7,563 matches
-
audiere de martori. Persoanele în cauză au formulat recurs, ce a fost admis de Curtea de Apel București la data de 6 noiembrie 1995. Respingând criticile reclamantelor în ceea ce privește diferitele aspecte legate de procedura de concediere și de temeinicia deciziei de concediere, Curtea de Apel le-a admis recursul pe motiv că Tribunalul Municipiului București nu se pronunțase în legătură cu unul dintre motivele invocate și că respinsese fără motivare cererea de audiere a martorilor, prezentată de către acestea în apel. Motivul de recurs în
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
admis recursul pe motiv că Tribunalul Municipiului București nu se pronunțase în legătură cu unul dintre motivele invocate și că respinsese fără motivare cererea de audiere a martorilor, prezentată de către acestea în apel. Motivul de recurs în discuție se referea la legalitatea concedierii în ceea ce privește forma sa. Prin urmare, Curtea de Apel a casat Decizia din 14 aprilie 1995 și a trimis cauza în fața Tribunalului Municipiului București. 18. La data de 17 mai 1996, instanța a admis apelul reclamantelor, a casat Decizia din 14
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
faptelor. 19. Prin Hotărârea nr. 767/1997 din 16 aprilie 1997, Curtea de Apel București a respins recursul formulat de Agenție împotriva Hotărârii Tribunalului Municipiului București din 17 mai 1996, reiterând concluziile acestuia. Ea a considerat că ancheta internă dinaintea concedierii nu fusese îndeplinită. 20. La data de 9 iulie 1997, sesizată cu soluționarea cauzei după trimiterea spre rejudecare, Judecătoria Sectorului 1 București a luat act de faptul că reclamantele renunțaseră la audierea martorilor, având în vedere concluziile Curții de Apel
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
fost solicitată o expertiză contabilă. 21. Reclamantele au solicitat în 4 rânduri schimbarea datelor termenelor de judecată în sensul accelerării procedurii. Instanța a încuviințat. 22. La data de 14 octombrie 1998, judecătoria a admis acțiunea reclamantelor, a anulat decizia de concediere din 16 octombrie 1991, a dispus reintegrarea reclamantelor pe posturile lor și le-a acordat daune interese. Ea a constatat că Agenția furnizase în mai multe rânduri instan��elor diverse explicații în ceea ce privește motivele de concediere și că, în plus, aceste
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
reclamantelor, a anulat decizia de concediere din 16 octombrie 1991, a dispus reintegrarea reclamantelor pe posturile lor și le-a acordat daune interese. Ea a constatat că Agenția furnizase în mai multe rânduri instan��elor diverse explicații în ceea ce privește motivele de concediere și că, în plus, aceste explicații nu corespundeau cu motivele enunțate în decizia de concediere. Mai mult, motivele concedierii nu au fost niciodată aduse la cunoștința persoanelor în cauză înainte de concedierea lor, așa cum impunea art. 13 din Legea nr. 1
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
posturile lor și le-a acordat daune interese. Ea a constatat că Agenția furnizase în mai multe rânduri instan��elor diverse explicații în ceea ce privește motivele de concediere și că, în plus, aceste explicații nu corespundeau cu motivele enunțate în decizia de concediere. Mai mult, motivele concedierii nu au fost niciodată aduse la cunoștința persoanelor în cauză înainte de concedierea lor, așa cum impunea art. 13 din Legea nr. 1/1970 , iar ancheta internă prealabilă, așa cum este ea impusă de lege, nu fusese efectuată, astfel
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
a acordat daune interese. Ea a constatat că Agenția furnizase în mai multe rânduri instan��elor diverse explicații în ceea ce privește motivele de concediere și că, în plus, aceste explicații nu corespundeau cu motivele enunțate în decizia de concediere. Mai mult, motivele concedierii nu au fost niciodată aduse la cunoștința persoanelor în cauză înainte de concedierea lor, așa cum impunea art. 13 din Legea nr. 1/1970 , iar ancheta internă prealabilă, așa cum este ea impusă de lege, nu fusese efectuată, astfel că concedierea era lovită
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
multe rânduri instan��elor diverse explicații în ceea ce privește motivele de concediere și că, în plus, aceste explicații nu corespundeau cu motivele enunțate în decizia de concediere. Mai mult, motivele concedierii nu au fost niciodată aduse la cunoștința persoanelor în cauză înainte de concedierea lor, așa cum impunea art. 13 din Legea nr. 1/1970 , iar ancheta internă prealabilă, așa cum este ea impusă de lege, nu fusese efectuată, astfel că concedierea era lovită de nulitate absolută. 23. La apelul celor două părți, Tribunalul Municipiului București
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
mult, motivele concedierii nu au fost niciodată aduse la cunoștința persoanelor în cauză înainte de concedierea lor, așa cum impunea art. 13 din Legea nr. 1/1970 , iar ancheta internă prealabilă, așa cum este ea impusă de lege, nu fusese efectuată, astfel că concedierea era lovită de nulitate absolută. 23. La apelul celor două părți, Tribunalul Municipiului București, statuând într-un complet de judecată compus din 2 judecători, P.L. și C.V., a ținut o ședință publică la data de 1 aprilie 1999. În această
