33,975 matches
-
autorității sau instituției publice ori cu persoana desemnată de către acesta. Dată, ora și locul susținerii interviului vor fi aduse la cunoștința solicitanților conform alin. (2). ... (6) În urmă susținerii interviului cu funcționarii publici solicitanți se va încheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conducătorul autorității sau instituției publice ori de către persoană desemnată de acesta. ... Articolul 150 (1) În condițiile prezenței hotărâri, în vederea dobândirii de noi cunoștințe și abilități în specialitatea în care își desfășoară activitatea, funcționarii publici de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
cazul, pentru fiecare candidat în parte. *5) Se va completa la data desfășurării probei scrise, respectiv la data corectării lucrărilor. *) Se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toți membrii comisiei au acordat notele. *6) Se va completa la data desfășurării interviului. *) Se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toți membrii comisiei au acordat notele. **) Va fi același pentru toți candidații la ocuparea aceleiași funcții publice. ------------- Anexă 2A a fost înlocuită cu anexă 2 din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
23 al art. I din același act normativ. Anexă 2B RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7) 1. ................. 2. ................. 3. ................. 4. ................. Dată și ora desfășurării probei scrise: Probleme intervenite pe durata desfășurării probei scrise: 1. ................... 2. ................... 3. ................... 4. ................... Dată și ora desfășurării interviului: 1. ................... 2. ................... 3. ................... 4. ................... 5. ................... 1. ................... 2. ................... 3. ................... 1. ................... 2. ................... 3. ................... 1. ......................... 2. ......................... 3. ......................... 4. ......................... *7) Se va completa de către secretarul comisiei de concurs. *8) Se vor menționa: denumirea funcției publice, gradul profesional și compartimentul din cadrul autorității sau instituției publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
de aptitudini artistice Va consta în realizarea unei naturi statice cu două sau trei obiecte cu o temă plastică propusă de comisie. Aptitudinile investigate sunt: ● receptarea culorilor, a proporțiilor dintre obiecte; ● încadrarea echilibrată a formelor plastice într-un spațiu. 4. Interviu Va consta în: a) recitarea a 2-3 strofe dintr-o poezie (la alegere); ... b) lectură la prima vedere; ... c) participare la o conversație cu comisia pe o temă dată de aceasta (se verifică, prin dialog, capacitatea de a aduce argumente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
special; ● capacitatea de a aduce argumente în susținerea unor idei; ● valențele artistice privind interpretarea unui text. Verificarea se face prin 1 - 2 din următoarele forme: ● recitarea a 1 -2 strofe dintr-o poezie la alegerea candidaților; ● citirea unui text dialogat; ● interviu pe o temă la alegerea candidatului; Evaluarea se face de o comisie formată dintr-un profesor de pedagogie și un profesor de limba și literatura română NOTĂ: 1. Fiecare probă se apreciază cu "Admis" sau "Respins". 2. Un candidat care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
și o copie xerox; - fișa medicală (original); - declarație din partea candidatului și a părinților acestuia că au luat cunoștință de Regulamentul de ordine interioară al liceului și că sunt de acord să-l respecte. c) Probele de aptitudini sunt următoarele: ● un interviu sau colocviu, evaluat cu calificativ admis/respins; ● o probă scrisă de verificare a cunoștințelor religioase, cu durata de două ore, evaluată cu note de la 1 la 10. d) Conducerea liceului va stabili componența comisiei de examinare. e) Subiectul pentru proba
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
la lucrarea scrisă din cadrul probelor de aptitudini. ... h) Candidaților respinși la probele de aptitudini li se înapoiază dosarele și vor fi îndrumați să se înscrie la alte licee. ... NOTĂ: 1. Liceele baptiste și musulmane susțin în cadrul probelor de aptitudini un interviu, evaluat cu calificativ: admis/respins. Admiterea candidaților la aceste licee se face în ordinea descrescătoare a mediilor de admitere, calculate conform metodologiei de organizare și desfășurare a admiterii în învățământul liceal de stat. 2. Tematica pentru probele de aptitudini și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
SELECȚIA CANDIDAȚILOR Activitatea de selecție se organizează și se desfășoară în centrele zonale de selecție și orientare ale Ministerului Apărării Naționale, din localitățile Alba Iulia, Breaza și Câmpulung - Moldovenesc și constă în: a) testarea aptitudinilor fizice; ... b) testare psihologică; ... c) interviu de evaluare și orientare. ... Fiecare probă de selecție are caracter eliminatoriu și se apreciază cu "ADMIS" sau "RESPINS", pe baza baremelor și standardelor stabilite de Ministerul Apărării Naționale. III. ÎNSCRIEREA ÎN COLEGIILE MILITARE LICEALE La înscrierea în colegiile militare liceale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
