29,010 matches
-
apariția defecțiunii, măsurile luate, precum și durata estimată pentru remediere. Articolul 33 (1) Indicatorul specific de performanță aferent obligației prevăzute la art. 32 alin. (2) lit. d) se calculează cu formula: unde: – N_Atimp60 - numărul apelurilor de urgență cu timp de așteptare mai mic de 60 de secunde; ... – N_Atotal - numărul total de apeluri de urgență primite la Tel Verde. ... (2) Indicatorul prevăzut la alin. (1) se consideră performant dacă este îndeplinită condiția IP^1_5 ≥ 98%. (3) Indicatorul specific de performanță aferent obligației prevăzute
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 25 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255890]
-
pe ecran), care să cuprindă cât mai multe detalii aferente bugului; ... – fluxul parcurs în situația specifică, precizând pasul la care a apărut comportamentul nedorit, precum și descrierea cât mai precisă a acestui comportament (de exemplu, mesajul exact returnat, timpul de așteptare etc.); ... ... f) „Priority“ se referă la nivelul de prioritate care indică importanța problemei. Prioritățile definite în prezent sunt enumerate mai jos: – „Highest“ - Această problemă va bloca progresul. Este vorba despre o eroare blocantă; ... – „High“ - există o probabilitate mare ca această
ORDIN nr. 1.519/14/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267333]
-
implementare, efectuată pentru constatarea menținerii și valorificării rezultatelor obținute prin implementarea programului. ... ș) perioadă de monitorizare - înseamnă intervalul de timp de 3 ani financiari ulteriori anului financiar în care a avut loc plata finală a ajutorului. ... t) lista programelor în așteptare - listă întocmită de A.P.I.A. și postată pe site-ul www.apia.org.ro, care include programele depuse de solicitanți și ale căror cereri de finanțare nu au fost aprobate la data închiderii sesiunii de depunere, declarate eligibile în urma evaluării și care urmează
ANEXĂ din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266368]
-
314 din 7 august 2024, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 809 din 14 august 2024 ) (1^2) Programele depuse de solicitanți și ale căror cereri de finanțare nu au fost aprobate la data închiderii sesiunii se includ în lista programelor în așteptare în scopul finanțării în situația identificării unor sume disponibile. (la 14-08-2024, Articolul 9 , Capitolul III a fost completat de Punctul 5. , Articolul I din ORDINUL nr. 314 din 7 august 2024, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 809 din 14 august
ANEXĂ din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266368]
-
firmei de investiții. ... 89. O cultură solidă privind riscurile trebuie să includă, dar fără a se limita la: a. Cultura generală stabilită de la nivel de conducere: organul de conducere trebuie să fie responsabil pentru stabilirea și comunicarea valorilor și așteptărilor de bază ale firmei de investiții. Comportamentul membrilor săi trebuie să reflecte aceste valori. Conducerea firmelor de investiții, inclusiv persoanele care dețin funcții-cheie, trebuie să contribuie la comunicarea internă a valorilor și așteptărilor de bază către angajați. Angajații trebuie să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
responsabil pentru stabilirea și comunicarea valorilor și așteptărilor de bază ale firmei de investiții. Comportamentul membrilor săi trebuie să reflecte aceste valori. Conducerea firmelor de investiții, inclusiv persoanele care dețin funcții-cheie, trebuie să contribuie la comunicarea internă a valorilor și așteptărilor de bază către angajați. Angajații trebuie să acționeze în conformitate cu toate legile și regulamentele aplicabile și să comunice cu promptitudine neconformitatea observată în interiorul sau în exteriorul firmei de investiții (de exemplu, autorității competente printr-un proces de denunțare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
firmei de investiții trebuie să se desfășoare în conformitate cu legislația aplicabilă și cu valorile corporative ale firmei de investiții; ... b. să promoveze conștientizarea riscurilor printr-o cultură solidă privind riscul în concordanță cu secțiunea 9 din ghid, cu reflectarea așteptării organului de conducere conform căreia activitățile nu vor depăși apetitul pentru risc și limitele de risc stabilite de firma de investiții, nici responsabilitățile respective ale angajaților; ... c. să stabilească principii și să ofere exemple de comportamente acceptabile și inacceptabile corelate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
s-au dezvoltat materiale despre cutremure și care au fost prezentate în unități de unitățile de învățământ, incluzând și o variantă digitală a expoziției și aplicații interactive. https://mobee.infp.ro/ COBPEE 2015–2017 UTCB Sondaj la scară largă care a indicat discrepanțe între așteptările comunităților și realitatea privind performanța structurală a clădirilor. NU TREMUR LA CUTREMUR (DON’T SHAKE AT THE QUAKE) Inițiată în 2015 DSU În cadrul campaniei, s-au tipărit și distribuit pliante pentru a informa publicul general cu privire la modalitățile de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
