34,133 matches
-
a fondului locativ la fiecare zece ani, adică în intervalul de timp normal pentru recensământul populației. În plus, evaluarea referențială elementului de preț (chirie pe straturi) trebuie făcută cel puțin la fiecare cinci ani, adică periodicitatea obișnuită pentru anchetele bugetelor familiale. Principiul 7: Dacă nu este posibilă realizarea unei reestimări complete anuale a producției de servicii de locuințe, statele membre pot face o extrapolare a unei anumite valori pentru anul de bază, folosind indicatori de cantitate, preț și calitate corespunzători. Extrapolarea
jrc2680as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87834_a_88621]
-
4) al treilea paragraf se aplică acestor suprafețe după terminarea perioadei de producție a pepinierelor vinicole. 6. Statele membre vor înregistra fiecare caz de acordare a dreptului de nouă plantare pentru suprafețele ale căror produse vitivinicole sunt destinate exclusiv consumului familial al viticultorului. 7. Prin derogare de la dispozițiile alin. (6), în scopul evitării unei încărcări administrative excesive, un stat membru poate decide că suprafețele furnizoare de produse vitivinicole destinate exclusiv consumului familial al viticultorului nu sunt supuse dispozițiilor referitoare la desțelenire
jrc4705as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89871_a_90658]
-
suprafețele ale căror produse vitivinicole sunt destinate exclusiv consumului familial al viticultorului. 7. Prin derogare de la dispozițiile alin. (6), în scopul evitării unei încărcări administrative excesive, un stat membru poate decide că suprafețele furnizoare de produse vitivinicole destinate exclusiv consumului familial al viticultorului nu sunt supuse dispozițiilor referitoare la desțelenire prevăzute la art. 2 alin. (7) din Regulamentul (CE) nr. 1493/1999. Statele membre nu pot recurge la această alternativă decât dacă: (a) suprafața luată în considerare de fiecare viticultor nu
jrc4705as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89871_a_90658]
-
luni de la încheierea fiecărei campanii viticole (art. 2 alin. (7) din prezentul regulament). 2.1. SUPRAFAȚĂ CU NOI DREPTURI DE PLANTARE Statul membru Campania viticolă: .../... Data comunicării: Zona/regiunea Suprafața (ha) Achiziție obligatorie Consolidarea terenului Experimente Pepiniere de altoire Consum familial Total 1. 2. 3. 4. Total (ha) (1) Comunicarea: în cel mult patru luni de la încheierea fiecărei campanii viticole (art. 3 alin. (10) lit. (a) și (b) din prezentul regulament). (2) Producătorii trebuie să furnizeze detalii despre orice plăți achitate
jrc4705as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89871_a_90658]
-
campanii viticole (art. 3 alin. (10) lit. (a) și (b) din prezentul regulament). (2) Producătorii trebuie să furnizeze detalii despre orice plăți achitate în schimbul acordării de noi drepturi de plantare. (3) Dacă un stat membru apelează la derogarea privind consumul familial prevăzut la art. 3 alin. (7) din prezentul regulament, suprafața respectivă va constitui o estimare. 2.2. SUPRAFAȚĂ CU NOI DREPTURI DE PLANTARE Statul membru Campania viticolă: .../... Data comunicării: Zonă/regiune/vin Suprafața (ha) Vinuri de calitate produse în regiuni
jrc4705as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89871_a_90658]
-
indicelui numărului de angajați este indicarea tendinței ocupării în industrie, construcții și servicii. Numărul de angajați este definit ca numărul total de persoane care lucrează în unitatea de observare (inclusiv proprietarii lucrători, partenerii care lucrează regulat în unitate și lucrătorii familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
trecuți pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează lucrări de reparații și întreținere în unitatea de observare în numele altor întreprinderi, precum și persoanele care efectuează serviciul militar obligatoriu. Lucrătorii familiali neremunerați se referă la persoanele care locuiesc cu proprietarul unității și lucrează regulat pentru unitate, dar nu au un contract de muncă și nu primesc o sumă fixă pentru munca prestată. Această categorie se limitează la persoanele neincluse pe statul
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
