605,622 matches
-
Încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Art. 102 din Codul muncii, republicat, prevede interdicția agenților de muncă temporară de a percepe vreo taxă salariaților temporari În schimbul demersurilor În vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru Încheierea unui contract de muncă temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vreo taxă salariaților temporari În schimbul demersurilor În vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru Încheierea unui contract de muncă temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la 1.500 lei la2.000 lei. Art. 16 alin. 3 din Codul muncii, dispune că angajatorul este obligat ca, anterior Începerii activității, să Înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă. Contravențiile prevăzute la lit. m-p au fost introduse prin Legea nr. 40/2011. Competența constatării contravențiilor și aplicării amenzilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
precizează că faptelor contravenționale prezentate mai sus le sunt aplicabile dispozițiile legislației În vigoare. Reamintim că temeiul legal privind regimul juridic al contravenției este cel prevăzut În Ordonanța Guvernului nr. 2/2001. Această mențiune din art. 260 alin. 3 din Codul muncii, duce la concluzia că agenții constatatori vor trebui să respecte cu strictețe aspectele privind procedura Întocmirii procesului verbal de constatare a contravențiilor, modul de aplicare a contravențiilor, că persoanele contraveniente vor beneficia de căile de atac și vor executa
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
actul normativ mai sus citat. 3. Contravenții referitoare la fapte săvârșite În legătură cu raporturile juridice de muncă reglementate prin acte normative speciale. Deși În capitolul IV al Titlului XI privind „Răspunderea contravențională“ se face trimitere la fapte contravenționale cuprinse numai În Codul muncii, republicat, apreciem că această instituție are o sferă mult mai largă și ea cuprinde obligatoriu toate contravențiile cuprinse În legile speciale și care fac trimitere la acele fapte săvârșite În legătură cu raporturile juridice de muncă. Avem În vedere aici contravențiile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
reînoire a avizelor de Încadrare a locurilor de muncă În condiții deosebite; - Hotărârea Guvernului nr. 867/2009 privind interzicerea muncii periculoase pentru copii, etc. CAPITOLUL IV RĂSPUNDEREA PENALĂ 1. Unele particularități ale răspunderii penale În dreptul muncii Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, tratează instituția răspunderii penale În capitolul V din Titlul XI, art. 261-265. Reglementarea de către Codul muncii cât și de către unele acte normative speciale a unor fapte penale justifică, pe plan teoretic, existența unui drept penal al muncii. De
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
privind interzicerea muncii periculoase pentru copii, etc. CAPITOLUL IV RĂSPUNDEREA PENALĂ 1. Unele particularități ale răspunderii penale În dreptul muncii Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, tratează instituția răspunderii penale În capitolul V din Titlul XI, art. 261-265. Reglementarea de către Codul muncii cât și de către unele acte normative speciale a unor fapte penale justifică, pe plan teoretic, existența unui drept penal al muncii. De asemenea trebuie precizat că o serie de infracțiuni sunt strâns legate de locul de muncă sau În legătură cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt strâns legate de locul de muncă sau În legătură cu serviciul, cu Îndeplinirea defectuoasă sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Răspunderea penală din domeniul muncii prezintă unele aspecte specifice ce privesc fapta ilicită, subiectele conținutul și obiectul raportului juridic de răspundere penală. Codul muncii și celelalte acte normative specifice reglementează răspunderea penală a angajatorului, care, de regulă, este o persoană juridică. În noul Cod penal (Legea nr. 286/2009) se incriminează expres răspunderea penală a persoanei juridice. Astfel, potrivit art. 135 alin. 1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
domeniul muncii prezintă unele aspecte specifice ce privesc fapta ilicită, subiectele conținutul și obiectul raportului juridic de răspundere penală. Codul muncii și celelalte acte normative specifice reglementează răspunderea penală a angajatorului, care, de regulă, este o persoană juridică. În noul Cod penal (Legea nr. 286/2009) se incriminează expres răspunderea penală a persoanei juridice. Astfel, potrivit art. 135 alin. 1 ,, Persoana juridică, cu excepția statului și a autorităților publice, răspunde penal pentru infracțiunile săvârșite În realizarea obiectului de activitate sau În interesul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
interzicerea dreptului de a ocupa , de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care cel În cauză s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii, ( art.55 lit.a și art. 66 lit. g). 2. Infracțiunile reglementate de Codul muncii, republicat. Potrivit prevederilor art. 261, „Neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind plata salariilor În termen de 15 zile de la data cererii de executare adresată angajatorului de către partea interesată constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 3 la 6
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
considerăm, alături de alți autori, că acesta trebiue să fie unul rezonabil În cazul celor două infracțiuni descrise mai sus, acțiunea penală se pune În mișcare la plângerea persoanei vătămate, iar Împăcarea părților Înlătură răspunderea penală, (art. 263). Art. 264 din Codul muncii, republicat, a fost introdus prin Legea nr. 40/2011 și regelementează trei infracțiuni: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, În mod repetat, stabilește pentru salariații