din lipsă de locuri, participă la repartizarea computerizată. PROBELE DE APTITUDINI PENTRU ADMITEREA IN Liceul Waldorf Specializarea filologie Proba I. Limba și literatura română Se evaluează de o comisie formată din două cadre didactice de specialitate și constă într-un interviu. În cadrul probei se verifică următoarele: - capacitatea de exprimare liberă; - diversitatea vocabularului; - capacitatea de argumentare; - receptivitatea față de temă și partenerul de discuție; Durata: 10-15 minute pentru un candidat. Proba II. La alegerea candidatului, una din probele: a) artă plastică ... Se verifică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217158_a_218487]
-
proiectul și care vor avea de câștigat în mod direct sau indirect în urma derulării proiectului, copii nelegitimați și persoane cu dizabilități; ... h) "Modalități de mediatizare" - se vor specifica instrumentele și activitățile de promovare a proiectului ca: reportaje, conferință de presă, interviuri, filme, articole, mape de prezentare, afișe, pliante, bannere și alte materiale de promovare; ... i) "Modalități de evaluare" - se vor enumera modalitățile și instrumentele ce urmează a fi folosite pentru raportarea progresului în atingerea obiectivelor propuse, a eficienței și impactului proiectului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263122_a_264451]
-
stabilirea nivelului de competență profesională, creșterea eficienței și calității activității profesionale, precum și îmbunătățirea performanțelor profesionale. ... (2) Procesul de evaluare a personalului asimilat implică parcurgerea următoarelor etape: analiza documentelor care conțin rezultate ale activității profesionale a persoanei evaluate, autoanaliza și autoaprecierea, interviul de evaluare, stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională și acordarea calificativului. ... (3) Aspectele relevate în urma autoanalizării și autoaprecierii vor fi avute în vedere la interviu, în scopul elaborării, de comun acord între evaluator și evaluat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
rezultate ale activității profesionale a persoanei evaluate, autoanaliza și autoaprecierea, interviul de evaluare, stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională și acordarea calificativului. ... (3) Aspectele relevate în urma autoanalizării și autoaprecierii vor fi avute în vedere la interviu, în scopul elaborării, de comun acord între evaluator și evaluat, a planului de dezvoltare profesională. ... Articolul 3 Rezultatele evaluării sunt avute în vedere la promovarea în funcții de execuție, la ocuparea funcțiilor de conducere și la identificarea necesităților de instruire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
reprezintă procesul prin care personalul asimilat formulează propriile aprecieri cu privire la activitatea desfășurată în perioada supusă evaluării, acordând note motivate la fiecare indicator, aceasta având rolul de a pregăti persoana evaluată pentru un dialog constructiv cu membrii comisiei de evaluare, în cadrul interviului. Articolul 17 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, constă într-o discuție purtată între comisia de evaluare și persoana evaluată la finalul perioadei de evaluare, după efectuarea autoevaluării, cu privire la aspectele consemnate în procesele-verbale anuale. ... (2) Refuzul persoanei evaluate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
personalul asimilat formulează propriile aprecieri cu privire la activitatea desfășurată în perioada supusă evaluării, acordând note motivate la fiecare indicator, aceasta având rolul de a pregăti persoana evaluată pentru un dialog constructiv cu membrii comisiei de evaluare, în cadrul interviului. Articolul 17 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, constă într-o discuție purtată între comisia de evaluare și persoana evaluată la finalul perioadei de evaluare, după efectuarea autoevaluării, cu privire la aspectele consemnate în procesele-verbale anuale. ... (2) Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
o discuție purtată între comisia de evaluare și persoana evaluată la finalul perioadei de evaluare, după efectuarea autoevaluării, cu privire la aspectele consemnate în procesele-verbale anuale. ... (2) Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fișa de autoevaluare și de a se prezenta la interviu nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare și finalizarea acesteia. Articolul 18 (1) Fiecare indicator de evaluare se notează cu note cuprinse între 1 și 10. ... (2) Nota obținută de persoana evaluată la fiecare criteriu de evaluare reprezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
prenumele persoanei evaluate ............................................................................. 2. Perioada supusă evaluării .......................................................................................... 3. Traseul profesional al persoanei evaluate în perioada supusă evaluării*1 ........................................... ....................................................................................................................... I. Activități desfășurate de comisia de evaluare 1. Procese-verbale de evaluare întocmite 2 anual ............................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 2. Mențiuni privind autoevaluarea ........................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 3. Mențiuni privind desfășurarea interviului ........................................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 4. Data comunicării proiectului de raport de evaluare .......................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 5. Obiecții formulate la raportul de evaluare/Modul de soluționare a obiecțiilor formulate ..................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 6. Alte mențiuni .................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ II. Fișele de evaluare În activitatea de evaluare a fost completată fișa de evaluare, anexă/anexe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