și produsele medicinale veterinare, în conformitate cu legislația aplicabilă; b) să țină evidențe cu privire la: (i) natura și originea furajelor cu care sunt hrănite animalele; (ii) produsele medicinale veterinare sau alte tratamente administrate animalelor, data administrării și perioadele de așteptare; (iii) rezultatele tuturor analizelor efectuate pe probe prelevate de la animale sau alte probe prelevate pentru stabilirea diagnosticului, care sunt importante pentru sănătatea umană; (iv) orice rapoarte relevante ale verificărilor pe animale sau produse de origine animală. 2.2. Fermierii din
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
cărora nu li s-au administrat substanțe sau produse neautorizate sau animale care nu au făcut obiectul unui tratament ilegal în temeiul Directivei 96/23/CE; (iv) pentru care, în cazul administrării unor produse sau substanțe autorizate, a fost respectată perioada de așteptare prescrisă pentru aceste produse sau substanțe; b) în ceea ce privește bruceloza, laptele crud și colostrul trebuie să provină de la: (i) vaci sau bivolițe care aparțin unui efectiv care, în sensul Directivei 64/432/CEE, este indemn sau oficial indemn de
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
părțile adiacente să fie curate; (ii) să fie identificate animalele supuse unui tratament în urma căruia există riscul ca reziduuri de medicamente să treacă în lapte și ca laptele care provine de la aceste animale înainte de încheierea perioadei de așteptare prescrise să nu fie utilizat pentru consumul uman; b) imediat după muls, laptele și colostrul trebuie să fie depozitate într-un spațiu curat, proiectat și echipat astfel încât să se evite orice contaminare, astfel: (i) laptele trebuie de îndată adus
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
sau zootehnice a testosteronului, progesteronului și a derivaților acestora, precum și a substanțelor betaagoniste se efectuează numai la animale identificate și numai de către medicul veterinar sau sub responsabilitatea directă a acestuia, care va consemna tratamentul efectuat, inclusiv perioada de așteptare, în registrul de consultații și tratamente; d) să respecte perioada de așteptare specificată în datele înscrise de medicul veterinar care a efectuat tratamentul terapeutic cu substanțe hormonale, tireostatice sau betaagoniste; e) este interzis tratamentul terapeutic cu substanțele hormonale, tireostatice și
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
substanțelor betaagoniste se efectuează numai la animale identificate și numai de către medicul veterinar sau sub responsabilitatea directă a acestuia, care va consemna tratamentul efectuat, inclusiv perioada de așteptare, în registrul de consultații și tratamente; d) să respecte perioada de așteptare specificată în datele înscrise de medicul veterinar care a efectuat tratamentul terapeutic cu substanțe hormonale, tireostatice sau betaagoniste; e) este interzis tratamentul terapeutic cu substanțele hormonale, tireostatice și betaagoniste al animalelor de interes economic și al animalelor de reproducție la
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
menționate anterior. 7. Scroafele și scrofițele ținute în grupuri trebuie să fie hrănite utilizându-se un sistem ce asigură fiecărui individ accesul la hrană suficientă, chiar și în situația în care sunt prezenți concurenți pentru hrană. 8. Tuturor scroafelor în așteptare și scrofițelor trebuie să li se asigure o cantitate suficientă de hrană de volum sau bogată în fibre, precum și hrană energizantă, pentru a-și satisface foamea și ținând cont de necesitatea de a mesteca a acestora. 9. a) Porcii
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
cu C.P. și nici nu i s-a cerut să demonstreze că a fost supusă umilințelor de către acesta. ... 59. Guvernul a susținut că urmărirea penală și procedurile judiciare ulterioare fuseseră eficiente, chiar dacă acestea nu s-au încheiat conform așteptărilor reclamantei, și anume cu condamnarea lui C.P. Cu privire la acest aspect, a reiterat faptul că, deși declarațiile victimei sunt esențiale în procedurile privind hărțuirea sexuală, acestea trebuie să fie coroborate cu alte probe. Or, în speță, elementele de probă
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
victimei. Informare obiectivă privind drepturile Informațiile furnizate victimelor traficului de persoane cu privire la drepturile lor și opțiunile de protecție și asistență vor fi obiective și adecvate realității din practică. Profesionistul care face informarea victimei va evita să creeze false așteptări sau să emită promisiuni în afara atribuțiilor organizației sau instituției din care face parte. Abordare centrată pe nevoile și particularitățile individuale Fiecare victimă a traficului de persoane va fi tratată într-o manieră individualizată, în acord cu circumstanțele în care
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
unui loc de muncă, natura și condițiile acestuia Cercetarea comunicărilor pentru a stabili mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori, recrutori sau agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor, cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor, în comparație cu condițiile și termenii reali de muncă Intervievarea angajatorilor, directorilor/supervizorilor și altui personal relevant. Care sunt politicile și practicile în legătură cu recrutarea, contractele de muncă, modalitatea de comunicare a termenilor și condițiilor de muncă lucrătorilor potențiali
