34,432 matches
-
acesteia, excluzând evenimentele de discriminare sau încălcare a principiului diversității Fraudă externă Pierderi provocate de acțiuni de tipul celor comise cu intenția de fraudare, însușire frauduloasă de bunuri sau sustragere de la dispozițiile regulamentelor, legii, comise de un terț Practici de angajare și siguranța la locul de muncă Pierderi rezultate din acțiuni contrare dispozițiilor legislației în materie de angajare, sănătate și siguranță la locul de muncă, din plata de daune pentru vătămări corporale sau din practici/evenimente de discriminare sau de încălcare
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
tipul celor comise cu intenția de fraudare, însușire frauduloasă de bunuri sau sustragere de la dispozițiile regulamentelor, legii, comise de un terț Practici de angajare și siguranța la locul de muncă Pierderi rezultate din acțiuni contrare dispozițiilor legislației în materie de angajare, sănătate și siguranță la locul de muncă, din plata de daune pentru vătămări corporale sau din practici/evenimente de discriminare sau de încălcare a principiilor diversității Clienți, produse și practici de afaceri Pierderi rezultate din încălcarea neintenționată sau din neglijență
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
afaceri totală care rezultă din comenzile recepționate prin alte rețele de calculatoare decât internetul, în anul calendaristic precedent. Competența în domeniul TIC în întreprinderi și necesarul de expertiză în domeniul TIC Caracteristicile care se culeg pentru întreprinderile care folosesc calculatoare: - angajarea de specialiști TIC/IT; - au recrutat sau au încercat să recruteze personal pentru posturi care necesită competențe de specialist TIC, în anul calendaristic precedent; - au recrutat sau au încercat să recruteze personal pentru posturi care necesită competențe de utilizator TIC
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
de calculator; - folosirea internetului în ultimele trei luni în scop privat pentru lecturarea sau descărcarea on-line de ziare și reviste; - folosirea internetului în ultimele trei luni în scop privat pentru căutarea unui loc de muncă sau transmiterea unei cereri de angajare; - folosirea internetului în ultimele trei luni în scop privat pentru căutarea de informații referitoare la sănătate; - folosirea internetului în ultimele trei luni în scop privat pentru căutarea de alte informații sau servicii on-line; - folosirea internetului în ultimele trei luni în
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
și local. Partenerii sociali au un rol esențial în cadrul vastului parteneriat pentru schimbare și este necesar ca aceștia să fie hotărâți să consolideze coeziunea economică și socială prin îmbunătățirea gradului de ocupare a forței de muncă și a posibilităților de angajare. În această privință, în cazul în care angajatorii și lucrătorii contribuie în comun la susținerea financiară a acțiunilor FSE, această contribuție financiară, deși aferentă unei cheltuieli private, ar intra în calculul cofinanțării din FSE. (15) Ar trebui ca FSE să
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
intervenție. (2) FSE este reglementat de Regulamentul (CE) nr. 1083/2006 și de prezentul regulament. Articolul 2 Misiunile (1) FSE contribuie la prioritățile Comunității în ceea ce privește intensificarea coeziunii economice și sociale prin îmbunătățirea ocupării forței de muncă și a posibilităților de angajare, prin încurajarea unui nivel ridicat de ocupare a forței de muncă și o îmbunătățire cantitativă și calitativă a ocupării forței de muncă. În acest scop, FSE sprijină politicile statelor membre al căror scop este de a realiza ocuparea întregii forțe
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
ocupării forței de muncă. În acest scop, FSE sprijină politicile statelor membre al căror scop este de a realiza ocuparea întregii forțe de muncă, precum și calitatea și productivitatea muncii, de a promova asimilarea socială, în special accesul persoanelor defavorizate la angajare și de a reduce disparitățile naționale, regionale și locale în domeniul ocupării forței de muncă. În special, FSE susține acțiunile conforme cu măsurile pe care statele membre le adoptă pe baza orientărilor din cadrul strategiei europene pentru ocuparea forței de muncă
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
unor forme inovatoare și mai productive de organizare a muncii, în special a îmbunătățirilor din domeniul sănătății și al siguranței la locul de muncă, identificarea necesităților viitoare în materie de cerințe profesionale și de competențe și dezvoltarea serviciilor specifice de angajare, de formare și de sprijin, inclusiv reorientarea, destinate lucrătorilor în contextul restructurărilor sectoriale și de întreprindere; (b) îmbunătățirea accesului la un loc de muncă și inserția durabilă pe piața muncii a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
în special șomajul de lungă durată și șomajul în rândul tinerilor, încurajarea îmbătrânirii active și prelungirea vieții active și creșterea participării pe piața muncii, încurajând în special: (i) modernizarea și consolidarea instituțiilor de pe piața muncii, în special a serviciilor pentru angajare și a altor inițiative pertinente din cadrul strategiilor Uniunii Europene și a statelor membre în favoarea ocupării întregii forțe de muncă; (ii) punerea în aplicare a unor măsuri active și preventive care să permită identificarea precoce a necesităților cu ajutorul planurilor individuale de
