4,186 matches
-
Național al Patronilor din România (CoNPR), Uniunea Generală a Industriașilor din România - 1903 (UGIR - 1903), Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR), Patronatul Național Român (PNR), Uniunea Națională a Patronatului Român (UNPR), Asociația Română a Antreprenorilor de Construcții (ARACO). Confederația Patronatelor din România (CPR), organizația care reunește o mare parte dintre cele nouă de mai sus, a fost admisă, începând cu 1996, în Organizația Internațională a Patronilor, ceea ce arată că organizațiile patronale din țara noastră au îndeplinit criteriile fundamentale de reprezentativitate
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sus, a fost admisă, începând cu 1996, în Organizația Internațională a Patronilor, ceea ce arată că organizațiile patronale din țara noastră au îndeplinit criteriile fundamentale de reprezentativitate, independență organizatorică și patrimonială, respectarea liberei inițiative etc. Pentru viitor, se așteaptă ca activitatea patronatului să se îndrepte către îmbunătățirea legislației privind funcționarea organizațiilor membre, o implicare mai activă în Consiliul Economic și Social, în negocierile colective, în activitățile internaționale, în educarea și formarea profesională a membrilor, devenind vocea unică a patronilor, sporindu-le credibilitatea
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ale membrilor lor” (ibidem, art. 217). Formele de manifestare a libertății sindicatelor sunt: libertatea sindicatului de a se asocia cu alte sindicate sau de a se afilia în federații și confederații sindicale. independența sindicală în raport cu autoritățile publice, partidele politice și patronatele; dreptul membrilor de sindicat de a-și alege liber reprezentanții sau liderii; În general, organizațiile sindicale au de îndeplinit două obiective prioritare: să contribuie la asigurarea locurilor de muncă pentru toți angajații și să se constituie ca parteneri egali în
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii. Este interzisă autorităților publice și patronatelor orice intervenție de natură să limiteze ori să întrerupă exercitarea drepturilor sindicatelor. După această etapă, împuternicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului depune o cerere de înscriere la judecătoria pe a cărei rază de activitate își are sediul sindicatul; după
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
realizează prin intermediul unui organism autonom și de interes public ce poartă numele de Consiliul Economic și Social (CES). „Consiliul Economic și Social este instituție publică de interes național, tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului social la nivel național dintre patronat, sindicate și Guvern și a climatului de stabilitate și pace socială. El are rol consultativ în stabilirea strategiilor și politicilor economice și sociale, în aplanarea stărilor conflictuale la nivel de ramură sau la nivel național apărute între partenerii sociali, precum și
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
1976 a Organizației Internaționale a Muncii privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii (ibidem, art .6). De asemenea, în cadrul ministerelor și prefecturilor funcționează comisii de dialog social, cu caracter consultativ între administrația publică, sindicate și patronat. Atât în anul 2001, cât și 2002 a fost semnat, de către cei trei parteneri sociali, Acordul Social Tripartit („Acordul de pace socială”); obiectivele generale ale Acordului se referă la relansarea creșterii economice, perfecționarea mecanismelor economiei de piață și dezvoltarea parteneriatului
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
politice. 2. Studiu de caz. Dialogul social tripartit din țara noastră, din perspectiva liderilor unor confederații sindicale și patronale reprezentative la nivel național 2.1. Metodologia cercetării Dat fiind specificul temei - dialogul social, ca bază a comunicării dintre sindicate și patronate -, s-a folosit în special metoda de cercetare calitativă (studii de caz la câteva confederații sindicale și patronale din România), pentru a identifica modul în care se desfășoară acesta, care sunt principalele puncte forte, dar și principalele obstacole întâmpinate de
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
-și reciproc consultanță mai ales în legătură cu efectele preconizate a fi produse de măsurile pe care fiecare din părți intenționează să le promoveze (de exemplu, Codul Muncii, tocmai adoptat, s-a născut dintr-o astfel de negociere fructuoasă între sindicate și patronate). De asemenea, relația dintre sindicate și patronate funcționează cu succes și în acțiunile care vizează integrarea în structurile NATO și UE. (Interviu cu dl Ștefan Varfalvi, prim-vicepreședintele UGIR ) 2.3. Patronatul Național Român (PNR) În opinia președintelui PNR, domnul
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
