16,229 matches
-
factorilor de personalitate în eficiența muncii în industria electronică (M. Mamali, 1977), Psihologia zborului (V. Ceaușu, 1976). Atenția acordată analizei muncii ca punct de plecare pentru activitatea psihologilor se reflectă și prin numeroasele psihoprofesiograme și monografii profesionale elaborate atât de către psihologii din institutele de cercetări, cât și de cei din producție (M. Peteanu și colab., N. Jurcău, Z. Bogáthy, V. Samu, D. Ozunu, C. Mamali etc.) Chiar în perioada ei de vârf, când psihologia muncii și organizațională din România cunoșteau o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și colab., N. Jurcău, Z. Bogáthy, V. Samu, D. Ozunu, C. Mamali etc.) Chiar în perioada ei de vârf, când psihologia muncii și organizațională din România cunoșteau o răspândire extraordinară, când au apărut o serie de cărți de referință, iar psihologii români, prezenți la diferite sesiuni științifice naționale și internaționale se făceau remarcați prin lucrări bine fundamentate științific și practic, într-un astfel de moment, în 1982, sub pretextul că cercetarea asupra meditației transcedentale a Institutului de Psihologie al Academiei reprezintă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
menită să submineze ordinea publică”, Ceaușescu a interzis predarea psihologiei în școli și universități, catedrele au fost restructurate în mod drastic, Institutul de Psihologie a fost desființat, cuvintele „psihologie” și „sociologie” scoase din dicționare, șterse din nomenclatorul de profesiuni, iar psihologii și sociologii îndrumați, obligați practic, să-și schimbe locurile de muncă și profesiunile. După 1989, în universități, departamentele de psihologie au fost redeschise, numărul studenților de atunci cunoscând o creștere vertiginoasă. S-au redeschis institutele de cercetare, au fost create
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de atunci cunoscând o creștere vertiginoasă. S-au redeschis institutele de cercetare, au fost create altele noi (la Iași, Cluj, Timșoara) în domeniul psihologie aplicate, sociale și cognitive. Din cele 16 Universități, de stat sau particulare, în care sunt pregătiți psihologi, specialiști în psihologia muncii și organizațională sunt formați doar în cele patru mari centre (București, Cluj, Iași și Timișoara), aici funcționând și cursuri postuniversitare de aprofundare sau de masterat, iar la București, Cluj și Iași, cursuri de doctorat în acest
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
diverse de aplicare a psihologiei: organizații, economie, politică, religie, sănătate, educație, transporturi, artă, justiție, ș.a.m.d.. 1.6. Considerente de ordin etic Termenul „etic” provine din grecescul ethos, care înseamnă specific, obicei sau utilizare (Reese și Fremouw, 1984). Toți psihologii I/ O se ghidează în munca lor după o serie de principii etice. Documentul adoptat de APA și intitulat „Principiile Etice ale Psihologilor” (1981) cuprinde zece principii care trebuie să călăuzească cercetarea și practica tuturor psihologilor, pe care le vom
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Termenul „etic” provine din grecescul ethos, care înseamnă specific, obicei sau utilizare (Reese și Fremouw, 1984). Toți psihologii I/ O se ghidează în munca lor după o serie de principii etice. Documentul adoptat de APA și intitulat „Principiile Etice ale Psihologilor” (1981) cuprinde zece principii care trebuie să călăuzească cercetarea și practica tuturor psihologilor, pe care le vom prezenta în continuare. Așa cum puteți observa, mare parte dintre aceste principii sunt direct aplicabile la cercetarea și practica din cadrul psihologiei I/ O: Responsabilitate
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și Fremouw, 1984). Toți psihologii I/ O se ghidează în munca lor după o serie de principii etice. Documentul adoptat de APA și intitulat „Principiile Etice ale Psihologilor” (1981) cuprinde zece principii care trebuie să călăuzească cercetarea și practica tuturor psihologilor, pe care le vom prezenta în continuare. Așa cum puteți observa, mare parte dintre aceste principii sunt direct aplicabile la cercetarea și practica din cadrul psihologiei I/ O: Responsabilitate: Psihologii trebuie să respecte cele mai înalte standarde profesionale, să-și asume responsabilitatea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1981) cuprinde zece principii care trebuie să călăuzească cercetarea și practica tuturor psihologilor, pe care le vom prezenta în continuare. Așa cum puteți observa, mare parte dintre aceste principii sunt direct aplicabile la cercetarea și practica din cadrul psihologiei I/ O: Responsabilitate: Psihologii trebuie să respecte cele mai înalte standarde profesionale, să-și asume responsabilitatea pentru consecințele actelor lor și să se asigure de faptul că serviciile lor sunt utilizate în mod corespunzător. Competență: Psihologii se țin la curent cu informațiile științifice și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cercetarea și practica din cadrul psihologiei I/ O: Responsabilitate: Psihologii trebuie să respecte cele mai înalte standarde profesionale, să-și asume responsabilitatea pentru consecințele actelor lor și să se asigure de faptul că serviciile lor sunt utilizate în mod corespunzător. Competență: Psihologii se țin la curent cu informațiile științifice și profesionale și recunosc limitele competenței și tehnicii lor. Ei furnizează numai acele servicii pentru care sunt calificați prin pregătire și experiență. Standarde morale și legale: Recunoscând natura personală a unor astfel de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