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
în special prin facilitarea accesului la serviciile de îngrijire a copiilor și de ajutor pentru persoanele dependente; (iii) integrarea și acțiuni specifice pentru îmbunătățirea accesului la un loc de muncă și creșterea participării durabile și creșterea numărului de femei la angajare, pentru reducerea segregării bazate pe sex pe piața muncii, în special prin abordarea cauzelor directe și indirecte care stau la baza diferențelor de remunerare între bărbați și femei; (iv) acțiuni specifice pentru creșterea participării emigranților la angajare și intensificarea integrării
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
de femei la angajare, pentru reducerea segregării bazate pe sex pe piața muncii, în special prin abordarea cauzelor directe și indirecte care stau la baza diferențelor de remunerare între bărbați și femei; (iv) acțiuni specifice pentru creșterea participării emigranților la angajare și intensificarea integrării lor sociale în această manieră, facilitarea mobilității geografice și sectoriale a lucrătorilor și integrarea transfrontalieră a pieței muncii, în special prin consiliere, formare lingvistică și validarea competențelor și a calificărilor dobândite; (c) intensificarea asimilării sociale a persoanelor
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
forței de muncă, în special în sectorul economiei sociale, de accesul la educație și la formare profesională și prin acțiuni de însoțire, precum și prin acțiuni pertinente de sprijin și prin servicii de proximitate și de garanție care îmbunătățesc posibilitățile de angajare; (ii) acceptarea diversității la locul de muncă și combaterea discriminărilor în ceea ce privește intrarea și progresul pe piața muncii, în special cu ajutorul campaniilor de sensibilizare, a participării colectivităților locale și a întreprinderilor și promovarea inițiativelor locale în domeniul ocupării forței de muncă
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
handicap și persoanelor cu mobilitate redusă condiții de transport comparabile cu cele ale altor cetățeni, ar trebui să se pună la dispoziția acestora asistența necesară pentru a răspunde nevoilor lor speciale, atât la aeroport, cât și la bordul aeronavei, prin angajarea personalului și utilizarea echipamentului necesar. În scopul incluziunii sociale, persoanele respective ar trebui să beneficieze de această asistență fără taxe suplimentare. (5) Asistența furnizată pe aeroporturile situate pe teritoriul unui stat membru pentru care se aplică tratatul ar trebui, printre
32006R1107-ro () [Corola-website/Law/295395_a_296724]
-
fondurile comunitare, cu excepția cazurilor, în condiții și limite determinate, în conformitate cu principiul proporționalității. Articolul 17 Reducerea și suspendarea plăților lunare (1) În situațiile în care declararea cheltuielilor sau informațiilor stipulate la articolul 15 alineatul (2) nu permite Comisiei să stabilească dacă angajarea fondurilor este în conformitate cu legislația comunitară în materie, Comisia solicită statului membru în cauză să furnizeze mai multe informații în cadrul unei perioade pe care Comisia o va stabili în conformitate cu gravitatea problemei și care, în general, nu poate fi mai mică de
32005R1290-ro () [Corola-website/Law/294301_a_295630]
-
publicat o modificare la interpretarea IFRIC SIC 12 intitulată Domeniul de aplicare al SIC 12: Consolidare - Entități cu scop special. Modificarea se referă la excluderea din domeniul de aplicare al SIC 12 actual a planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare și a planurilor de beneficii sub forma participării la capitalurile proprii (SIC-12.6). Scopul modificării aduse la domeniul de aplicare este acela de a asigura consecvență cu cerințele din IAS 19 Beneficiile angajaților și de a introduce modificările necesare în urma
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
Instrumente financiare: prezentare și descriere IFRS 2 Plată pe bază de acțiuni SIC-12 Consolidare - Entități cu scop special CONTEXT 1. Până la intrarea în vigoare a prezentei modificări, SIC-12 exclude din domeniul său de aplicare planurile de beneficii ulterioare perioadei de angajare și planurile de beneficii sub forma participării la capitalurile proprii (SIC-12.6). Până la intrarea în vigoare a IFRS 2, aceste planuri intră în domeniul de aplicare al IAS 19 (modificat în 2002). 2. IFRS 2 se aplică perioadelor anuale care
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
nu exclude alte planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților din domeniul său de aplicare. Cu toate acestea, IAS 19 prevede ca aceste planuri să fie contabilizate într-un mod similar cu contabilizarea planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare. MODIFICARE 6. Punctul 6 din SIC-12 se modifică după cum urmează: Prezenta interpretare nu se aplică planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare sau altor planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților la care se aplică IAS 19. DATA INTRĂRII
