33,975 matches
-
pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; ... f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de apreciere se bazează pe următoarele reguli: a) Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) Pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere se bazează pe următoarele reguli: a) Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) Pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată și încurajarea exprimărilor deschise. Evaluatorul are datoria de a nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a aprecia nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a aprecia nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate sau indulgență inutilă, fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de apreciere de serviciu. ... c) În desfășurarea interviului pot fi avute în vedere următoarele aspecte: ... - enumerarea celor mai importante rezultate ale activității în perioada... (anului trecut); - prezentarea principalelor deficiențe ale activității în perioada...; - prezentarea factorilor (elementelor) care se consideră că au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
îndeplinire a sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de apreciere b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
dacă există; ... f) adresa la care trebuie transmis dosarul de concurs; ... g) datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs. ... Secțiunea a 3-a Concursul Articolul 6 (1) Concursul constă în: ... a) evaluarea dosarului de concurs; ... b) interviu; ... c) desemnarea lectorului. ... (2) Fiecare candidat obține un punctaj calculat ca suma dintre punctajul obținut la evaluarea dosarului și punctajul obținut la interviu. ... (3) Punctajul maxim este de 100 de puncte. ... (4) Sunt declarați admiși candidații care obțin minimum 55
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
Secțiunea a 3-a Concursul Articolul 6 (1) Concursul constă în: ... a) evaluarea dosarului de concurs; ... b) interviu; ... c) desemnarea lectorului. ... (2) Fiecare candidat obține un punctaj calculat ca suma dintre punctajul obținut la evaluarea dosarului și punctajul obținut la interviu. ... (3) Punctajul maxim este de 100 de puncte. ... (4) Sunt declarați admiși candidații care obțin minimum 55 de puncte. ... (5) Rezultatele evaluării dosarului și ale interviului, precum și rezultatele finale ale concursului se afișează pe pagina web a Institutului Limbii Române
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
punctaj calculat ca suma dintre punctajul obținut la evaluarea dosarului și punctajul obținut la interviu. ... (3) Punctajul maxim este de 100 de puncte. ... (4) Sunt declarați admiși candidații care obțin minimum 55 de puncte. ... (5) Rezultatele evaluării dosarului și ale interviului, precum și rezultatele finale ale concursului se afișează pe pagina web a Institutului Limbii Române, conform calendarului. Articolul 7 În vederea înscrierii la concursul pentru ocuparea unui post de lector de limba română la o universitate din străinătate, candidatul întocmește un dosar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
necesar este de 35 de puncte. ... (5) Rezultatele evaluării dosarelor se publică pe site-ul web al Institutului Limbii Române, în termen de două zile de la data evaluării prevăzute în calendarul concursului. ... Articolul 11 (1) Sunt acceptați la proba de interviu candidații care au obținut punctajul minim necesar la evaluarea dosarului. ... (2) Interviul se susține în fața comisiei de concurs, în prezența a minimum 4 dintre membrii acesteia, la data stabilită în calendarul concursului, și constă în: ... - susținerea proiectului didactic de activitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
pe site-ul web al Institutului Limbii Române, în termen de două zile de la data evaluării prevăzute în calendarul concursului. ... Articolul 11 (1) Sunt acceptați la proba de interviu candidații care au obținut punctajul minim necesar la evaluarea dosarului. ... (2) Interviul se susține în fața comisiei de concurs, în prezența a minimum 4 dintre membrii acesteia, la data stabilită în calendarul concursului, și constă în: ... - susținerea proiectului didactic de activitate pentru un ciclu de studii (3 ani), propus de către candidat; - discuții pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
didactic de activitate pentru un ciclu de studii (3 ani), propus de către candidat; - discuții pe tema predării limbii române ca limbă străină, a activității de lector de limba română etc. (3) Fiecare membru al comisiei punctează candidatul, conform grilei de interviu prevăzute în anexa nr. 3. ... (4) Membrii comisiei pot adresa întrebări candidatului în legătură cu proiectul prezentat, cu activitatea de lector de limba română pe care urmează să o desfășoare, cu activitatea de promovare a limbii, culturii și civilizației românești în țara
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
întrebări candidatului în legătură cu proiectul prezentat, cu activitatea de lector de limba română pe care urmează să o desfășoare, cu activitatea de promovare a limbii, culturii și civilizației românești în țara pentru care aplică etc. ... (5) Punctajul final la proba de interviu este media aritmetică a punctajelor acordate de către membrii comisiei. ... (6) Punctajul maxim care se acordă la interviu este de 30 de puncte, iar punctajul minim necesar este de 20 de puncte. ... (7) Rezultatele interviului se publică pe site-ul web
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
desfășoare, cu activitatea de promovare a limbii, culturii și civilizației românești în țara pentru care aplică etc. ... (5) Punctajul final la proba de interviu este media aritmetică a punctajelor acordate de către membrii comisiei. ... (6) Punctajul maxim care se acordă la interviu este de 30 de puncte, iar punctajul minim necesar este de 20 de puncte. ... (7) Rezultatele interviului se publică pe site-ul web al Institutului Limbii Române, în termen de două zile de la data probei. ... Articolul 12 (1) Concursul se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
5) Punctajul final la proba de interviu este media aritmetică a punctajelor acordate de către membrii comisiei. ... (6) Punctajul maxim care se acordă la interviu este de 30 de puncte, iar punctajul minim necesar este de 20 de puncte. ... (7) Rezultatele interviului se publică pe site-ul web al Institutului Limbii Române, în termen de două zile de la data probei. ... Articolul 12 (1) Concursul se consideră finalizat după desemnarea de către universitatea din străinătate a lectorului de limba română dintre candidații admiși. ... (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