al unei alte unități pentru activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere în numele altor unități de observare și alt personal împrumutat de la alte unități de observare; ― lucrătorii familiali incluși pe statele de plată ale unei alte unități ca ocupație principală. Numărul de angajați este necesar să fie determinat ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 211 Numărul de angajați Numărul de angajați este utilizat ca o aproximare
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
etc.; ― plățile excepționale pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
contextul statisticilor de termen scurt. 6 În cazul în care subvențiile pe produse sunt greu de evaluat, atunci pot fi omise în scopul calculării indicilor în timp. 7 Includerile și excluderile se vor face în funcție de normele contabilității naționale. 8 Lucrătorii familiali neremunerați au fost adăugați în principiu deși cifre precise sunt greu de obținut. 9 Totalul orelor lucrate poate fi aproximat prin orele lucrate de angajați, cel puțin în industrie. 10 Datele privind orele suplimentare neremunerate sunt greu de obținut în
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
a manifestat dorința de a discuta acordarea indemnizației de chirie pentru locurile în cauză. Articolul 3 Înainte de acordarea oricărei indemnizații, autoritatea cu putere de numire examinează dacă locuința corespunde nevoilor funcționarului, ținând cont de funcțiile exercitate de acesta, situația lui familială, precum și de numărul de persoane aflate în întreținere care locuiesc efectiv în locuința funcționarului respectiv. Dacă este nevoie, ea poate limita la o sumă pe care o stabilește valoarea chiriei luate în considerare pentru calculul indemnizației de chirie. Articolul 4
jrc37as1967 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85171_a_85958]
-
precum și orice altă indemnizație cu rol de remunerație, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 De la data preluării funcției și până în ultima zi a lunii în care mandatul încetează, membrii Comisiei și ai Curții au dreptul la un salariu de bază, alocații familiale și indemnizații. Articolul 2 1. Salariul de bază al membrilor Comisiei este stabilit astfel: președinte 111.300 FB, vicepreședinte 100.550 FB, comisar 89.950 FB. 2. Salariul lunar de bază al membrilor Curții este stabilit astfel: președinte: 111.300
jrc42as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85176_a_85963]
-
sub forma unei sume unice sau altfel, nu se includ în suma de bază supusă impozitării. 3. Alocațiile de care beneficiază familia și măsurile de protecție socială enumerate mai jos se deduc din suma de bază supusă impozitării: (a) alocații familiale: * alocația pentru capul de familie; * alocația pentru copilul aflat în întreținere; * alocația pentru studii; * alocația pentru nașterea unui copil; (b) asistență socială; (c) alocații pentru boli profesionale sau accidente; (d) acea parte a oricărei plăți reprezentând alocația familială. Suma de
jrc58as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85192_a_85979]
-
a) alocații familiale: * alocația pentru capul de familie; * alocația pentru copilul aflat în întreținere; * alocația pentru studii; * alocația pentru nașterea unui copil; (b) asistență socială; (c) alocații pentru boli profesionale sau accidente; (d) acea parte a oricărei plăți reprezentând alocația familială. Suma de dedus se calculează, în conformitate, dacă este cazul, cu prevederile art. 5. 4. Conform dispozițiilor art. 5, se face o reducere de 10% pentru cheltuielile profesionale și personale din suma rezultată prin aplicarea prevederilor anterioare. O reducere suplimentară
jrc58as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85192_a_85979]
-
adopte, în ceea ce privește funcționarii cu alte grade decât A1 și A2, măsurile prevăzute în alin. (1), aceasta stabilește, în funcție de grade, lista funcționarilor afectați de aceste măsuri după consultarea comitetului mixt și luând în considerare competența, eficiența și conduita în cadrul serviciului, situația familială și vechimea funcționarilor. Funcționarul care se află pe această listă poate alege între încheierea definitivă a activității prevăzută în alin. (1) și o măsură de disponibilizare. În acest al doilea caz se aplică dispozițiile prevăzute în art. 41 alin. (3
