3,682 matches
-
bază de norme de venit, care au depus declarațiile de venit estimativ în luna decembrie și pentru care nu s-au stabilit plăți anticipate, conform legii. rd. 3. Venit net anual - se înscrie suma reprezentând norma de venit corespunzătoare perioadei lucrate, comunicată de organul fiscal. a.3) În cazul persoanelor fizice care realizează venituri din valorificarea sub orice formă a drepturilor de proprietate intelectuală Se completează fie pe baza datelor din evidența contabilă de către contribuabilii care au optat pentru determinarea venitului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238494_a_239823]
-
1-f Casa de Asigurări de Sănătate ............................. Sumele aferente veniturilor medicilor de familie nou veniți într-o localitate - unitate administrativ-teritorială / zonă (oraș, comuna) și sumele aferente administrării și funcționării acestor cabinete ┌──────────┬───────┬────────┬───────────────────┬──────────────────────┐ │ Număr de │ Număr │ Venit │Suma pentru chelt. Pentru întreaga lună lucrată col. 2/col. 1 = 1 --------- *) Conform art. 31 alin. 1) lit. a) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului asigurărilor sociale de sănătate pentru anii 2011-2012, aprobat prin H.G. nr. 1389/2010 , cu modificările și completările ulterioare **) Conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238948_a_240277]
-
compartiment ori altei structuri fără personalitate juridică a autorității sau instituției publice, în condițiile legii. ... (2) În cazul în care raportul de serviciu al funcționarului public debutant se modifică prin transfer în interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrata până la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101. ... (3) În cazul în care raportul de serviciu al unui funcționar public debutant se modifică prin mutare în cadrul altui compartiment din cadrul autorității sau instituției publice, acesta va fi evaluat în cadrul compartimentului din care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrata: 1. medic primar de specialitate - 12 puncte; 2. medic specialist - 8 puncte; 3. chimiști, biologi, biochimiști principali - 8 puncte; 4. chimiști, biologi, biochimiști specialiști - 6 puncte; 5. chimiști, biologi, biochimiști - 4 puncte; 6. asistenți medicali de laborator - 2 puncte. C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
medicali: - de radiologie 4 puncte; - alte specialități pentru Eco + AȚI 3 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 5 puncte. NOTĂ: Se acordă punctaj pentru fiecare persoană încadrată cu normă întreagă. Pentru cei încadrați cu contract de muncă cu timp parțial lucrat se acordă punctaj proporțional cu fracțiunea de normă. C. Logistică: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie de imagini în perimetrul limitrof și la distanță (PACS) 10 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221121_a_222450]
-
apusene, în acest domeniu diferențele în raport cu alte regiuni fiind mult estompate față de alte aspecte. Dintre tipurile ceramice cu o mai mare frecvență de apariție în construcțiile tombale sarmatice, pot fi amintite oalele, ulcioarele, străchinile, ceștile și afumătorile, din rândul olăriei lucrate manual, iar dintre piesele confecționate la roată recipientele cu torți, ulcioare, oale, cești, farfurioare, lucerne - diferențiate și prin culoare - specifice fiind ceramica roșie, în majoritate de import și aceea cenușie, posibil de origine carpică. De obicei, aceste recipiente erau depuse
PREZENŢE SARMATICE ȘI ALANICE TIMPURII ÎN INTERFLUVIUL PRUTO-NISTRIAN by Cezar Furtună () [Corola-publishinghouse/Science/91551_a_107351]
-
lichid și acesta va căpăta o culoare foarte plăcută. Acesta este un cadou util care poate fi păstrat pentru totdeauna. Dacă doriți să aveți coșulețe parfumate, înmuiați nuielele într-un ulei esențial 15 minute. Astfel nuielele vor rămâne suple când lucrați cu ele. Coșulețul va avea un parfum plăcut. Semne de carte Pentru a face semne de carte frumoase, puneți la uscat o plantă la alegere între foi de sugativă. Presați-o cu o greutate. Când este uscată, puneți-o între
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]
-
două micuțe insule din mijlocul lacului, ingenioșii constructori balinezi au ridicat pagodele Ulun Danu și Bedugal. În timpul procesiunilor religioase, aici vin zeci de mii de pelerini, se aduc sacrificii și ofrande, se dansează cu mult patos, interpreții purtând măști, ingenios lucrate, inegalabilul Barong cu tematica bine cunoscută a luptei dramatice și victoriei Binelui asupra Răului, dar și alte dansuri, precum Kecak și performantul Baris, unde mișcările dansatoarelor, 450 costumația elegantă, podoabele bogat aurite, măresc fastul Întregii ceremonii. Statuile zeilor sunt și
