38,243 matches
-
cuantumul indemnizațiilor de asigurare percepute; - venituri provenind din indemnizații locative; - venituri din comercializarea publicațiilor și a filmelor; - cuantumul rambursărilor efectuate de statele membre în temeiul Protocolului pentru privilegiile și imunitățile Comunităților Europene în ceea ce privește taxele fiscale incorporate în prețul produselor sau prestațiilor furnizate Centrului; - venituri din furnizarea de bunuri și prestarea de servicii și lucrări efectuate cu titlu oneros; - produsul vânzării vehiculelor, echipamentelor și instalațiilor, precum și a aparaturii tehnice și științifice, care sunt înlocuite sau casate. Aceste sume trebuie refolosite înainte de încheierea
jrc2296as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87449_a_88236]
-
la art. 126 din Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene, Centrul fiind, totuși, obligat, în măsura posibilităților și prin mijloacele corespunzătoare, să permită intrarea în competiție a furnizorilor sau întreprinzătorilor care par să aibă posibilitatea de a realiza prestația care face obiectul contractului."; 39. Art. 48 se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 48 Contractele implicând sume care depășesc limita stabilită în normele de aplicare prevăzute la art. 126 din Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comisiei se supun autorizării
jrc2296as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87449_a_88236]
-
a datelor, - situarea geografică a aeroporturilor între care au loc transporturile aeriene. Articolul 2 În sensul prezentului regulament: (a) prin "produs de transport aerian necombinat" se înțelege transportul aerian al unui călător între două aeroporturi, incluzând toate serviciile subsidiare și prestațiile suplimentare oferite spre vânzare și/sau vândute ca parte integrantă a produsului; (b) prin "produs de transport aerian combinat" se înțelege o combinație prestabilită între un produs de transport aerian necombinat cu alte servicii care nu sunt subsidiare transportului aerian
jrc2331as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87484_a_88271]
-
profesional; întrucât beneficiarii dreptului de rezidență nu trebuie să devină o povară nejustificată pentru finanțele publice ale Statului Membru gazdă; întrucât conform art. 10 al Regulamentului (CEE) nr. 1408/ 71(4) modificat de Regulamentul (CEE) nr. 1390/81(5), beneficiarii prestațiilor de invaliditate sau pentru limită de vârstă sau a indemnizațiilor pentru accidente de muncă sau boli profesionale, au dreptul să primească în continuare aceste indemnizații și pensii, chiar dacă locuiesc pe teritoriul unui Stat Membru diferit de cel în care își
jrc1603as1990 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86744_a_87531]
-
pe baza datelor contabile referitoare la 1992 conform condițiilor stabilite mai jos. Articolul 4 Ancheta include: 1. cheltuielile salariale, inclusiv primele și alocațiile, precum și toate cheltuielile accidentale, inclusiv în special contribuțiile angajatorilor la asigurări sociale, la fonduri suplimentare și alte prestații sociale, inclusiv costul formării profesionale și toate taxele și subvențiile legate direct de costul manoperei; 2. numărul total al personalului angajat de întreprinderi sau unitățile locale; și 3. numărul de ore lucrate. Articolul 5 1. Informațiile sunt culese de serviciile
jrc2078as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87230_a_88017]
-
de guvern unităților de producție comerciale pentru a plăti, integral sau parțial, bunurile și serviciile pe care unitățile respective le furnizează direct și individual gospodăriilor și la care gospodăriile au un drept legal stabilit. Aceste plăți sunt tratate fie ca prestații sociale (R 64), fie ca transferuri curente diverse (R 69) sau consum colectiv (P 30). (1) JO L 49, 21.02.1989, p. 26.
