410,425 matches
-
organizării și desfășurării cursurilor / stagiilor de inițiere profesională pentru persoanele ce urmează să candideze pentru ocuparea, pe durată determinată, a unor posturi de bibliotecari Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor universitare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor școlare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a Bibliotecii Pedagogice Naționale „I. C. Petrescu” din București Salarizare Ø CODUL Muncii, Legea nr. 53/2003 actualizată Ø CONTRACTUL colectiv de muncă la nivel de ramură - învățământ
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
urmează să candideze pentru ocuparea, pe durată determinată, a unor posturi de bibliotecari Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor universitare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a bibliotecilor școlare Ø NORME privind încadrarea cu personal de specialitate a Bibliotecii Pedagogice Naționale „I. C. Petrescu” din București Salarizare Ø CODUL Muncii, Legea nr. 53/2003 actualizată Ø CONTRACTUL colectiv de muncă la nivel de ramură - învățământ Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 543 din 24 iulie 1995 privind drepturile
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
din 24 iulie 1995 privind drepturile bănești ale salariaților pe perioada delegării și detașării în altă localitate Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 1471 din 9 septembrie 2004 pentru modificarea art. 8 lit. a) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 501 din 30/05/2007 privind titlurile obținute de absolvenții învățământului universitar, înmatriculați în anul I de studii, în anii universitari 2002-2003, 2003-2004 și 2004-2005, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 381
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
reglementate din România Ø LEGEA nr. 221 din 27/10/2008, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 730 din 28/10/2008, pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
nr. 730 din 28/10/2008, pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile școlare Ø ORDIN nr. 3039/14.01.2004 privind aprobarea Normelor de încadrare cu personal de
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile școlare Ø ORDIN nr. 3039/14.01.2004 privind aprobarea Normelor de încadrare cu personal de specialitate a bibliotecilor de drept public din rețeaua
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile școlare Ø ORDIN nr. 3039/14.01.2004 privind aprobarea Normelor de încadrare cu personal de specialitate a bibliotecilor de drept public din rețeaua Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului Ø ORDIN nr. 1305 din 13/06
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile școlare Ø ORDIN nr. 3039/14.01.2004 privind aprobarea Normelor de încadrare cu personal de specialitate a bibliotecilor de drept public din rețeaua Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului Ø ORDIN nr. 1305 din 13/06/2007, pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea de distincții și premii personalului didactic și de cercetare, precum și bibliotecarilor din învățământul
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
01.2004 privind aprobarea Normelor de încadrare cu personal de specialitate a bibliotecilor de drept public din rețeaua Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului Ø ORDIN nr. 1305 din 13/06/2007, pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea de distincții și premii personalului didactic și de cercetare, precum și bibliotecarilor din învățământul superior de stat Ø ORDIN nr. 1350 din 20/06/2007, pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic încadrat pe funcțiile din anexele la ORDIN nr.
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea de distincții și premii personalului didactic și de cercetare, precum și bibliotecarilor din învățământul superior de stat Ø ORDIN nr. 1350 din 20/06/2007, pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic încadrat pe funcțiile din anexele la ORDIN nr. 2002 din 12/11/2007, privind modificarea anexei la Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 86/2005 pentru reglementarea datei plății salariilor la instituțiile publice, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr.
