3,446 matches
-
relative a obiectelor, se numește scalare multidimensională repetată sau Replicated Multidimensional Scaling (RMDS) în engleză. Diferența principală față de scalarea multidimensională simplă, cunoscută în engleză drept Classic Multidimensional Scaling (CMDS), este faptul că permite analiza mai multor matrice de similaritate simultan. Presupunerea de bază este următoarea: configurația de puncte se aplică tuturor matricelor de date cu aceeași validitate - exceptând eroarea datorată diferențelor individuale, toate matricele de date trebuie să fie aceleași. Ele sunt, fiecare, un duplicat, o copie a celorlalte, între ele
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
cea mai bună soluție pentru a ne înțelege cu cei care sunt diferiți; * etici care depind de situații; * criterii paradigmatice ale succesului (nu teoretice, religioase, filosofice sau estetice). Condon subliniază faptul că majoritatea cercetării științelor sociale s-a bazat pe presupunerea culturală a individualismului, centrul comunicării fiind plasat în interiorul individului, nu ca o relație între indivizi. 1.5.4. Baza teoretică Sfârșitul anilor `70 s-a caracterizat printr-o criză de identitate provocată de încercarea de a oferi o definiție cât
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
că inclusiv oamenii de știință au probleme în recunoașterea și articularea corectă a alterității. Aceste probleme nu sunt noi: ele își au originea în antropologia iluministă a secolului al XVIII-lea. Antropologia Luminilor se bazează pe un anumit număr de presupuneri, printre care și aceea că decursul istoriei umane este orientat, unilinear, non-reversibil și continuu: filogeneza este calchiată pe ontogeneză. Or, unul din corelatele esențiale ale acestui postulat este ideea că sălbaticii sunt, în sensul propriu al termenului, primitivi, deoarece ei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ci o întreaga schimbare de paradigmă-o schimbare vis-a-vis de percepții, valori, și acțiuni ale omului. În centrul managementului diversității nu se află numai respectul pentru contribuția adusa de alții, dar mai important, un control strâns și o examinare a presupunerilor de bază, presupunerilor, valorilor, și viziunilor asupra lumii pe care grupul dominant crede ca le are; pentru că mai important decât diversitatea rasială / etnică și de gen este diversitatea sistemelor de gândire. Astfel, managementul diversității permite albilor, de exemplu, să înțeleagă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
schimbare de paradigmă-o schimbare vis-a-vis de percepții, valori, și acțiuni ale omului. În centrul managementului diversității nu se află numai respectul pentru contribuția adusa de alții, dar mai important, un control strâns și o examinare a presupunerilor de bază, presupunerilor, valorilor, și viziunilor asupra lumii pe care grupul dominant crede ca le are; pentru că mai important decât diversitatea rasială / etnică și de gen este diversitatea sistemelor de gândire. Astfel, managementul diversității permite albilor, de exemplu, să înțeleagă sensul de "alb
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este din trecut perioada sclaviei din Statele Unite ale Americii, acest tip de discriminare este încă prezent și afectează de fapt toate rasele, pentru că inclusive albii sunt discriminați în unele zone din Asia, spre exemplu. Teoriile rasiste recurg foarte adesea la presupunerea că unele rase sunt inferioare genetic altora, motiv care justifică astfel discriminarea. În secolul trecut, ideologia nazistă a justificat în acest mod uciderea a 5,7 miloane de evrei, adică a 78% din evreii din Europa ocupată de naziști în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să ocupe? * Ce salariu merită/ar fi potrivit muncii pe care o prestează? * Ce performanță poate obține la locul de muncă? * Câtă pregătire/formare/mentorat merită să investești? * Cât de fidel va fi organizației? Există riscul să ne bazăm pe presupuneri despre oameni care operează la nivel inconștient. Este mult mai dificil să gândești, dezvolți și aplici instrumente concrete prin care să îți răspunzi la toate aceste întrebări. Care sunt obiectivele proceselor de recrutare și selecție și cum pot fi acestea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
profilul candidatului: credințe, atitudini față de ceilalți etc. Este necesar ca specialiștii în resurse umane care se ocupă cu recrutarea și selecția să fie formați în problematica egalității și nediscriminării și să cunoască legislația curentă în domeniu! În timpul procesului de selecție, presupunerile, stereotipurile și prejudecățile pot să apară chiar dacă nu sunt conștientizate, de aceea este nevoie de o atenție și conștientizare deosebite. În cazul în care alegi ținând cont mai mult de stereotip decât de persoană, este posibil să nu alegi candidatul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să o formulăm în etapa de analiză a informațiilor primite privește măsura în care starea, atitudinea noastră a influențat comportamentul candidatului și decizia finală. Întrebările trebuie formulate pe baza competențelor specifice, definite în profilul de succes, astfel se vor evita presupunerile sau influențele factorilor nerelevanți. 2. Recomandări pentru interviu * În timpul discuțiilor tratați toți candidații/candidatele le fel: nu enunțați mai multe informații despre competențe și interviu unui candidat în defavoarea altui candidat; nu arătați simpatie unuia, iar altuia distanță. * Asigurați-vă că