jrc2131as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87283_a_88070]
-
de Directiva 79/7/CEE, al căror obiectiv este de a asigura lucrătorilor, salariați sau independenți, grupați în cadrul unei întreprinderi sau al unui grup de întreprinderi, într-un domeniu al unei activități economice sau într-un sector profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile prevăzute de regimurile legale de securitate socială sau să le înlocuiască, indiferent dacă afilierea la aceste regimuri este obligatorie sau facultativă. 2. Prezenta directivă nu se aplică: (a) contractelor individuale; (b) regimurilor care nu au decât
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
CEE, al căror obiectiv este de a asigura lucrătorilor, salariați sau independenți, grupați în cadrul unei întreprinderi sau al unui grup de întreprinderi, într-un domeniu al unei activități economice sau într-un sector profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile prevăzute de regimurile legale de securitate socială sau să le înlocuiască, indiferent dacă afilierea la aceste regimuri este obligatorie sau facultativă. 2. Prezenta directivă nu se aplică: (a) contractelor individuale; (b) regimurilor care nu au decât un singur membru; (c
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
care nu au decât un singur membru; (c) în cazul salariaților, contractelor de asigurare la care patronul nu este parte; (d) dispozițiilor facultative ale regimurilor profesionale care sunt oferite în mod individual participanților în scopul de a le garanta: - fie prestații suplimentare; - fie alegerea datei la care sunt percepute prestațiile normale, fie alegerea între mai multe prestații. Articolul 3 Prezenta directivă se aplică populației active, inclusiv lucrătorilor independenți, persoanelor a căror activitate este întreruptă de boală, maternitate, accident sau șomaj involuntar
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
cazul salariaților, contractelor de asigurare la care patronul nu este parte; (d) dispozițiilor facultative ale regimurilor profesionale care sunt oferite în mod individual participanților în scopul de a le garanta: - fie prestații suplimentare; - fie alegerea datei la care sunt percepute prestațiile normale, fie alegerea între mai multe prestații. Articolul 3 Prezenta directivă se aplică populației active, inclusiv lucrătorilor independenți, persoanelor a căror activitate este întreruptă de boală, maternitate, accident sau șomaj involuntar și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
patronul nu este parte; (d) dispozițiilor facultative ale regimurilor profesionale care sunt oferite în mod individual participanților în scopul de a le garanta: - fie prestații suplimentare; - fie alegerea datei la care sunt percepute prestațiile normale, fie alegerea între mai multe prestații. Articolul 3 Prezenta directivă se aplică populației active, inclusiv lucrătorilor independenți, persoanelor a căror activitate este întreruptă de boală, maternitate, accident sau șomaj involuntar și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și lucrătorilor pensionați și celor invalizi. Articolul
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
pensionați și celor invalizi. Articolul 4 Prezenta directivă se aplică: (a) regimurilor profesionale care asigură protecția împotriva următoarelor riscuri: - boală; - invaliditate; - bătrânețe, inclusiv în cazul pensionărilor anticipate; - accident de muncă și boală profesională; - șomaj; (b) regimurilor profesionale care prevăd alte prestații sociale, în bani sau în natură, în special prestații de urmaș și alocații familiale, dacă aceste prestații sunt destinate salariaților și constituie, în acest fel, avantaje plătite de angajator lucrătorului ca urmare a activității profesionale a acestuia din urmă. Articolul
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
aplică: (a) regimurilor profesionale care asigură protecția împotriva următoarelor riscuri: - boală; - invaliditate; - bătrânețe, inclusiv în cazul pensionărilor anticipate; - accident de muncă și boală profesională; - șomaj; (b) regimurilor profesionale care prevăd alte prestații sociale, în bani sau în natură, în special prestații de urmaș și alocații familiale, dacă aceste prestații sunt destinate salariaților și constituie, în acest fel, avantaje plătite de angajator lucrătorului ca urmare a activității profesionale a acestuia din urmă. Articolul 5 1. În condițiile prevăzute de următoarele dispoziții, principiul
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
următoarelor riscuri: - boală; - invaliditate; - bătrânețe, inclusiv în cazul pensionărilor anticipate; - accident de muncă și boală profesională; - șomaj; (b) regimurilor profesionale care prevăd alte prestații sociale, în bani sau în natură, în special prestații de urmaș și alocații familiale, dacă aceste prestații sunt destinate salariaților și constituie, în acest fel, avantaje plătite de angajator lucrătorului ca urmare a activității profesionale a acestuia din urmă. Articolul 5 1. În condițiile prevăzute de următoarele dispoziții, principiul egalității de tratament implică absența oricărei discriminări pe
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
motive de sex, fie direct, fie indirect, cu referire în special la starea civilă sau familială, mai ales în privința: - domeniului de aplicare a regimurilor și a condițiilor de acces la acestea; - obligației de a cotiza și a calculului cotizațiilor; - calculului prestațiilor, inclusiv a prestațiilor suplimentare datorate soțului/soției sau persoanelor aflate în întreținere, precum și a condițiilor ce privesc durata și menținerea dreptului la prestații. 2. Principiul egalității de tratament nu aduce atingere dispozițiilor referitoare la protecția femeii în caz de maternitate
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