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
ca aceste planuri să fie contabilizate într-un mod similar cu contabilizarea planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare. MODIFICARE 6. Punctul 6 din SIC-12 se modifică după cum urmează: Prezenta interpretare nu se aplică planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare sau altor planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților la care se aplică IAS 19. DATA INTRĂRII ÎN VIGOARE 7. Entitățile aplică prezenta modificare pentru perioade anuale care încep la 1 ianuarie 2005 sau la o dată ulterioară. În cazul
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
a Comisiei privind execuția bugetară .......... 31 Articolul 71 Alte proceduri de descărcare de gestiune ........................................... 31 Articolul 72 Controlul Parlamentului privind execuția bugetară ............................ 31 CAPITOLUL 8 PROCEDURI BUGETARE INTERNE .............................................. 31 Articolul 73 Estimarea bugetului Parlamentului ..................................................... 32 Articolul 74 Competențe în domeniul angajării și lichidării cheltuielilor ............... 32 CAPITOLUL 9 PROCEDURA DE AVIZ CONFORM ............................................... 32 Articolul 75 Procedura de aviz conform .......................................................... 32 CAPITOLUL 10 COOPERAREA CONSOLIDATĂ ............................................. 33 Articolul 76 Proceduri în cadrul Parlamentului ............................................ 33 CAPITOLUL 11 ALTE PROCEDURI ................................................................... 33 Articolul 77 Procedura de aviz în
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
Dispozițiile anterioare se aplică estimărilor de buget suplimentare. (7) Dispozițiile de aplicare care trebuie urmate pentru procedura de întocmire a estimării bugetului Parlamentului se adoptă cu majoritatea voturilor exprimate și se anexează la regulament 8. Articolul 74 Competențele în domeniul angajării și lichidării cheltuielilor (1) Președintele procedează la sau determină angajarea și lichidarea cheltuielilor, în cadrul regulamentului financiar intern adoptat de Birou, după consultarea comisiei competente. (2) Președintele transmite comisiei competente proiectul de conturi anuale. (3) Pe baza raportului comisiei competente, Parlamentul
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
de aplicare care trebuie urmate pentru procedura de întocmire a estimării bugetului Parlamentului se adoptă cu majoritatea voturilor exprimate și se anexează la regulament 8. Articolul 74 Competențele în domeniul angajării și lichidării cheltuielilor (1) Președintele procedează la sau determină angajarea și lichidarea cheltuielilor, în cadrul regulamentului financiar intern adoptat de Birou, după consultarea comisiei competente. (2) Președintele transmite comisiei competente proiectul de conturi anuale. (3) Pe baza raportului comisiei competente, Parlamentul își aprobă conturile și se pronunță cu privire la descărcarea de gestiune
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
instituțiilor, dispozițiilor prevăzute de statutul funcționarilor; (i) trebuie să se conformeze oricărei reguli stabilite de Parlament privind drepturile și responsabilitățile foștilor membri; (j) ,trebuie să obțină acordul prealabil al membrului sau membrilor interesați în ceea ce privește legătura contractuală cu un asistent sau angajarea unui asistent și să se asigure că aceasta este declarată în registrul prevăzut la articolul 9 alineatul (2) din regulament, pentru evitarea unor eventuale conflicte de interese. (2) Orice abatere de la prezentul cod de conduită poate conduce la retragerea legitimației
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
203 Candidaturi * Banca Centrală Europeană 102 * chestori 12, 15 * comisii 177 * mediator 194 * președinte 12-13 * vicepreședinți 12, 14 Carență a Consiliului 122 Carta drepturilor fundamentale 34, 96 Călătorii de studiu și de informare 22, 179 Cerere de aviz 40 Cheltuieli * angajare 74 * lichidare 74 Chemarea la ordine 146 Chestiunea preliminară 165, 167 Chestiuni pendinte 203 Chestori * alegere 12, 15, 17 * funcții 9, 21-22, 25,I * interese financiare I * legitimații 9 * publicarea deciziilor 28 * întrebări 28 Cod de conduită 9, IX, XIII
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
fiecare perioadă de plată, cum ar fi: - al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor de care dispun salariații prin intermediul întreprinderii sau al unității locale în cursul anului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
profesională etc. Se deduc subvențiile asociate formării profesionale. Referință SEC 95: consum intermediar D.3 Alte cheltuieli plătite de angajator Ele includ în special: - costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare de personal, cheltuielile cu anunțurile de angajare publicate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților convocați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat etc.). Se exclud costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului etc.); - echipamentul de lucru furnizat de angajator. Apendicele la anexa II
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]