605,622 matches
-
care reglementează recuperarea pagubelor , adică pe cale amiabilă și contractuală. De altfel, practica jurisdicțională a Curții Constituționale a reținut o astfel de posibiltate anterior modificărilor recente ale Codului muncii, statuând că,’’sesizarea referitoare la neconstituționalitatea prevederilor art. 164 alin. (2) din Codul muncii este nefondată, Întrucât reținerile "cu titlu de daune" se referă la răspunderea civilă delictuală, iar nu la răspunderea contractuală. Prevederile art. 164 alin. (2) "nu exclud Întelegerea Între părți, ele apar ca o ultimă variantă, și anume atunci când cele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de a se opune acțiunii păgubitoare a acestuia. Alături de forța majoră alte cauze asemănătoare mai pot fi : starea de necesitate, ordinul de serviciu, acordul angajatorului etc. 1.3.2. Starea de necesitate este reglementată prin art. 45 alin. 2 din Codul penal pe care o definește ca fiind o Împrejurare În care autorul săvârșește fapta pentru a salva de la un pericol iminent și care nu putea fi Înlăturat altfel , viața, integritatea corporală sau sănătatea sa , a altuia sau un bun important
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
avându-se În vedere specificul activității (volum foarte mare de operații, ritm accelerat, folosirea unor unelte uzate etc.), se poate aprecia că În asemenea situații operează exonerarea riscului normal al serviciului. 2. Obligația de restituire. În conformitate cu prevederile art. 256 din Codul muncii, republicat, „Salariatul care a Încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă acestuia i s-
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
privește exclusiv bunurile predate și serviciile prestate de către angajator unui salariat al său, numai dacă o asemenea predare, respectiv prestare, era În legătură cu munca acelui salariat. Referindu-se la Înțelesul termenului de ,,sumă nedatorată’’din alin. 1 al art. 272 din Codul muncii, (devenit 256, după republicare), Curtea Constituțională, prin Decizia nr. 274/20112, a reținut că, ,,Într-adevăr, textul de lege criticat nu dă o definiție exactă a noțiunii de "sumă nedatorată"și nici nu detaliază condițiile În care se naște
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
gestionari răspund și alți angajați În măsura În care aceștia au folosit În procesul muncii bunurile constatate lipsă, iar activitatea se desfășura În schimburi, fără a se face predarea bunurilor pe bază de proces -verbal. 3.3. Răspunderea subsidiară nu este reglementată În Codul muncii, republicat, dar prevederi cu privire la aceasta se află În unele reglementări speciale. În doctrină se susține că răspunderea subsidiară este tot o formă a specifică a răspunderii pentru fapta proprie dar, ea are un carater secundar și din punct de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de angajament și creditelor bugetare aprobate, În privința operațiunilor pentru care au acordat viza. 4. Răspunderea patrimonială a angajatorului. 4.1. Cadrul juridic de reglementare. Angajatorul răspunde pentru prejudiciul material și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau mutării În alt loc de muncă ; - refuzul promovării ; - Împiedicarea salariatului de a munci ; - neeliberarea salariatului sau fostului salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea În muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din vina și În legătură cu munca lor. Pentru a exista o astfel de răspundere
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se numără și reglementarea, În două capitole distincte, a „Răspunderii contravenționale“ și a „Răspunderii penale“. În tratarea acestor două instituții de dreptul muncii, un rol important l-a avut pentru legiuitor și sugestiile furnizate de doctrină În perioada premergătoare adoptării Codului muncii din 2003. Astfel se arată, Într-un articol aparținând a doi reputați juriști români, referindu-se la proiectul din 2003 a Codului muncii, că „se impune și revederea contravențiilor reglementate prin acte normative din domeniul legislației muncii. În prezent
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un rol important l-a avut pentru legiuitor și sugestiile furnizate de doctrină În perioada premergătoare adoptării Codului muncii din 2003. Astfel se arată, Într-un articol aparținând a doi reputați juriști români, referindu-se la proiectul din 2003 a Codului muncii, că „se impune și revederea contravențiilor reglementate prin acte normative din domeniul legislației muncii. În prezent ele sunt mult prea numeroase și, În plusceea ce este de neacceptat- au ca suport fapte care constituie, În realitate, abateri disciplinare. Altfel
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
publică etc.)“ În literatura de specialitate răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; Potrivit art. 164 alin. 2 și alin. 3 angajatorul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă sau să muncească În timpul grevei se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
5.000 lei Art.11 din Codul muncii, republicat, prevede expres: ,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.’’În art. 17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În contractul individual de muncă. În principal acestea se referă la: identitatea părților; locul de muncă sau, În lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vor putea avea dretul la pensie sau pensia acestora va fi sub minimul stabilit prin lege; g) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, sesancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Art. 139 din Codul muncii, republicat, se referă la zilele de sărbători legale În care nu se lucrează, respectiv : 1 și 2 ianuarie; prima și a doua zi de Paști; 1 mai; prima și a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 decembrie
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate În programul normal de lucru. ; h) Încălcarea obligației prevăzute la art. 140 se sancționează, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; Art.140 din Codul muncii, republicat, prevede că prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, În scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. i) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. În Codul muncii, munca suplimentară este reglementată În art.120 alin. 2 care prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori Înlăturării consecințelor unui
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară, se stabilește prin negociere, În cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Art. 124 din Codul muncii, republicat, dispune că tinerii În vârstă de până la 18 ani nu pot presta munca suplimentară . j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.5000 lei la 3.000 lei; Repausul săptămânal este reglementat În art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
tinerii În vârstă de până la 18 ani nu pot presta munca suplimentară . j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.5000 lei la 3.000 lei; Repausul săptămânal este reglementat În art.137 și 138 din Codul muncii, republicat. Astfel, art. 137 dispune că repausul săptămânal se acordă În două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Datorită specificul activității, pentru a nu se prejudicia intersul publc, ele se pot acorda și În alte zile, dar cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). l) Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei ; Munca de noapte este reglementată În Codul muncii, republicat, În rticolele 125-128 astfel: a. munca de noapte este cea prestată Între orele 22,00-6,00 (art. 125 alin. 1); durata normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore Într-o perioadă de 24 de ore
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze o astfel de muncă (art.128); m) Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1. 500 lei la 3.000 lei. Art. 27 din Codul muncii, republicat, prevede În sarcina angajatorului obligația de a Încadra o persoană numai pe baza certificatului medical, care constată că este aptă pentru prestarea acelei munci, (alin. 1), precum și interdciția de a solicita teste de sarcină la angajare, (alin. 4
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
supune controlului inspecției muncii această evidență ori de câte ori este solicitat. n) nerespectarea prevederilor legale privind Înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Această obligație revine angajatorului potrivit prevederilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, republicat, conform căruia angajatorul este obligat să Înregistreze demisia salariatului. o) Încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]