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
din alte surse (bănci, servicii de transfer de bani) Verificarea dacă compania utilizează două seturi de registre pentru a induce în eroare investigatorii Intervievarea lucrătorilor prin selectarea unui eșantion reprezentativ – întrebări referitoare la practicile privind plățile și reținerile salariale/care erau așteptările angajaților la momentul angajării/au avut reținerile salariale impact asupra capacității acestora de a părăsi locul de muncă? Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de un intermediar (societate
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
contractual de când l-a semnat persoana? Care au fost condițiile și termenii de muncă agreați? Ce i s-a promis persoanei în legătură cu munca (loc, natură, activități, salarizare) și cu beneficiile (cazare, masă, acces la educație)? Care erau așteptările persoanei și ale angajatorului? Termenii și condițiile reale diferă de cele promise (condițiile de trai și de muncă, transportul, masa și cazarea, comisionul de recrutare, statutul legal)? De ce nu primește persoana fluturaș salarial sau oricare alt document care să
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
anunțul inițial de angajare) Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili: mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori și recrutori/agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor pentru a afla cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor inițiale, termenii și condițiile reale de muncă Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, contractele de muncă și modalitatea în care li se comunică lucrătorilor potențiali și reali termenii și condițiile de muncă Dacă angajatorul
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de căutat prevederi referitoare la datorii, termenii de rambursare a acestora, costurile bunurilor și serviciilor Intervievarea lucrătorilor; întrebări referitoare la recrutarea acestora, orice datorii și termenii de rambursare a acestora, modul în care au fost contractate acestea. Care au fost așteptările acestora înainte de angajare și dacă termenii datoriei le-au afectat capacitatea de abandona locul de muncă Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de datorii (inclusiv termenii de rambursare) și la costurile bunurilor și serviciilor furnizate de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de muncă, câte încălcări grave observați? Lucrătorul cunoaște aceste ilegalități? Cum a ajuns lucrătorul să muncească în aceste condiții? A fost recrutat de o agenție sau un agent? Cum sunt prevăzuți termenii și condițiile în contractul de muncă? Care erau așteptările persoanei cu privire la muncă la momentul recrutării? Condițiile de muncă actuale sunt altele decât cele convenite? (înșelăciune) Lucrătorul locuiește la locul de muncă? Sau este găzduit de familia angajatorului? Care sunt condițiile de trai? Libertatea sa de mișcare e
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
dacă lucrătorii dispun de facilități igienico-sanitare adecvate, spații private, acces în afara spațiilor, mijloace media disponibile, alte servicii Discuții cu lucrătorii și/sau organizațiile sindicale cu privire la condițiile de locuit și la disponibilitatea acestora de a lucra, precum și la așteptările avute în momentul în care au fost recrutați Discuții cu angajatorii în legătură cu politicile referitoare la cazarea la locul de muncă Prelevarea și ridicarea de mostre, materiale și substanțe utilizate în spațiul de locuit pentru analiza riscurilor potențiale pentru
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
solicitant nu sunt concludente, propunerile de proiect sunt respinse. Proiectele ce au fost declarate conforme, eligibile și au obținut minim 70 de puncte vor intra în etapa de contractare conform principiului „primul venit, primul servit”, fără a mai fi necesară așteptarea închiderii apelului și finalizarea evaluării tuturor cererilor de finanțare depuse. Proiectele ce au fost declarate conforme, eligibile și au obținut între 69 și 50 de puncte vor fi ordonate și vor fi înscrise pe lista pentru finanțare pentru etapa de
GHID SPECIFIC din 1 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263757]
-
procesului de evaluare și selecție poate fi corectată și redepusă în cadrul prezentului apel de proiecte, în limita termenului de depunere proiecte. Cererile de finanțare rămase după epuizarea fondurilor alocate apelului de proiecte vor fi incluse pe o listă de așteptare, iar, în cazul suplimentării/disponibilizării fondurilor, acestea pot fi evaluate și incluse la finanțare. (la 05-01-2023, Secțiunea 6.1. din Punctul 6. a fost completată de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 20.971 din 28 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL
GHID SPECIFIC din 1 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263757]