34,432 matches
-
a riscului la inundații. • Un factor de reducere de 20% aplicat pentru a reflecta ceea ce este posibil, din punct de vedere tehnic, a se implementa în următorii 10 ani. Factorul de implementabilitate este menit să surprindă incertitudinea procesului de angajare a proprietarilor terenului și a părților interesate, proces care este unul foarte complex si dinamic, care nu poate fi definit a priori. Măsura în sine, deși foarte utilă din punct de vedere al Managementului Riscului la Inundații, nu poate fi
PLANUL DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292179]
-
împreună pentru a educa o nouă generație de ingineri pentru managementul apelor și pentru alte abilități tehnice necesare (matematicieni, fizicieni, geografi, economiști și specialiști din domenii conexe etc.) cu un număr minim de cursanți pregătiți, în funcție de capacitatea de angajare după absolvire. Este necesar un nivel suplimentar de pregătire la locul de muncă (specializare continuă) pentru personalul permanent al MMAP, INHGA, ANAR, dar și pentru personalul implicat în managementul riscului la inundații al altor instituții relevante (de ex. Hidroelectrica S.A.
PLANUL DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292179]
-
Centrul de Scafandri. Articolul 438 (1) Validarea cunoștințelor, deprinderilor și abilităților de către Centrul de Scafandri se realizează în baza unui contract de prestări servicii, încheiat în conformitate cu Ordinul ministrului apărării nr. M.82/2008 pentru stabilirea domeniilor și condițiilor privind angajarea și executarea, la cerere, prin unitățile Ministerului Apărării Naționale, a prestărilor de servicii pentru persoane juridice sau pentru persoane fizice, cu modificările și completările ulterioare, și presupune susținerea unei evaluări teoretice și a unei evaluări practice. (2) Scopul evaluării teoretice
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
transmite, în scris, solicitantului informații referitoare la desfășurarea procedurii de autorizare și la planificarea auditului. Articolul 455 (1) Tariful autorizării se stabilește de către Centrul de Scafandri, conform prevederilor Ordinului ministrului apărării nr. M.82/2008 pentru stabilirea domeniilor și condițiilor privind angajarea și executarea, la cerere, prin unitățile Ministerului Apărării Naționale, a prestărilor de servicii pentru persoane juridice sau pentru persoane fizice, cu modificările și completările ulterioare. (2) Sunt exceptate de la plata autorizării, unitățile din subordinea Ministerului Apărării Naționale. Articolul 456
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
titlul de calificare; ... b) refuză, motivat, recunoașterea titlului de calificare. ... Articolul 516 Tarifele pentru procedura de recunoaștere a calificării profesionale se stabilesc de către Centrul de Scafandri, conform prevederilor Ordinului ministrului apărării nr. M.82/2008 pentru stabilirea domeniilor și condițiilor privind angajarea și executarea, la cerere, prin unitățile ministerului apărării, a prestărilor de servicii pentru persoane juridice sau pentru persoane fizice cu modificările și completările ulterioare. Articolul 517 Centrul de Scafandri recunoaște calificarea profesională a solicitantului, dacă în urma analizei documentelor depuse
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
atribuții principale: a) asigură evidența operațiunilor financiare derulate prin conturile bancare destinate finanțării campaniei electorale; ... b) la primirea contribuției electorale, verifică și înregistrează contribuitorul în formularul al cărui model este prevăzut în anexa nr. 14 la Normele metodologice; ... c) avizează angajarea cheltuielilor aferente campaniei electorale; ... d) reprezintă competitorul electoral în relația cu Autoritatea Electorală Permanentă; ... e) întocmește și depune la Autoritatea Electorală Permanentă raportul detaliat al veniturilor și cheltuielilor electorale; ... f) transmite Autorității Electorale Permanente toate celelalte documente și rapoarte prevăzute
GHID din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295775]
-
propus de acesta. (4) Ordinele de plată vor cuprinde în mod obligatoriu mențiuni privind numărul facturii și tipul de material publicitar politic/material de propagandă electorală sau serviciu aferent campaniei electorale. (5) În cel mult 3 zile lucrătoare de la data angajării cheltuielii de către competitorul electoral, mandatarul financiar coordonator aduce la cunoștința Autorității Electorale Permanente valoarea și destinația acesteia, conform centralizatorului al cărui model este prevăzut în anexa nr. 4 la prezentul ghid. Termenul de 3 zile lucrătoare se calculează de
GHID din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295775]
-
celeilalte părți contractante.) Alte mențiuni privind activitățile desfășurate în centrele culturale, centrele comunitare, centrele multifuncționale și casele tradiționale - Medicina muncii și protecția muncii NOTĂ: Se va specifica numărul beneficiarilor în funcție de momentul la care serviciul a fost prestat (la angajare, periodic) Tipul serviciului Suma plătită în perioada de raportare (total și defalcat) - Perfecționare și formare profesională Tematică, durata, locul de desfășurare, număr de participanți Suma plătită în perioada de raportare (total și defalcat) - Deplasări Numărul persoanelor care au efectuat deplasările
