4,047 matches
-
și răspunderile personalului se stabilesc prin fișa postului, potrivit legii. ... (5) Activitatea personalului implicat în realizarea programelor anuale ale cercetărilor statistice se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului privind conduita etică a statisticianului, care va asigura cadrul necesar desfășurării profesiei cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios. ... (6) Salarizarea personalului din cadrul Institutului Național de Statistică, precum și din unitățile sale subordonate se face potrivit prevederilor legale în vigoare. ... Articolul 11 (1) În subordinea Institutului Național de Statistică funcționează: ... a) 8 direcții regionale de
HOTĂRÂRE nr. 957 din 18 august 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Statistică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275304_a_276633]
-
timp pentru planificarea strategică, organizarea și controlul domeniilor din competență. 4. Utilizarea resurselor: - utilizarea eficientă a resurselor repartizate Institutului; - antrenează și coordonează personalul din subordine în acțiunile stabilite pentru atingerea obiectivelor Institutului; - reprezintă un exemplu pentru întregul personal în ceea ce privește responsabilitatea, loialitatea față de instituție și integritate morală; - utilizează computerul personal și telefonul. 5. Mod de realizare: - individual sau colectiv, în cadrul unor structuri/comisii/ comitete, grupuri de lucru etc., în funcție de complexitatea proiectelor și acțiunilor desfășurate, în colaborare cu personalul de conducere din Institut
ORDIN nr. 134 din 31 august 2016 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Institutului de Studii pentru Ordine Publică, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 160/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274846_a_276175]
-
al acestuia. O copie a contractului, însoțită de o notă de înaintare, va fi transmisă Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice de către agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială. În raport cu autoritatea finanțatoare, solicitantul are obligația să manifeste bună-credință, loialitate, imparțialitate. Solicitantul asigură secretul profesional pe durata contractului, precum și după încetarea acestuia; are obligația de a nu comunica, în nicio situație, altor persoane sau entități informații confidențiale aparținând autorității finanțatoare sau obținute în baza relațiilor contractuale cu aceasta, cu excepția existenței
METODOLOGIE din 5 august 2016 (*actualizată*) de evaluare, de selectare şi de finanţare a cererilor de finanţare prin programul de interes naţional "Creşterea calităţii vieţii persoanelor vârstnice din căminele pentru persoane vârstnice". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274810_a_276139]
-
lucru în echipă; putere de mobilizare. 6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: la sediul Casei. 2
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează. 5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
lucru în echipă; putere de mobilizare. 6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: la sediul Casei 2
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează. 5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
lucru în echipă; putere de mobilizare. 6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: la sediul Casei. 2
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează. 5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și
REGULAMENT din 26 august 2016 de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274844_a_276173]
-
timp pentru planificarea strategică, organizarea și controlul domeniilor din competență. 4. Utilizarea resurselor: - utilizarea eficientă a resurselor repartizate Institutului; - antrenează și coordonează personalul din subordine în acțiunile stabilite pentru atingerea obiectivelor Institutului; - reprezintă un exemplu pentru întregul personal în ceea ce privește responsabilitatea, loialitatea față de instituție și integritate morală; - utilizează computerul personal și telefonul. 5. Mod de realizare: - individual sau colectiv, în cadrul unor structuri/comisii/ comitete, grupuri de lucru etc., în funcție de complexitatea proiectelor și acțiunilor desfășurate, în colaborare cu personalul de conducere din Institut
REGULAMENT din 22 noiembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului de Studii pentru Ordine Publică*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274878_a_276207]
-
cheltuieli deficitare ale unității de învățământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat. 4. Răspunde de repartizarea sumelor către unitatea învățământ, pe baza numărului de elevi/preșcolari și a standardelor de cost și le supune aprobării autorității deliberative. VI. Loialitate și confidențialitate Pe durata prezentului contract și încă o perioadă de 2 ani de la încetarea contractului de management educațional, directorul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor care nu sunt destinate publicității sau care sunt prezentate
METODOLOGIE din 31 august 2016 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor de director şi director adjunct din unităţile de învăţământ preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275013_a_276342]
-
administrație al unității de învățământ. I. Atribuții generale 1. Realizează conducerea executivă a unității de învățământ preuniversitar, în conformitate cu atribuțiile conferite de legislația în vigoare, cu hotărârile consiliului de administrație al unității de învățământ, precum și cu alte reglementări legale. 2. Manifestă loialitate față de unitatea de învățământ, credibilitate și responsabilitate în deciziile sale, încredere în capacitățile angajaților, încurajează și susține colegii, în vederea motivării pentru formare continuă și pentru crearea în unitate a unui climat optim desfășurării procesului de învățământ. 3. Răspunde de întreaga
METODOLOGIE din 31 august 2016 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor de director şi director adjunct din unităţile de învăţământ preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275013_a_276342]
-
directorului adjunct deplina libertate în conducerea, organizarea și coordonarea învățământului preuniversitar la nivelul unității de învățământ, limitările fiind cele prevăzute de reglementările legale. 2. Să asigure directorului adjunct condițiile legale pentru a-și îndeplini obligațiile cuprinse în prezentul contract. VI. Loialitate și confidențialitate Pe durata prezentului contract și încă o perioadă de 2 ani de la încetarea contractului de management educațional, directorul adjunct este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor care nu sunt destinate publicității sau care sunt
METODOLOGIE din 31 august 2016 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor de director şi director adjunct din unităţile de învăţământ preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275013_a_276342]
-
