33,975 matches
-
Locul și termenele în care se desfășoară diferitele activități în cadrul examenului se stabilesc de președintele comisiei și se comunică în scris tuturor candidaților. ... Articolul 12 (1) Probele din cadrul examenelor pentru obținerea gradului profesional de chestor de poliție sunt următoarele: a) interviu structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice; ... b) lucrare scrisă în specialitatea postului ocupat de către candidat. ... (2) Tematica interviului structurat prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește de comisia de examen și se aduce la cunoștința
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
candidaților. ... Articolul 12 (1) Probele din cadrul examenelor pentru obținerea gradului profesional de chestor de poliție sunt următoarele: a) interviu structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice; ... b) lucrare scrisă în specialitatea postului ocupat de către candidat. ... (2) Tematica interviului structurat prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește de comisia de examen și se aduce la cunoștința candidaților, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile înainte de data desfășurării examenului. (3) Tema lucrării scrise prevăzute la alin. (1) lit. b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
finală. ... (3) Pentru a fi declarat "REUȘIT" la examen, candidatul trebuie să obțină la fiecare probă minimum nota 7,00 și media generală de minimum 8,00. ... (4) Candidatul poate contesta numai notele obținute la propria lucrare. Rezultatele obținute la interviul structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice nu pot fi contestate. ... (5) Contestațiile se depun în scris la secretarul comisiei, în termen de cel mult 24 de ore de la anunțarea rezultatelor, și se soluționează în termen de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, materializată într-o notă de prezentare, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a polițistului. ... (3) Decizia privind mutarea se ia după obținerea acordului scris al polițistului. ... Articolul 16 (1) Mutarea polițistului în interesul serviciului în cadrul altei unități se realizează, fie la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al polițistului. Șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a polițistului. ... (3) În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea polițistului, șeful unității cesionare solicită acordul scris al polițistului, precum și al șefului unității cedente. ... (4) Unitatea cedentă, în termen de maximum 20 de zile lucrătoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
și îndeplinirea de către polițist a condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (3) Raportul, avizat de șeful structurii la care se solicită mutarea, se prezintă șefului unității. ... (4) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a polițistului. ... (5) Refuzul privind mutarea se motivează și se comunică polițistului. Articolul 18 (1) Mutarea polițistului la cerere în cadrul altei unități din MAI se solicită de către polițist, prin raport scris adresat șefului unității cesionare. Raportul se înregistrează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
cesionare. Raportul se înregistrează la secretariatul acestei unități. ... (2) Șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al polițistului. ... (3) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a polițistului. ... (4) În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea polițistului, șeful unității cesionare transmite unității cedente raportul de mutare al polițistului și solicită acordul șefului unității cedente. ... (5) Unitatea cedentă, în termen de maximum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada evaluată, și înscrierea lor în formularul evaluării de serviciu; ... c) planificarea și desfășurarea, de către șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu, a interviului de evaluare realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum și consemnarea în formularul de evaluare de serviciu a unor date și informații culese în această etapă, respectiv a factorilor care au afectat performanța polițistului, solicitările polițistului apreciat, precum și confirmarea studiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
lucrătoare un raport care să cuprindă motivația corespunzătoare a propunerii/acordării punctajelor și calificativelor contestate. ... (5) Cercetarea contestației se realizează pe baza datelor înscrise în formularul de evaluare de serviciu, fișei postului polițistului evaluat, rapoartelor prevăzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu polițistul care a contestat rezultatul evaluării și, dacă este cazul, cu persoanele care au întocmit/aprobat evaluarea, precum și a oricăror documente în baza cărora comisia își poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activității profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
care polițistul a desfășurat activitate profesională: ..................... Calificativul final*1): ............... Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data evaluării: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de evaluare Articolul 1. Obiectivele interviului de evaluare sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu, denumit în continuare evaluator, și polițiștii evaluați, a problematicii supuse evaluării; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Calificativul final*1): ............... Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data evaluării: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de evaluare Articolul 1. Obiectivele interviului de evaluare sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a evaluării de serviciu, denumit în continuare evaluator, și polițiștii evaluați, a problematicii supuse evaluării; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
