34,432 matches
-
constituie obligații legale pe care Ministerul Energiei nu le poate ignora, iar realizarea acestora se va face cu încadrarea strictă în numărul de posturi rezultate din reorganizarea activității Ministerului Energiei, fără să fie necesară crearea de noi funcții publice sau angajarea unui personal contractual suplimentar, având în vedere prevederile art. 3 și ale art. 45 alin. (1) din Legea nr. 121/2024 privind energia eoliană offshore, ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 16/2025 privind stabilirea unor măsuri la nivelul administrației publice
HOTĂRÂRE nr. 462 din 8 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297890]
-
și corectă a evidențelor gestionării; ... g) răspunderea privind măsurile de păstrare, manipulare și folosire a formularelor cu regim special; ... h) asigurarea păstrării arhivei contabile curente, a notelor contabile, a statelor de plată a salariilor, a ajutoarelor de boală etc.; ... i) angajarea Institutului prin semnătură, alături de director, în toate operațiunile patrimoniale, având obligația, în condițiile legii, de a le refuza pe acelea care contravin dispozițiilor legale; ... j) evaluarea, prin bilanțul contabil, a eficienței indicatorilor specifici, organizând evidența tuturor creanțelor și obligațiilor
REGULAMENTUL din 17 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297806]
-
muncă durabil, ce trebuie menținut inclusiv 3 ani de la efectuarea plății finale în cadrul contractului de finanțare. În procesul de ocupare a locurilor de muncă create, solicitantul are obligația de a consulta AJOFM în procesul de recrutare, în vederea angajării de persoane afectate de procesul de tranziție, pentru toate locurile de muncă create prin proiect, precum și angajarea de persoane din categoriile de lucrătorii defavorizați, extrem de defavorizați și a lucrătorilor cu handicap. De asemenea, mai pot fi consultație alți
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
În procesul de ocupare a locurilor de muncă create, solicitantul are obligația de a consulta AJOFM în procesul de recrutare, în vederea angajării de persoane afectate de procesul de tranziție, pentru toate locurile de muncă create prin proiect, precum și angajarea de persoane din categoriile de lucrătorii defavorizați, extrem de defavorizați și a lucrătorilor cu handicap. De asemenea, mai pot fi consultație alți furnizori de servicii de ocupare acreditați și alte instituții și/sau organizații cu profil social care pot furniza informații
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
la aruncările de la: - distanță - lansarea contraatacului • deplasarea în poartă • respingerea mingii: - cu brațul - cu piciorul - cu brațul și piciorul cu trunchiul 4. Acțiuni tactice individuale în atac • prinderea și pasarea mingii în pătrundere • driblingul simplu și multiplu • demarcajul direct • angajarea pivotului • aruncarea la poartă 5. Acțiuni tactice individuale în apărare • replierea promptă și oportună • marcajul adversarului direct • respingerea mingii 6. Protecție individuală • tehnici de reechilibrare hidroelectrolitică • modalități de atenuare a șocurilor • cunoștințe teoretice despre: importanța „încălzirii”; respirația cu caracter de
ANEXE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296594]
-
Potrivit art. 3 alin. (1) lit. (c) din Directiva 2000/43/CE, „în limitele competențelor conferite Comunității, prezenta directivă se aplică tuturor persoanelor, atât din sectorul public, cât și din cel privat, inclusiv organismelor publice, în ceea ce privește: (...) d) condițiile de angajare și condițiile de muncă, inclusiv remunerarea. “ ... 22. Tribunalul Giurgiu - Secția civilă apreciază că dispozițiile de lege criticate sunt contrare prevederilor constituționale ale art. 16. ... 23. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și
DECIZIA nr. 6 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299646]
-
din numărul membrilor săi. Articolul 5 Comisia Centrală transmite Structurii de specialitate din cadrul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii rapoartele de activitate lunară conținând: – numărul total de reexaminări; ... – numărul de reexaminări pe mod de transport; ... – numărul de reexaminări pe tipuri (școlarizare, angajare, schimbarea funcției, examinare periodică); ... – numărul de persoane declarate inapt, cu precizarea specialității medicale care l-a declarat inapt, precum și a modului de transport; ... – numărul de avize restrictive, cu precizarea specialității medicale care l-a declarat apt cu restricții, a
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298978]
-
și aparate de cale și funcția de mașinist la mașini cale mecanizare grea ... ... 1.3. Lista funcțiilor din siguranța transporturilor cu metroul și baremele aferente Nr. crt. Ramura de transport și funcția de siguranța circulației Bareme medicale și psihologice utilizate la angajare, controlul periodic, reangajare și schimbare în funcție Medical/ psihologic 18-40 ani Medical/ psihologic 41-60 ani Medical/ psihologic Peste 60 ani 1. Conducător autodrezină, conducător vagonet motor II II III 2. Dispecer linii, tunele II II III 3. Dispecer instalații electroenergetice