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
prevăzută în alin. (1), în măsura în care veniturile cumulate cu această indemnizație sunt mai mari decât ultima remunerație globală primită de funcționar în exercitarea atribuțiilor sale. La această remunerație se aplică și coeficientul de corecție menționat în alin. (3). (5) Toate alocațiile familiale rămân de plată în cazul în care funcționarul primește indemnizația prevăzută în alin. (1). (6) Pe parcursul perioadei în care are dreptul să beneficieze de indemnizație, funcționarul are dreptul, pentru el și pentru persoanele incluse în asigurarea sa, la serviciile garantate
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
exportul temporar nu sunt luate în considerare pentru determinarea scutirii prevăzute în art. 1 și 2. (2) Se consideră că importurile nu au caracter comercial dacă: (a) au loc ocazional, și (b) constă exclusiv din bunuri pentru uzul personal sau familial al călătorului, sau din bunuri cu destinația de cadouri; natura sau cantitatea acestor bunuri nu trebuie să indice faptul că sunt importate în scopuri comerciale. Articolul 4 (1) Fără a aduce atingere dispozițiilor naționale aplicabile călătorilor a căror reședință este
jrc76as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85210_a_85997]
-
înalt nivel educațional finalizat în conformitate cu nivelurile Clasificarea Internațională Standard a Educației (ISCED 97): redus (ISCED 0, 1 sau 2); mediu (ISCED 3 sau 4); ridicat (ISCED 5 sau 6); - statutul ocupațional: salariat sau lucrător care desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători nemanuali, lucrători în afara TIC. 5. PERIODICITATE Datele
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
piață a fiecărui producător inclus în industria comunitară și de posibilitatea sa reală de producție. Această cerere a fost acceptată, dat fiind faptul că industria comunitară este formată numai din întreprinderi mici și mijlocii, unele dintre ele fiind chiar întreprinderi familiale care muncesc, în mod normal, numai cinci zile lucrătoare pe săptămână. (48) În funcție de comentariile de mai sus, în continuare este prezentată o nouă estimare a capacității de producție. Au fost făcute ajustări pentru a stabili capacitatea de producție pe baza
32006R1136-ro () [Corola-website/Law/295403_a_296732]
-
locative, în conformitate cu metoda stratificării, are în vedere chiriile reale plătite în sectorul locuințelor închiriate. Informațiile privind chiriile reale în anul de bază pot fi obținute prin recensământ (de exemplu recensământul populației) sau printr-o anchetă prin sondaj, precum ancheta bugetelor familiale sau o anchetă specială asupra chiriilor. În primul caz, chiriile reale sunt probabil acoperite în întregime și calculele au impact doar asupra nivelului chiriilor imputate. În cazul anchetelor prin sondaj, calculele afectează atât nivelul chiriilor reale, cât și pe cel
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
au impact doar asupra nivelului chiriilor imputate. În cazul anchetelor prin sondaj, calculele afectează atât nivelul chiriilor reale, cât și pe cel al chiriilor imputate. Este evident că un recensământ oferă o sferă largă de informații sigure. Dar anchetele bugetelor familiale sunt și ele considerate, de obicei, ca fiind destul de credibile, mai ales în ceea ce privește produsele de bază. Cu toate acestea, lipsa unor răspunsuri diferențiate este cunoscută ca fiind o problemă generală a acestui tip de anchetă. În cazul în care, spațiul
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
în care, spațiul locativ este considerat mai mult un lux decât un element esențial, atunci această problemă ar avea un impact nedorit asupra rezultatelor privind calcularea chiriilor și ar trebui să fie prevenită. O altă problemă a anchetei asupra bugetelor familiale, cel puțin în anumite țări, se referă la dimensiunile reduse ale eșantionului, ceea ce poate limita posibilitatea stratificării chiriilor. În orice caz, trebuie să se folosească, cât mai mult cu putință, sursele suplimentare disponibile. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]