3,844 matches
-
legătură cu persoana acestuia. ... (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă. Informarea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
muncă. ... (2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. ... Articolul 100 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 101 Cu excepția
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității. Articolul 226 Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 227 (1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi înaintat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă și Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă. ... (7) Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită angajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a formula un răspuns scris și motivat. ... (8) În situația în care
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă, acordate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă. Articolul 7 Persoanele concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de următoarele drepturi: a) indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare; ... b) venit lunar de completare; ... c) plăți compensatorii acordate de către operatorii economici din bugetele de venituri și cheltuieli ale acestora
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare prevăzut la art. 7 lit. b) se acordă lunar pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, după cum urmează: ... a) 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani; ... b) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
25 de ani; ... d) 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani. ... (3) După încetarea plății indemnizației de șomaj, în condițiile Legii nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare, persoanele concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază, până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), de un venit lunar de completare egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
1 au obligația de a transmite agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la aprobarea hotărârii Guvernului prevăzute la art. 2 planurile de disponibilizare stabilite la art. 1 alin. (3), precum și tabelele nominale cu persoanele concediate colectiv. ... Articolul 25 Constituie contravenții următoarele fapte: a) necomunicarea datelor și informațiilor prevăzute la art. 24 alin. (3); ... b) nerespectarea obligației prevăzute la art. 24 alin. (1) și (2). ... Articolul 26 Contravențiile prevăzute la art. 25 se sancționează după cum urmează
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
a decis că pârâtul trebuie să plătească daune interese de 2 USD și daune morale de 500 000 USD. Un alt angajator a fost declarat responsabil după ce a publicat o poveste în ziarul companiei despre un angajat care a fost concediat pentru o presupusă falsificare a statelor sale de serviciu. Vezi Zinda contra Louisiana-Pacific Corp., 140 Wis.2d 277 (Wis.App. 1987). Povestea a constituit o violare a vieții private a reclamantului prin publicarea unei chestiuni private deoarece ziarul a circulat
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
de cinci ani de la pct. 4.14 din liniile directoare privind ajutoarele de stat cu destinație regională. (19) Ajutoarele pentru menținerea locurilor de muncă, prin aceasta înțelegându-se sprijinul financiar acordat unei firme pentru a o determina să nu-și concedieze lucrătorii, sunt similare ajutoarelor de exploatare. Prin urmare, sub rezerva reglementărilor sectoriale, precum cele din sectorul transportului maritim, aceste ajutoare nu ar trebui să fie autorizate decât în condiții specifice și pe o perioadă limitată. Ar trebui să fie întotdeauna
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
evaluării de către Comisie, argumentele prin care se demonstrează că lucrătorii respectivi sunt defavorizați. În aceste cazuri se aplică art. 5. (5) Ajutoarele pentru menținerea locurilor de muncă, adică sprijinul financiar acordat unei întreprinderi pentru păstrarea lucrătorilor care altminteri ar fi concediați, rămân supuse obligației de notificare de la art. 88 alin. (3) din Tratat. Sub rezerva reglementărilor sectoriale, aceste ajutoare pot fi autorizate de Comisie numai în cazurile în care, în conformitate cu art. 87 alin. (2) lit. (b) din Tratat, sunt menite să
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricăror eventuale indemnizații de șomaj, în afara celor decurgând din legislațiile și/sau practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
singura cale. Dacă pleacă un om, zece sau o sută, din 50.000, nu înseamnă nimic. Dar dacă pleacă toți, abia atunci sunt pe picior de egalitate cu angajatorul și îi pot face ceea ce el le face constant atunci când îi concediază. Abia atunci pot negocia, și nu există un alt fel de negociere decât negocierea colectivă, singura care se face de pe picior de egalitate. Muncitorul nesindicalizat vine și spune „Eu o să-ți iau locul.” El nu este loial sindicatului, iar muncitorul
Sindicalismul și libertatea personală: Două mărturii () [Corola-website/Science/295694_a_297023]
-
50 de euro, mă duc la Bürgeramt (oficiul pentru înregistrări) și îți șterg Anmeldung-ul și nu vei avea o adresă.” Așa că i-am mai dat 50 și am ajuns să plătesc în total 100 de euro pentru Anmeldung. M-au concediat după ce i-am întrebat de acte. Am căutat de lucru la restaurante, în multe locuri, alte șantiere. Neștiind germană și neavând experiență de lucru în restaurante, mi-a luat două săptămâni până mi-am găsit de lucru. Am primit o
MALL-UL DIN BERLIN. O POVESTE DESPRE EXPLOATARE CU MUNCITORI ROMÂNI () [Corola-website/Science/295805_a_297134]
-
Nu am să mă opresc până nu ne-am luat banii. Oamenii ăștia ar trebui să înțeleagă că noi nu suntem singuri și că nu ne vom opri din luptat. Am lucrat o lună pentru Openmallmaster, după care m-au concediat pentru că începusem să vorbesc despre acte. Peste două săptămâni am primit oferta de la Metatec, pentru care am lucrat mai mult de trei săptămâni, aproximativ 24 de zile, lucrând 6 zile pe săptămână. Neavând acte, am oprit lucrul și ne-am
MALL-UL DIN BERLIN. O POVESTE DESPRE EXPLOATARE CU MUNCITORI ROMÂNI () [Corola-website/Science/295805_a_297134]
-
Apartamentul ceaușist al maică-mii, în care am copilărit, mă mai suportă puțin. Provincia mea e mai aproape de București decât provincia altora, așa că îmi permit și să mai dau o fugă din când în când. Prin Pipera au început să concedieze oameni. [1] Fragmente traduse din depoziția lui Horace M. Eaton, Secretar General și trezorier al Sindicatului Cizmarilor, 21 septembrie 1899, US Congress, House of Representatives, Report of the Industrial Commission on the Relations and Conditions of Capital and Labor Employed
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
evreiesc înființat la Cluj în anul 1940: elevi din toată regiunea au învățat acolo, fiind una dintre puținele instituții de învățământ (segregate și private) care au funcționat în acea perioadă; profesorii au fost foarte buni, fiind de fapt profesori universitari concediați pe baza legilor anti-semite. Nuszbaum și-a amintit că „a fost, trebuie spus acest cuvânt, o <oază> din toate punctele de vedere: numai acolo ne-am simțit în siguranță, mult mai în siguranță decât acasă”. Și Székely László
„Cred că nu e numai ţelul nostru, e interesul umanităţii.” Supravieţuitori români ai lagărului de concentrare Buchenwald () [Corola-website/Science/295842_a_297171]
-
să mănânce fără griji, în ceremonii lente, atașați cu încăpățânare gusturilor vechi născute în vatra familială. A plecat, și nu se va mai întoarce vreodată, compania care în lumea întreagă se ocupă să-i facă fericiți pe copii, să-i concedieze pe muncitorii care se solidarizează și să-i înmulțească pe cei supraponderali.
14 OCTOMBRIE. CIVILIZAŢIA SUFERĂ O ÎNFRÂNGERE. (FRAGMENT DIN „FIII ZILELOR” DE EDUARDO GALEANO) () [Corola-website/Science/296030_a_297359]