3,408 matches
-
de către autoritatea contractantă. Directiva 93/38/CEE: cu excepția contractelor de servicii de cercetare și de dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv entității contractante în scopul utilizării în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat să fie remunerat în totalitate de către entitatea contractantă. 5 Directiva 92/50/CEE: cu excepția serviciilor de arbitraj și de conciliere. Directiva 93/38/CEE: cu excepția serviciilor de arbitraj și de conciliere. 6 Directiva 92/50/CEE: cu excepția contractelor de achiziții de muncă. Directiva
jrc6214as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91386_a_92173]
-
prezenta directivă. 4 Directiva 92/50/CEE: cu excepția contractelor de servicii de cercetare și de dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv autorității contractante în scopul utilizării în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat să fie remunerat în totalitate de către autoritatea contractantă. Directiva 93/38/CEE: cu excepția contractelor de servicii de cercetare și de dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv entității contractante în scopul utilizării în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat
jrc6214as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91386_a_92173]
-
de către autoritatea contractantă. Directiva 93/38/CEE: cu excepția contractelor de servicii de cercetare și de dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv entității contractante în scopul utilizării în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat să fie remunerat în totalitate de către autoritatea contractantă. 5 Directiva 92/50/CEE: cu excepția serviciilor de arbitraj și de conciliere. Directiva 93/38/CEE: cu excepția serviciilor de arbitraj și de conciliere. 6 Directiva 92/50/CEE: cu excepția contractelor de muncă. Directiva 93/38
jrc6214as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91386_a_92173]
-
decide orice modificare a acestui calendar necesară din cauza unor circumstanțe excepționale, iar Consiliul executiv publică modificarea în același fel, cu mult timp înaintea începerii perioadei de menținere căreia i se aplică modificarea. Articolul 8 Remunerarea (1) Rezervele obligatorii constituite sunt remunerate în medie, pe întreaga perioadă de menținere, la rata BCE (rata ponderată conform numărului de zile calendaristice) pentru operațiunile principale de refinanțare ale Eurosistemului conform următoarei formule (rezultatul este rotunjit la centul cel mai apropiat): Unde: Rt = remunerația de plătit
jrc6173as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91345_a_92132]
-
mai mult decât atât) persoanelor care intră sau reintră pe piața forței de muncă, care compensează pierderea de câștiguri datorată șomajului parțial, care înlocuiesc total sau parțial venitul pierdut de un lucrător în vârstă care se pensionează dintr-un post remunerat înainte de vârsta de pensionare legală datorită reducerii locurilor de muncă din motive economice, care contribuie la costul formării sau reciclării persoanelor care caută un loc de muncă sau care ajută șomerii să facă față costului călătoriei sau reinstalării pentru a
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
se retrage de pe piața forței de muncă sau care garantează un anumit venit, dacă o persoană a atins vârsta prescrisă. Se includ următoarele: - pensii pentru limită de vârstă: plăți periodice destinate să mențină venitul beneficiarului după pensionarea dintr-un post remunerat la vârsta normală sau să susțină venitul persoanelor în vârstă, - pensii anticipate pentru limită de vârstă: plăți periodice destinate să mențină venitul beneficiarilor care se pensionează înainte de vârsta normală stabilită în programul relevant sau în programul de referință. Acestea pot
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
unui membru, iar în cazul reprezentanților industriei gazului și reprezentanților Eurogas, după consultarea cercurilor interesate la care se face referire în art. 4 alin. (2) și să-l înlocuiască conform acelei dispoziții. 6. Mandatul unui membru al Comitetului nu este remunerat. Articolul 7 Funcționarea 1. Comitetul este prezidat de către reprezentantul Comisiei. 2. Reprezentanții departamentelor Comisiei care sunt interesate participă la ședințele comitetului ca observatori. 3. Serviciile de secretariat pentru Comitet sunt oferite de către departamentele Comisiei. 4. Președintele poate invita să ia
jrc2712as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87866_a_88653]
-
