33,975 matches
-
Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face potrivit criteriilor menționate în fișele de evaluare prevăzute în anexele nr. 2 și 3. ... Articolul 6 Procedura de evaluare se realizează în 3 etape, după cum urmează: a) completarea fișei de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea fișei de evaluare. ... Articolul 7 (1) Fiecare criteriu de competență profesională și de performanță se notează cu note de la 1 la 10. ... (2) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241216_a_242545]
-
stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: ... a) sub 6,00 - nesatisfăcător; ... b) între 6,00 și 6,99 - satisfăcător; ... c) între 7,00 și 8,50 - bine; d) între 8,51 și 10,00 - foarte bine. Articolul 8 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și salariat, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului din fișa de evaluare; ... b) se semnează și se datează fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241216_a_242545]
-
proiectul și care vor avea de câștigat în mod direct sau indirect în urma derulării proiectului, copii nelegitimați și persoane cu dizabilități; ... h) "Modalități de mediatizare" - se vor specifica instrumentele și activitățile de promovare a proiectului ca: reportaje, conferință de presă, interviuri, filme, articole, mape de prezentare, afișe, pliante, bannere și alte materiale de promovare; ... i) "Modalități de evaluare" - se vor enumera modalitățile și instrumentele ce urmează a fi folosite pentru raportarea progresului în atingerea obiectivelor propuse, a eficienței și impactului proiectului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262178_a_263507]
-
pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv. Articolul 4 Evaluarea performanțelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate, deontologie profesională și obiectivitate. Articolul 5 Procedura evaluării se realizează în următoarele etape: a) completarea fișei de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea fișei de evaluare. ... Articolul 6 Are calitatea de evaluator: a) persoana aflată în funcția de conducere care coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea salariatul aflat într-o funcție de execuție sau care coordonează activitatea acestuia; ... b) persoana aflată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... d) stabilesc obiectivele și criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare; ... e) stabilesc eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate. ... Articolul 12 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările făcute de evaluator în fișa de evaluare; ... b) se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
a personalului contractual se face prin examen. ... (2) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual se organizează de către angajator și constă în susținerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, și a unui interviu. ... ------- Alin. (2) al art. 21 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 84 din 8 mai 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 743 din 1 decembrie 2013. (3) Proba practică se susține în cazul funcțiilor contractuale la care este necesară verificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea membrului aflat în situația respectivă. ... Articolul 29 Comisia de examinare are următoarele atribuții principale: a) selectează dosarele candidaților; ... b) stabilește tipul probelor de examen: proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul; ... c) stabilește subiectele pentru proba scrisă; ... d) stabilește planul probei practice și asigură condițiile pentru desfășurarea acesteia; ... e) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă sau proba practică și interviul; ... g) transmite secretarului comisiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
principale: a) selectează dosarele candidaților; ... b) stabilește tipul probelor de examen: proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul; ... c) stabilește subiectele pentru proba scrisă; ... d) stabilește planul probei practice și asigură condițiile pentru desfășurarea acesteia; ... e) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă sau proba practică și interviul; ... g) transmite secretarului comisiei rezultatele examenului pentru a fi comunicate candidaților; ... h) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de examen, precum și raportul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
dosarele candidaților; ... b) stabilește tipul probelor de examen: proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul; ... c) stabilește subiectele pentru proba scrisă; ... d) stabilește planul probei practice și asigură condițiile pentru desfășurarea acesteia; ... e) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă sau proba practică și interviul; ... g) transmite secretarului comisiei rezultatele examenului pentru a fi comunicate candidaților; ... h) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de examen, precum și raportul final al examenului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
practică, după caz, și interviul; ... c) stabilește subiectele pentru proba scrisă; ... d) stabilește planul probei practice și asigură condițiile pentru desfășurarea acesteia; ... e) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă sau proba practică și interviul; ... g) transmite secretarului comisiei rezultatele examenului pentru a fi comunicate candidaților; ... h) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de examen, precum și raportul final al examenului. Articolul 30 (1) Comisia de examinare evaluează performanțele profesionale individuale pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională și gradul de acumulare a experienței profesionale în domeniul respectiv. Proba scrisă poate fi susținută și sub forma unui test-grilă. ... (3) Criteriile prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se evaluează în cadrul interviului. ... (4) Comisia de examinare poate stabili și alte criterii de evaluare specifice care vor fi evaluate în cadrul interviului, cum ar fi: ... a) complexitate, inițiativă, creativitate și diversitate a activităților; ... b) judecata și impactul deciziilor; ... c) influență, coordonare și supervizare; ... d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
Proba scrisă poate fi susținută și sub forma unui test-grilă. ... (3) Criteriile prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se evaluează în cadrul interviului. ... (4) Comisia de examinare poate stabili și alte criterii de evaluare specifice care vor fi evaluate în cadrul interviului, cum ar fi: ... a) complexitate, inițiativă, creativitate și diversitate a activităților; ... b) judecata și impactul deciziilor; ... c) influență, coordonare și supervizare; ... d) asumarea responsabilității; ... e) motivația candidatului. ... Articolul 31 Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale: a) soluționează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
c) influență, coordonare și supervizare; ... d) asumarea responsabilității; ... e) motivația candidatului. ... Articolul 31 Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale: a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea probei scrise, probei practice și a interviului; ... b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților. ... Articolul 32 Secretarul comisiei de examinare și comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale: a) primește dosarele de examen ale candidaților, respectiv contestațiile, după caz; ... b) convoacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
