7,563 matches
-
1). ... ----------------- Art. 71^2 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr. 94 din 16 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 19 aprilie 2007. d) lista tuturor locurilor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
art. 64. ... ---------------- Alin. (2) al art. 74 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Articolul 78 (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Articolul 78 (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La solicitarea salariatului instanță care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La solicitarea salariatului instanță care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
2) Drepturile și oblibațiile cedentului, care decurg dintr-un contract său raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. ... (3) Transferul întreprinderii, al unită��îi sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar. ... Articolul 170 Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
de 31 decembrie a fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății este numit, angajat și concediat de către directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sediile secundare fără personalitate juridică a societății se fac de către conducătorul sediilor secundare, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor
STATUTUL din 28 iunie 2007 Societatii Comerciale Filiala de Furnizare a Energiei Electrice "Electrica Furnizare Transilvania Sud" - S.A., filiala a Societatii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice "Electrica" - S.A.(anexa 4). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189068_a_190397]
-
de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății este numit, angajat și concediat de către directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sediile secundare fără personalitate juridică a societății se fac de către conducătorul sediilor secundare, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor
STATUTUL din 28 iunie 2007 Societatii Comerciale Filiala de Furnizare a Energiei Electrice "Electrica Furnizare Muntenia Nord" - S.A., filiala a Societatii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice "Electrica" - S.A. (anexa 3). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189067_a_190396]
-
echipamentele radio și echipamentele terminale de telecomunicații și recunoașterea mutuala a conformității acestora) ÎI. Legislația socială ------------------ 1. Notă introductiva 2. Contractul individual de muncă: a) clauze generale și specifice; ... b) drepturile și oblibațiile angajatului; ... c) suspendarea și încetarea contractului; ... d) concedierea și demisia; e) variante de contract individual de muncă; ... f) timpul de lucru și munca suplimentară; ... g) concediul de odihnă și concediul de formare profesională; ... h) salarizarea; ... i) sancțiuni disciplinare ... 3. Contractul colectiv de munc��. Clauzele acestuia 4. Standardul ocupațional
NORME METODOLOGICE din 24 iulie 2003 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 38/2003 privind tranSportul în regim de taxi şi în regim de închiriere Metodologia de licentiere a tranSporturilor rutiere publice de persoane sau bunuri în regim de taxi, a tranSporturilor rutiere publice de persoane în regim de închiriere, condiţiile privind agrearea autovehiculelor care efectueaza tranSport în regim de taxi, precum şi metodologia de eliberare a certificatului de atestare a pregatirii profesionale a taximetristilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189051_a_190380]
-
echipamentele radio și echipamentele terminale de telecomunicații și recunoașterea mutuala a conformității acestora) ÎI. Legislația socială ------------------ 1. Notă introductiva 2. Contractul individual de muncă: a) clauze generale și specifice; ... b) drepturile și oblibațiile angajatului; ... c) suspendarea și încetarea contractului; ... d) concedierea și demisia; e) variante de contract individual de muncă; ... f) timpul de lucru și munca suplimentară; ... g) concediul de odihnă și concediul de formare profesională; ... h) salarizarea; ... i) sancțiuni disciplinare ... 3. Contractul colectiv de muncă. Clauzele acestuia 4. Standardul ocupațional
NORME METODOLOGICE din 24 iulie 2003 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 38/2003 privind tranSportul în regim de taxi şi în regim de închiriere Metodologia de licentiere a tranSporturilor rutiere publice de persoane sau bunuri în regim de taxi, a tranSporturilor rutiere publice de persoane în regim de închiriere, condiţiile privind agrearea autovehiculelor care efectueaza tranSport în regim de taxi, precum şi metodologia de eliberare a certificatului de atestare a pregatirii profesionale a taximetristilor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189053_a_190382]
-
de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății este numit, angajat și concediat de către directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sediile secundare fără personalitate juridică a societății se fac de către conducătorul sediilor secundare, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor
HOTĂRÂRE nr. 675 din 28 iunie 2007 privind reorganizarea prin divizare parţială a societatilor comerciale de distribuţie şi furnizare a energiei electrice, filiale ale Societatii Comerciale "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189066_a_190395]
-
de 31 decembrie a fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății este numit, angajat și concediat de către directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sediile secundare fără personalitate juridică a societății se fac de către conducătorul sediilor secundare, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor
HOTĂRÂRE nr. 675 din 28 iunie 2007 privind reorganizarea prin divizare parţială a societatilor comerciale de distribuţie şi furnizare a energiei electrice, filiale ale Societatii Comerciale "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189066_a_190395]
-
de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării societății în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul societății este numit, angajat și concediat de către directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sediile secundare fără personalitate juridică ale societății se fac de către conducătorul sediilor secundare, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor
HOTĂRÂRE nr. 675 din 28 iunie 2007 privind reorganizarea prin divizare parţială a societatilor comerciale de distribuţie şi furnizare a energiei electrice, filiale ale Societatii Comerciale "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189066_a_190395]
-
muncă, provocarea de scandaluri și bătăi în interiorul agenției, injurii, calomnii la adresa unor persoane din conducerea instituției și a unor colegi de serviciu." B. Derularea procedurii înainte de 20 iunie 1994 10. La data de 29 noiembrie 1991, considerând că decizia de concediere luată de Agenție nu respectă procedura legală prevăzută de Legea nr. 1/1970 , în special dreptul la apărare al reclamantelor și principiul răspunderii individuale, și că ea aduce atingere libertății de exprimare, reclamantele au introdus o acțiune în fața Judecătoriei sectorului
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
martori propuși de reclamante, printre care directorii Agenției, au fost citați în zadar, deoarece aceștia au refuzat să se prezinte. 12. La data de 18 septembrie 1992, instanța le-a admis acțiunea și a constatat nulitatea absolută a deciziei de concediere din cauza lipsei anchetei prealabile impuse de Legea nr. 1/1970 . Prin urmare, ea a dispus reintegrarea reclamantelor în posturile lor anterioare. 13. Cele două părți au formulat recurs împotriva hotărârii instanței, reclamantele plângându-se că instanța a omis să se
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
martori propuși, care, în ciuda convocărilor repetate, nu s-au prezentat în fața instanței pentru a depune mărturie. 16. La data de 14 iulie 1994, statuând după casarea cu trimitere spre rejudecare, Judecătoria sectorului 1 București a respins acțiunea reclamantelor, considerând că concedierea lor a fost legală și justificată de greșelile disciplinare pe care le-au comis. Instanța a statuat că prima reclamantă, doamna Cârstea, distrusese documente de lucru și că ar fi comentat ordinele superiorilor săi și că ar fi încercat să
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
instanță le refuzase o cerere de audiere de martori. Persoanele în cauză au formulat recurs, ce a fost admis de Curtea de Apel București la data de 6 noiembrie 1995. Respingând criticile reclamantelor în ceea ce privește diferitele aspecte legate de procedura de concediere și de temeinicia deciziei de concediere, Curtea de Apel le-a admis recursul pe motiv că Tribunalul Municipiului București nu se pronunțase în legătură cu unul dintre motivele invocate și că respinsese fără motivare cererea de audiere a martorilor, prezentată de către acestea
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]