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
și comportamentului civilizat". Instanța a adăugat că gravitatea faptelor decurgea și din caracterul specific al activității de presă a Agenției și că, ținând cont de aceste elemente, aceasta din urmă avea dreptul să aplice sancțiunea cea mai gravă, și anume concedierea. În privința îndeplinirii anchetei prealabile, instanța a constatat că aceasta avusese loc în timpul adunării din 15 octombrie 1991. 25. Cât despre îndrumarea cuprinsă în Decizia Curții de Apel București din 16 aprilie 1997 de a audia martori propuși de reclamante, instanța
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
decizia instanței pentru că a făcut referință într-un mod inexact sau incomplet la hotărârile judecătorești pronunțate anterior în cauză. După cum au pretins părțile, concluziile reținute în mod eronat de Tribunalul Municipiului București se refereau în special la ilegalitatea procedurii de concediere, și anume la lipsa unei anchete prealabile și la nerespectarea principiului administrării gradate a sancțiunilor în dreptul muncii. De asemenea, ele s-au referit la ilegalitatea deciziei de concediere, pe motivul că aceasta făcea trimitere la acuzații generale. De asemenea, reclamantele
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
de Tribunalul Municipiului București se refereau în special la ilegalitatea procedurii de concediere, și anume la lipsa unei anchete prealabile și la nerespectarea principiului administrării gradate a sancțiunilor în dreptul muncii. De asemenea, ele s-au referit la ilegalitatea deciziei de concediere, pe motivul că aceasta făcea trimitere la acuzații generale. De asemenea, reclamantele i-au reproșat Tribunalului Municipiului București faptul că a reținut în mod eronat concluziile instanțelor ce se pronunțaseră în prealabil în privința audierii martorilor pe care ele îi propuseseră
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
de lucru judecat a hotărârii Curții de Apel București, pronunțată la data de 16 aprilie 1997, care statuase că ancheta prealabilă nu fusese îndeplinită. 29. În ceea ce privește temeinicia cererii lor, ele au arătat, de asemenea, în recursul lor că decizia de concediere era nulă nu numai pentru lipsa anchetei prealabile, dar și pentru încălcarea principiului responsabilității individuale. De asemenea, ele au contestat valabilitatea procesului-verbal al adunării din 15 octombrie 1991 și faptele reținute în acesta. Ele au criticat faptul că instanța își
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
angajatorul său are un mare interes personal să obțină rapid o hotărâre judecătorească asupra legalității acestei măsuri, litigiile de muncă necesitând, prin natura lor, o hotărâre rapidă, ținând cont de miza litigiului pentru persoana în cauză, care își pierde, din cauza concedierii, mijloacele de subzistență (Obermeier împotriva Austriei, Hotărârea din 28 iunie 1990, seria A nr. 179, pp. 23-24, § 72, și Caleffi împotriva Italiei, Hotărârea din 24 mai 1991, seria A nr. 206-B, p. 20, § 17). 41. Curtea apreciază că nici complexitatea
HOTĂRÂRE din 15 iunie 2006 în Cauza Cârstea şi Grecu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189325_a_190654]
-
decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării DISTRIGAZ NORD - Ș.A. la registrul comerțului. Articolul 24 Personalul Personalul de conducere și de execuție din cadrul DISTRIGAZ NORD - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din sucursalele DISTRIGAZ NORD - Ș.A. se fac de conducătorii sucursalelor. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului DISTRIGAZ
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Comerciale de Distribuţie a Gazelor Naturale "Distrigaz Nord" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197618_a_198947]
-
decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării DISTRIGAZ SUD - Ș.A. la registrul comerțului. Articolul 24 Personalul Personalul de conducere și de execuție din cadrul DISTRIGAZ SUD - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din sucursalele DISTRIGAZ SUD - Ș.A. se face de conducătorii sucursalelor. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului DISTRIGAZ
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Comerciale de Distribuţie a Gazelor Naturale "Distrigaz Sud" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197619_a_198948]
-
la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării TRANSGAZ - Ș.A. la registrul comerțului. Articolul 25 Personalul Personalul de conducere și de execuție din cadrul TRANSGAZ - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din sucursalele TRANSGAZ - Ș.A. se fac de conducătorul fiecărei sucursale. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului TRANSGAZ
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Naţionale de TranSport Gaze Naturale "Transgaz" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197616_a_198945]
-
la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării EXPROGAZ - Ș.A. la registrul comerțului. Articolul 25 Personalul Personalul de conducere și de execuție din cadrul EXPROGAZ - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din sucursalele EXPROGAZ - Ș.A. se fac de directorii sucursalelor. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului EXPROGAZ - Ș.A.