țin la curent cu informațiile științifice și profesionale și recunosc limitele competenței și tehnicii lor. Ei furnizează numai acele servicii pentru care sunt calificați prin pregătire și experiență. Standarde morale și legale: Recunoscând natura personală a unor astfel de standarde, psihologii trebuie să fie flexibili în raport cu standardele comunității și conștienți de posibilul impact al comportamentelor lor asupra încrederii publice în psihologi și în capacitatea acestora de a-și îndeplini responsabilitățile profesionale. Declarațiile publice: Anunțurile și avertismentele psihologilor trebuie să ajute publicul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru care sunt calificați prin pregătire și experiență. Standarde morale și legale: Recunoscând natura personală a unor astfel de standarde, psihologii trebuie să fie flexibili în raport cu standardele comunității și conștienți de posibilul impact al comportamentelor lor asupra încrederii publice în psihologi și în capacitatea acestora de a-și îndeplini responsabilitățile profesionale. Declarațiile publice: Anunțurile și avertismentele psihologilor trebuie să ajute publicul să judece situațiile și să ia decizii în cunoștință de cauză. Calificarea și afilierea profesională trebuie descrise cu exactitate și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unor astfel de standarde, psihologii trebuie să fie flexibili în raport cu standardele comunității și conștienți de posibilul impact al comportamentelor lor asupra încrederii publice în psihologi și în capacitatea acestora de a-și îndeplini responsabilitățile profesionale. Declarațiile publice: Anunțurile și avertismentele psihologilor trebuie să ajute publicul să judece situațiile și să ia decizii în cunoștință de cauză. Calificarea și afilierea profesională trebuie descrise cu exactitate și trebuie specificate limitele și dubiile asociate serviciilor lor. Confidențialitatea: Psihologii dezvăluie informații obținute pe parcursul activității lor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
profesionale. Declarațiile publice: Anunțurile și avertismentele psihologilor trebuie să ajute publicul să judece situațiile și să ia decizii în cunoștință de cauză. Calificarea și afilierea profesională trebuie descrise cu exactitate și trebuie specificate limitele și dubiile asociate serviciilor lor. Confidențialitatea: Psihologii dezvăluie informații obținute pe parcursul activității lor în legătură cu oamenii numai cu permisiunea persoanei în cauză sau a reprezentantului ei legal, cu excepția acelor situații foarte rare în care dacă nu s-ar face acest lucru s-ar pune în pericol persoana respectivă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cu permisiunea persoanei în cauză sau a reprezentantului ei legal, cu excepția acelor situații foarte rare în care dacă nu s-ar face acest lucru s-ar pune în pericol persoana respectivă sau alte persoane. Binele clientului: Clienții serviciilor furnizate de psihologi ar trebui să fie complet informați în legătură cu scopul și natura procedeelor abordate. Psihologii cunosc, de asemenea, faptul că clienții, studenții și participanții în cadrul cercetărilor au deplină libertate de alegere și respectă participarea sau retragerea acestora. Relațiile profesionale: Psihologii respectă nevoile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
foarte rare în care dacă nu s-ar face acest lucru s-ar pune în pericol persoana respectivă sau alte persoane. Binele clientului: Clienții serviciilor furnizate de psihologi ar trebui să fie complet informați în legătură cu scopul și natura procedeelor abordate. Psihologii cunosc, de asemenea, faptul că clienții, studenții și participanții în cadrul cercetărilor au deplină libertate de alegere și respectă participarea sau retragerea acestora. Relațiile profesionale: Psihologii respectă nevoile, competențele speciale și obligațiile colegilor lor psihologi și din alte profesii și, de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
furnizate de psihologi ar trebui să fie complet informați în legătură cu scopul și natura procedeelor abordate. Psihologii cunosc, de asemenea, faptul că clienții, studenții și participanții în cadrul cercetărilor au deplină libertate de alegere și respectă participarea sau retragerea acestora. Relațiile profesionale: Psihologii respectă nevoile, competențele speciale și obligațiile colegilor lor psihologi și din alte profesii și, de asemenea, prerogativele și obligațiile instituțiilor și organizațiilor cu care sunt asociați. Tehnici de evaluare: Psihologii promovează binele și interesele clienților lor atunci când elaborează și utilizează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în legătură cu scopul și natura procedeelor abordate. Psihologii cunosc, de asemenea, faptul că clienții, studenții și participanții în cadrul cercetărilor au deplină libertate de alegere și respectă participarea sau retragerea acestora. Relațiile profesionale: Psihologii respectă nevoile, competențele speciale și obligațiile colegilor lor psihologi și din alte profesii și, de asemenea, prerogativele și obligațiile instituțiilor și organizațiilor cu care sunt asociați. Tehnici de evaluare: Psihologii promovează binele și interesele clienților lor atunci când elaborează și utilizează tehnici de evaluare psihologică veghind ca rezultatele să