1) se adaugă literele (f) și (g), după cum urmează: "(f) pentru servicii de cercetare și dezvoltare altele decât cele în cazul cărora beneficiarii exclusivi sunt autoritățile contractante pentru utilizare în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciile oferite să fie remunerate în întregime de autoritatea contractantă; (g) pentru contractele de servicii pentru achiziții, dezvoltare, producția și coproducția programelor destinate difuzării prin programe de radiodifuziune și contractele cu privire la durata distribuirii." 34. La articolul 128, alineatul (1) se înlocuiește cu următorul text: "(1
32006R1248-ro () [Corola-website/Law/295439_a_296768]
-
Numărul de angajați este definit ca numărul total de persoane care lucrează în unitatea de observare (inclusiv proprietarii lucrători, partenerii care lucrează regulat în unitate și lucrătorii familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit sau învoire specială) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de producție al unității în schimbul unei remunerații și/sau al unor servicii educaționale; ― personalul angajat cu un contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
celui de-al zecelea FED sunt alocate altor operațiuni în cadrul facilității, în conformitate cu articolul 3 din anexa II la Acordul de parteneriat ACP-CE și după deducerea cheltuielilor și a sarcinilor financiare excepționale care decurg din Facilitatea pentru investiții. (4) Banca este remunerată, pe baza unei formule de acoperire integrală a costurilor, pentru gestionarea operațiunilor efectuate în cadrul Facilității pentru investiții menționate la alineatul (3), în conformitate cu articolul 3 alineatul (1a) din anexa II la Acordul de parteneriat ACP-CE. Articolul 6 Resurse rezervate pentru cheltuielile
42006A0909_01-ro () [Corola-website/Law/295552_a_296881]
-
94 și 95 "Comisia Comunității Europene a Energiei Atomice" se înlocuiește cu "Comisia". 5. Articolele 33 și 40 Una dintre cele trei Comunități Europene" se înlocuiește cu "Comunitățile". 6. Articolul 42 În al doilea paragraf, "bugetul Comunității din care este remunerat" se înlocuiește cu "bugetul Comunităților". 7. Articolele 43, 48 și 75 "Comunitatea de care aparține funcționarul" și "Comunitatea de care aparține" se înlocuiesc cu "Comunitățile". 8. Articolele 70 și 98 Una dintre cele trei Comunități Europene" se înlocuiește cu "Comunitățile
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
2) din regulament, orice membru trebuie să completeze în mod corespunzător declarația prevăzută la alineatul (2). Articolul 2 Chestorii țin un registru în care orice membru declară personal și cu exactitate: (a) activitățile profesionale și orice altă funcție sau activitate remunerată; (b) susținerea financiară, în personal sau materiale, care se adaugă mijloacelor furnizate de Parlament și care sunt alocate membrului în cadrul activităților sale politice de către terți, cu menționarea identității acestora. În timpul exercitării mandatului, membrilor le este interzis să primească orice altă
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
Asistenții (1) La începutul fiecărei legislaturi, chestorii stabilesc numărul maxim de asistenți pe care îi poate acredita un membru. În momentul preluării funcțiilor, asistenții acreditați dau o declarație scrisă în care enumeră activitățile profesionale și orice altă funcție sau activitate remunerată pe care o exercită. (2) Asistenții au acces în Parlament în aceleași condiții ca și personalul secretariatului general sau al grupurilor politice. (3) Orice altă persoană, inclusiv cele care lucrează direct cu membrii, poate avea acces în Parlament numai în
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
onestitate și de discreție în cazul acceptării anumitor funcții sau avantaje după încetarea funcției de mediator. Articolul 10 (1) Pe durata exercitării funcțiilor, mediatorul nu poate exercita nici o altă funcție politică sau administrativă sau o activitate profesională, indiferent dacă este remunerată sau nu. (2) În ceea ce privește remunerarea, indemnizațiile și pensia de retragere, mediatorul este asimilat unui judecător de la Curtea de Justiție a Comunităților Europene. (3) Articolele 12-15 și 18 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților Europene se aplică în cazul mediatorului
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