preconizate a fi produse de măsurile pe care fiecare din părți intenționează să le promoveze (de exemplu, Codul Muncii, tocmai adoptat, s-a născut dintr-o astfel de negociere fructuoasă între sindicate și patronate). De asemenea, relația dintre sindicate și patronate funcționează cu succes și în acțiunile care vizează integrarea în structurile NATO și UE. (Interviu cu dl Ștefan Varfalvi, prim-vicepreședintele UGIR ) 2.3. Patronatul Național Român (PNR) În opinia președintelui PNR, domnul Florian Costache, dialogul social a început să
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
o astfel de negociere fructuoasă între sindicate și patronate). De asemenea, relația dintre sindicate și patronate funcționează cu succes și în acțiunile care vizează integrarea în structurile NATO și UE. (Interviu cu dl Ștefan Varfalvi, prim-vicepreședintele UGIR ) 2.3. Patronatul Național Român (PNR) În opinia președintelui PNR, domnul Florian Costache, dialogul social a început să funcționeze după 1998 (anul înființării CES), amplificându-se după intrarea în vigoare a legii de instituționalizare a dialogului social la nivelul ministerelor și al prefecturilor
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de a convinge actorii sociali înainte de adoptarea respectivelor măsuri. Referitor la existența unor instituții care ar avea drept sarcină să faciliteze sau să promoveze dialogul social, președintele PNR apreciază că Ministerul Muncii și Solidarității Sociale coordonează activitatea de dialog social între patronate și sindicate. Un alt organism ar fi CES, creat special pentru a promova dialogul social. Se apreciază că există ministere la care dialogul social s-a înțeles, dar și ministere la nivelul cărora acesta nu prea funcționează (dialogul social la
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
factorul uman implicat - ministrul, secretarul de stat). Despre expresiile concrete de vârf ale ultimilor cinci ani de acorduri tripartite se consideră că acordurile sociale tripartite au dus la îmbunătățirea dialogului social, la apariția unor legi (cum este și cea a patronatelor). În ceea ce privește cooperarea dintre diferiții actori participanți la dialogul social (sindicate, patronate), președintele PNR consideră că sindicatele cooperează mai bine între ele decât patronatele, motivul fiind acela că primele au beneficiat de baza materială a fostei UGSR, în timp ce patronatele au trebuit
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
vârf ale ultimilor cinci ani de acorduri tripartite se consideră că acordurile sociale tripartite au dus la îmbunătățirea dialogului social, la apariția unor legi (cum este și cea a patronatelor). În ceea ce privește cooperarea dintre diferiții actori participanți la dialogul social (sindicate, patronate), președintele PNR consideră că sindicatele cooperează mai bine între ele decât patronatele, motivul fiind acela că primele au beneficiat de baza materială a fostei UGSR, în timp ce patronatele au trebuit să se finanțeze pornind de la zero; în acest context, s-a
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sociale tripartite au dus la îmbunătățirea dialogului social, la apariția unor legi (cum este și cea a patronatelor). În ceea ce privește cooperarea dintre diferiții actori participanți la dialogul social (sindicate, patronate), președintele PNR consideră că sindicatele cooperează mai bine între ele decât patronatele, motivul fiind acela că primele au beneficiat de baza materială a fostei UGSR, în timp ce patronatele au trebuit să se finanțeze pornind de la zero; în acest context, s-a desprins ideea că ar fi nevoie de un ajutor concret către organizațiile
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
cea a patronatelor). În ceea ce privește cooperarea dintre diferiții actori participanți la dialogul social (sindicate, patronate), președintele PNR consideră că sindicatele cooperează mai bine între ele decât patronatele, motivul fiind acela că primele au beneficiat de baza materială a fostei UGSR, în timp ce patronatele au trebuit să se finanțeze pornind de la zero; în acest context, s-a desprins ideea că ar fi nevoie de un ajutor concret către organizațiile patronale din partea Comunității Europene. (Interviu cu dl Florian Costache, președintele PNR) 2.4. Confederația Națională
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Publice, de exemplu, unde se stăpânesc bine formele de dialog social), altele nu. Președintele CNS „Meridian” apreciază că sindicatele, deși cooperează în general bine între ele, au doar un rol consultativ, rolul decisiv în dialogul social tripartit aparținând Guvernului și patronatelor. CES are și el doar un rol consultativ. (Interviu cu dl Ion Popescu, președintele CNS „Meridian”) Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România - „Frăția” (CNSLR-Frăția) În opinia secretarului general al CNSLR-Frăția, domnul Sorin Stan, climatul general al dialogului social din
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ca fiind mai degrabă „tensionat” și „nesatisfăcător”, în cel mai bun caz diferit de la minister la minister (în funcție de funcționalitatea autentică a Comisiilor de Dialog Social din ministere). În privința cooperării dintre actorii sociali, părerea generală este că relația dintre sindicate și patronate funcționează cu succes în realizarea obiectivelor care privesc probleme de interes național (redactarea Legii Sindicatelor, a Legii Patronatelor, a Codului Muncii, integrarea în structurile UE etc.) și nu există conflicte de recunoaștere între actorii sociali participanți la dialog. Cu precizarea