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
lucrează soțul/soția? * Locuiți cu părinții/rude/singur(ă)? * Care este ocupația părinților? * Aveți un/o iubit/ă? * Când planuiți să vă întemeiați o familie? * Ați avut concediu medical în ultimii ani? * Sunteți însărcinată? * Ați pierdut vreo sarcină? 4. Evitarea presupunerilor privind candidații/candidatele În timpul interviului, evaluatorii observă comportamentul candidaților și, câteodată, au acces la emoțiile acestora, iar asta poate aduce indicii despre credințele lor față de ceilalți și viață. Există situații în care nu putem evalua persoana din fața noastră. Pentru că nu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
evaluatorii observă comportamentul candidaților și, câteodată, au acces la emoțiile acestora, iar asta poate aduce indicii despre credințele lor față de ceilalți și viață. Există situații în care nu putem evalua persoana din fața noastră. Pentru că nu putem vedea înăuntrul ei, construim presupuneri. Plecând de la aceste presupuneri, recurgem la "analiza atitudinii", pentru a prezice cum va reacționa în viitor. Interacționăm apoi cu candidatul respectiv pornind de la personalitatea și atitudinea pe care i le-am alocat. Aceasta este o modalitate destul de sigură de a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și, câteodată, au acces la emoțiile acestora, iar asta poate aduce indicii despre credințele lor față de ceilalți și viață. Există situații în care nu putem evalua persoana din fața noastră. Pentru că nu putem vedea înăuntrul ei, construim presupuneri. Plecând de la aceste presupuneri, recurgem la "analiza atitudinii", pentru a prezice cum va reacționa în viitor. Interacționăm apoi cu candidatul respectiv pornind de la personalitatea și atitudinea pe care i le-am alocat. Aceasta este o modalitate destul de sigură de a obține reacția pe care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în care angajații au opinii diferite de cele personale. Pași: 1. Participanții la training identifică probleme reale de la locul de muncă. Acestea pot fi aspecte individuale sau probleme pe care întreg grupul dorește să le adreseze. 2. Participanții discută despre presupunerile/ ipotezele proprii privind aceste probleme și încearcă să dezvolte o înțelegere comună asupra fiecărei probleme aduse în discuție. 3. Participanții caută soluții la problemele prezentate de colegi. 4. Fiecare participant identifică modalități de a aplica sugestiile colegilor și încearcă aceste
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
este universală prin corolarul său, care constă în dreptul tuturor popoarelor de a se organiza după bunul lor plac, distingîndu-se astfel de vecinii lor. Această univesalitate nu este mai puțin modernă decît cea a liberalilor sau a iacobinilor însă pornește de la presupuneri în mod radical inconciliabile, care le prefigurează pe acelea ale antropologiei absolut actuale. Pentru Herder ca și pentru antropologi, care-și vor crea disciplina trei sferturi de secol mai tîrziu, cultura fiecărei națiuni nu este altceva decît un ansamblu al
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
se află la îndemîna lor. Sau, poate că mai curînd ei resping acestă posibilitate, după cum o dovedește teama marii majorități dintre ei în fața unor termeni cum ar fi cel de federație sau, chiar și mai simpliu, de confederație. A face presupuneri asupra soartei naționalităților din Eu-ropa Centrală și Orientală este o sarcină plină de hazard. Tot ce se poate spune este că, în pofida opiniei curente, principalul obstacol din calea societăților componente se raportează mai puțin la tentația pe care o exercită
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
from ASL. In: The Development of Speech Perception: The Transition from Speech Sounds to Spoken Words (ed. J. C. Goodman și al.), Cambridge Ma. MIT Press, 1994) footnote>. Dacă un copil face față cu implantul cohlear, atunci se poate face presupunerea că acel copil va achiziționa limbajul verbal în mod normal. Dacă copilul se chinuiește cu implantul, indiferent de motiv, atunci posibilitatea de amânare a învățării limbajului (ori gestual ori verbal) sporește considerabil în mediile unde nu se permite ca limbajul
Cultura surzilor ?i viitorul comunit??ii lor by Florea Barbu () [Corola-publishinghouse/Science/84045_a_85370]
-
în care elementul de pe poziția i este mai mare decât elementul de pe poziția j, la ieșirea din rețea vom avea pe pozițiile i și j două elemente nesortate. Deci nu poate fi vorba despre o rețea de sortare. De aici, presupunerea făcută este falsă și deci întro rețea de sortare trebuie să avem cel puțin un comparator între oricare două conductoare i și j. Secțiunea 3 O rețea de sortare bitonică Primul pas în construirea unei rețele de sortare eficiente este
