3,547 matches
-
1995, 124). Așa cum am menționat în primul capitol, RDG a fost cel mai fragil stat comunist din Europa de Est. Fără o identitate națională proprie, un construct politic datorat eminamente intervenției directe a lui Stalin, regimul comunist est-german era extrem de vulnerabil la fluctuațiile revoluționare est- europene care constituiau, pe lângă o populație ostilă, aflată, datorită proximității Berlinului de Vest, sub permanentă influență "burgheză", o amenințare suplimentară la adresa fragilei sale securități. Oricât ar fi fost Jaruzelski de dedicat soluționării pașnice a protestelor membrilor Solidarității, deciziile
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
publice: ... - lipsa unor strategii proprii; - insuficientă resurselor financiare destinate perfecționării profesionale a funcționarilor publici, lipsa unei politici coerențe de formare a acestora; - repartizarea neuniforma a personalului pe categorii de vârstă; - insuficientă implementare a cadrului normativ și metodologic; - gradul ridicat de fluctuație a funcționarilor publici, fapt ce determină cheltuirea suplimentară a unor resurse financiare pentru profesionalizarea acestora; c) în domeniul ordinii și siguranței publice: ... - deficitul de personal diminuează capacitatea de acțiune a structurilor de ordine publică; - disfuncționalități în asigurarea cu mijloace materiale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161603_a_162932]
-
de autoritate și a resurselor; - legat de funcția publică s-au înregistrat progrese minore în domenii precum: remunerarea, structura carierei și dezvoltarea responsabilității publice; - sistemele de gestionare a resurselor umane sunt subdezvoltate, formarea profesională este limitată și se constată o fluctuație mare în rândul funcționarilor publici; - cel mai adesea planurile de acțiuni elaborate nu se bazează pe evaluări de impact/necesități; - unele decizii sunt luate fără respectarea procedurilor interne normale, având ca rezultat propuneri legislative insuficient elaborate, fără o consultare adecvată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161603_a_162932]
-
persoane fără loc de muncă încadrate cu contract individual de muncă sau având calitatea de angajat propriu și pregătite de angajatori, în conformitate cu prevederile ghidului de proceduri; ... g) posturi vacante - locuri de muncă nou create sau devenite libere ca urmare a fluctuației personalului, inclusiv prin demisie, deces sau pensionare, anunțate de angajatori prin solicitarea publică de angajare; ... h) posturi ocupate - posturi în care au fost angajate cu contract individual de muncă persoane fără loc de muncă sau membrii asociațiilor familiale-angajat propriu, asigurați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157950_a_159279]
-
are următoarele obligații: a) să încheie contracte de muncă individuale cu persoane fără loc de muncă, ... în termen de 30 zile calendaristice de la data semnării contractului cu AND, pentru locurile de muncă nou create sau devenite vacante ca urmare a fluctuației personalului (inclusiv prin demisie, deces sau pensionare) sau să înceapă stagiul de cotizare pentru membrii asociației familiale; b) să angajeze persoane în conformitate cu prevederile ghidului, care să nu ... aibă drept consecință încetarea unui alt contract de muncă pe durată nedeterminată; c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157950_a_159279]
-
valoarea să justă. (d) Riscul ratei dobânzii la fluxul de trezorerie - este riscul că fluxurile de trezorerie viitoare să fluctueze din cauza variațiilor ratelor de piață ale dobânzii. De exemplu, în cazul unui instrument de împrumut cu rata variabilă, astfel de fluctuații constau în schimbarea ratei dobânzii efective a instrumentului financiar, fără o schimbare corespondență a valorii sale juste. O entitate trebuie să prezinte obiectivele și politicile de gestionare a riscului, inclusiv politicile de acoperire a acestuia. În cazul entităților ale căror
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174758_a_176087]
-
național de alocare. Aceeași metodologie se aplică atât pentru perioada 2007, cât și pentru perioada 2008-2012. C2 Etapa 1: Determinarea emisiilor la nivel de instalație C2.1 Determinarea perioadei istorice de referință Perioadă istorică (perioada de referință) ia în considerare fluctuațiile din activitatea instalației. Pentru fiecare instalație, în perioada de referință se determină anul relevant, respectiv emisiile relevante, ca medie a acelor 2 ani cu cel mai ridicat nivel al emisiilor din cadrul perioadei de referință. Perioada de referință este 2001-2004. Alegerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195850_a_197179]
-
Mai mult, fiind cel mai recent inventar național (trimis de România în 2006), are cel mai ridicat grad de acuratețe și siguranță a datelor; - se consideră ca necesară și suficientă o perioadă de 4 ani pentru a ține cont de fluctuațiile în activitatea instalației. C2.2 Identificarea instalațiilor În luna aprilie 2006 a început procesul de identificare a instalațiilor și de colectare a datelor, cu ajutorul agențiilor locale pentru protecția mediului, a ministerelor, a Camerei de Comerț și Industrie și a asociațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195850_a_197179]
-