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
funcționalitatea autentică a Comisiilor de Dialog Social din ministere). În privința cooperării dintre actorii sociali, părerea generală este că relația dintre sindicate și patronate funcționează cu succes în realizarea obiectivelor care privesc probleme de interes național (redactarea Legii Sindicatelor, a Legii Patronatelor, a Codului Muncii, integrarea în structurile UE etc.) și nu există conflicte de recunoaștere între actorii sociali participanți la dialog. Cu precizarea că sindicatele cooperează mult mai bine între ele decât patronatele, în domenii și acțiuni de interes major pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de interes național (redactarea Legii Sindicatelor, a Legii Patronatelor, a Codului Muncii, integrarea în structurile UE etc.) și nu există conflicte de recunoaștere între actorii sociali participanți la dialog. Cu precizarea că sindicatele cooperează mult mai bine între ele decât patronatele, în domenii și acțiuni de interes major pentru salariați (de exemplu, Legea Sindicatelor a fost negociată întâi între confederații). Obiecțiile formulate de majoritatea respondenților au ca țintă Consiliul Economic și Social (documentele destinate avizării de către partenerii sociali ajung în posesia
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
un mod cât mai responsabil a relațiilor tripartite; existența unei culturi sindicale autentice și a unor oamenii pregătiți, cu deschidere în acest domeniu, care să-și ajute dezinteresat colegii și să-și susțină liderii; respectarea instituțiilor statului de către sindicate și patronate. În privința concretizării dialogului social în încheierea de acorduri, contracte colective de muncă etc., care constituie reglementări de prevenire a conflictelor sociale, la nivel național a fost semnat atât în anul 2001, cât și în 2002, Acordul Social Tripartit („Acordul de
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de cercetări a fost stabilit în esență să de Gene Brucker în anii '60, atunci când a sugerat că în perioada cuprinsă între sfârșitul secolului al XIV-lea și începutul secolului al XV-lea s-a dezvoltat o nouă specie de patronat care se aseamănă foarte mult cu relațiile din interiorul sistemului feudal și care a devenit uzual pentru societatea florentina deoarece a înlocuit vechile raporturi de tip corporativ existente în perioada comunala și a regimului artelor 2. Deși ipoteza lui Brucker
by WILLIAM J. CONNELL [Corola-publishinghouse/Science/989_a_2497]
-
și proprietari în secolele ce au urmat ciumei negre, ideea lui a fost de a aborda în mod special societatea urbană, cu motivația că mai ales în acest spațiu s-a exercitat cu precădere impactul major [al noii specii de patronat]. Această ipoteză a suscitat controverse între specialiști care au vizat trei aspecte importante: rolul noilor raporturi clientelare asupra relațiilor de vecinătate, asupra validității analogiei cu feudalismul și a efectelor asupra solidarității salariaților urbani. Deoarece consider că în cadrul demersului meu este
by WILLIAM J. CONNELL [Corola-publishinghouse/Science/989_a_2497]
-
cu feudalismul menține la nivel simbolic o valoare proprie în raporturile clientelare; și că, cel puțin în a doua jumătate a secolului, solidaritatea muncitorilor salariați a fost fracționata nu atât datorită legăturilor de tip vertical pe care le aveau cu patronatul, cât mai ales datorită inițiativei clasei conducătoare, a noilor straturi apărute pe orizontală în interiorul proletariatului urban ca urmare a apariției unor mecanisme fiscale și asistențiale. Totuși, scopul acestui studiu nu este să tratez cu precădere societatea urbană florentina cât mai
by WILLIAM J. CONNELL [Corola-publishinghouse/Science/989_a_2497]
-
secolului al XV-lea. Totuși, până acum, din diferite motive, istoria acestui oraș a fost prea puțin studiată din perspectiva istoriei sociale, instituționale sau culturale în relația sa cu Florența 4. Propunându-mi examinarea modului în care a funcționat regimul patronatului, văzut ca rezultat al sistemului de tip clientelar, ar fi necesar să pornesc de la modul în care puterea florentina a fost instituționalizata în mod formal în Pistoia. Pentru Pistoia, dar și pentru alte părți ale domeniului [teritoriului supus n.tr
by WILLIAM J. CONNELL [Corola-publishinghouse/Science/989_a_2497]
-
mea să nu se mai "combine" cu ei [...], deoarece cu ei nu poți niciodată să te înțelegi"39. Pistoia a fost în același timp un oraș al facțiunilor, si poate singurul factor mai important care ne permite să putem explora patronatul florentin în acest oraș ar fi alianțele mai multor familii florentine cu acelea care reprezentau cele două grupări interne pistoieze, adică Panciatichi și Cancellieri. Aceste mari familii nobiliare erau deja rivale la jumatatea secolului al XIV-lea, urmând tradițiile marilor
by WILLIAM J. CONNELL [Corola-publishinghouse/Science/989_a_2497]