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
Monitorul Oficial, Partea I nr. 882 din 21/12/2007 Ø ORDONANTA DE URGENTA A GUVERNULUI nr. 1 din 29/01/2009, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 60 din 30/01/2009, privind unele măsuri în domeniul salarizării personalului din sectorul bugetar Documente de analiză, dialog și prognoză Ø Consiliul Național al Bibliotecilor din Învățământ Starea bibliotecilor din Învățământul preuniversitar Gestionari Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale Ø LEGEA nr. 22 din
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
LEGEA nr. 84/1995 - Legea învățământului, republicată, cu modificările și completările ulterioare Ø LEGEA nr. 111 din 21 noiembrie 1995 (republicată) privind constituirea, organizarea și funcționarea Depozitului legal de documente, indiferent de suport Ø LEGEA nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, actualizată LEGEA nr. 56 din 4 martie 1998 privind aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 24/1997 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 68/1994 privind protejarea patrimoniului cultural, național aprobată prin Legea 41/1995 Ø LEGEA nr. 205 din
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
niciodată. Și apoi, se mai întreabă întristați de unde li se nasc atâtea dezamăgiri... Pe urmă, chiar aș vrea să te întreb direct: de ce te tot agiți tu atât? De ce tot iei toate lucrurile astea atât de în serios și de personal? Care-i problema ta reală, în definitiv? Tu chiar nu bagi de seamă că, în așa fel gândind și simțind, îți faci mai mult râu decât bine, fără ca măcar să fi greșit cu vreo ceva anume? Îți spun, nu procedezi deloc
Istorisiri nesănătoase fericirii by Rareş Tiron () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1251_a_1940]
-
ziceam. Recunosc că eram foarte curioasă să știu ce i se întâmplase acestei tinere femei, nu pentru a o judeca, ferească Domnul, ci pentru a cunoaște adevăruri care ne pot întări credința. Nu puteam, însă, să o întreb, era ceva personal, lucruri care nu se întreabă. Aș fi dat dovadă de lipsă de educație, dacă o făceam. Ea simțea curiozitatea mea, și, totodată, dorea să-și ușureze puțin sufletul de durerea ce o apăsa. Începuse să-mi povestească următoarea istorioară: „Ne
La lumina candelei by Lidia Vrabie () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100967_a_102259]
-
să muncească și să se veselească. Nu se certau între ei, se înțelegeau de parcă ar fi fost toți o familie. Am fost primiți cu drag și mult suflet de toți. Îi îndrăgisem pe toți, pe fiecare în parte pentru ceva personal și pe toți împreună pentru omenia de care dădeau dovadă. Deși erau aproape toți tineri ca și noi, eu am avut multe de învățat de la ei, multe pe care nici o universitate din lume nu te învață. Era a doua universitate
La lumina candelei by Lidia Vrabie () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100967_a_102259]
-
și de sus în jos. (...) 2. Toți agenții trebuie să fie implicați în practica de planificare și evaluare, iar abilitățile pentru a acționa astfel trebuie să fie dezvoltate. ș...ț Actorii principali sunt organizațiile comunitare și cetățenii activi, managerii și personalul agenției de dezvoltare, agenții finanțatori și cei care proiectează politicile. Consolidarea capacității este necesară la nivelul tuturor acestor agenți. 3. Cadrul ABCD este adaptabil la nevoile diferitelor tipuri de intervenții, circumstanțe, nevoi și cerințe locale particulare ale diferitelor discipline și
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
a scăpat, a văzut casa cu alți ochi, o ajuta pe directoarea Casei la administrarea acesteia, nu aveau bani, nu aveau de niciunele, femeile de serviciu erau tot mai obraznice și mai fără suflet, bucătăresele, în cârdășie cu tot restul personalului, furau mâncarea de la gura copiilor, aveau copii care nu se ridicau din pat nici la șase ani, unii trebuiau legați de pat ca să nu se mutileze, alții arătau ca după Hiroșima, puțini erau sănătoși și cu poftă de joacă, Zinzin
by Ana Luduşan [Corola-publishinghouse/Imaginative/1103_a_2611]
-
dar l-a adus repede înapoi, a mormăit ceva nedeslușit strecurându-se afară pe poarta orfelinatului, copilul s-a făcut bine, a crescut binișor, a început să vorbească dintr-odată, deși la început cuvintele nu erau prea limpezi, cu timpul personalul orfelinatului a înțeles că acesta era un prezicător, că le spusese cu mare precizie ce avea să li se întâmple mâine, peste o săptămână, o lună sau un an, la început toată lumea l-a luat în râs, dar cu timpul
