16,229 matches
-
ISTORIA PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE, Zoltan Bogathy 1.1. Ce este psihologia muncii? 1.2. Legăturile psihologiei muncii cu alte științe și ramuri ale psihologiei 1.3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic 2. METODOLOGIA CERCETĂRILOR ÎN PMO, Florin Sava Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetarea psihologică 2
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ȘI METODE ÎN EXAMINĂRILE PSIHOLOGICE, Florin Sava 5.1. Tipuri de tehnici utilizate în examinările psihologice 5.1.1. Observația 5.1.2. Testele 5.1.3. Chestionarul 5.1.4. Interviul 5.1.5. Focus grupul 5.2. Conduita psihologului în examinările psihologice 6. PREGĂTIREA PROFESIONALĂ: FORMARE ȘI DEZVOLTARE, Ramona Paloș 6.1. „Organizația care învață” și învățarea organizațională. 6.2. Ecuația necesităților de formare-dezvoltare. 6.3. Identificarea nevoilor de formare-dezvoltare - metode utilizate. 6.4. Elaborarea programului de pregătire. 6
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pe marginea importanței atribuite fenomenului conducerii 15. SCHIMBARE ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ, Zoltan Bogathy, Corina Ilin 15. 1. Schimbarea în organizații 15. 1. 1. Cultură organizațională și schimbare organizațională 15. 1. 2. Conducere și schimbare organizațională 15. 1. 3. Ce studiază psihologii 15. 2. Schimbarea organizațională planificată 15. 2. 1. Schimbarea organizațională planificată - definiție, scopuri, obiective 15. 2. 2. Ce și cum pot schimba agenții schimbării? 15. 2. 3. Rezistența la schimbare 15. 2. 3. 1. Rezistența individuală la schimbare 15. 2
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cum poate beneficia societatea din studiul psihologiei. Elaborarea unui manual de PMO este o întreprindere destul de anevoioasă, din mai multe motive. În primul rând, domeniul PMO este foarte larg și totodată foarte variat. Raportul secției de PM din cadrul APA (Asociația Psihologilor din America) după trecerea în reviste a peste 150 de sarcini (probleme) diferite, în care pot interveni psihologii practicieni, ajunge la concluzia că practic, psihologul care activează într-o întreprindere sau într-o organizație, se poate confrunta cu probleme umane
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai multe motive. În primul rând, domeniul PMO este foarte larg și totodată foarte variat. Raportul secției de PM din cadrul APA (Asociația Psihologilor din America) după trecerea în reviste a peste 150 de sarcini (probleme) diferite, în care pot interveni psihologii practicieni, ajunge la concluzia că practic, psihologul care activează într-o întreprindere sau într-o organizație, se poate confrunta cu probleme umane de orice fel care apar în aceste unități. Bineînțeles, aceasta nu înseamnă că psihologul, specialist în PMO, rezolvă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
PMO este foarte larg și totodată foarte variat. Raportul secției de PM din cadrul APA (Asociația Psihologilor din America) după trecerea în reviste a peste 150 de sarcini (probleme) diferite, în care pot interveni psihologii practicieni, ajunge la concluzia că practic, psihologul care activează într-o întreprindere sau într-o organizație, se poate confrunta cu probleme umane de orice fel care apar în aceste unități. Bineînțeles, aceasta nu înseamnă că psihologul, specialist în PMO, rezolvă toate problemele în mod miraculos, într-o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în care pot interveni psihologii practicieni, ajunge la concluzia că practic, psihologul care activează într-o întreprindere sau într-o organizație, se poate confrunta cu probleme umane de orice fel care apar în aceste unități. Bineînțeles, aceasta nu înseamnă că psihologul, specialist în PMO, rezolvă toate problemele în mod miraculos, într-o organizație. Din păcate, chiar și azi, sunt manageri care consideră că psihologia este un panaceu universal cu care pot fi suplinite deficiențele tehnologice, erorile organizatorice, lipsa materiilor prime și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fie tratate temele alese - așa cum apar ele astăzi, în 2004, așa cum au fost în 1982 sau în 1974 în perioada cea mai bună a psihologiei muncii din țara noastră? Dumneavoastră, cititorii acestui manual care veți lucra în următoarele decenii ca psihologi practicieni, consilieri, consultanți sau cercetători, trebuie să știți cine, când, unde și ce anume a făcut în acest domeniu, pentru a evita „redescoperirea” lucrurilor vechi. Pentru a vă putea ocupa de viitor, trebuie să cunoașteți și să înțelegeți trecutul, altfel
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
un motto, pentru a sensibiliza cititorul cu specificul temei abordate. Urmează cuprinsul și obiectivele urmărite în capitol. În cadrul fiecărui capitol sunt prezentate apoi teoriile, informațiile și cercetările relevante, acordând atenție, modurilor în care această informație ar putea fi utilizată de către psihologul/specialistul în PMO pentru a răspunde problemelor practice care apar în organizații. La sfârșitul fiecărui capitol sunt o serie de întrebări „nuanțate”, sau recapitulative, menite a stimula ideile despre cum poate fi utilizat materialul din cadrul capitolului pentru a răspunde intereselor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