potrivite căi pentru dezvoltarea polițiștilor și a carierei profesionale a acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor evaluării. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de evaluare cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților polițistului evaluat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de evaluare de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
evaluare de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă evaluării; ... c) documentarea cât mai amplă asupra activității polițistului evaluat; ... d) întocmirea planului general de desfășurare a interviului; pentru polițistul care ridică probleme deosebite în activitatea profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
efectuate în perioada supusă evaluării; ... c) documentarea cât mai amplă asupra activității polițistului evaluat; ... d) întocmirea planului general de desfășurare a interviului; pentru polițistul care ridică probleme deosebite în activitatea profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor; ... e) evidențierea în planul de interviu a aspectelor cuprinse în formularul de evaluare de serviciu care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor; ... e) evidențierea în planul de interviu a aspectelor cuprinse în formularul de evaluare de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de evaluare de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru evaluare; ... f) planificarea polițistului pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de evaluare se bazează pe următoarele reguli: a) interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru evaluare; ... f) planificarea polițistului pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de evaluare se bazează pe următoarele reguli: a) interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) pe durata desfășurării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru evaluare; ... f) planificarea polițistului pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de evaluare se bazează pe următoarele reguli: a) interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de evaluare se bazează pe următoarele reguli: a) interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. ... b) pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată și încurajarea exprimărilor deschise; evaluatorul are datoria de a nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a evalua fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de evaluare de serviciu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a evalua fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de evaluare de serviciu, nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate sau indulgență inutilă; ... c) în desfășurarea interviului pot fi avute în vedere următoarele aspecte: i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activității în perioada ... (anului trecut); ii. prezentarea principalelor deficiențe ale activității în perioada ...; iii. prezentarea factorilor/elementelor care se consideră că au influențat, pozitiv sau negativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
îndeplinire a sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de evaluare b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele existente la nivelul│ │performanța: │compartimentului structural din care face L. Soluționarea contestației: Capitolul II Stabilirea calificativului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Oltenia-Banat: OTIMMC Craiova; ● Centrul Regional EMPRETEC Moldova: OTIMMC Iași. OTIMMC vor asigura organizarea și desfășurarea workshopurilor astfel: ● propun împreună cu trainerii locațiile de desfășurare a workshopurilor astfel încât acestea să respecte standardele de calitate impuse de UNCTAD; ● pregătesc și organizează împreună cu trainerii interviurile participanților; ● mențin legătura și comunică cu trainerii și participanții în vederea bunei organizări și desfășurări a workshopurilor. OTIMMC organizatoare vor asigura plata cheltuielilor ocazionate de desfășurarea workshopului din bugetul alocat prin program fiecăruia dintre cele 4 OTIMMC (editarea de materiale de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
recuperării proporționale a ajutorului oferit. ... 5. Selecția participanților în cadrul Programului Pentru workshopurile organizate în cadrul Programului, selecția participanților se va face în ordinea înscrierii în Program, după cum urmează: etapa I - verificarea condițiilor de eligibilitate conform pct. 4, de către OTIMMC; etapa II - interviu organizat de către traineri certificați UNCTAD. În cazul respingerii aplicanții vor fi informați asupra motivelor de respingere de către trainerii certificați UNCTAD sau OTIMMC, după caz. Lista solicitanților admiși și a celor respinși, însoțită de motivele de respingere, vor fi transmise către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
procesul de ierarhizare și selecție a cadrelor militare în vederea promovării în funcții și/sau înaintării în grad sunt: a) comisiile de selecție; ... b) secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție; ... c) structurile de resurse umane de la toate eșaloanele; ... d) comisiile de interviu. ... Articolul 4 (1) Comisiile de selecție au competențele generale stabilite prin Ghidul carierei militare și competențele specifice stabilite prin prezentele norme. ... (2) Competențele specifice ale comisiilor de selecție reprezintă limitele în care acestea pot emite hotărâri privind promovarea în funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
hotărârii comisiei de selecție comandanților/șefilor care au competențe de numire în funcții, în termen de 18 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor; ... i) transmiterea de către secretariatele tehnice a listei candidaților care întrunesc condițiile pentru a participa la interviu la structurile militare unde se organizează interviul și la structurile militare unde sunt încadrați candidații, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor; ... j) desfășurarea probelor de interviu în termen de 27 de zile lucrătoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]