3,493 matches
-
la interfața dintre UPU și prespital; * întocmește fișele anuale de apreciere a activității întregului personal din subordine; * participă în toate comisiile de angajare a personalului pentru UPU sau CPU, în calitate de președinte sau membru al comisiei, în condițiile legii; participă la selecționarea personalului medical și a altor categorii de personal, prin concurs și interviu; * propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine potrivit reglementărilor legale în vigoare; * îndeplinește inclusiv rolul medicului responsabil de tură sau al medicului de gardă în cadrul UPU, CPU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
în subordine; * evaluează și apreciază, ori de câte ori este necesar, individual și global, activitatea personalului din departament; * organizează împreună cu medicul coordonator testări profesionale periodice și acordă calificativele anuale, pe baza calității activității și, după caz, a rezultatelor obținute la testare; * participă la selecționarea asistenților medicali și a personalului auxiliar prin concurs și interviu; propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine potrivit reglementărilor legale în vigoare; * supraveghează și asigură acomodarea și integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării sarcinilor din fișa postului și a regulamentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
la interfața dintre UPU și prespital; * întocmește fișele anuale de apreciere a activității întregului personal din subordine; * participă în toate comisiile de angajare a personalului pentru UPU sau CPU, în calitate de președinte sau membru al comisiei, în condițiile legii; participă la selecționarea personalului medical și a altor categorii de personal, prin concurs și interviu; * propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine potrivit reglementărilor legale în vigoare; * îndeplinește inclusiv rolul medicului responsabil de tură sau al medicului de gardă în cadrul UPU, CPU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
în subordine; * evaluează și apreciază, ori de câte ori este necesar, individual și global, activitatea personalului din departament; * organizează împreună cu medicul coordonator testări profesionale periodice și acordă calificativele anuale, pe baza calității activității și, după caz, a rezultatelor obținute la testare; * participă la selecționarea asistenților medicali și a personalului auxiliar prin concurs și interviu; propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine potrivit reglementărilor legale în vigoare; * supraveghează și asigură acomodarea și integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării sarcinilor din fișa postului și a regulamentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Prezentul ordin reglementează modul de selecționare a personalului din Ministerul Apărării în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român. Articolul 2 (1) Misiunile individuale se ocupă prin detașare și au durata de până la un an. ... (2) Misiunile individuale sunt acele misiuni în funcții de stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
înțelege funcțiile prevăzute cu gradul de colonel/similar și general/similar. ... Articolul 3 Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al ministrului apărării. Capitolul II Criteriile privind selecționarea personalului Articolul 4 Selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfășoară pe baza următoarelor criterii: a) criterii eliminatorii; ... b) criterii de ierarhizare. ... Articolul 5 (1) Criteriile eliminatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se analizează în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
gradul de colonel/similar și general/similar. ... Articolul 3 Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al ministrului apărării. Capitolul II Criteriile privind selecționarea personalului Articolul 4 Selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfășoară pe baza următoarelor criterii: a) criterii eliminatorii; ... b) criterii de ierarhizare. ... Articolul 5 (1) Criteriile eliminatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se analizează în baza documentelor de evidență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
ierarhizați. ... (3) Criteriile de ierarhizare, prevăzute în anexa nr. 2, stabilesc ierarhizarea candidaților pe baza punctajului obținut de către aceștia. ... Articolul 6 Pentru funcțiile de vizibilitate se organizează și se desfășoară și proba de interviu de evaluare. Capitolul III Metodologia privind selecționarea personalului Articolul 7 Personalul din Ministerul Apărării poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român prin concurs, cu aprobarea ministrului apărării. Articolul 8 Scopul desfășurării concursului este de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile eliminatorii. Articolul 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile eliminatorii. Articolul 9 (1) Concursul se organizează, de regulă, cu 4 luni înainte de data stabilită pentru ocuparea postului sau trimiterii personalului la misiuni individuale în afara teritoriului statului român. ... (2) În situații deosebite, selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face și prin procedura de urgență, procedură ce constă în selecționarea candidatului din baza de date existentă. ... Articolul 10 Situațiile deosebite precizate la art. 9 alin. (2) sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
pentru ocuparea postului sau trimiterii personalului la misiuni individuale în afara teritoriului statului român. ... (2) În situații deosebite, selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face și prin procedura de urgență, procedură ce constă în selecționarea candidatului din baza de date existentă. ... Articolul 10 Situațiile deosebite precizate la art. 9 alin. (2) sunt următoarele: a) întoarcerea din misiune a celui detașat din motive obiective; ... b) perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizațiile internaționale și cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