nu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de alegere și respectă participarea sau retragerea acestora. Relațiile profesionale: Psihologii respectă nevoile, competențele speciale și obligațiile colegilor lor psihologi și din alte profesii și, de asemenea, prerogativele și obligațiile instituțiilor și organizațiilor cu care sunt asociați. Tehnici de evaluare: Psihologii promovează binele și interesele clienților lor atunci când elaborează și utilizează tehnici de evaluare psihologică veghind ca rezultatele să nu fie utilizate într-un mod greșit, asigurând securitatea testelor și respectând dreptul clientului de a-și cunoaște rezultatele, interpretările și fundamentul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și utilizează tehnici de evaluare psihologică veghind ca rezultatele să nu fie utilizate într-un mod greșit, asigurând securitatea testelor și respectând dreptul clientului de a-și cunoaște rezultatele, interpretările și fundamentul oricăror concluzii sau recomandări. Cercetările cu subiecți umani: Psihologii respectă demnitatea și binele participanților în cadrul cercetărilor lor, ca și legile federale și statale și standardele profesionale care guvernează desfășurarea unei cercetări cu subiecți umani. Protecția și folosirea animalelor: Psihologii asigură protecția animalelor utilizate în scopuri experimentale. Ei recunosc faptul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și fundamentul oricăror concluzii sau recomandări. Cercetările cu subiecți umani: Psihologii respectă demnitatea și binele participanților în cadrul cercetărilor lor, ca și legile federale și statale și standardele profesionale care guvernează desfășurarea unei cercetări cu subiecți umani. Protecția și folosirea animalelor: Psihologii asigură protecția animalelor utilizate în scopuri experimentale. Ei recunosc faptul că, în ciuda legilor și reglementărilor, protecția imediată a unui animal depinde de conștiința și standardele cercetătorului (acesta este singurul dintre cele zece principii care nu este aplicabil imediat în activitatea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
asigură protecția animalelor utilizate în scopuri experimentale. Ei recunosc faptul că, în ciuda legilor și reglementărilor, protecția imediată a unui animal depinde de conștiința și standardele cercetătorului (acesta este singurul dintre cele zece principii care nu este aplicabil imediat în activitatea psihologilor I/ O). CUVINTE CHEIE Psihologia muncii Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Ergonomie Principii etice în cercetare și practica psihologilor ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Analizați obiectul psihologiei muncii și descrieți sarcinile specifice psihologiei muncii și organizaționale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cercetătorului (acesta este singurul dintre cele zece principii care nu este aplicabil imediat în activitatea psihologilor I/ O). CUVINTE CHEIE Psihologia muncii Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Ergonomie Principii etice în cercetare și practica psihologilor ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Analizați obiectul psihologiei muncii și descrieți sarcinile specifice psihologiei muncii și organizaționale. Enumerați și exemplificați prin sarcini specifice cinci domenii de aplicare a psihologiei muncii și organizaționale. Descrieți legătura dintre domeniile fiziologiei și igienei muncii și domeniul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
specifice cinci domenii de aplicare a psihologiei muncii și organizaționale. Descrieți legătura dintre domeniile fiziologiei și igienei muncii și domeniul psihologiei muncii. Exemplificați importanța acestei legături prin situații concrete în care informațiile specifice acestor domenii trebuie avute în vedere de către psihologul practician. Capitolul 2 METODOLOGIA CERCETĂRII ÎN PSIHOLOGIA MUNCII INDUSTRIALE ȘI ORGANIZAȚIONALE Florin Sava „Principala sarcină a omului de știință este aceea de a face ordine într-o aparentă confuzie. Pentru aceasta trebuie să caute tehnici potrivite problemei care-l interesează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
practica organizațională ține de gradul de aplicativitate a temei. Primii sunt orientați mai mult spre cercetarea de tip fundamental, în timp ce ultimii realizează aproape în exclusivitate cercetări aplicative. Între caracteristicile cercetărilor aplicative amintim că evaluarea lor nu este făcută neapărat de către psihologi, ea putând fi făcută și de alte categorii de persoane (ex. manageri, economiști); că problema aleasă este mai restrânsă și privește preocupările organizației sau ale finanțatorului; sau că rezultatele obținute pot avea aplicabilitate practică imediată în organizația respectivă (Neuman, 1997
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai restrânsă și privește preocupările organizației sau ale finanțatorului; sau că rezultatele obținute pot avea aplicabilitate practică imediată în organizația respectivă (Neuman, 1997). Totuși, aceste particularități ale problemelor nu epuizează imensa lor diversitate. Astfel, problemele de cercetat pot constitui preocuparea psihologului sau pot fi impuse de către conducerea organizației respective, pot fi reale sau închipuite, pot fi cercetabile sau nu, episodice sau continue, personale sau colective etc. În alegerea problemei de cercetat trebuie să se țină cont de aceste aspecte după următorul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]