LISTA din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298977]
-
și ale art. 22 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, în școli postuniversitare, în cadrul facultăților sau departamentelor, conform regulamentului instituției organizatoare de programe de studii postuniversitare de FPA. (3) Pentru susținerea activităților aferente pregătirii postuniversitare se are în vedere angajarea de cadre didactice asociate invitate angajate în condițiile art. 202 alin. (8) din Legea nr. 199/2023. Articolul 6 (1) Instituțiile de învățământ superior pot organiza programe de studii postuniversitare de FPA, conform art. 32 alin. (1) din Legea nr. 199/2023
METODOLOGIE-CADRU din 22 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298988]
-
și psihologică este obligatorie pentru funcțiile cu atribuții în siguranța transporturilor și se efectuează pentru: a) persoanele care urmează cursurile organizate de centrele de pregătire și perfecționare profesională a personalului cu atribuții siguranța transporturilor, până la data absolvirii acestora; ... b) angajarea într-o funcție cu atribuții în siguranța transporturilor; ... c) examinarea periodică a personalului cu atribuții în siguranța transporturilor, la termenele stabilite în prezentele norme; ... d) schimbarea funcției cu atribuții în siguranța transporturilor în cazul în care baremul medical și/sau psihologic
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
electrocardiogramă la efort, iar controlul psihologic periodic este anual; ... h) pentru personalul navigant pe navele de navigație interioară, examinarea medicală periodică și examinarea psihologică se vor efectua astfel: – pentru grupa de vârstă cuprinsă între 18 ani - 50 de ani, la angajare, la schimbarea funcției sau la obținerea certificatelor de calificare ale Uniunii ori a autorizațiilor, examinarea medicală/psihologică se efectuează la un interval de 5 ani; ... – pentru grupa de vârstă cuprinsă între 51 ani - 65 ani, examinarea medicală/psihologică periodică se va efectua
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
acestea fiind prevăzute la specificația ''recomandări'' de pe avizul medical/psihologic. (3) Dacă avizele de aptitudine medicală și psihologică emise în vederea formării profesionale, pentru toate modurile de transport, nu conțin alte recomandări, aceste avize vor fi valabile și în vederea angajării persoanei pe funcția pentru care a fost examinată, dacă se încadrează în termenul prevăzut la alin.(2) . (4) În cazul persoanelor cu atribuții în siguranța transporturilor care îndeplinesc cumulativ mai multe funcții cu atribuții în siguranța transporturilor, se va efectua o
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
maxim 30 zile calendaristice de la data eliberării avizului, la Comisia Centrală Medicală și Psihologică în Siguranța Transporturilor din cadrul Spitalului Clinic nr.1 Căi Ferate Witing, la solicitarea scrisă a persoanei fizice, de către persoana juridică angajatoare, sau în cazul angajării, doar de către persoana fizică examinată. (2) Comisia Centrală va comunica, în termen de 5 zile lucrătoare, acordul pentru reexaminarea medicală sau psihologică: persoanei fizice solicitante, persoanei juridice angajatoare, și comisiei medicale și/sau psihologice în siguranța transporturilor care l-a
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
paraclinice obligatorii înscrise în fișa medicală tip de siguranța transporturilor, respectiv hemoleucograma completă, glicemie, uree, creatinină, TGP - transaminaza glutamică piruvică, TGO - transaminaza glutamică oxaloacetică, GGT- gamaglutamil-transpeptidază, colesterol total, examen sumar urină, test serologic VDRL, test HIV. Electrocardiograma se efectuează la angajare și apoi la controalele medicale periodice după 40 ani. Dacă există indicii/suspiciuni clinice, medicul de specialitate examinator este obligat să solicite analize de laborator pentru determinarea toxicologică a prezenței drogurilor. Pentru precizarea diagnosticului, a stadiului și evoluției unor afecțiuni medicale
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
faringolaringologie și otologie). Examenul funcției auditive se face prin: a) acumetrie fonică - prin vocea șoptită și vocea de conversație: ● tonalitate înaltă; ● tonalitate joasă; ... b) audiometria se va face tuturor candidaților la admiterea în școli de calificare în siguranța transporturilor, la angajare și pentru controlul periodic. Auzul suficient este confirmat de audiogramă dacă persoana examinată poate purta o conversație telefonică, aude sunetele de avertizare și mesajele radio. ... c) examenul vestibular se va face cu ajutorul probelor spontane. ... Se pot efectua examene funcționale
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
activității și de interacțiune a cunoștințelor și deprinderilor în exercitarea unei activități: abilități în rezolvarea problemelor adiacente activității principale, activismul, nivelul inserției sociale, nivelul toleranței și agreabilității în relațiile cu ceilalți. ... 2. Capacitatea identificării sarcinilor și a definirii importanței: nivelul angajării personale în activitate, spiritul de inițiativă și încrederea în sine, responsabilitatea, conștientizarea importanței funcției privind impactul asupra destinului și vieții altor oameni. ... Evaluarea psihologică va ține cont de raportul care se stabilește între standardele ocupaționale specifice postului/locului de muncă, rezultate