la interviul de evaluare: 9+9+9+8+8=43 Punctaj în urma evaluării datelor din memoriul original: 14 Punctaj final: (43x0,6+14x0,4):2=(25,8+5,6):2=31,4:2=15,7 Capitolul IV Responsabilitățile structurilor privind selecționarea personalului Articolul 15 Departamentul pentru politica de apărare și planificare analizează solicitările structurilor/organizațiilor internaționale prevăzute la art. 2 alin. (2) și oportunitatea participării cu personal din Ministerul Apărării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român și, după caz, aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
să ocupe posturile scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei; ... f) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului de detașare a candidaților declarați admiși. Articolul 19 Pentru evaluarea candidaților în vederea selecționării, se abilitează următoarele structuri cu atribuții specifice, astfel: a) Secția psihologie militară a Statului Major General și Secția psihologie a Direcției generale de informații a apărării, pentru examinarea psihologică; ... b) Spitalul Clinic de Urgență Militar Central "Dr. Carol Davila", prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
apărării pot aproba participarea la selecție și înainte de expirarea termenului prevăzut la alin. (1), pentru personalul din subordine. Articolul 22 Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele criterii și metodologie. Anexa 1 ------- la criterii și metodologie -------------------------- CRITERII ELIMINATORII privind selecționarea candidaților pentru misiuni individuale *Font 9* Nr. Cerințe de │Abilități de lucru în mediul internațional Anexa 2 -------- la criterii și metodologie -------------------------- CRITERII DE IERARHIZARE a candidaților selecționați pentru misiuni individuale *Font 9* Font 9* - model - ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL APĂRĂRII Exemplarul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
cu serviciul militar ................., la arma .................., trecut în rezervă cu gradul .............., vă rog să-mi aprobați înscrierea la concursul de admitere organizat de Școala Națională de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, sesiunea .......... . Am luat cunoștință de condițiile de recrutare, selecționare și participare la concursul de admitere, drepturile și obligațiile ce îmi revin pe perioada școlarizării și de prevederile angajamentului pe care urmează să îl închei în situația în care voi fi declarat(ă) "Admis". Data .............. Semnătura ............... Anexa 2 la metodologie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204000_a_205329]
-
cu serviciul militar .........., la arma .........., trecut în rezervă cu gradul .........., vă rog să-mi aprobați înscrierea la concursul de admitere organizat la Școala Națională de Pregătire a Agenților de Penitenciare Târgu Ocna, sesiunea ........... . Am luat cunoștință de condițiile de recrutare, selecționare și participare la concursul de admitere, drepturile și obligațiile ce îmi revin pe perioada școlarizării și de prevederile angajamentului pe care urmează să îl închei în situația în care voi fi declarat(ă) "ADMIS". De asemenea, am luat cunoștință că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213966_a_215295]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226343_a_227672]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226346_a_227675]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226345_a_227674]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226344_a_227673]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226341_a_227670]
-
în muncă, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de muncă. ... Articolul 70 Angajatorul trebuie să supună analizei comitetului de securitate și sănătate în muncă documentația referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncă, ale echipamentelor de protecție colectivă și individuală, în vederea selecționării echipamentelor optime. Articolul 71 Angajatorul trebuie să informeze comitetul de securitate și sănătate în muncă cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate, măsurile de prevenire și protecție atât la nivel de unitate, cât și la nivel de loc de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226342_a_227671]
-
alte instituții publice, care trimit personal în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, vor lua măsuri pentru: a) stabilirea numărului de persoane și a duratei de deplasare în raport strict cu necesitățile concrete de realizare a misiunii; ... b) selecționarea și pregătirea personalului ținând seama de specificul activității pentru care are loc deplasarea, precum și organizarea temeinică a acesteia; ... c) analiza concluziilor și a propunerilor prezentate de către personalul în cauză la întoarcerea din deplasare, pe bază de raport scris, înaintat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226347_a_227676]
-
consultanților ● desemnarea comisiei de evaluare din care fac parte obligatoriu și membri ai comunității ● împuternicirea unei persoane pentru efectuarea testării de piață simplă, acolo unde este prevăzută această metodă în planul de achiziții ● primirea și evaluarea cotațiilor/prețurilor/ofertelor în vederea selecționării celui mai bun furnizor în conformitate cu metoda aplicabilă ● adjudecarea și semnarea contractului sau emiterea comenzii ● supravegherea performanțelor pe parcursul derulării contractului ● elaborarea procesului verbal de recepție/notei de intrare recepție a bunurilor/materialelor și serviciilor în care să fie consemnată conformitatea cantităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227558_a_228887]
-
cel puțin trei furnizori/magazine/contractanți în vederea selectării celui mai bun furnizor. 3. Pentru selectarea unui consultant individual sunt necesare cel puțin trei CV-uri ale unor experți în domeniul în care este necesar serviciul, care vor fi evaluate în vederea selecționării celui mai bun candidat, cu excepția cazurilor de urgență sau dacă nu există prestatori interesați/disponibili, de exemplu în locuri depărtate, sau dacă sumele sunt foarte mici, situație în care, se poate recurge la selectarea prin contractare directă, dar numai cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227558_a_228887]