acest sens, iar candidatul va fi declarat respins. ... (4) La sfârșitul susținerii probei scrise se afișează baremul de corectare. ... Articolul 34 (1) În cadrul examenului de promovare fiecare dintre cele două probe, respectiv proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul, vor fi notate cu un punctaj maxim de 100 de puncte. ... (2) Membrii comisiei de examinare acordă individual punctaje pentru fiecare dintre cele două probe menționate la alin. (1), consemnate în borderoul de notare. ... (3) Punctajul final al fiecăreia dintre
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
calculează ca medie aritmetică a punctajelor prevăzute la alin. (2). ... Articolul 35 (1) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor finale obținute la fiecare dintre cele două probe, proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul. ... (2) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte. ... Articolul 36 (1) Nota la examenul de promovare poate fi contestată în termen de 3 zile calendaristice de la comunicare la comisia de soluționare a contestațiilor. ... (2) Contestația se rezolvă și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)/100]. Articolul 4 Evaluatorul desfășoară următoarele activități: a) analizează raportul de stagiu și referatul întocmit de tutorele profesional; ... b) realizează interviul pe baza concluziilor rezultate în urma desfășurării activității prevăzute la lit. a) și a criteriilor stabilite în formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/probă; ... c) acordă fiecărui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai mic la 5 - cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261241_a_262570]
-
tutelă profesională îl poate contesta, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, șefului/comandantului unității. ... (2) Șeful/comandantul unității analizează raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul întocmit de tutorele profesional, raportul de stagiu și rezultatul interviului și poate modifica rezultatul examenului, în situația în care constată că cele consemnate nu corespund realității. ... (3) Rezultatul contestației se comunică, în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261241_a_262570]
-
10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)/100]. Articolul 4 Evaluatorul desfășoară următoarele activități: a) analizează raportul de stagiu și referatul întocmit de tutorele profesional; ... b) realizează interviul pe baza concluziilor rezultate în urma desfășurării activității prevăzute la lit. a) și a criteriilor stabilite în formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/probă; ... c) acordă fiecărui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai mic la 5 - cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259602_a_260931]
-
tutelă profesională îl poate contesta, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, șefului/comandantului unității. ... (2) Șeful/comandantul unității analizează raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul întocmit de tutorele profesional, raportul de stagiu și rezultatul interviului și poate modifica rezultatul examenului, în situația în care constată că cele consemnate nu corespund realității. ... (3) Rezultatul contestației se comunică, în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259602_a_260931]
-
10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)/100]. Articolul 4 Evaluatorul desfășoară următoarele activități: a) analizează raportul de stagiu și referatul întocmit de tutorele profesional; ... b) realizează interviul pe baza concluziilor rezultate în urma desfășurării activității prevăzute la lit. a) și a criteriilor stabilite în formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/probă; ... c) acordă fiecărui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai mic la 5 - cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260898_a_262227]
-
tutelă profesională îl poate contesta, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, ��efului/comandantului unității. ... (2) Șeful/comandantul unității analizează raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul întocmit de tutorele profesional, raportul de stagiu și rezultatul interviului și poate modifica rezultatul examenului, în situația în care constată că cele consemnate nu corespund realității. ... (3) Rezultatul contestației se comunică, în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260898_a_262227]
-
care niciunul dintre membrii conducerii executive propuși spre aprobare nu este cetățean român, se prezintă documente din care să reiasă că cel puțin unul dintre aceștia cunoaște limba română sau, în lipsa acestora, probarea cunoștințelor de limba română se realizează în cadrul interviului prevăzut la art. 9 alin. (2). ... Articolul 7 (1) Se consideră că persoana evaluată respectă cerințele privind buna reputație și integritatea dacă nu există motive obiective și demonstrabile care determină îndoieli rezonabile în acest sens, pentru ultimii 10 ani de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267855_a_269184]
-
incidentele înregistrate în ultimii 10 ani, de natură a-i afecta reputația și integritatea; ... h) documentul justificativ care atestă achitarea taxei/tarifului prevăzut în Regulamentul Autorității de Supraveghere Financiară nr. 16/2014 privind veniturile Autorității de Supraveghere Financiară. ... (2) Realizarea interviurilor are loc în situația în care entitatea reglementată în cadrul căreia este propusă persoana evaluată se încadrează în una dintre următoarele categorii sau situații: ... a) este o societate de asigurare-reasigurare, administrator de fonduri de pensii private, operator de piață/operator de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267855_a_269184]
-
eșec în desfășurarea acestora ar putea avea un efect negativ semnificativ în ceea ce privește abilitatea entității respective de a-și îndeplini obligațiile legale ori de a-și continua activitatea. ... (3) A.S.F. poate solicita informații și documente suplimentare, inclusiv prin realizarea unor interviuri cu persoanele evaluate, de câte ori consideră necesar. (4) A.S.F., în cadrul interviului menționat la alin. (2), solicită persoanei evaluate să prezinte activitatea pe care urmează să o desfășoare, experiența profesională relevantă obținută din activitatea desfășurată anterior, inclusiv măsurile dispuse pentru soluționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267855_a_269184]
-
în ceea ce privește abilitatea entității respective de a-și îndeplini obligațiile legale ori de a-și continua activitatea. ... (3) A.S.F. poate solicita informații și documente suplimentare, inclusiv prin realizarea unor interviuri cu persoanele evaluate, de câte ori consideră necesar. (4) A.S.F., în cadrul interviului menționat la alin. (2), solicită persoanei evaluate să prezinte activitatea pe care urmează să o desfășoare, experiența profesională relevantă obținută din activitatea desfășurată anterior, inclusiv măsurile dispuse pentru soluționarea unor situații deosebite, gradul de cunoaștere a legislației specifice și măsurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267855_a_269184]