HOTĂRÂRE nr. 265 din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295753]
-
muncă. ... ... 24. Instanța de trimitere a apreciat că prin Ordinul ministrului educației naționale nr. 5.415/2018 (act administrativ în executarea legii) se face o distincție care este contrară textului legii. În cuprinsul legii nu se face o distincție privind modul de angajare a profesorilor pentru învățământul primar, formularea fiind imperativă: „profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază“ - art. 8 din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017. Prin urmare, majorarea trebuie
DECIZIA nr. 37 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295802]
-
apreciat că majorarea de 10% se aplică și profesorilor pentru învățământul primar angajați în regim de plata cu ora, această interpretare fiind sprijinită de principiul uniformizării salarizării și de necesitatea unui tratament echitabil pentru toți profesorii, indiferent de tipul de angajare, întrucât legea nu distinge. ... 33. Cu titlu de practică judiciară au fost identificate o decizie pronunțată de o curte de apel și o sentință definitivă prin neapelare. De asemenea, au fost exprimate și puncte de vedere teoretice de către judecători
DECIZIA nr. 37 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295802]
-
de vedere teoretice de către judecători. ... 34. Într-o altă opinie, regăsită doar la nivel teoretic, s-a considerat că această majorare se aplică doar cadrelor didactice cu normă întreagă, invocându-se necesitatea de a distinge între diferitele forme de angajare și responsabilitățile specifice asociate acestora. ... 35. Cu privire la cea de-a doua întrebare din sesizare, într-o opinie, s-a apreciat că, în ceea ce privește calculul salariului orar al profesorilor pentru învățământul primar, conform art. 9 alin. (3
DECIZIA nr. 37 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295802]
-
referitoare la activitatea secției/laboratorului sau serviciului medical; ... aa) urmăresc încheierea contractelor de asigurare de malpraxis de către personalul medical din subordine; ... bb) în domeniul financiar îndeplinesc atribuțiile conducătorului compartimentului de specialitate, conform normelor și procedurilor legale, și fac propuneri de angajare, lichidare și ordonanțare a cheltuielilor, care se aprobă de conducătorul spitalului; ... cc) propun protocoale specifice de practică medicală, care urmează să fie implementate la nivelul secției/laboratorului sau serviciului medical, cu aprobarea consiliului medical; ... dd) răspund de soluționarea sugestiilor, sesizărilor și
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
dosar de personal în format electronic, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor în formă electronică, care va fi pus la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru. (4) La solicitarea
HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295995]
-
norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, republicată, denumită în continuare lege. ... 2. Articolul 2 va avea următorul cuprins: Articolul 2 (1) În vederea angajării în străinătate, cetățenii români cu domiciliul în România, astfel cum este prevăzut la art. 27 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 97/2005 privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români, republicată, cu modificările și completările ulterioare
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
sau al Confederației Elvețiene, precum și oricare alt stat membru al Organizației Internaționale a Muncii. ... 3. La articolul 2^2, alineatele (1) și (2) vor avea următorul cuprins: Articolul 2^2 (1) Pentru desfășurarea activității de mediere pe teritoriul României, în vederea angajării cetățenilor români în străinătate, agenții de plasare a forței de muncă, prevăzuți la art. 3 lit. b) din lege, au obligația de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul social și
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
funcția de .............., și ......../(numele și prenumele persoanei mediate). . . . . . .. ., denumit/denumită în continuare solicitant, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ..........., cod numeric personal ....., de profesie .........., domiciliat/domiciliată în ......(adresa completă). . . . ..... . ..., au convenit următoarele: ... II. Obiectul contractului de mediere 1. Medierea în vederea angajării solicitantului la ...(denumirea angajatorului din străinătate). . .... din ......(țara)..... ... 2. Îndeplinirea tuturor formalităților pentru încheierea contractului individual de muncă ... 3. Îndeplinirea formalităților privind medierea în vederea angajării ... ... III. Durata contractului de mediere Durata contractului de mediere este de ........... de la data
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