fie direct, fie indirect, cu referire în special la starea civilă sau familială, mai ales în privința: - domeniului de aplicare a regimurilor și a condițiilor de acces la acestea; - obligației de a cotiza și a calculului cotizațiilor; - calculului prestațiilor, inclusiv a prestațiilor suplimentare datorate soțului/soției sau persoanelor aflate în întreținere, precum și a condițiilor ce privesc durata și menținerea dreptului la prestații. 2. Principiul egalității de tratament nu aduce atingere dispozițiilor referitoare la protecția femeii în caz de maternitate. Articolul 6 1
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
regimurilor și a condițiilor de acces la acestea; - obligației de a cotiza și a calculului cotizațiilor; - calculului prestațiilor, inclusiv a prestațiilor suplimentare datorate soțului/soției sau persoanelor aflate în întreținere, precum și a condițiilor ce privesc durata și menținerea dreptului la prestații. 2. Principiul egalității de tratament nu aduce atingere dispozițiilor referitoare la protecția femeii în caz de maternitate. Articolul 6 1. Dispozițiile contrare principiului egalității de tratament le vor include, fie direct, fie indirect, pe cele care se bazează pe sex
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
pentru a stabili caracterul obligatoriu sau facultativ al participării la un regim profesional; (c) pentru a prevedea reguli diferite în privința vârstei de acces la un regim sau a duratei minime de angajare sau de afiliere la regim, necesară pentru obținerea prestațiilor; (d) pentru a prevedea reguli diferite, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), pentru rambursarea cotizațiilor în cazul în care un lucrător părăsește regimul fără să fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept ulterior la prestații pe termen
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
pentru obținerea prestațiilor; (d) pentru a prevedea reguli diferite, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), pentru rambursarea cotizațiilor în cazul în care un lucrător părăsește regimul fără să fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept ulterior la prestații pe termen lung; (e) pentru a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau a rezerva aceste prestații lucrătorilor unuia dintre sexe; (f) pentru a impune vârste de pensionare diferite; (g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
la lit. (h) și (i), pentru rambursarea cotizațiilor în cazul în care un lucrător părăsește regimul fără să fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept ulterior la prestații pe termen lung; (e) pentru a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau a rezerva aceste prestații lucrătorilor unuia dintre sexe; (f) pentru a impune vârste de pensionare diferite; (g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor de concediu de maternitate sau concediu pentru motive familiale, care sunt acordate
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
pentru rambursarea cotizațiilor în cazul în care un lucrător părăsește regimul fără să fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept ulterior la prestații pe termen lung; (e) pentru a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau a rezerva aceste prestații lucrătorilor unuia dintre sexe; (f) pentru a impune vârste de pensionare diferite; (g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor de concediu de maternitate sau concediu pentru motive familiale, care sunt acordate prin lege sau convenție și
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor de concediu de maternitate sau concediu pentru motive familiale, care sunt acordate prin lege sau convenție și care sunt remunerate de angajator; (h) pentru a stabili niveluri diferite ale prestațiilor, cu excepția cazului în care poate fi necesară luarea în considerare a elementelor de calcul actuarial care diferă în funcție de sex în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații; (i) pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor lucrătorilor; pentru a stabili niveluri diferite ale
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
acordate prin lege sau convenție și care sunt remunerate de angajator; (h) pentru a stabili niveluri diferite ale prestațiilor, cu excepția cazului în care poate fi necesară luarea în considerare a elementelor de calcul actuarial care diferă în funcție de sex în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații; (i) pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor lucrătorilor; pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor angajatorilor în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații, cu excepția cazului în care se urmărește apropierea valorilor acestor prestații; (j) pentru a prevedea
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
poate fi necesară luarea în considerare a elementelor de calcul actuarial care diferă în funcție de sex în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații; (i) pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor lucrătorilor; pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor angajatorilor în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații, cu excepția cazului în care se urmărește apropierea valorilor acestor prestații; (j) pentru a prevedea standarde diferite sau standarde aplicabile doar lucrătorilor de un anumit sex, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), în ceea ce privește garantarea sau menținerea
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
în funcție de sex în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații; (i) pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor lucrătorilor; pentru a stabili niveluri diferite ale cotizațiilor angajatorilor în cazul prestațiilor definite în funcție de cotizații, cu excepția cazului în care se urmărește apropierea valorilor acestor prestații; (j) pentru a prevedea standarde diferite sau standarde aplicabile doar lucrătorilor de un anumit sex, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), în ceea ce privește garantarea sau menținerea dreptului la prestații ulterioare atunci când lucrătorul părăsește un regim. 2. În cazul în
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]