acestea și conținutul sarcinii. Articolul 83 Consecințele solicitării neuropsihice se urmăresc stadial, de la primele faze localizabile și reversibile, până la instalarea dezordinelor psihice (nevroze, tulburări psihosomatice). Articolul 84 Indicatorii evaluativi ai solicitărilor neuropsihice includ: a) Indicatori ai performării sarcinii de lucru: ... - fluctuația randamentului și erorile în activitate; - absenteismul. b) Indicatori statistici (epidemiologici): ... - simptomatologia individuală sau de grup cu număr crescut de acuze, jene, algii, tulburări psihosenzoriale și neurovegetative; - incidența crescută a tulburărilor și îmbolnăvirilor neuropsihice. c) Indicatori psihofiziologici ai individului: ... - cronicizarea oboselii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/198853_a_200182]
-
valoarea sa justă. ... d) Riscul ratei dobânzii la fluxul de trezorerie este riscul ca fluxurile de trezorerie viitoare să fluctueze din cauza variațiilor ratelor de piață ale dobânzii. De exemplu, în cazul unui instrument de împrumut cu rată variabilă, astfel de fluctuații constau în schimbarea ratei dobânzii efective a instrumentului financiar, fără o schimbare corespondentă a valorii sale juste. ... Un administrator trebuie să prezinte obiectivele și politicile de gestionare a riscului, inclusiv politicile de acoperire a acestuia. (2) În cazul entităților ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189828_a_191157]
-
1978, un singur ofițer era membru U.T.C., restul fiind m.d.p., iar un maistru militar nu era încadrat politic, în vreme ce în Bihor 98,86% dintre ofițeri erau m.d.p. și 1,14% erau membri U.T.C.. Situația nu va mai cunoaște fluctuații semnificative până la dispariția regimului comunist, procentul de 100% membri de partid și U.T.C. devenind o constantă, atât în structurile centrale, cât și în cele teritoriale ale Securității. Hotărâri de partid elaborate în scopul subordonării depline a Securității Așa cum am
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
Alboteanu Titus a durat 7,5 luni, a lt. Vidrașcu 7,5 luni, a lt. Vișan 6 luni, a lt. Poclitaru - 4,5 luni, etc. Trimiterea de elemente necorespunzătoare politic încă în perioada 1949-1950 și verificările superficiale de mai târziu au determinat o fluctuație mare de cadre, ceea ce duce la divulgarea secretelor legate de activitatea de agentură. În întreaga perioadă, din martie 1949 până în decembrie 1952, au fost repartizați Direcției Informații în total un număr de 218 ofițeri, din care a trebuit să fie
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
linie s-au statornicit relații corespunzătoare între organele noastre și cele ale întreprinderilor miniere, ceea ce asigură executarea și în continuare a ordinelor date pe această linie. Menționăm însă că volumul de muncă pe linia verificărilor continuă să fie ridicat, întrucât fluctuația de personal se menține ridicată. În acest interval de timp, noile angajări au reprezentat circa 7.000 persoane, iar plecările au reprezentat tot atât. La data de 1 octombrie 1977, în toate exploatările miniere erau 2.083 persoane care au
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
la dezvoltarea organizațională a instituției în cauză. Cea mai mare provocare pusă în fața managerilor de resurse umane este dezvoltarea profesională a angajaților din instituțiile mici de educație a adulților. Așa cum am precizat deja, în cadrul procesului de recrutare, selecție și încadrare, fluctuația permanentă a personalului și faptul că personalul, constituit în mare parte din cadre didactice, are funcțiile de bază în alte instituții educaționale sunt caracteristici de care trebuie să se țină cont în întreaga activitate de management al resurselor umane. Astfel
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
sau externe), pentru a oferi informația necesară procesului decizional la nivel de management” (Hicks, apud Bee și Bee, 1994, p. 46). Prin urmare, putem regăsi aici date despre indici de productivitate, nivel de performanțe, nivel salarial, angajări și disponibilizări, accidente, fluctuație, absenteism, despre mediul deafaceri și oportunități sau tendințe de dezvoltare, adică despre organizație ca întreg și despre mediul în care operează. Datorită volumului considerabil de informații stocate, aceste sisteme pot fi utilizate pentru identificarea nevoilor de instruire la toate cele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
colectate și structurate în acest sens. Multe dintre informațiile cuprinse în aceste documente vorbesc despre diverse evenimente sau parametri ai performanțelor, dar de puține ori se regăsesc aici și cauzele care au condus la apariția respectivelor probleme (accidente,incidente critice, fluctuație etc.). 3. Interviurile realizate la plecarea personalului din firmă (exit interviews) oferă o serie de indicatori în special legați de nevoile de formare ale supervizorilor, dar și despre ce anume n-a funcționat la nivelul departamentului sau companiei, din perspectiva
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
la dezvoltarea organizațională a instituției în cauză. Cea mai mare provocare pusă în fața managerilor de resurse umane este dezvoltarea profesională a angajaților din instituțiile mici de educație a adulților. Așa cum am precizat deja, în cadrul procesului de recrutare, selecție și încadrare, fluctuația permanentă a personalului și faptul că personalul, constituit în mare parte din cadre didactice, are funcțiile de bază în alte instituții educaționale sunt caracteristici de care trebuie să se țină cont în întreaga activitate de management al resurselor umane. Astfel
