33,975 matches
-
februarie 2013. Articolul 23 Evaluarea la educație fizică militară, pregătire militară generală și de specialitate se execută conform actelor normative specifice aplicabile și criteriilor elaborate de către categoriile de forțe ale armatei/comandamentele de armă/alte structuri specializate. Articolul 24 (1) Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea și se desfășoară după parcurgerea etapelor prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale, numai atunci când este cazul. ... (2) Tematica și bibliografia în vederea susținerii interviului se aduc la cunoștința personalului cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale, numai atunci când este cazul. ... (2) Tematica și bibliografia în vederea susținerii interviului se aduc la cunoștința personalului cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de ore de la susținerea acestuia. ... (4) Împotriva rezultatului obținut la proba interviului nu se poate formula contestație. ... Articolul 25 Finalizarea încadrării structurii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
înainte de data desfășurării acestuia. ... (3) Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de ore de la susținerea acestuia. ... (4) Împotriva rezultatului obținut la proba interviului nu se poate formula contestație. ... Articolul 25 Finalizarea încadrării structurii presupune asigurarea personalului pentru fiecare funcție prevăzută în statul de organizare pentru misiune, precum și constituirea rezervei de înlocuire și se realizează cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea perioadei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major General și, în funcție de nivelul gradelor candidaților, are cel mult 5 membri, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate. ... (2) Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din cadrul Direcției personal și mobilizare. ... (3) Componența comisiei de evaluare și a secretariatului acesteia se consemnează în ordinul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
de evaluare și a secretariatului acesteia se consemnează în ordinul de zi pe unitate. ... Articolul 31 Concursul cuprinde următoarele etape: a) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție pe baza evaluării datelor din memoriul original/dosarul profesional; ... b) desfășurarea interviului de evaluare a candidaților; ... c) stabilirea ierarhiei finale; d) desemnarea de către ministrul apărării naționale a ocupantului postului scos la concurs. Articolul 32 (1) Ierarhizarea candidaților se efectuează în ordine descrescătoare, pe baza punctajelor standard acordate în urma evaluării datelor din memoriul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
d) desemnarea de către ministrul apărării naționale a ocupantului postului scos la concurs. Articolul 32 (1) Ierarhizarea candidaților se efectuează în ordine descrescătoare, pe baza punctajelor standard acordate în urma evaluării datelor din memoriul original. ... (2) Pentru funcțiile de vizibilitate, punctajul de la interviul de evaluare - obținut prin însumarea notelor, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul de 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din memoriul original - înmulțit la rândul său cu coeficientul de 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
evaluează datele din memoriile originale/dosarele profesionale ale candidaților declarați admiși în urma desfășurării procesului de selecție, pe baza punctajelor prevăzute în anexa nr. 2; ... b) centralizează datele și întocmește tabelul cu ierarhizarea tuturor candidaților; ... c) pregătește documentația necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații; ... e) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații; ... e) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor scos/scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei; ... f) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului de detașare a candidaților declarați admiși. ... Articolul 41 Pentru evaluarea candidaților în vederea selecției se abilitează următoarele structuri cu atribuții specifice, astfel: a) Laboratorul Psihologic București
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv. Articolul 4 Evaluarea performanțelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate, deontologie profesională și obiectivitate. Articolul 5 Procedura evaluării se realizează în următoarele etape: a) completarea fișei de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea fișei de evaluare. ... Articolul 6 Are calitatea de evaluator: a) persoana aflată în funcția de conducere care coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea salariatul aflat într-o funcție de execuție sau care coordonează activitatea acestuia; ... b) persoana aflată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... d) stabilesc obiectivele și criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare; ... e) stabilesc eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate. ... Articolul 12 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările făcute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)/100]. Articolul 4 Evaluatorul desfășoară următoarele activități: a) analizează raportul de stagiu și referatul întocmit de tutorele profesional; ... b) realizează interviul pe baza concluziilor rezultate în urma desfășurării activității prevăzute la lit. a) și a criteriilor stabilite în formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/probă; ... c) acordă fiecărui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai mic la 5 - cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252313_a_253642]
-
tutelă profesională îl poate contesta, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, șefului/comandantului unității. ... (2) Șeful/comandantul unității analizează raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul întocmit de tutorele profesional, raportul de stagiu și rezultatul interviului și poate modifica rezultatul examenului, în situația în care constată că cele consemnate nu corespund realității. ... (3) Rezultatul contestației se comunică, în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252313_a_253642]
-
majoritatea familiilor din comunitate (cartier/sat). 5. Se numără printre familiile cele mai înstărite din comunitate (cartier/sat). 9. Nu știu./ Nu răspunde. Secțiunea a 4-a Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ................................. G2. Adresa absolventului: Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
4-a Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ................................. G2. Adresa absolventului: Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ................................. G2. Adresa absolventului: Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ................................. G2. Adresa absolventului: Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
G1. Numele absolventului (din listă): ................................. G2. Adresa absolventului: Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5. Respondentul s-a mutat la altă adresă în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
Județul ......................... Localitatea ......................... Strada ...................................... nr. ..................... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii: ..................................................... Județul ........................ Localitatea .......................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5. Respondentul s-a mutat la altă adresă în județ/țară. 6. Respondentul lucrează în străinătate. 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5. Respondentul s-a mutat la altă adresă în județ/țară. 6. Respondentul lucrează în străinătate. 7. Respondentul urmează școala la zi. 8. Alt motiv. Care? ........................................ G6. Durata interviului: .............. minute Anexa 4 la metodologie CHESTIONAR pentru investigarea inserției socioprofesionale a absolvenților de liceu tehnologic Acest sondaj în rândul absolvenților de învățământ liceal tehnologic este o anchetă sociologică, realizată pe baza metodologiei aprobate de Ministerul Educației Naționale pentru a evalua
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
majoritatea familiilor din comunitate (cartier/sat). 5. Se numără printre familiile cele mai înstărite din comunitate (cartier/sat). 9. Nu știu./ Nu răspunde. Secțiunea a 4-a Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ..................... G2. Adresa absolventului: Județul .................. Localitatea .................... Strada .............. nr. .... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii .......................................... Județul .................. Localitatea .................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
4-a Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ..................... G2. Adresa absolventului: Județul .................. Localitatea .................... Strada .............. nr. .... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii .......................................... Județul .................. Localitatea .................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
Informații despre gospodăria în care locuiește respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ..................... G2. Adresa absolventului: Județul .................. Localitatea .................... Strada .............. nr. .... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii .......................................... Județul .................. Localitatea .................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
respondentul (Se completează de operator la finalizarea interviului.) G1. Numele absolventului (din listă): ..................... G2. Adresa absolventului: Județul .................. Localitatea .................... Strada .............. nr. .... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii .......................................... Județul .................. Localitatea .................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
G1. Numele absolventului (din listă): ..................... G2. Adresa absolventului: Județul .................. Localitatea .................... Strada .............. nr. .... G3. Școala absolvită (din listă): Denumirea școlii .......................................... Județul .................. Localitatea .................... G4. Stadiul realizării interviului 1. interviu complet ──► mergi la G6 2. interviu parțial (incomplet realizat) ──► mergi la G5 3. interviu nerealizat ──► mergi la G5 G5. Cauza nerealizării interviului (complet) 1. refuzul respondentului 2. refuzul părinților/gospodăriei 3. Nu a putut fi identificată adresa/gospodăria. 4. Nu a putut fi găsit respondentul. 5. Respondentul s-a mutat la altă adresă în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]