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Comerciale de Explorare, Productie şi Inmagazinare Subterana a Gazelor Naturale "Exprogaz" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197617_a_198946]
-
prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare; ... e) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii în condițiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective; ... f) au beneficiat de pensii de invaliditate; ... g) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare și perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul, organizate în condițiile legii
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200609_a_201938]
-
muncii, cu modificările și completările ulterioare, în procedura simplificată, precum și în cazul intrării în faliment în procedura generală, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... (7) Într-un contract prevăzând plăti periodice din partea debitorului, menținerea contractului nu îl va obliga pe administratorul judiciar/lichidator să facă plăti restante pentru perioadele anterioare deschiderii procedurii
LEGE nr. 85 din 5 aprilie 2006 (*actualizata*) privind procedura insolventei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200744_a_202073]
-
muncii, cu modificările și completările ulterioare, în procedura simplificată, precum și în cazul intrării în faliment în procedura generală, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgență de către lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare. ... (7) Într-un contract prevăzând plăti periodice din partea debitorului, menținerea contractului nu îl va obliga pe administratorul judiciar/lichidator să facă plăti restante pentru perioadele anterioare deschiderii procedurii
LEGE nr. 85 din 5 aprilie 2006 (*actualizata*) privind procedura insolventei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200745_a_202074]
-
minim al activelor externe nete ale Băncii Naționale a României III. Plafoane pentru deficitul cumulat al bugetului general consolidat IV. Plafoane pentru fondul de salarii agregat al întreprinderilor de stat monitorizate și lista celor 22 de întreprinderi de stat care urmează să implementeze concedieri V. Ținte indicative pentru plafoanele privind arieratele întreprinderilor de stat monitorizate către bugetul general consolidat VI. Limite minime privind ratele de încasări agregate cumulate pentru Distrigaz-Sud, Distrigaz-Nord, Termoelectrica și Electrică VII. Plafoane pentru preluarea datoriei întreprinderilor față de bănci la bugetul
AMENDAMENT din 9 aprilie 2003 la Aranjamentul stand-by dintre România şi Fondul Monetar International. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199121_a_200450]
-
valutare specificate prin consultări cu personalul F.M.I. Limită minimă prevăzută pentru aceste sume se prezintă astfel: IV. Plafoane pentru fondul de salarii agregat al întreprinderilor de stat monitorizate și lista celor 22 de întreprinderi de stat ce urmează să implementeze concedieri A. Plafoane pentru fondul de salarii agregat al întreprinderilor de stat monitorizate Lista celor 76 de întreprinderi de stat, ale căror salarii urmează să fie monitorizate prin Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 79/2001, este menționată în Hotărârea Guvernului
AMENDAMENT din 9 aprilie 2003 la Aranjamentul stand-by dintre România şi Fondul Monetar International. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199121_a_200450]
-
general). Reducerea de personal rezultată din toate formele de externalizare va fi raportată în coloana de "externalizări" a respectivelor tabele, cu o notă de subsol, daca este necesar. B. Lista celor 22 de întreprinderi de stat ce urmează să implementeze concedieri Lista celor 22 de întreprinderi de stat care vor implementa concedieri de cel putin 18.000 de angajați, după cum a fost precizat în paragraful 24 din MSPEF-2, cuprinde: 1. Tractorul-UTB - Ș.A. Brașov; 2. Turnu - Ș.A. Turnu Măgurele; 3. Electroputere - Ș.A.
AMENDAMENT din 9 aprilie 2003 la Aranjamentul stand-by dintre România şi Fondul Monetar International. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199121_a_200450]
-
fi raportată în coloana de "externalizări" a respectivelor tabele, cu o notă de subsol, daca este necesar. B. Lista celor 22 de întreprinderi de stat ce urmează să implementeze concedieri Lista celor 22 de întreprinderi de stat care vor implementa concedieri de cel putin 18.000 de angajați, după cum a fost precizat în paragraful 24 din MSPEF-2, cuprinde: 1. Tractorul-UTB - Ș.A. Brașov; 2. Turnu - Ș.A. Turnu Măgurele; 3. Electroputere - Ș.A. Craiova; 4. CSR - Ș.A. Reșița; 5. Republică - Ș.A. București; 6. Iasitex
AMENDAMENT din 9 aprilie 2003 la Aranjamentul stand-by dintre România şi Fondul Monetar International. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199121_a_200450]