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se sancționează cu Închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără Încheierea unui contract individual de muncă’’. Aceste prevederi legale au fost introduse În Codul muncii pentru a sancționa mult mai sever fapte de natura celor de mai sus, care anterior incriminării aveau o frecvență crescută . Sunt măsuri prin care se urmărește descurajarea practicilor care Încurajau ,,munca la negru’’, evaziunea fiscală și afectarea drepturilor de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
natura celor de mai sus, care anterior incriminării aveau o frecvență crescută . Sunt măsuri prin care se urmărește descurajarea practicilor care Încurajau ,,munca la negru’’, evaziunea fiscală și afectarea drepturilor de pensie În viitor al salariaților. Conținutul art. 265 din Codul muncii, republicat, a fost modificat esențial prin Legea nr. 40/2011, inclusiv prin introducerea alin. 2- 6. Potrivit prevederilor acestui articol ,,Încadrarea În muncă a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activități cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
existența acestei infracțiuni (alin. 2) este ca angajatorul să fi cunoscut că acea persoană primită ilegal la muncă este o victimă a traficului de persoane. 3. Infracțiuni de dreptul penal al muncii reglementate de alte acte normative. În afara infracțiunilor din Codul muncii o serie de acte normative reglementează fapte cu caracter penal care sunt legate de raportul juridic de dreptul muncii. Enumerăm mai jos, exemplificativ, o parte din acestea: Potrivit art. 218 din Legea nr.62/2011 a dialogului social: Constituie
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
funcției membrilor aleși În organele de conducere ale organizațiilor sindicale, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. Acțiunea penală este pusă În mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, În conformitate cu dispozițiile Codului de procedură penală, cu excepția infracțiunii prevăzute la alin. 1. Declararea grevei de către organizatori cu Încălcarea condițiilor prevăzute la art. 191 alin. 1 ori la art. 202—205, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la o lună la un an
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
funcționar cu date nereale, având ca efect denaturarea evidențelor privind asigurații, stagiul de cotizare sau contribuția de asigurări sociale ori efectuarea de cheltuieli nejustificate din bugetul asigurărilor sociale de stat constituie infracțiunea de fals intelectual și se pedepsește potrivit prevederilor Codului penal. PARTEA A II-A INSPECȚIA MUNCII CAPITOLUL V INSPECȚIA MUNCII 1. Natura juridică a Inspecției Muncii. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, „Aplicarea reglementărilor generale și speciale În domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății În muncă este supusă controlului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
efectuarea de cheltuieli nejustificate din bugetul asigurărilor sociale de stat constituie infracțiunea de fals intelectual și se pedepsește potrivit prevederilor Codului penal. PARTEA A II-A INSPECȚIA MUNCII CAPITOLUL V INSPECȚIA MUNCII 1. Natura juridică a Inspecției Muncii. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, „Aplicarea reglementărilor generale și speciale În domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății În muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică În subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică În subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.“ Înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt reglementate prin lege specială. Legea specială la care face trimitere Codul muncii este Legea nr. 108/1999 pentru Înființarea și organizarea Inspecției Muncii, precum și Hotărârea Guvernului nr. 1377/2009 pentru aprobarea Regulamentului de funcționare a acestei instituții. Inspecția Muncii este un organ de specialitate al administrației publice centrale În subordinea Ministerului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
desesizează. Ele stabilesc ordinea de drept pronunțându-se În cazuri determinate. Înfăptuirea justiției este atribuția proprie instanțelor judecătorești. În funcție de natura specifică a unor litigii, această activitate este dată ca excepție altor organe care alcătuiesc jurisdicții speciale. Potrivit art. 266 din Codul muncii, republicat „Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care alcătuiesc jurisdicții speciale. Potrivit art. 266 din Codul muncii, republicat „Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite potrivit prezentului cod.“ Deci, jurisdicția muncii este o jurisdicție specială și este determinată de particularitățile raportului juridic de muncă; ea Îndeplinește un rol de protecție ca și normele de drept
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite potrivit prezentului cod.“ Deci, jurisdicția muncii este o jurisdicție specială și este determinată de particularitățile raportului juridic de muncă; ea Îndeplinește un rol de protecție ca și normele de drept al muncii. Principiile jurisdicției muncii sunt: - principiul legalității; - principiul Înfăptuirii justiției În mod
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
drept al muncii. Principiile jurisdicției muncii sunt: - principiul legalității; - principiul Înfăptuirii justiției În mod egal și asigurarea dreptului la apărare;principiul folosirii limbii materne În justiție;principiul adevărului obiectiv, al contradictorialității, publicității, oralității dezbaterilor, etc. Principiile sunt consacrate atât În Codul de procedură civilă cât și În Constituția României. 2. Conflictele de muncă - obiect al jurisdicției. După cum se poate observa din formularea art. 266 din Legea nr. 53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul muncii, republicat, conflictele dintre salariați și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă. Din conținutul prevederilor legale de mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul muncii, republicat, conflictele dintre salariați și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă. Din conținutul prevederilor legale de mai sus rezultă că se disting două categorii de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
angajatori și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]