adresa completă). . . . ..... . ..., au convenit următoarele: ... II. Obiectul contractului de mediere 1. Medierea în vederea angajării solicitantului la ...(denumirea angajatorului din străinătate). . .... din ......(țara)..... ... 2. Îndeplinirea tuturor formalităților pentru încheierea contractului individual de muncă ... 3. Îndeplinirea formalităților privind medierea în vederea angajării ... ... III. Durata contractului de mediere Durata contractului de mediere este de ........... de la data încheierii. ... IV. Obligațiile părților (1) Obligațiile agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forței de muncă: a) să ofere un loc de muncă în concordanță
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
risc epidemiologic; ... e) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau a documentului echivalent conform legislației statului de destinație cu angajatorul din străinătate; ... f) în situația în care în statul în care se realizează plasarea forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă va asigura comunicarea către salariatul cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
contractului individual de muncă; ... e) să respecte obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă. ... ... V. Cerințele și condițiile locului de muncă: 1. datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... 2. funcția, meseria sau ocupația; ... 3. durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... 4. durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... 5. remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
să respecte obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă. ... ... V. Cerințele și condițiile locului de muncă: 1. datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... 2. funcția, meseria sau ocupația; ... 3. durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... 4. durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... 5. remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
în contractul individual de muncă. ... ... V. Cerințele și condițiile locului de muncă: 1. datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; ... 2. funcția, meseria sau ocupația; ... 3. durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... 4. durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; ... 5. remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele
HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295996]
-
mai multe etape, pentru soluționarea unor probleme în litigiu care ar putea face inutile administrarea de probe și discuțiile asupra fondului cauzei; ... (ii) bifurcarea procedurii arbitrale poate consta, de exemplu, în etapa stabilirii competenței ori etapa stabilirii existenței condițiilor pentru angajarea răspunderii civile a cel puțin uneia dintre părți printr-o încheiere interlocutorie sau sentință, după caz, care va fi urmată sau nu va fi urmată de stabilirea întinderii financiare a prejudiciului prin sentința arbitrală; ... ... b) emiterea uneia sau mai multor
REGULI DE PROCEDURĂ ARBITRALĂ din 20 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295708]
-
finanțate din programele naționale Afaceri interne 2021-2027; ... ........................... e) organizează apeluri de proiecte pentru selectarea proiectelor la nivelul organismului intermediar, conform cerințelor regulamentelor europene și ale cadrului normativ incident; ... ........................... g) întocmește și întreprinde demersuri pentru semnarea contractelor de finanțare nerambursabilă și angajarea cheltuielilor, cu încadrarea în limita angajamentelor aprobată de autoritatea de management, și ia măsuri premergătoare implementării activităților de către beneficiari, pentru proiectele selectate de organismul intermediar; ... ........................... l) efectuează controale de gestiune ale tuturor cheltuielilor declarate în cererile de plată aferente
ORDIN nr. 56 din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295953]
-
pct. 17), lista acestor informații publice este următoarea: ordinea de zi a ședințelor Colegiului CNSAS; hotărârile definitive adoptate de CNSAS sau de instanțe privind cererile de acces la dosare; declarațiile de avere și de interese ale funcționarilor CNSAS; concursuri de angajare și oportunități de transfer; informații privind bugetul și bilanțul și agenda Președintelui CNSAS. ... ... F. Alte dispoziții legale relevante 45. Principiul că reglementările speciale au întâietate asupra reglementărilor generale este stabilit la art. 15 din Legea nr. 24/2000 privind normele de
HOTĂRÂREA din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295243]
-
a riscului la inundații. • Un factor de reducere de 20% aplicat pentru a reflecta ceea ce este posibil, din punct de vedere tehnic, a se implementa în următorii 10 ani. Factorul de implementare este menit să surprindă incertitudinea procesului de angajare a proprietarilor terenului și a părților interesate, proces care este unul foarte complex și dinamic, care nu poate fi definit a priori. Măsura în sine, deși foarte utilă din punct de vedere al Managementului Riscului la Inundații, nu poate fi
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]