manual, proiectul împlinit în această lucrare are o relevanță personală deosebită: toți autorii sunt foștii mei studenți, foarte buni la vremea lor, excelenți acum, ca tineri universitari și practicieni. Corina Ilin și Ramona Paloș sunt absolvenți din prima promoție de psihologi de la Universitatea de Vest din Timișoara, din 1995, urmează Delia Vîrgă (1996), Ildikó Erdei (1997), Florin Alin Sava (1998), Cătălina Zaborilă și Cristian Popescu (2001). Suntem conștienți de faptul că lucrarea noastră este perfectibilă. De aceea, considerăm binevenite sugestiile și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
PSIHOLOGIEI MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALE Zoltan Bogathy CUPRINS 1.1. Ce este psihologia muncii? 1.2. Legăturile psihologiei muncii cu alte științe și ramuri ale psihologiei 1.3. Locul psihologiei în științele muncii 1.4. Istoria psihologiei muncii 1.5. Contribuțiile psihologilor români 1.6. Considerente de ordin etic OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol veți vei în măsură: să cunoașteți obiectul și sarcinile psihologiei muncii și organizaționale; să recunoașteți domeniile de aplicare ale psihologiei muncii și organizaționale; să înțelegeți legăturile cu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologiei muncii și organizaționale; să înțelegeți legăturile cu alte științe ale domeniului psihologiei muncii și organizaționale; să identificați principalele ramuri ale psihologiei muncii. 1.1. Ce este psihologia muncii? În societatea contemporană, procesul muncii a devenit o preocupare intensă pentru psihologi, dat fiind faptul că orice activitate omenească depinde nu numai de condițiile obiective în care se desfășoară, ci și de atitudinea și experiența personală a oamenilor, de cunoștințele și deprinderile lor. Psihologia muncii este definită, în general, ca ramură specială
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a reprezentat izvorul apariției unei noi ramuri a psihologiei industriale, ce poartă numele de ergonomie. Una dintre cele mai bune modalități de a înțelege sfera de cuprindere a domeniului psihologiei muncii este aceea de a enumera mai multe activități ale psihologului din acest domeniu. McCollum (1959) vorbește despre următoarele categorii de astfel de activități: Selecția personalului: selecția și evaluarea angajaților și a organelor executive, cercetarea criteriului; Formarea personalului: aprecierea realizărilor, măsurarea atitudinii, formarea conducerii, îndrumarea personalului; Tehnologia umană: proiectarea utilajelor și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologice; sociologice; educaționale. Aceste trei dimensiuni delimitează practic domeniul de investigare, modalitățile de utilizare și metodologia psihologiei muncii. În funcție de domeniile specifice, psihologia muncii are următoarele ramuri: selecția și orientarea profesională; psihologia inginerească; psihosociologia muncii; psihologia organizațională și a conducerii. Practic, psihologul industrial încearcă, de obicei, să rezolve problemele industriale - procese, caracteristici, situații de muncă despre care organizația consideră că trebuie schimbate și care se compun întotdeauna dintr-un obiect (situația sau caracteristica respectivă) și din conștientizarea dificultății (punerea problemei și acceptarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sub aspectul ei psihologic, ci și sub alte aspecte: fiziologic, tehnic, economic, social. Psihologia muncii este legată, prin urmare, și de alte științe: fiziologia și igiena muncii, științele tehnice, economia muncii și organizarea producției, economia politică, sociologia. Fiziologia muncii oferă psihologului date privind modificările fiziologice ce se produc în organismul omului care muncește (respirație, circulație, efort muscular) și, în primul rând, în sistemul său nervos. Muncitorul din industria modernă vehiculează mecanisme care acționează cu viteze neobișnuite: el supraveghează și conduce mașini
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
siderurgie, industria constructoare de mașini, minerit, industria chimică etc. Sub aspect tehnic, munca întră îndeosebi în atenția tehnicienilor și inginerilor. Schimbul de informații între psihologia muncii și științele tehnice sporește tot mai mult în zilele noastre, el fiind necesar atât psihologilor, cât și inginerilor care se ocupă de proiectarea și construcția mașinilor. Psihologiei muncii îi sunt oferite date importante, mai ales de către economia muncii și organizarea producției. Aceste științe furnizează informații privitoare la procesul de producție: pregătirile pentru fabricație, normarea timpului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
informații privitoare la procesul de producție: pregătirile pentru fabricație, normarea timpului de lucru, organizarea serviciului de dispeceri, controlul tehnic etc. Totodată, știința organizării producției oferă date privind producția bazată pe agregate și dispozitive automate. Deoarece munca este un fenomen social, psihologul trebuie să posede cunoștințe tehnice de economie politică și sociologie. Cunoașterea problemelor de economie politică este necesară pentru a înțelege mai bine influența exercitată de condițiile social-istorice asupra psihicului uman, asupra conștiinței. Economia politică demonstrează că modul de producție este