asistenți medicali, asistenți de cercetare sau de asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care se angajează formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 7; ― lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor să fie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariatului cu fracțiune de normă). 2.8. Tipul contractului de muncă Informațiile solicitate referitoare la tipul de contract de muncă sunt următoarele: - contract pe durată nedeterminată; - contract temporar/pe durată determinată (cu excepția ucenicilor, dar inclusiv stagiarii și studenții care sunt remunerați); - contract de ucenicie. Un contract de muncă pe durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată, în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Eurostat într-un document de aplicare. 3. Informații privind perioadele lucrate pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile temporale sunt utilizate pentru a calcula numărul de ore remunerate. Respectivele ore sunt defalcate în: - ore de lucru normale și suplimentare remunerate în perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă diferența a fost compensată cu plăți provenite de la fondurile de asigurări sociale; - ore nelucrate în perioada de referință, dar cu toate acestea plătite (concedii
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
complet, adică mai puțin de 52 de săptămâni. Salariații cu fracțiune de normă trebuie să fie tratați ca salariați cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore lucrate. În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă a fost remunerat pentru un an întreg, se introduce "52" de săptămâni. În cazul în care a fost remunerat pentru șase luni, se introduce "26" săptămâni. 3.2. Numărul de ore efectiv remunerate în cursul lunii de referință Informația solicitată aici se referă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
tratați ca salariați cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore lucrate. În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă a fost remunerat pentru un an întreg, se introduce "52" de săptămâni. În cazul în care a fost remunerat pentru șase luni, se introduce "26" săptămâni. 3.2. Numărul de ore efectiv remunerate în cursul lunii de referință Informația solicitată aici se referă la numărul de ore efectiv plătite în cursul lunii de referință, și nu la numărul de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în care un lucrător cu fracțiune de normă a fost remunerat pentru un an întreg, se introduce "52" de săptămâni. În cazul în care a fost remunerat pentru șase luni, se introduce "26" săptămâni. 3.2. Numărul de ore efectiv remunerate în cursul lunii de referință Informația solicitată aici se referă la numărul de ore efectiv plătite în cursul lunii de referință, și nu la numărul de ore dintr-o lună normală. Orele efectiv remunerate includ toate orele de lucru, normale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
sunt disponibile, de exemplu, informații conform cărora, pentru un salariat, absența(ele) neremunerată(e) reprezintă 20 % din luna de referință, variabila 3.2. se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare remunerate în cursul lunii de referință Orele suplimentare sunt orele lucrate în plus față de durata de lucru lunară normală sau convenită. În cazul în care, de exemplu, patru ore de lucru suplimentare sunt plătite cu o rată mai mare de 1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de cumpărare sau închiriere, se supune reglementărilor prezenței directive 5 Cu exceptia serviciilor de cercetare - dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv autorității contractante pentru a fi utilizate în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat să fie remunerat în totalitate de către autoritatea contractanta. 6 Cu exceptia serviciilor de arbitraj și de conciliere. 7 Servicii menționate la articolul 1 alineatul (2) litera (d) din anexă ÎI B la Directivă 2004/18/CE. 8 Cu exceptia contractelor de muncă. 9 Cu exceptia cumpărării
32005R1564-ro () [Corola-website/Law/294342_a_295671]
-
de cumpărare sau închiriere, se supune reglementărilor prezenței directive 5 Cu exceptia serviciilor de cercetare - dezvoltare, altele decât cele prin care beneficiile revin exclusiv autorității contractante pentru a fi utilizate în desfășurarea propriilor activități, cu condiția ca serviciul prestat să fie remunerat în totalitate de către autoritatea contractanta. 6 Cu exceptia serviciilor de arbitraj și de conciliere. 7 Servicii menționate la articolul 1 alineatul (2) litera (d) din anexă ÎI B la Directivă 2004/18/CE. 8 Cu exceptia contractelor de muncă. ANEXĂ D ANUNȚ
32005R1564-ro () [Corola-website/Law/294342_a_295671]