este validă dacă întrunește majoritatea simplă. Articolul 14 Comisia de concurs are următoarele atribuții: a) decide lansarea concursului pentru candidații din mediul universitar sau din mediul preuniversitar ori din ambele; ... b) evaluează dosarele candidaților; ... c) evaluează candidații la proba de interviu; ... d) transmite Compartimentului lectorate al Institutului Limbii Române rezultatele evaluării dosarelor și pe cele de la interviu, pentru a fi comunicate candidaților. ... Secțiunea a 5-a Contestații Articolul 15 (1) Contestațiile pot fi depuse exclusiv pentru nerespectarea procedurilor legale de concurs
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
lansarea concursului pentru candidații din mediul universitar sau din mediul preuniversitar ori din ambele; ... b) evaluează dosarele candidaților; ... c) evaluează candidații la proba de interviu; ... d) transmite Compartimentului lectorate al Institutului Limbii Române rezultatele evaluării dosarelor și pe cele de la interviu, pentru a fi comunicate candidaților. ... Secțiunea a 5-a Contestații Articolul 15 (1) Contestațiile pot fi depuse exclusiv pentru nerespectarea procedurilor legale de concurs. ... (2) În situația în care un candidat deține elemente care pot demonstra nerespectarea procedurilor legale de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
sunt reale, iar proiectul prezentat nu este un plagiat, fiind creația mea. Data ............. Semnătura................. Anexa 2 la metodologie *Font 7* Grilă de evaluare a dosarului de concurs ┌────┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Nr. │ Criteriul de evaluare*1) Anexa 3 la metodologie *Font 7* Grila de interviu A. Evaluarea proiectului (maximum 18 puncte) 2. │Proiectarea unui parcurs didactic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
precum și la aspectele deontologice și la calitățile comportamentale ale lectorilor de limba română. Aprecierea se face anual și ori de câte ori este necesar, putând fi utilizate raportul anual, fișele de activitate lunară, alte documente transmise de lector sau de universitate, chestionare sau interviu de evaluare etc. ... (5) Comisia de evaluare anuală se aprobă prin decizie a directorului Institutului Limbii Române. Din comisia de evaluare anuală pot face parte și specialiști externi. ... (6) Evaluarea la final de mandat se realizează de către o comisie de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
set de 9 itemi din legislația de specialitate; - un set de 6 itemi din management instituțional și administrativ; - un set de 15 itemi de specialitate; c) stabilește, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați; ... d) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; ... f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților; ... g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum și raportul final al concursului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
itemi din legislația de specialitate; - un set de 6 itemi din management instituțional și administrativ; - un set de 15 itemi de specialitate; c) stabilește, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați; ... d) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; ... f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților; ... g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum și raportul final al concursului; ... h) membrii comisiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
itemi din management instituțional și administrativ; - un set de 15 itemi de specialitate; c) stabilește, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați; ... d) stabilește planul interviului și realizează interviul; ... e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; ... f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților; ... g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum și raportul final al concursului; ... h) membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
concursului; ... h) membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse. Articolul 10 Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale: a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea probei scrise și a interviului; ... b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților. ... Articolul 11 Secretarul comisiei de concurs și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale: a) primesc dosarele de concurs ale candidaților, respectiv contestațiile, după caz; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
VI Probele de concurs și evaluarea candidaților Articolul 12 (1) Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare constă în 3 etape succesive, după cum urmează: ... a) evaluarea curriculumului vitae; ... b) proba scrisă; ... c) interviul. ... (2) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă. ... Articolul 13 a) Evaluarea curriculumului vitae constă în analiza și evaluarea rezultatelor obținute în educație și formare, a aptitudinilor și competențelor personale, pe baza itemilor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
punct. Pentru funcțiile de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare punctajul maxim este de 100 puncte. Punctajul minim de promovare a probei este de 70 puncte. Durata de susținere a testului este de 1 oră. c) Interviul se susține în fața comisiei de concurs, care apreciază calitatea și susținerea ofertei manageriale, precum și răspunsul la întrebările referitoare la legislația de specialitate, management instituțional și administrativ, deontologie profesională, pe baza itemilor și punctajului din anexa nr. 4. ... Pentru funcțiile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
primește dosarele candidaților de la Direcția generală management și resurse umane; ... b) stabilește, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați de comisia prevăzută la art. 7; ... c) notează fiecare candidat la fiecare probă a concursului; ... d) stabilește planul interviului, durata acestuia și realizează interviul; ... e) aprobă participarea reprezentanților societății civile, în calitate de observatori, la desfășurarea probei de concurs prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. c); ... f) stabilește ordinea susținerii probelor și afișează rezultatele. ... ---------- Art. 8 a fost modificat de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
generală management și resurse umane; ... b) stabilește, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați de comisia prevăzută la art. 7; ... c) notează fiecare candidat la fiecare probă a concursului; ... d) stabilește planul interviului, durata acestuia și realizează interviul; ... e) aprobă participarea reprezentanților societății civile, în calitate de observatori, la desfășurarea probei de concurs prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. c); ... f) stabilește ordinea susținerii probelor și afișează rezultatele. ... ---------- Art. 8 a fost modificat de pct. 16 al art. I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]