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
viu colorate descriu viața localnicilor și celebrează eterna luptă dintre Bine și Rău - esența acestei insule hinduse. Există opinii că arta balineză Întrece prin nivelul de finețe și complexitate arta din oricare parte a lumii: batikul și ikatul, splendide țesături lucrate manual În culori vii și forme unice, sculpturile În lemn de teck de la statuetele zeilor venerați până la porți mari de temple, arhitectura templelor hinduse etc. Specifice sunt ritualurile de Înmormântare făcute cu mare fast, munca pentru confecționarea masivelor sarcofage funerare
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
Complexul rezidențial În care locuiți are un manager. Hotelul sau casa de vacanță are un manager. Magazinul alimentar În cazul În care magazinul este parte a unui centru comercial se află sub administrarea managerului proprietății imobi liare. Biroul În care lucrați este gestionat de un manager. Deci, atunci când vă puneți Întrebarea „Cine este afectat de Property Management?” răspunsul este „Aproape toată lumea”. face parte din viețile atât de multor oameni, Încât afectează modul În care trăim, lucrăm și se joacă zilnic copiii
Managementul proprietăţii imobiliare by ANICA-POPA, ADRIAN () [Corola-publishinghouse/Science/186_a_188]
-
încetării definitive activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora, (prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. j).1 Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, modificate potrivit art. X pct. 9 și 10, sunt ulterioare datei de 1 ianuarie 2011 1Alin. 11 al art.
Asigurările de șomaj by Ioan Ciochină Barbu () [Corola-publishinghouse/Science/333_a_700]
-
fig. 16) Uneori, pe cap aveau ștergare cu dungi colorate la capete. Pe măsură ce nevestele avansau în vârstă, portul lor scădea în strălucire. Dispărea beteala din fote, iar culorile de pe ii erau mai închise. În timp de iarnă , femeile îmbrăcau zeghii lucrate din postav gros. Bătrânele purtau fote negre fără beteală. Iile erau lucrate cu arnici (mouline). Părul cărunt îl prindeau mai întâi sub bariș, numit și testemel, iar pe deasupra purtau basma. În picioare aveau ghete sau opinci. Flăcăii purtau pantaloni albi
MONOGRAFIA COMUNEI PROVIȚA DE JOS by BADEA CRISTINA () [Corola-publishinghouse/Science/91872_a_92396]
-
elevi și calitatea activităților didactice desfășurate pe perioada unei unități de învățare, trebuie să se realizeze prin metode și probe de evaluare cât mai variate și în număr suficient, fiind aplicate tuturor elevilor. În acest scop, se pot utiliza: teme lucrate de elevi în clasă, teme lucrate acasă, probe practic, probe orale, probe scrise, observarea sistemică a fiecărui elev în timpul rezolvării de sarcini. Tipul acestora va fi selectate în funcție de competențele pe care doresc să le formez elevilor în cadrul procesului de predare-învățare
Metode de strategii evaluative by Mihaela Dumitriţa Ciocoiu, Cecilia Elena Zmău () [Corola-publishinghouse/Science/1704_a_3103]
-
pe perioada unei unități de învățare, trebuie să se realizeze prin metode și probe de evaluare cât mai variate și în număr suficient, fiind aplicate tuturor elevilor. În acest scop, se pot utiliza: teme lucrate de elevi în clasă, teme lucrate acasă, probe practic, probe orale, probe scrise, observarea sistemică a fiecărui elev în timpul rezolvării de sarcini. Tipul acestora va fi selectate în funcție de competențele pe care doresc să le formez elevilor în cadrul procesului de predare-învățare, în vederea îndeplinirii obiectivelor. Corelația dintre competențele
Metode de strategii evaluative by Mihaela Dumitriţa Ciocoiu, Cecilia Elena Zmău () [Corola-publishinghouse/Science/1704_a_3103]
-
de bază prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și al Ministerului Economiei și Finanțelor. Articolul 22 (1) Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. ... (2) Pensionarii pentru limită de vârstă care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă dobândite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210352_a_211681]
-
de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrata: 1. medic primar de specialitate - 12 puncte; 2. medic specialist - 8 puncte; 3. chimiști, biologi, biochimiști principali - 8 puncte; 4. chimiști, biologi, biochimiști specialiști - 6 puncte; 5. chimiști, biologi, biochimiști - 4 puncte; 6. asistenți medicali de laborator - 2 puncte. C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210029_a_211358]
-
