3,504 matches
-
și cu membrii echipei medicale Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Capacitatea de a respecta normele de igienă Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) 7. Programarea pacienților pentru tratament Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) │ ├──────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤ │ │ │ │ │ └──────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘ 8. Cunoașterea legislației sanitare în vigoare privind prevenirea și controlul infecțiilor nosocomiale, gestionarea deșeurilor periculoase în urma activităților proprii, cunoașterea codului de etică și deontologie profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219323_a_220652]
-
a respecta normele de igienă Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) 7. Programarea pacienților pentru tratament Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) │ ├──────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤ │ │ │ │ │ └──────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘ 8. Cunoașterea legislației sanitare în vigoare privind prevenirea și controlul infecțiilor nosocomiale, gestionarea deșeurilor periculoase în urma activităților proprii, cunoașterea codului de etică și deontologie profesională și a normelor de securitate și sănătate a muncii Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219323_a_220652]
-
profesională și a normelor de securitate și sănătate a muncii Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Planificarea activității proprii Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Abilitatea de a lucra în echipă Foarte bine (10p) │ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) TOTAL PUNCTAJ: ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ Mentor Cursant Numele ...................... Numele .................... Prenumele ................... Prenumele ................. Semnătura ................... Semnătura ................. Evaluarea cursantului va fi făcută de directorul de îngrijiri/asistentul șef de secție (mentor). Stagiul practic se efectuează integral, absențele fiind recuperate conform reprogramării aprobate de directorul de îngrijiri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219323_a_220652]
-
salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitatea, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau pot să nu fie acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... -------------- Art. 21 a fost abrogat de pct. 10 al art. 49, Cap
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219491_a_220820]
-
nu reprezintă probleme extinse sau semnificative și nu afectează desfășurarea activității de inspecție și certificare; în această situație se solicită organismului de inspecție și certificare mai multe informații care să clarifice motivele neregulilor sau încălcărilor și confirmarea rezolvării acestora; ... c) nesatisfăcător - se acordă atunci când neregulile, încălcările, motivele de îngrijorare, erorile etc. indică faptul că activitatea organismului de inspecție și certificare nu are nivelul de performanță cerut; în această situație, organismul de inspecție și certificare, în termen de 30 de zile, prezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221250_a_222579]
-
școlii de conducători auto o nouă testare teoretică, care se va face în condițiile contractuale prestabilite. Articolul 30 (1) La finalul programului de pregătire practică, instructorul auto va proceda la evaluarea practică a fiecărui cursant prin acordarea unui calificativ, de la "nesatisfăcător" la "foarte bine". (2) Instructorul auto va consemna în catalogul grupei rezultatul evaluării practice ... (3) Cursantul va semna în caietul cursantului pentru luare la cunoștință a rezultatului evaluării practice. Articolul 31 (1) În cazul în care cursantul (beneficiarul pregătirii) nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216376_a_217705]
-
Școala de conducători auto .................... CATALOG Director, Semnătura ....... L.S. Grupa nr. ....... data începerii pregătirii ........ data finalizării pregătirii ........... Seria nr. ......... data începerii pregătirii ....... data finalizării pregătirii .......... Categoria/subcategoria pentru care se efectuează pregătirea ................................ ----------- (1) Se completează de către instructorul de conducere auto cu: "nesatisfăcător", "satisfăcător", "bine", "foarte bine"; (2) Se înscriu de către titularul disciplinei absențele înregistrate de cursant; ... (3) Se înscrie de către titularul disciplinei situația recuperării absențelor; ... (4) Se înscriu de către titularul disciplinei rezultatele obținute de cursant la testele intermediare. ... Comisia de testare: 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216376_a_217705]
-
criterii de prioritate: ... a) riscul vital estimat în lipsa tratamentului: ... - risc major (mare) = 10 puncte; - risc mediu = 5 puncte; - risc scăzut (mic) = 0 puncte; b) beneficiul tratamentului estimat pentru bolnav: ... - foarte mare (recuperare totală) = 10 puncte; - satisfăcător (recuperare parțială) = 5 puncte; - nesatisfăcător (fără beneficii evidente) = 0 puncte; c) beneficiul tratamentului estimat pentru societate: ... - reintegrare socială și reinserție profesională totală = 10 puncte; - reintegrare socială și reinserție profesională parțială = 5 puncte; - fără reintegrare socială și reinserție profesională = 0 puncte; d) vârsta pacientului: ... - 0-26 de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216715_a_218044]