constitutiv sau înțelegerii ulterioare a părților. ... (2) Administratorul nu va fi răspunzător pentru pieirea bunurilor pricinuită de forța majoră, vechimea sau natura perisabilă a bunurilor ori de folosirea obișnuită și autorizată a acestora. ... Articolul 803 Obligația de diligență, onestitate și loialitate (1) Administratorul trebuie să acționeze cu diligența pe care un bun proprietar o depune în administrarea bunurilor sale. ... (2) Administratorul trebuie, totodată, să acționeze cu onestitate și loialitate în vederea realizării optime a intereselor beneficiarului sau a scopului urmărit. Articolul 804
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 287/2009 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269019_a_270348]
-
obișnuită și autorizată a acestora. ... Articolul 803 Obligația de diligență, onestitate și loialitate (1) Administratorul trebuie să acționeze cu diligența pe care un bun proprietar o depune în administrarea bunurilor sale. ... (2) Administratorul trebuie, totodată, să acționeze cu onestitate și loialitate în vederea realizării optime a intereselor beneficiarului sau a scopului urmărit. Articolul 804 Evitarea conflictului de interese (1) Administratorul nu își poate exercita atribuțiile în interesul său propriu sau al unei terțe persoane. (2) Administratorul este obligat să evite apariția unui
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 287/2009 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269019_a_270348]
-
contractului de agenție, inclusiv modificările acestuia. Părțile nu pot renunța la acest drept. ... Articolul 2.079 Obligațiile agentului (1) Agentul trebuie să îndeplinească, personal sau prin prepușii săi, obligațiile ce decurg din împuternicirea care îi este dată, cu bună-credință și loialitate. ... (2) În mod special, agentul este obligat: ... a) să îi procure și să îi comunice comitentului informațiile care l-ar putea interesa pe acesta privitoare la regiunile stabilite în contract, precum și să comunice toate celelalte informații necesare de care dispune
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 287/2009 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269019_a_270348]
-
află în imposibilitate de a continua executarea obligațiilor ce îi revin trebuie să îl înștiințeze de îndată pe comitent, sub sancțiunea plății de dauneinterese. ... Articolul 2.080 Obligațiile comitentului (1) În raporturile sale cu agentul, comitentul trebuie să acționeze cu loialitate și cu bună-credință. ... (2) În mod special, comitentul este obligat: ... a) să pună la dispoziție agentului, în timp util și într-o cantitate corespunzătoare, mostre, cataloage, tarife și orice altă documentație, necesare agentului pentru executarea împuternicirii sale; ... b) să furnizeze
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 287/2009 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269019_a_270348]
-
să asigure condițiile pentru ca managerul să primească toate drepturile stabilite de reglementările legale; 5. să evalueze anual activitatea managerului sau ori de câte ori este sesizat de existența unor disfuncții în activitatea inspectoratului școlar; 6. să asigure inspectoratului școlar îndrumare metodologică. Articolul 6 Loialitate și confidențialitate 1. Pe durata prezentului contract de management și încă o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor care nu sunt destinate publicității sau care sunt prezentate
METODOLOGIE din 7 octombrie 2011 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
să primească toate drepturile stabilite de reglementările legale; 4. să evalueze activitatea managerului anual sau ori de câte ori este sesizat de existența unor disfuncții în activitatea domeniului de competență; 5. să asigure îndrumare metodologică pentru domeniul de competență a managerului. Articolul 6 Loialitate și confidențialitate 1. Pe durata prezentului contract de management și încă o perioadă de 2 ani de la încetarea acestui contract, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor care nu sunt destinate publicității ori care sunt
METODOLOGIE din 7 octombrie 2011 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
condițiile pentru ca managerul să primească toate drepturile stabilite de reglementările legale; 5. să evalueze activitatea managerului anual sau ori de câte ori este sesizat de existența unor disfuncții în activitatea casei corpului didactic; 6. să asigure casei corpului didactic îndrumare metodologică. Articolul 6 Loialitate și confidențialitate 1. Pe durata prezentului contract de management și încă o perioadă de 2 ani de la încetarea acestui contract, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor care nu sunt destinate publicității sau care sunt
METODOLOGIE din 7 octombrie 2011 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
Profesia de medic are ca principal scop asigurarea stării de sănătate prin prevenirea îmbolnăvirilor, promovarea, menținerea și recuperarea sănătății individului și a colectivității. ... (2) În vederea realizării acestui scop, pe tot timpul exercitării profesiei, medicul trebuie să dovedească disponibilitate, corectitudine, devotament, loialitate și respect față de ființa umană. ... (3) Deciziile și hotărârile cu caracter medical vor fi luate avându-se în vedere interesul și drepturile pacientului, principiile medicale general acceptate, nediscriminarea între pacienți, respectarea demnității umane, principiile eticii și deontologiei medicale, grija față de
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268091_a_269420]
-
profesiei și în limita competențelor profesionale, medicului nu îi pot fi impuse îngrădiri privind prescripția și recomandările cu caracter medical, avându-se în vedere caracterul umanitar al profesiei de medic, obligația medicului de deosebit respect față de ființa umană și de loialitate față de pacientul său, precum și dreptul medicului de a prescrie și de a recomanda tot ceea ce este necesar din punct de vedere medical pacientului. ... Articolul 382 (1) Cu excepția cazurilor de forță majoră, de urgență ori când pacientul sau reprezentanții legali ori
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268091_a_269420]
-
posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere C.
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269734_a_271063]
-
posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere C.
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269734_a_271063]
-
posibilitatea lucrului sub presiunea timpului - dezvoltare foarte bună; - gândire analitică și conceptuală - dezvoltare foarte bună; - flexibilitate în gândire; - capacitate de comunicare - dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - conduită morală ireproșabilă; - manifestarea inițiativei; - corectitudine în relațiile cu subordonații și loialitate față de instituție; - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); - exigență, obiectivitate, spirit critic, fermitate, consecvență. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere C.
REGULAMENT din 9 iulie 2015 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale logistice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269734_a_271063]