605,622 matches
-
formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt competente să controleze legalitatea dispozițiilor cuprinse În regulamentul intern. Pentru angajatorii care ființau la data intrării În vigoare a actualului Cod al muncii, Întocmirea regulamentului intern trebuie să se realizeze În termen de 60 de zile de la această dată, iar În cazul angajatorilor Înființați după intrarea În vigoare a Legii 53/2003, termenul de 60 de zile Începe să curgă de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cazul angajatorilor Înființați după intrarea În vigoare a Legii 53/2003, termenul de 60 de zile Începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice.Tot În acest termen, regulamentul trebuie revizuit pentru a fi pus de acord cu modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 și Legea nr. 62/2011, a dialogului social. 3. Răspunderea disciplinară. 3.1. Noțiune. Răspunderea disciplinară este „acea formă a răspunderii juridice specifică dreptului muncii ce constă În sancționarea faptelor de Încălcare cu vinovăție
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se prin analogie și În răspunderea disciplinară. Acestea sunt cele prevăzute În art. 44-51 din Codul penal și anume: - starea de necesitate; - constrângerea fizică și constrângerea morală; - cazul fortuit; - forța majoră; - eroarea de fapt; - executarea ordinului de serviciu; - beția; - iresponsabilitatea. În literatura de specialitate se apreciază că și infirmitatea salariatului poate constitui o cauză de nerăspundere
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
publică pe o perioadă de până la un an; e) destituirea din funcția publică. 4.5. Reabilitarea sancțiunilor disciplinare. Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
4.5. Reabilitarea sancțiunilor disciplinare. Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. 1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare. Pentru anumite categorii de personal sunt instituite organe speciale (comisii de disciplină, organe colegiale etc.). Astfel, În cazul magistraților, sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări cu totul generale și neverificabile atrage nulitatea deciziei de sancționare. Potrivit alin. 3 și 4 din art. 268 din Legea nr. 53/2003, decizia de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În materie a statuat că orice alt mod de comunicare, ca de exemplu printr-o adresă care nu poartă număr de Înregistrare, este nelegală. Examinând excepția de neconstituționalitate a art. 268 alin. 2, (devenit art. 252 alin. 2 după republicarea Codului muncii), Curtea Constituțională a constatat ,,că textul de lege criticat se Înscrie printre cele care au ca scop asigurarea stabilității raporturilor de muncă, a desfășurării acestora În condiții de legalitate și a respectării drepturilor și Îndatoririlor ambelor părți ale raportului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente În termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. În cazul În care se constată nulitatea deciziei sau netemeinicia ori nelegalitatea sancțiunii aplicate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
adusă patrimoniului și/sau imaginii salariatului. CAPITOLUL II RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.Răspunderea patrimonială a salariaților. 1.1.Cadrul legal.Definiție. Răspunderea patrimonială În dreptul muncii este reglementată În Capitolul III din titlul al XI-lea „Răspunderea juridică“ din Legea 53/2003, Codul muncii, republicat, art. 253-259. Acesta nu definește explicit răspunderea patrimonială, dar din contextul prevederilor sale se poate aprecia ca fiind o formă a răspunderii juridice prin care părțile (angajator și salariat) Își asumă o răspundere reparatorie reciprocă pentru pagubele cauzate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariaților a fost definită ca fiind o formă a răspunderii juridice, care ,,constă În obligarea acestora de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor’’. Intr-o altă opinie se susține că răspunderea patrimonială reglementată de Codul muncii constituie ca natură juridică, ,,o varietate a răspunderii civile delictuale, având anumite particularități determinate de specficul raporturilor juridice de muncă’’ 1.2.Trăsăturile răspunderii patrimoniale. Acestea sunt : a) existența răspunderii patrimoniale reglementă de Codul muncii, nu poate fi concepută
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
că răspunderea patrimonială reglementată de Codul muncii constituie ca natură juridică, ,,o varietate a răspunderii civile delictuale, având anumite particularități determinate de specficul raporturilor juridice de muncă’’ 1.2.Trăsăturile răspunderii patrimoniale. Acestea sunt : a) existența răspunderii patrimoniale reglementă de Codul muncii, nu poate fi concepută decât În cadrul unui raport juridic de muncă izvorât dintr-un contract colectiv de muncă; b) este o formă a răspunderii juridice În dreptul muncii, alături de răspunderea disciplinară contravențională, penală etc.; c) este o răspundere reparatorie În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderii juridice În dreptul muncii, alături de răspunderea disciplinară contravențională, penală etc.; c) este o răspundere reparatorie În care părțile răspund atât pentru daunele efective (damnum emergens), cât și pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). În acest sens, art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este angajată atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt de natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o treime din salariul lunar net, fără a depăși, Împreună cu celelalte rețineri pe care le avea cel În cauză, jumătate din salariul respectiv. În aplicarea prevederilor cuprinse În art. 257 trebuie ținut seama și de art.169 alin. 2 din Codul muncii, republicat, care prevăd că ,, Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46 muncă Înainte ca salariatul să Îl fi despăgubit pe angajator. În această situație, Codul muncii, republicat, prevede trei posibilități, și anume: - când salariatul În cauză se Încadrează la un alt angajator sau devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art.258 alin. 1). - dacă persoana În cauză nu s-a Încadrat În muncă la un alt angajator, În temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, În condițiile Codului de procedură civilă, (art.3712-571); - În cazul În care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face Într-un termen de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cazul În care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face Într-un termen de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc În condițiile Codului de procedură civilă 2. În ceea ce-l privește pe salariat, În cazul În care angajatorul refuză să-l despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente. Prin Legea nr. 40/2011 art. 254 a fost completat cu două
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Prin Legea nr. 40/2011 art. 254 a fost completat cu două noi alineate care reglementează recuperarea pagubelor , adică pe cale amiabilă și contractuală. De altfel, practica jurisdicțională a Curții Constituționale a reținut o astfel de posibiltate anterior modificărilor recente ale Codului muncii, statuând că,’’sesizarea referitoare la neconstituționalitatea prevederilor art. 164 alin. (2) din Codul muncii este nefondată, Întrucât reținerile "cu titlu de daune" se referă la răspunderea civilă delictuală, iar nu la răspunderea contractuală. Prevederile art. 164 alin. (2) "nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]