implementat 5 puncte Procedurat, dar neimplementat 3 puncte Nu există o procedură specifică privind comunicarea cu aparținătorii/reprezentanții legali. 0 puncte ... ... E. Indicatori
ORDIN nr. 887 din 18 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295734]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
8 9 10 11 Indicatori de mediu Indicatori referitori la clienți Indicatori referitori la angajați CAEN CUI Denumire întreprindere Consumul de energie*1) Emisiile din domeniul de aplicare 1*2) Emisiile din domeniul de aplicare 2*3) Rata de retenție a clienților Scorul satisfacției clienților Cota de piață Numărul mediu de ore de formare per angajat Instituirea unui sistem de siguranță a angajaților Numărul de instruiri în materie de siguranță Frecvența totală a vătămărilor înregistrate*4) Frecvența vătămărilor grave*5) MWh tone CO2e tone CO2e % % % nr.h
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
Legii nr. 85/2014, ignorând contractul ce reprezintă legea părților, iar dacă s-ar aprecia că justificarea ar fi reprezentată de ocrotirea intereselor tuturor creditorilor și de necesitatea maximizării averii debitorului în scopul satisfacerii intereselor acestora, nu ar fi asigurată o satisfacție echitabilă vânzătorului, instituirea unei clauze de preferință neechivalând cu încasarea prețului convenit ori cu încasarea contravalorii reale a bunului respectiv, valorificarea bunurilor la licitație în procedura insolvenței de către administratorul/lichidatorul judiciar neputând asigura obținerea aceluiași preț pe care vânzătorul l-
DECIZIA nr. 70 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301179]
-
cărora „Parlamentul este organul reprezentativ suprem al poporului român și unica autoritate legiuitoare a țării“, a instituit și normele cuprinse în art. 123 alin. (6) din Legea nr. 85/2014. Astfel, reglementarea nu a fost adoptată cu scopul de a da satisfacție debitorului, care se află într-o situație de dificultate, ci de a da eficiență clauzei rezervei dreptului de proprietate, întrucât păstrarea dreptului de proprietate la vânzător ar putea aduce anumite inconveniente, raportat la transferul proprietății corelativ cu instituirea unei garanții
DECIZIA nr. 70 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301179]
-
la dispoziție pentru organizarea consultării; ... – numărul de întâlniri și/sau de acorduri de colaborare încheiate de către autoritatea organizatoare cu alte instituții și organizații din domeniu pentru organizarea consultării; ... – procentul copiilor care evaluează pozitiv calitatea consultării, măsurată printr-un chestionar de satisfacție. ... ... ANEXĂ la ghid ATRIBUȚIILE persoanei responsabile de realizarea procesului de participare a copiilor la consultările publice Documentul prin care se realizează desemnarea persoanei responsabile de realizarea procesului de participare a copiilor la consultările publice va conține cel puțin următoarele informații
GHID METODOLOGIC din 7 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299843]
-
social al membrilor familiei și/sau o relație violentă cu un partener romantic/intim, scoală/muncă cum ar fi calitatea relațiilor interpersonale la școală sau la locul de muncă, performanța și angajamentul scăzut, agrement/recreere/timp liber cum ar fi nivel scăzut de implicare și satisfacție în alte activități decât antisociale, abuz de substanțe, precum probleme cu alcool și/sau droguri. ... Un alt aspect important care trebuie luat în considerare în demersurile de prevenire a recidivei este perspectiva economică asupra acesteia, care se referă la analiza și
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298015]