by Ana Luduşan [Corola-publishinghouse/Imaginative/1103_a_2611]
-
a înțeles că acesta era un prezicător, că le spusese cu mare precizie ce avea să li se întâmple mâine, peste o săptămână, o lună sau un an, la început toată lumea l-a luat în râs, dar cu timpul tot personalul ținea cont de ce zicea "gheboșatul nostru", copilul rămăsese cu o cocoașă abia vizibilă și foarte scund, fără să fie însă pitic, Zinzin concerta de două ori pe zi în parcul din curtea orfelinatului, la concertul de dimineață se oprea toată
by Ana Luduşan [Corola-publishinghouse/Imaginative/1103_a_2611]
-
alt nume, într-o rezervă pe care o ținea pentru primul secretar, și a operat-o, după numai două săptămâni a trimis-o într-un sanatoriu, de fapt o stațiune montană unde crema partidului comunist își făcea vacanțele și unde personalul nu întreba niciodată nimic. Și acolo Sandei a fost înregistrată cu un nume fals, așa că odată scăpată din acel loc s-a întors la filarmonică o tânără nou-nouță, se purta ca o persoană căreia i se spălase creierul. Cu toate
by Ana Luduşan [Corola-publishinghouse/Imaginative/1103_a_2611]
-
program de acțiune pentru a câștiga înțelegerea și acceptarea publicului"7. Stancu Șerb: "[...] relațiile publice pot fi definite ca fiind ansamblul de mijloace folosite de către instituții și întreprinderi pentru a crea un climat de încredere și simpatie în rândul propriului personal, precum și în rândul publicului"8. Heinz Flieger: "Relațiile publice sunt înțelese ca fiind acțiuni funcționale care își aduc contribuția la menținerea și dezvoltarea potențialităților sistemelor pluraliste. PR cuprind potențialități informaționale, comunicaționale și interactive, ca-pabile să realizeze un climat de transparență
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]
-
introducerea acestor noi metode mai eficiente. 2. Principala problemă de creștere sistemică prin inovație nu constă în a dezvolta și administra programul de dezvoltare, ci în a administra cât mai bine reacțiile dealer-ilor în raport cu un anumit produs. 3. Problema personalului unei firme nu constă în a proiecta nevoi și standarde de putere, ci în a persuada membrii sistemului, determinându-i să lucreze cât mai bine pentru companie, să rămână în companie și să desfășoare o activitate cât mai bună. 4
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]
-
organizării muncii de PR, considerăm necesar să prezentăm atât compartimentele unei agenții de PR, cât și pe cele ale unui departament propriu de PR. Structura unei agenții de PR poate să cuprindă următoarele unități: "a. resursele umane, incluzând recrutarea, formarea personalului și dezvoltarea profesională; b. serviciul intern de informare și cercetare, incluzând fi-șierele de presă, revista presei, analizele de presă, cercetarea în băncile de date, website-ul și intranetul firmei; c. serviciul de formare, incluzând formarea purtătorului de cuvânt și a angajaților
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]
-
de PR. O caracteristică fundamentală a acțiunilor în PR este reprezentată de gradul de impli-care a celor care le desfășoară. Capitolul 3 Modele de strategii și campanii de PR Alături de elementele definite anterior, consilierul PR are nevoie și de un personal calificat, care este, de obicei, organizat într-un birou de imagine, în cadrul sistemelor mai mici, sau într-un departament de imagine în cadrul sistemelor mari și puternice. În ceea ce privește managementul relațiilor publice, considerăm viabil modelul propus de Scott M. Cutlip, Allen H.
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]
-
comercial, in-dustrial și al asociațiilor Publicații interne și externe ale organizațiilor naționale Programe și posturi na-ționale de difuzare specializate Categoriile din rândul angajaților La nivelul conducerii Conducători de nivel superior Conducători de nivel mediu Conducători de nivel inferior La nivelul personalului Specialiști Funcționari Secretariat Personal în uniformă Cei care operează cu diferite echipamente Șoferi Paznici Alte tipuri de personal în uniformă Reprezentanți sindicali Alte tipuri de personal în afară de cel de conducere Categoriile din rândul membrilor Angajații organizațiilor Conducerea de la sediu Personalul
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]