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
oamenilor, stimularea lor materială și morală. Având în vedere legăturile existente între psihologia muncii și științele la care ne-am referit, principalele studii care se efectuează în întreprinderi constituie rodul muncii în echipe, al unor echipe de cercetători formate din psihologi, ingineri, sociologi, medici, economiști, juriști etc. 1.3. Locul psihologiei în științele muncii Apariția și dezvoltarea sistemelor complexe de muncă a fost posibilă datorită utilizării și punerii în aplicare a rezultatelor obținute în diferite domenii științifice. În cadrul revoluției tehnologice, științifice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
-o în PIO a fost aducerea în prim plan a necesității de a investiga nu doar individul luat separat, ci și colectivul de muncă cu toate relațiile pe care acesta le implică. La începutul celui de-al doilea război mondial, psihologii industriali erau deja mult mai bine pregătiți, beneficiind și de experiența predecesorilor. După cel de-a doilea Război Mondial s-au realizat multe progrese în domeniul instruirii de personal, în mod special a piloților care pilotau avioane de război tot
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Război Mondial s-au realizat multe progrese în domeniul instruirii de personal, în mod special a piloților care pilotau avioane de război tot mai complexe. Simulatoarele, alături de actualele cabine ale piloților, erau locurile în care și-au adus contribuția mulți psihologi din domeniul psihologiei inginerești, reproiectând și standardizând butoanele și manetele de comandă pentru diferitele tipuri de aparate de zbor, în vederea creșterii eficienței manevrării acestora și a reducerii riscului de accidente aviatice. Aceste preocupări au pus bazele ergonomiei (Saal și Knight
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
reproiectând și standardizând butoanele și manetele de comandă pentru diferitele tipuri de aparate de zbor, în vederea creșterii eficienței manevrării acestora și a reducerii riscului de accidente aviatice. Aceste preocupări au pus bazele ergonomiei (Saal și Knight, 1998). 1.5. Contribuțiile psihologilor români În România, după primul război mondial, au început să apară studii de psihologie a muncii și s-au înființat laboratoare psihotehnice pentru selecție și orientare profesională. În 1922 se înființează la Cluj, pe lângă Catedra de Psihologie, un Institut de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Iancu, G. Zapan, C. Botez, 1953), care analizează procesul de muncă prin prisma operațiilor de transmitere a informației, condiționării și stereotipului dinamic. Metoda a fost dezvoltată apoi de Faverge și Ombredane (1955), care citează și reproduc numeroase pasaja din cercetarea psihologilor români. S-au studiat munca strungarului (G. Zapan, C. Botez, Gh. Iosif, P. Pufan), munca la bandă rulantă (P. Popescu-Neveanu), munca mecanicului de locomotivă (V. Ceaușu, M. Boloș) și a impiegatului de mișcare (V. Ceaușu, M. Mamali). S-au urmărit
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a pauzelor, a oboselii și a monotoniei (C. Botez, 1967; M. Mamali, 1968). În 1967 apare Psihologia Muncii Industriale, sub redacția profesorului Al. Roșca, un adevărat tratat de psihologie a muncii care a constituit un punct de plecare pentru activitatea psihologilor din industrie. În 1970 apare o altă lucrare de referință, Funcția de supraveghere a tablourilor de comandă, elaborată de Gh. Iosif. Cercetările și rezultatele lor au fost publicate în Revista de Psihologie (care apare din 1955) și în revue Roumaine
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
înființate în ramura siderurgiei (Galați, Târgoviște, Slatina, Cluj, București), chimiei (Făgăraș, Săvinești), industriei ușoare (Timișoara, București, Brașov), energeticii (București, Craiova, Pitești). Transporturile rutiere-auto și-au creat propria rețea de laboratoare, în 16 orașe mari, unde erau încadrați peste 250 de psihologi. În 1976 existau peste 74 de laboratoare de psihologie industrială în românia, orientate spre următoarele domenii: orientare, repartizare și selecție profesională; formarea personalului din industrie și asistență psiho-pedagogică; probleme psihosociale (fluctuație, absenteism, organizarea echipelor de muncă, integrare profesională); probleme de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
metodologică sunt expuse în lucrările De la incertitudine le decizie (V. Ceașu, 1972), Rolul factorilor de personalitate în eficiența muncii în industria electronică (M. Mamali, 1977), Psihologia zborului (V. Ceaușu, 1976). Atenția acordată analizei muncii ca punct de plecare pentru activitatea psihologilor se reflectă și prin numeroasele psihoprofesiograme și monografii profesionale elaborate atât de către psihologii din institutele de cercetări, cât și de cei din producție (M. Peteanu și colab., N. Jurcău, Z. Bogáthy, V. Samu, D. Ozunu, C. Mamali etc.) Chiar în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]