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
sau externe), pentru a oferi informația necesară procesului decizional la nivel de management” (Hicks, apud Bee și Bee, 1994, p. 46). Prin urmare, putem regăsi aici date despre indici de productivitate, nivel de performanțe, nivel salarial, angajări și disponibilizări, accidente, fluctuație, absenteism, despre mediul deafaceri și oportunități sau tendințe de dezvoltare, adică despre organizație ca întreg și despre mediul în care operează. Datorită volumului considerabil de informații stocate, aceste sisteme pot fi utilizate pentru identificarea nevoilor de instruire la toate cele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
colectate și structurate în acest sens. Multe dintre informațiile cuprinse în aceste documente vorbesc despre diverse evenimente sau parametri ai performanțelor, dar de puține ori se regăsesc aici și cauzele care au condus la apariția respectivelor probleme (accidente,incidente critice, fluctuație etc.). 3. Interviurile realizate la plecarea personalului din firmă (exit interviews) oferă o serie de indicatori în special legați de nevoile de formare ale supervizorilor, dar și despre ce anume n-a funcționat la nivelul departamentului sau companiei, din perspectiva
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
folositoare și fără a i se cunoaște autorul. Este de la sine înțeles că opera își are drumul ei propriu ca destin, așa cum arăta Tudor Vianu, chiar indiferent de intenția și stările de așteptare ale autorului ei, căci e dependentă de fluctuațiile titlului de sensibilitate estetică centrate pe gustul estetic. La urma urmei, examinând mai atent raportul acesta, așa cum face Michel Foucault în cartea lui "Ce este un autor?"1 lucrurile nu sunt deloc simple în ceea ce privește definiția autorului unui text. În cazul
[Corola-publishinghouse/Science/1453_a_2751]
-
o amenințare a cuplului sau a familiei. Instituțiile pentru copii abandonați erau suprapopulate 3 și în condițiile lipsurilor generalizate acești copii au reprezentat cea mai afectată parte a populației României. Nu există un personal format care să îngrijească copiii și fluctuația ridicată a acestui personal în instituții, pe lângă rata ridicată îngrijitor/copii 4 a condus la condițiile care în 1990, când au fost dezvăluite, au tulburat întreaga lume. 4. Politicile de sistematizare a țării Concepută în numele ideologiei (Ronnas, 1989) a cărei
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
la nivelul relațiilor familiale și a celor profesionale. Prin alura sa de insensibilitate afectivă, egoism și dezinteres față de toate activitățile care îl atrăgeau înainte, dar și prin puseele de iritabilitate și nemulțumire perpetuă, el își prejudiciază armonia și stabilitatea familiei. Fluctuația de dispoziție, asimetrii frecvente de nervozitate, lipsă de concentrare etc., îi perturbă serios randamentul la serviciu, prilej de noi tensiuni și insatisfacții. Uneori, victima unei traume se refugiază în muncă, o muncă epuizantă, fără pauze, care îi dă iluzia pasageră
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
Responsabilități care îi revin: - Supravegherea raportului între cumpărare și vânzare, și menținerea unui regim nediscriminatoriu pentru toți jucătorii de pe piața gazelor; - Monitorizarea interdependentei între surse (țară și din import), ca și a parametrilor (debite, presiuni, activitatea depozitelor subterane de gaze, fluctuațiile orare, zilnice și sezoniere, cererile pentru vârful de consum); - Previzionarea dinamicii de consum a gazelor pe piața de gaz din România; - Dezvoltarea unei piețe competitive a gazelor presupune stabilizarea unui operator de gaze comercial separat de structurile actuale (în sistem
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153200_a_154529]
-
de structurile actuale (în sistem similar cu cel de la energia electrică); - Dezvoltarea sistemului necesar pentru operarea și monitorizarea pieții de gaze, pentru a controla interdependentele între surse (țară și din import) și parametrii (debite, presiuni, activitatea depozitelor subterane de gaze, fluctuațiile orare, zilnice și sezoniere, cererile pentru vârful de consum). În proiecția modelului trebuie avute în vedere și posibilele influențe legate de o potențială interconectare a sistemului de gaze din România cu sistemul țărilor Uniunii Europene; - O proiecție clară a evoluției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153200_a_154529]
-
valoarea să justă. ... d) Riscul ratei dobânzii la fluxul de trezorerie - este riscul că fluxurile de trezorerie viitoare să fluctueze din cauza variațiilor ratelor de piață ale dobânzii. De exemplu, în cazul unui instrument de împrumut cu rata variabilă, astfel de fluctuații constau în schimbarea ratei dobânzii efective a instrumentului financiar, fără o schimbare corespondență a valorii sale juste. ... O entitate trebuie să prezinte obiectivele și politicile de gestionare a riscului, inclusiv politicile de acoperire a acestuia. 261. - (1) În cazul entităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184081_a_185410]