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
nr. 486/85/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Dacă personalul auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești beneficiază începând cu data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006, coroborat cu momentul angajării acestora și după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, de majorarea de 10% la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, față de drepturile salariale stabilite
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006), coroborat cu momentul angajării și după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar de specialitate din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, prin acordarea unei majorări de 10% față de
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
drepturile salariale stabilite potrivit art. 3 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 8/2007; ... b) obligarea pârâților la repararea prejudiciului cauzat prin neacordarea drepturilor salariale cuvenite, precum și la calcularea, alocarea și plata sumelor necesare pentru fiecare lună de la momentul angajării și până la momentul plății diferenței dintre venitul la care este îndreptățită și venitul plătit. ... ... 14. În motivare, reclamanta a susținut că exercită funcția de grefier și se află într-o situație discriminatorie față de personalul auxiliar de specialitate, care
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
să dispună: a) obligarea pârâților la recalcularea drepturilor salariale în conformitate cu Legea nr. 71/2015 și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016, începând cu data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006, coroborat cu momentul angajării și după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar de specialitate din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, prin acordarea unei majorări de 10% față de
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
de drepturile stabilite potrivit art. 3 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 8/2007; ... b) obligarea pârâților la repararea prejudiciului cauzat prin neacordarea drepturilor salariale cuvenite, precum și la calcularea, alocarea și plata sumelor necesare pentru fiecare lună de la momentul angajării și până la momentul plății diferenței dintre venitul la care sunt îndreptățiți și venitul plătit. ... ... 17. Reclamanții au invocat motive similare cu cele din primul dosar. ... 18. Pârâții Tribunalul București și Înalta Curte de Casație și Justiție au depus întâmpinări
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
să dispună: a) obligarea pârâților la recalcularea drepturilor salariale în conformitate cu Legea nr. 71/2015 și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016, începând cu data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006, coroborat cu momentul angajării și după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar de specialitate din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, prin acordarea unei majorări de 10% față de
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
de drepturile stabilite potrivit art. 3 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 8/2007; ... b) obligarea pârâților la repararea prejudiciului cauzat prin neacordarea drepturilor salariale cuvenite, precum și la calcularea, alocarea și plata sumelor necesare pentru fiecare lună de la momentul angajării și până la momentul plății diferenței dintre veniturile la care este îndreptățită și venitul plătit. ... ... 20. Reclamanta a invocat motive similare cu cele invocate în primul dosar. ... 21. Pârâții Tribunalul București și Înalta Curte de Casație și Justiție au depus
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
ale reclamanților la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, prin acordarea majorării de 10% la salariul de bază, și la plata diferențelor salariale de la momentul angajării și până la data plății. ... 44. Astfel, pretențiile deduse judecății privesc plata drepturilor salariale ale personalului plătit din fonduri publice, în sensul art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, reclamanții având calitatea de personal auxiliar
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]
-
se constată că instanțele de trimitere solicită pronunțarea unei hotărâri prealabile pentru a se stabili dacă personalul auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești beneficiază, începând cu data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006, coroborat cu momentul angajării acestora și după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, de majorarea de 10% la nivelul indemnizațiilor personalului auxiliar din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, față de drepturile salariale stabilite
DECIZIA nr. 139 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298935]