medicali: - de radiologie 4 puncte; - alte specialități pentru Eco + AȚI 3 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 5 puncte. NOTĂ: Se acordă punctaj pentru fiecare persoană încadrată cu normă întreagă. Pentru cei încadrați cu contract de muncă cu timp parțial lucrat se acordă punctaj proporțional cu fracțiunea de normă. C. Logistică: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie de imagini în perimetrul limitrof și la distanță (PACS) 10 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210029_a_211358]
-
de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrata: 1. medic primar de specialitate - 12 puncte; 2. medic specialist - 8 puncte; 3. chimiști, biologi, biochimiști principali - 8 puncte; 4. chimiști, biologi, biochimiști specialiști - 6 puncte; 5. chimiști, biologi, biochimiști - 4 puncte; 6. asistenți medicali de laborator - 2 puncte. C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210030_a_211359]
-
medicali: - de radiologie 4 puncte; - alte specialități pentru Eco + AȚI 3 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 5 puncte. NOTĂ: Se acordă punctaj pentru fiecare persoană încadrată cu normă întreagă. Pentru cei încadrați cu contract de muncă cu timp parțial lucrat se acordă punctaj proporțional cu fracțiunea de normă. C. Logistică: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie de imagini în perimetrul limitrof și la distanță (PACS) 10 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210030_a_211359]
-
25 puncte. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrată: 1. medic primar de specialitate - 6 puncte; 2. medic specialist - 4 puncte; 3. chimiști, biologi, biochimiști principali - 4 puncte; 4. chimiști, biologi, biochimiști specialiști - 3 puncte 5. chimiști, biologi, biochimiști - 2 puncte 6. asistenți medicali de laborator - 1 punct. C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206833_a_208162]
-
medicali - de radiologie 4 puncte; - alte specialități pentru Eco + ATI 3 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 5 puncte. NOTĂ: Se acordă punctaj pentru fiecare persoană încadrată cu normă întreagă. Pentru cei încadrați cu contract de muncă cu timp parțial lucrat se acordă punctaj proporțional cu fracțiunea de normă. C. Logistica: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie de imagini în perimetrul limitrof și la distanța (PACS) 10 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206833_a_208162]
-
compartiment ori altei structuri fără personalitate juridică a autorității sau instituției publice, în condițiile legii. ... (2) În cazul în care raportul de serviciu al funcționarului public debutant se modifică prin transfer în interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrata până la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101. ... (3) În cazul în care raportul de serviciu al unui funcționar public debutant se modifică prin mutare în cadrul altui compartiment din cadrul autorității sau instituției publice, acesta va fi evaluat în cadrul compartimentului din care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/207064_a_208393]
-
25 puncte. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în fiecare laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei angajați cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrată: 1. medic primar de specialitate - 6 puncte; 2. medic specialist - 4 puncte; 3. chimiști, biologi, biochimiști principali - 4 puncte; 4. chimiști, biologi, biochimiști specialiști - 3 puncte 5. chimiști, biologi, biochimiști - 2 puncte 6. asistenți medicali de laborator - 1 punct. C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206755_a_208084]
-
asistenți medicali - de radiologie 4 puncte; - alte specialități pentru Eco + ATI 3 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 5 puncte. Se acordă punctaj pentru fiecare persoană încadrată cu normă întreagă. Pentru cei încadrați cu contract de muncă cu timp parțial lucrat se acordă punctaj proporțional cu fracțiunea de normă. C. Logistica: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie de imagini în perimetrul limitrof și la distanța (PACS) 10 puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206755_a_208084]
-
lucru normate în luna. -------------- Pct. 6 al art. 7 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 103 din 7 februarie 2007 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 127 din 21 februarie 2007. 7. Rubrică «Număr ore lucrate efectiv în luna» se completează cu numărul de ore efectiv lucrate în luna. Pentru persoana care are raporturile de muncă sau de serviciu suspendate pentru incapacitate temporară de muncă de cel mult 30 de zile, rubrică se va completa în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190746_a_192075]