-
risc major (mare) ............................ 10 puncte; ... b) risc mediu .................................... 5 puncte; ... c) risc scăzut (mic) ............................. 0 puncte. ... 9. Estimarea beneficiului pentru bolnav al tratamentului recomandat în străinătate: a) foarte mare (recuperare totală) .............. 10 puncte; ... b) satisfăcător (recuperare parțială) ............ 5 puncte; ... c) nesatisfăcător (fără beneficii evidente) ...... 0 puncte. ... 10. Estimarea beneficiului pentru societate al tratamentului recomandat în străinătate: a) reintegrare socială și reinserție profesională totală ........ 10 puncte; ... b) reintegrare socială și reinserție profesională parțială ....... 5 puncte; ... c) fără reintegrare socială și reinserție profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216715_a_218044]
-
T***** P****** F******* 0-26 27-60 peste jor diu zut de de 60 de ani ani ani 0 ------------ Se va menționa diagnosticul așa cum este consemnat în procesul-verbal întocmit în vederea trimiterii pentru tratament în străinătate. ** Foarte mare (recuperare totală). *** Satisfăcător (recuperare parțială). **** Nesatisfăcător (fără beneficii evidente). ***** Reintegrare socială și reinserție profesională totală. ****** Reintegrare socială și reinserție profesională parțială. ******* Fără reintegrare socială și reinserție profesională. NOTĂ: Punctajul total menționat în coloana 16 se va calcula ca sumă a punctajelor acordate la următoarele criterii: a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216715_a_218044]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual se acordă în condițiile prevăzute de lege. ... ------------- Alin. (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216979_a_218308]
-
lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfășurat activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (4) Plata premiului anual se va face pentru întregul personal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. ... (5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite. ... (7) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfășurat activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (4) Plata premiului anual se va face pentru întregul personal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. ... (5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite. ... (7) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activită��i profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217477_a_218806]
-
cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... Articolul 16 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217477_a_218806]
-
criteriu de evaluare, inclusiv la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, astfel: ... - de la 9 (inclusiv) la 10 - calificativul "Foarte bine"; - de la 7 (inclusiv) la 9 - calificativul "Bine"; - de la 5 (inclusiv) la 7 - calificativul "Satisfăcător"; - sub nota 5 - calificativul "Nesatisfăcător". Articolul 19 (1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de membrii comisiei de evaluare sau, după caz, de persoana care face evaluarea, precum și de persoana evaluată. ... (2) Raportul de evaluare cuprinde descrierea activităților desfășurate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
în aceste situații se află chiar membrii Consiliului Superior al Magistraturii sau ai Consiliului științific al Institutului Național al Magistraturii, aceștia au obligația să se abțină de la soluționarea contestației. Articolul 21 (1) Personalul asimilat căruia i s-a acordat calificativul " Nesatisfăcător" este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate la nivelul Consiliului Superior al Magistraturii ori de către Institutul Național al Magistraturii sau de alte instituții, în funcție de specificul activității. ... (2) Personalul asimilat căruia i
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
În aceste situații, persoana în cauză are obligația de a înștiința atât cu privire la motivul neprezentării la examen, cât și referitor la data încetării acestuia, prezentând dovada motivelor invocate. ... Articolul 22 Personalul asimilat ce primește în urma a două evaluări consecutive calificativul "Nesatisfăcător" sau care nu a promovat examenul prevăzut la art. 21 alin. (3) este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 23 Pentru prima evaluare realizată în temeiul prezentului regulament, în anul 2014, prin derogare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul institu��iei publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256334_a_257663]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247441_a_248770]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
certificare supuse aprobării, controlului și supravegherii, în conformitate cu cerințele prezentului ordin. Capitolul V Condițiile de retragere a aprobării organismelor de inspecție și certificare Articolul 11 (1) În cazul încălcării legislației comunitare și naționale în vigoare și/sau ca urmare a activității nesatisfăcătoare identificate în urma desfășurării activității de control și supraveghere și a neimplementării acțiunilor corective necesare, precum și/sau în cazul în care nu sunt îndeplinite cerințele prevăzute la art. 27 alin. (5), (6), alin. (9) lit. a)-c), alin. (11), (12) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264144_a_265473]