REŢELE DE SORTARE APLICAŢIE by ŞTEFAN OLTEAN () [Corola-publishinghouse/Science/91709_a_107360]
-
fost primul semn al „morții anunțate” a evreilor europeni, iar momentul istoric În care s-a desfășurat este „cheia ecoului său redus În timp și totodată a semnificației sale principale” (p. 92). „Plecînd de la documente existente, se pot face numai presupuneri” (p. 98) pentru a spune dacă masacrul a fost premeditat ori nu. Însă prezența În capitala Moldovei a unor brigăzi special pregătite pentru dezlănțuirea unui masacru explică, ce e drept În parte, intenția autorităților române. Prezentarea secvențelor asasinatului, precum și a
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. (2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariției de persoane, ca urmare a unui eveniment și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, până la emiterea hotărârii judecătorești prin care se declară decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale în vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizării la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
prezentele reglementări, cu privire la înregistrarea accidentelor de muncă, inspectoratul teritorial de muncă sau Inspecția Muncii va stabili modul de înregistrare a accidentului în cauză. Articolul 138 (1) Dispariția unei persoane în condițiile unui accident de muncă și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acesteia se înregistrează ca accident mortal, după rămânerea definitivă și irevocabilă a hotărârii judecătorești, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul. ... (2) Data producerii accidentului de muncă mortal, prevăzut la alin. (1), este data înscrisă în hotărârea judecătorească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
Proced. Aceste proceduri sunt: b) Analizarea efectului aspectelor ce pot aduce modificări raportului de audit sau de revizuire, sau a ajustărilor │ │ │ │contabile necorectate în cadrul auditului precedent sau al revizuirilor precedente; d) │Intervievarea persoanelor responsabile cu aspectele financiar-contabile despre următoarele aspecte: - presupuneri semnificative relevante pentru măsurarea valorii juste sau prezentările de informații; - dacă tranzacțiile cu părți afiliate au fost contabilizate în mod corespunzător și menționate în informațiile │ │ │ │financiare interimare; e) Aplicarea procedurilor analitice asupra informațiilor financiare interimare, pentru a identifica relațiile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228281_a_229610]
-
Proced. Aceste proceduri sunt: b) Analizarea efectului aspectelor ce pot aduce modificări raportului de audit sau de revizuire, sau a ajustărilor │ │ │ │contabile necorectate în cadrul auditului precedent sau al revizuirilor precedente; d) │Intervievarea persoanelor responsabile cu aspectele financiar-contabile despre următoarele aspecte: - presupuneri semnificative relevante pentru măsurarea valorii juste sau prezentările de informații; - dacă tranzacțiile cu părți afiliate au fost contabilizate în mod corespunzător și menționate în informațiile │ │ │ │financiare interimare; e) Aplicarea procedurilor analitice asupra informațiilor financiare interimare, pentru a identifica relațiile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235319_a_236648]
-
al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. (2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariției de persoane, ca urmare a unui eveniment și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, până la emiterea hotărârii judecătorești prin care se declară decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale în vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizării la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237775_a_239104]
-
prezentele reglementări, cu privire la înregistrarea accidentelor de muncă, inspectoratul teritorial de muncă sau Inspecția Muncii va stabili modul de înregistrare a accidentului în cauză. Articolul 138 (1) Dispariția unei persoane în condițiile unui accident de muncă și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acesteia se înregistrează ca accident mortal, după rămânerea definitivă și irevocabilă a hotărârii judecătorești, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul. ... (2) Data producerii accidentului de muncă mortal, prevăzut la alin. (1), este data înscrisă în hotărârea judecătorească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237775_a_239104]
-
al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. (2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariției de persoane, ca urmare a unui eveniment și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, până la emiterea hotărârii judecătorești prin care se declară decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale în vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizării la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237776_a_239105]