aprobarea executării misiunii solicitate. 3. Desfășurarea misiunilor de audit public intern ad-hoc presupune parcurgerea, în cadrul fiecărei etape, a procedurilor specifice și elaborarea documentelor minimale din schema prezentată în continuare: Font 7* Pregătirea Analiza problemelor și formularea │ P-04 │Teste, chestionare, interviuri, 5. Pentru transmiterea notificării privind declanșarea misiunii de audit public intern ad-hoc înainte de data declanșării acesteia, termenul de 15 zile calendaristice nu este obligatoriu. 6. În cazul misiunii de audit public intern ad-hoc se poate desfășura o reuniune de conciliere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
care aplică proceduri de colectare și analiză a informațiilor privind conținutul, structura și rezultatele programelor și activităților. ... 1.4. Instrumentele de audit public intern sunt: a) chestionarul - cuprinde întrebările pe care le formulează în scris auditorii interni persoanelor auditate; ... b) interviul - instrument de analiză pentru identificarea problemelor, soluțiilor sau evaluarea implementării, este utilizat pentru a obține o imagine de ansamblu asupra domeniului auditabil, precum și pentru a obține o primă listă a problemelor ce urmează a fi analizate; ... c) tabloul de prezentare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
nu sunt ierarhizați. ... (3) Ierarhizarea candidaților admiși după aplicarea criteriilor eliminatorii se stabilește pe baza punctajului obținut de către aceștia, conform specificațiilor prevăzute în anexa nr. 2. ... Articolul 12 Pentru funcțiile de vizibilitate se organizează și se desfășoară și proba de interviu de evaluare, considerată eliminatorie. Capitolul III Metodologia organizării și desfășurării selecției personalului care urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român Secțiunea 1 Metodologia organizării și desfășurării selecției personalului încadrat sau care urmează să încadreze structuri planificate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
1) Etapa desfășurării selecției propriu-zise cuprinde: ... a) evaluarea psihologică/psihotehnică și vizita medicală; ... b) evaluarea personalului la educație fizică militară; ... c) evaluarea personalului asupra nivelului de competență lingvistică; ... d) evaluarea personalului la pregătire militară generală și de specialitate; ... e) desfășurarea interviului - numai dacă este cazul; ... f) avizarea personalului de către Direcția contrainformații și securitate militară, pentru participarea la misiune sau operație, care se finalizează cu cel puțin 10 zile înainte de începerea perioadei de pregătire; ... g) finalizarea încadrării structurii cu personal; ... h) înaintarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
februarie 2013. Articolul 23 Evaluarea la educație fizică militară, pregătire militară generală și de specialitate se execută conform actelor normative specifice aplicabile și criteriilor elaborate de către categoriile de forțe ale armatei/comandamentele de armă/alte structuri specializate. Articolul 24 (1) Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea și se desfășoară după parcurgerea etapelor prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale, numai atunci când este cazul. ... (2) Tematica și bibliografia în vederea susținerii interviului se aduc la cunoștința personalului cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale, numai atunci când este cazul. ... (2) Tematica și bibliografia în vederea susținerii interviului se aduc la cunoștința personalului cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de ore de la susținerea acestuia. ... (4) Împotriva rezultatului obținut la proba interviului nu se poate formula contestație. ... Articolul 25 Finalizarea încadrării structurii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de ore de la susținerea acestuia. ... (4) Împotriva rezultatului obținut la proba interviului nu se poate formula contestație. ... Articolul 25 Finalizarea încadrării structurii presupune asigurarea personalului pentru fiecare funcție prevăzută în statul de organizare pentru misiune, precum și constituirea rezervei de înlocuire și se realizează cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea perioadei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]
-
este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major General și, în funcție de nivelul gradelor candidaților, are cel mult 5 membri, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate. ... (2) Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din cadrul Direcției personal și mobilizare. ... (3) Componența comisiei de evaluare și a secretariatului acesteia se consemnează în ordinul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255636_a_256965]